ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS DEL IRPF 2012 CON LA NÓMINA DEL MES DE FEBERO

Cada trabajador recibirá su certificado de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de 2012 a primeros de marzo junto a la nómina correspondiente a febrero de 2013.

El reparto de los certificados se realizará este mes para que los empleados de CORREOS dispongan de esa documentación, fundamental para hacer la Declaración de la Renta 2012, desde las fechas en que se inicia el periodo para su presentación a la Agencia Tributaria.

Si alguna persona no lo recibiese a lo largo del mes de marzo, puede reclamar dicho certificado en las unidades de Recursos Humanos de cada provincia o ponerse en contacto con CSIF para que te lo solicitemos.

      

                                 CSIF, EL REFERENTE INFORMATIVO

PREMIO AL COMPROMISO AMBIENTAL: CTP TARRAGONA

                           

Como bien conoces cada año Correos convoca los premios a la Excelencia, Atenea y al Compromiso Ambiental. Tras los procesos de evaluación, se ha publicado los centros que destacaron en 2012 por su excelente gestión o la mejora de sus resultados, su contribución al medio ambiente, o por el valor y compromiso de su capital humano. Encontramos y nos congratulamos de ello que entre los ganadores esté el grupo humano del  CTP de Tarragona que han obtenido un PREMIO AL COMPROMISO AMBIENTAL. Desde CSIF Tarragona felicitamos  les transmitimos nuestra  ENHORABUENA!!!!!

HACIENDA COMPENSARÁ A LOS FUNCIONARIOS EN ABRIL LAS RETENCIONES DE DERECHOS PASIVOS Y MUFACE DE LA EXTRA DE NAVIDAD NO COBRADA

PUBLICADO EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 47 Sábado 23 de febrero de 2013 Sección  I. Pág. 15208

Disposición adicional única. Cuotas de derechos pasivos y de las mutualidades de funcionarios en el mes de diciembre de 2012.

Excepcionalmente, en el mes de abril de 2013, la cuantía mensual de la cuota de derechos pasivos y de la cotización a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, al Instituto Social de las Fuerzas Armadas y a la Mutualidad General Judicial, será objeto de minoración en una cuantía equivalente al importe que haya abonado el obligado por dichos conceptos en el mes de diciembre de 2012 correspondiente a la paga extraordinaria. En el recibo de nómina correspondiente a dicho mes se consignará de forma expresa y separada la cantidad minorada.

Al personal funcionario que no se encuentre en situación de servicio activo o equivalente en el mes de abril de 2013 se le pagará, por parte del órgano pagador que le hubiera satisfecho las retribuciones correspondientes al mes de diciembre de 2012, una cantidad equivalente al importe que hubiera abonado el funcionario en el mes de diciembre de 2012 en concepto de cuotas de derechos pasivos y mutualidades correspondiente a la paga extraordinaria de dicho mes. En el mes inmediatamente posterior al pago de dicha cantidad, el órgano pagador procederá a compensar el importe global de las mismas, mediante minoración del montante de las cuotas a ingresar en el Tesoro Público o a la correspondiente mutualidad.

Lo dispuesto en los apartados anteriores no será de aplicación a aquellos empleados públicos a que se refiere el apartado 6 de los artículos 2 y 3 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

CSIF CORREOS TARRAGONA,

TÚ REFERENTE INFORMATIVO

CSIF POR LA SUBIDA DEL SUPLIDO DE CARBURANTES PARA RURALES

CSI·F defiende tus derechos, por ello, va a reclamar la actualización inmediata de la subida de carburante para todo el personal rural que aporta su vehículo para la empresa.

CSI·F ha trasladado a Correos, mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos, el sentir general negativo de todos los trabajadores que operan en las zonas rurales del territorio nacional, por la falta de adecuación entre la escasa retribución pagada por la empresa y la subida continua del coste de los combustibles.

Después de casi dos años desde la firma de los Acuerdos de 5 de abril de 2011, CSI·F no entiende que todavía Correos no haya cumplido con el plazo de 3 meses que se estipuló en dichos acuerdos para la revisión del suplido de compensación del gasto de carburante soportado por el personal rural. Es poco comprensible, aparte de sangrante, el sufrir los injustos recortes impuestos por la actual crisis económica y añadirle, para más inri, el coste diario de poner al servicio de la empresa el propio vehículo para poder trabajar.

CSI·F, no pide privilegios ni tratos de favor, tan solo pide que estas personas, y sus familias, no tengan que soportar más la injusticia, clara y manifiesta de costearse su propio empleo, algo que resulta bastante paradójico, ofensivo y sin sentido. Igualmente, desde nuestra organización, hemos planteado a Correos otra alternativa, requiriendo la sustitución de la aportación de vehículo por la utilización de los propios medios de transporte de la empresa, eliminando definitivamente el suplido por carburante y la problemática de su financiación por los empleados.

No es la primera vez, pero si esperamos sea la última, que CSI·F insista en la necesidad de una subida del plus de carburante ajustado al coste real y con un programa de revisiones que se adecúe a las variaciones del mercado. Además del gasto en combustible está la rapidez en su deterioro, por la escabrosidad geográfica (zonas montañosas, carreteras angostas y en mal estado, etc.), acortando la vida de estos vehículos.

Por todo ello CSI·F denuncia este trato discriminatorio hacia este colectivo, vital para la empresa, que saca adelante día a día y en unas condiciones duras, el Servicio Postal Universal exigido por ley a Correos y esperamos de Correos el cumplimiento inmediato de los compromisos firmados por la empresa con nuestra organización sindical, no permitiendo más demoras innecesarias ni más perjuicio hacia estos trabajadores que suplen la falta de medios con esfuerzo y profesionalidad.

CSIF CORREOS TARRAGONA,

TÚ REFERENTE INFORMATIVO

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, AUSENTES EN EL DISCURSO DEL PRESIDENTE DEL GOBIERNO

CSI-F PIDE A LOS GRUPOS QUE PROPONGAN RESOLUCIONES PARA COMPENSAR LOS RECORTES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamentó hoy que la situación de los empleados públicos no haya estado presente en el discurso del presidente del Gobierno, en el Debate sobre el Estado de la Nación, celebrado a lo largo de ayer y hoy.

CSI-F recuerda al señor Rajoy que la reducción del déficit al 7 por ciento ha sido posible, entre otras cosas, a la reducción generalizada de las retribuciones de los empleados públicos de toda España, al recorte en prestaciones sociales, al ERE encubierto sobre 260.000 interinos a lo largo del año pasado, que se han dado de baja en la Seguridad Social.

Sin embargo, la situación de los empleados públicos (médicos, policías, bomberos, personal administrativo, maestros, etcétera), el sacrificio realizado a lo largo de los últimos cuatro años, el desempeño y las funciones del personal del servicio de la Administración han estado ausente del debate, salvo de manera muy indirecta y tangencial en lo que se refiere a la reforma de la Administración Local.

El presidente solo se refirió a los empleados públicos que hay en España de manera superficial, a raíz de las críticas del Grupo Izquierda Plural, para decir que “no hay dinero” para compensarles económicamente tras los sucesivos recortes, cuando habían transcurrido más de 5 horas de debate.

CSI-F exige respeto y reconocimiento a los 2,6 millones de empleados públicos de este país, tanto al Gobierno como al resto de los grupos parlamentarios, que permiten que los servicios y las estructuras administrativas de España sigan funcionando pese a las dificultades de la crisis.

En este sentido, CSI-F apela a la sensibilidad de los diferentes grupos parlamentarios, especialmente al Grupo Parlamentario Popular, que sustenta al Gobierno, para que las resoluciones del Debate incluyan propuestas que permitan compensar a los empleados públicos y vayan dirigidas a la consecución de un Pacto de Estado que permita una administración más eficiente y moderna, transparente que destierre de una vez por todas el derroche de medios, asesores y desde luego la corrupción.

 

                                                               

CSIF CORREOS TARRAGONA,

TÚ REFERENTE INFORMATIVO

LA DESVERGÜENZA DEL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS

ADJUDICACIONES PROVINCIA TARRAGONA

NO HAY NINGUNA ADJUDICACIÓN EN NUESTRA PROVINCIA

LA JUSTIFICACIÓN QUE SE DA DESDE LA DIRECCIÓN ES QUE SE VAN A ESTUDIAR TODAS LAS VACANTES Y QUE SALDRÁN A CONCURSO UNA VEZ DIMENSIONADAS CADA UNA DE ELLAS Y  CUANDO EL SEGUIMIENTO JUSTIFIQUE LA NECESIDAD DE COBERTURA.

DESDE CSIF YA HEMOS MANIFESTADO QUE CONSIDERAMOS QUE  TODAS LAS VACANTES DEBEN DE SALIR A CONCURSO YA QUE SOIS MUCHOS LOS PERJUDICADOS POR LA SITUACIÓN ACTUAL.

VAMOS A EMPRENDER TODAS LAS ACCIONES QUE SEAN OPORTUNAS Y NECESARIAS ENCAMINADAS A LA AGILIZACIÓN DE TODO EL PROCESO.

NÚMERO TOTAL DE PLAZAS ADJUDICADAS A NIVEL ESTATAL:   157 (42 atención al cliente, 54 reparto en moto, 39 reparto a pie y 22 agente/clasificador) de las que 35 han sido a fijos discontínuos.

CSIF CORREOS TARRAGONA,

TÚ REFERENTE INFORMATIVO

CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS: 4ª ADJUDICACIÓN

CONVOCADA REUNIÓN PARA  el próximo jueves 21 de febrero  para la publicación de la 4ª adjudicación del concurso de traslados.

CSIF, TU REFERENTE INFORMATIVO

LOS RECORTES Y LA CRISIS REDUCEN EN MIL MILLONES LAS CUENTAS DE MUFACE EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS

Los recortes y la crisis reducen  en mil millones las cuentas de Muface en los últimos cinco años

-       Muface recibe 40.000 nuevos beneficiarios en 2012, hijos de mutualistas que regresan a casa de sus padres por la crisis económica

-       El presupuesto de Muface se redujo un 17 por ciento el último año.

-       CSI-F reclama un pacto político para garantizar la estabilidad y el futuro del modelo

Las cuentas de Muface se han visto reducidas en más de mil millones de euros a lo largo de los últimos cinco años, entre 2009 y 2013, como consecuencia de la reducción de las aportaciones del Ministerio de Hacienda, la utilización del remanente de tesorería y la congelación de las ofertas de empleo público, lo que ha impedido la entrada de nuevos titulares y beneficiarios en el sistema.

Ante esta situación, que puede comprometer a medio plazo el futuro de la mutualidad, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha organizado laJornada Mutualismo Administrativo: Eficiencia de un Modelo”, en colaboración conel Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS).

Estos son los principales datos publicados en la jornada.

 TITULARES

AÑO	TITULARES	Incremento	%	Porcentaje representan
2007	893.838	+33.601	+3,91%	58,6%
2008	925.366	+31.528	+3,53%	60,1%
2009	953.741	+28.375	+3,07%.	61,8%
2010	971.540	+17.749	+1,87%	62,4%
2011	972.114	+574	+0,06%	62,8%

*Muface aún no ha actualizado el último año, pero el número de titulares se ha estancando y previsiblemente se habrá reducido.    

Los datos de los últimos años muestran como la incorporación de nuevos mutualistas titulares se va reduciendo como consecuencia de las escasísimas ofertas de empleo público, que actualmente es la única manera de incorporarse a las mutualidades.


OTROS BENEFICIARIOS

AÑO	BENEFICIARIOS	Incremento	%	Porcentaje
2007	632.088	38.545	-5,75%	41,4%
2008	614.269	-17.819	-2,82%	39,4%
2009	590.013	-24.256	-3,95%	38,2%
2010	585.485	-4.538	-0,77%	37,6%
2011	575.132	-10.343	-1,77%	37,2%
2012	615.814	+40.682	+7,07%	39,9%

Como se puede comprobar, a lo largo de los últimos años se ha reducido de manera paulatina la entrada de nuevos beneficiarios (familiares de mutualistas) consecuencia de la reducción de la natalidad y de la práctica paralización de las ofertas de empleo público que aportan titulares jóvenes con hijos de corta edad.

Sin embargo, los resultados provisionales de 2012 reflejan un aumento de beneficiarios, probablemente como consecuencia de la crisis económica y el regreso de muchos jóvenes al hogar de sus progenitores y por tanto, a la protección de la mutualidad.


DISTRIBUCION DEL COLECTIVO DE TITULARES ENTRE ACTIVOS Y JUBILADOS OBLIGATORIOS

AÑO	ACTIVOS	%	JUBILADOS	%
2007	682.172	80,72	162.855	19,28
2008	701.745	79,92	176.318	20,08
2009	717.914	79,14	189.120	20,86
2010	722.508	78,06	203.016	21.94
2011	706.085	76,19	220.644	23,81%

La distribución porcentual entre titulares y jubilados obligatorios se va decantando de forma imparable hacia los jubilados (seis puntos porcentuales en los últimos seis años). El envejecimiento de la población tiene como consecuencia una mayor necesidad de asistencia sanitaria y farmacológica y de protección social.



La reducción de las aportaciones de Hacienda para luchar contra el déficit
         
Las aportaciones obligatorias de Hacienda se han ido reduciendo de manera paulatina, destacando la reducción del 16,9 por ciento en el último año.

APORTACION DEL ESTADO

AÑO	APORTACIÓN (1)
2009	1.143.860/ -1,47%
2010	1.123.720 / -1,76%
2011	1.101.750/ -1,95%
2012	1.082.507/ -1,74%
2013	898.572 /  -16,9%

(1)en miles de euros


UTILIZACION DEL REMANENTE DE TESORERÍA
 
Como vemos la retracción de Hacienda en la aportación ha hecho necesaria la utilización creciente del remanente de tesorería, única manera de equilibrar el presupuesto para hacer frente a las necesidades del concierto y las prestaciones sociales.

AÑO	Uso del remanente de tesorería  (1)
2009	141.700
2010	201.540
2011	203.680
2012	206.710
2013	227.144

                                     (1) en miles de euros

En los últimos cinco años se han utilizado casi mil millones de euros del remanente.




Si sumamos las aportaciones de Hacienda, más el remante de tesorería en los últimos cinco años obtenemos las siguientes cuentas a la baja:

2009	1.285.560
2010	1.325.260
2011	1.305.430
2012	1.289.217
2013	1.125.716

Esta evolución explica los recortes en las prestaciones sociales, que por primera vez desde la fundación de las Mutualidades en 1975 se han introducido en el presupuesto de las mutualidades para 2013.


Programas que se suprimen para 2013:

1.    Nuevas ayudas adicionales a los servicios y prestaciones económicas del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).
2.    La renovación de las ayudas de las mismas modalidades concedidas en 2012 y en ejercicios anteriores.
3.    Ayudas de podología y termalismo social para mayores.
4.    Programa de becas de estudio y residencia para mutualista.
5.    Programa de ayuda para la adquisición de vivienda propia. (Está vigente el convenio de condiciones con el BBVA). De algo más de 4 millones de € se pasa a 240.000€ lo que supone su desaparición temporal en la práctica.

            Programas que se recortan para 2013:

1.    El subsidio de jubilación se reduce a la cuarta parte al modificar el coeficiente multiplicador que ha de aplicarse a las retribuciones básicas y establecerse en el 0,5 (antes era 2). El recorte económico supone pasar de más de 15 millones de € en 2011 a una cifra ligeramente inferior a 4 millones €
2.    El subsidio por defunción se reduce en su cuantía mínima a casi la mitad. De una cantidad actual de 1500€ pasa a 751€. De algo más de 8 millones de € se pasa justo a la mitad, a algo más de 4 millones de €.
3.    Estos dos programas junto a la ayuda para la adquisición de vivienda suponen un recorte de más de 20 millones de €.



Frente a estos datos, destaca la gestión impecable de las mutualidades y la excesiva diferencia en relación a la sanidad pública, como muestran los últimos datos contrastados, correspondientes a 2009 y 2010.




PRESUPUESTO Y GASTO REAL (con farmacia) COMPARATIVO ENTRE EL SNS Y MUFACE PARA LOS AÑOS 2009, 2010, 2011

AÑO	Presup SNS	GASTO REAL	PRESUP. MUFACE	GASTO REAL	DIF. PRESUP	DIFER. REAL
2009	1.316,63	1.431,25	874,76	871,44	33,6%	39,1%
2010	1.325,7	1.403,24	887,76	875,35	33,1%	37.6%

Otro de los problemas estructurales detectados reside en los diferentes y disparatados precios de las comunidades autónomas a las aseguradoras cuando recurren a los servicios públicos. Estos son algunos ejemplos, comparando las diferencias de coste entre la Comunidad de Madrid y Andalucía (comunidad autónoma más cara).

Proceso	Coste CA MADRID	COSTE CA Andalucía	Coste medio compañías
Colecistectomía laparospica	4.528 €	6.138 €	3.045 €
Cesárea sin complicaciones	2.867 €	3.294 €	2.427 €
Amigdalectomía	1.872 €	1.848 €	1.188 €
Vasectomía		1.420 €	607 €
Proc. Sobre hernia inguinal	1.092 €	2.458 €	954 €
Proc.intracapsular sobre cristalino		3.049 €	1.815 €

A esta situación económica se suma la diferencia entre los índices de siniestralidad entre la media del conjunto de las empresas aseguradoras, respecto al de las compañías que pertenecen al mutualismo administrativo.

	DIC 09	DIC 10	DIC 11	SEP 12
TOTAL ICEA (investigación cooperativa entre entidades aseguradoras).	80,21%	77,30%	79,03%	79,80%
MUTUALIDADES	100,16%	91,92%	96,76%	100,53%

PROPUESTAS Y CONCLUSIONES DE CSI-F

Ante esta situación, CSI-F propone:

-       Realizar un estudio de viabilidad, con el consenso de todas las partes implicadas.
-       Potenciar los recursos destinados a asistencia sanitaria y farmacológica, para favorecer la sostenibilidad de la siniestralidad, con las mismas cotas de calidad en los servicios.
-       Promover precios homogéneos en los servicios sanitarios que ofrecen las CC.AA..
-       Reducir el diferencial de las aportaciones del Estado entre la sanidad pública y el mutualismo administrativo al 25 por ciento como máximo.
Hay que tener en cuenta que el mutualismo ha mostrado unas virtudes remarcables durante los últimos años:
-       Cuenta con una alta aceptación entre el colectivo de funcionarios.
-       Esta en un sistema de examen permanente de calidad, con carácter anual.

Por ello, todas las partes implicadas tienen la obligación de aunar esfuerzo para que el modelo perdure de manera estable a lo largo del tiempo. De lo contrario, el agotamiento del modelo tendría funestas consecuencias para el Sistema Nacional de Salud, que vería incrementado en dos millones sus nuevas afiliaciones de manera brusca y repentina.

Esta situación sería altamente perjudicial para las arcas públicas, por los mayores costes que tendría que soportar, además de suponer un completo desastre para la planificación sanitaria del país.

CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

PROPOSTES CSIF

ALGUNES PROPOSTES DE LA CSI·F  (CENTRAL SINDICAL INDEPENDENT I DE FUNCIONARIS) AL GOVERN DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA QUE TAMBÉ LES TRASLLADAREM AL GOVERN ESTATAL, AIXÍ COM ALS SINDICATS CC.OO, UGT I IAC, PRESENTS A LA MESA DE LA FUNCIÓ PÚBLICA, PER TAL DE REDUIR LA DESPESA PÚBLICA I, D'AQUESTA MANERA, EVITAR HAVER DE REBAIXAR NOVAMENT L'ANY 2013 LES RETRIBUCIONS DELS EMPLEATS PÚBLICS

- Suspensió, durant l'any 2013, de totes les subvencions concedides pel govern de la Generalitat als mitjans de comunicació.

(Les subvencions superiors als 3.000 €, concedides l'any 2012 pel departament de la Presidència, suposen 4.288.459 €). Publicades en el DOGC núm. 6316, el 15/02/2013.

- Suspensió, durant l'any 2013, de totes les subvencions concedides pel govern de la Generalitat als Consells Comarcals.

(Les subvencions concedides l'any 2012 pel departament d'Empresa i Ocupació suposen 22.271.414 €). Publicades en el DOGC núm. 6316, el 15/02/2013.

- Que tots els càrrecs de confiança, nomenats discrecionalment, en els diferents departaments de la Generalitat, siguin coberts exclusivament per personal funcionari, els quals no percebran més del 25% de les retribucions que percebien en el seu lloc de treball.

- Reducció significativa del nombre de direccions i subdireccions generals dels diferents departaments de la  Generalitat.

- Suspensió, durant l'any 2013, de totes les subvencions concedides pel govern de la Generalitat als Ajuntaments en els quals el seus alcaldes i regidors, amb dedicació exclusiva, percebin, per tots els conceptes, més de 50.000 €/any.

- Que durant l'any 2013 les retribucions dels funcionaris de determinants cossos no ultrapassin els 3.500 €/mes.

- Que durant l'any 2013 el límit de les retribucions, per tots els conceptes, de qualsevol càrrec públic de Catalunya no ultrapassi els 50.000 €/any.

- Reducció significativa del nombre d'empreses públiques i, conseqüentment, dels càrrecs que les gestionen.

Des de la CSI·F estem convençuts que aquestes i moltes altres propostes, sobretot les relatives a la supressió d'infinitat de subvencions (aquí solament hem comentat les publicades el 15/02/2013, les quals solament suposen una ínfima part de les concedides), reducció del nombre d'organismes públics, de càrrecs de confiança i de les seves retribucions, permetrien un estalvi considerable de la despesa pública, millorant els comptes de la Generalitat, sense haver de castigar novament els seus empleats públics.

ALGÚ HO HAVIA DE DIR, OI ?

CONCERT CSIF-DKV

CSIF ARRIBA A UN ACORD AMB DKV SEGUROS PER OFERIR ALS SEUS AFILIATS UNA QUANTITAT DIÀRIA COMPENSATÒRIA DE PÈRDUA DE RETRIBUCIONS EN CAS D'INCAPACITAT LABORAL TRANSITÒRIA DERIVADA DE CONTINGÈNCIES COMUNS

PUNXA AQUÍ I LLEGEIX LES CONDICIONS DE LA PÒLISSA

CSIF CORREUS TARRAGONA, EL TEU REFERENT INFORMATIU

 

CSIF SE FELICITA DE QUE EL GOBIERNO "RECONSIDERE" SU POSTURA SOBRE LAS TASAS JUDICIALES Y ACCEDA A REBAJAR ALGUNA

La lucha de CSI-F junto con el resto de organizaciones sindicales y los ciudadanos reunidos en la “Plataforma Justicia para todos” da sus frutos

El Ministro de Justicia anuncia que habrá reducciones en la cuantía de varias tasas en la línea de la recomendación de la Defensora del Pueblo y que suprimirá otras como las de los juicios de desahucio.

Desde su aprobación CSIF, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha llevado a cabo una intensa campaña de concienciación y de reivindicación por la modificación de esta abusiva e injusta ley. Esta campaña se ha realizado conjuntamente con otras organizaciones sindicales, Consejo General de la Abogacía y el Consejo de consumidores y usuarios dentro de la  Plataforma “Justicia para todos” y que culminaron con la presentación de cerca de 275.000 firmas de ciudadanos recogidas en menos de un mes.

Aún cuando habrá que esperar al contenido de las reformas para poder valorarlas, CSI-F cree que el paso dado por el Ministerio va en la buena dirección. Asimismo, desde CSI-F queremos resaltar que la recomendación de la Defensora del Pueblo a la que alude Gallardón, se produjo tras la reunión que mantuvo con las organizaciones de la “Plataforma Justicia para todos”.

Tras conocer este anuncio, CSI-F renueva su compromiso con el diálogo como el mejor instrumento para conseguir la necesaria modernización de la Administración de Justicia. Un proceso de cambio que sólo se puede construir desde la negociación y el acuerdo de todos los que día a día mantenemos en funcionamiento la Administración de Justicia en nuestro país. En este sentido CSI-F reclama el papel central de los funcionarios de Justicia en ese proceso de modernización.

Asimismo, CSI-F espera que el paso dado por el Ministerio de Justicia no se quede ahí y que el Ministerio reconsidere los proyectos de privatización de la Administración de Justicia como el caso de los Registros civiles. Desde CSI-F seguimos pensando que existen alternativas y soluciones para el Registro civil servido por funcionarios de Justicia.

CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

CALENDARIO LABORAL 2013: SÍNTESIS ASPECTOS MÁS DESTACADOS

CSI·F, después de la reunión de la Comisión de Tiempo de Trabajo el día 29 de enero para la negociación del calendario laboral de este año con la empresa, ha recibido hoy de Correos, tras la insistencia y espera de dos largas semanas, el Calendario Laboral definitivo para el año 2013, de aplicación para todo el personal de la Casa. Del mismo, destacamos los siguientes puntos:

·         La jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 37,5 horas de promedio semanal, en cómputo trisemanal. Durante la jornada, siempre que se superen las 5 horas de jornada diaria continuada, se podrá disfrutar de una pausa de veinte minutos, que se computará como de trabajo efectivo. Con carácter general la pausa se disfrutará entre la segunda y cuarta hora. El personal que preste servicios en régimen de especial dedicación, efectuará una jornada de cuarenta horas semanales.

·         El inicio de la jornada se adaptará en cada centro a las necesidades operativas y de llegada de las rutas. En el ámbito de distribución, con carácter general, no comenzará antes de las 7,30 horas de la mañana de lunes a viernes hasta completar la jornada semanal de 37,5 horas. El incremento de media hora será al final de la jornada diaria de lunes a viernes.

·         Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar vacaciones retribuidas de un mes natural o de 22 días hábiles anuales. En tal caso no tendrán la consideración de días hábiles los sábados. Las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral serán de un mes natural por cada año completo de servicio.

·         Con carácter general, la vacación anual retribuida se disfrutará en el período comprendido entre los días 1 de julio y 30 de septiembre. No obstante lo anterior, si algún trabajador lo solicita y las necesidades del servicio lo permiten, se podrán disfrutar las vacaciones en otras fechas. La distribución de vacaciones de cada uno de los empleados y empleadas de la Unidad deberá ser conocida y figurar expuesto en el cuadro de servicios como máximo a día 30 de abril.

·         Entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, en el período que en cada centro se establezca, se suspenderá el reparto de envíos en turno de tarde del personal de las Unidades de Servicios Especiales (USE). Durante este período, sólo abrirán en turno de tarde las oficinas que tengan la consideración de estratégicas a criterio de las Direcciones de Zona, a propuesta de los Jefes de Red de Oficinas, y aquellas que deban ajustarse a unos determinados horarios por motivos contractuales.

·         LOS DÍAS ADICIONALES se unirán a las vacaciones. Si se disfrutan en dos períodos, a cada uno de ellos se añadirán los días hábiles correspondientes, procurando que la distribución sea equilibrada. Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional, pero en todo caso deberán disfrutarse necesariamente dentro del año natural.

·         LOS DÍAS ASUNTOS PARTICULARES serán seis días de cada año natural, o parte proporcional en los contratos inferiores a un año, los cuales podrán disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2013. Si por necesidades del servicio no fuera posible disfrutar los días durante este año se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero de 2014. Antes del inicio del periodo vacacional se procurará haber disfrutado, al menos, el 50% de los días, el resto se disfrutará antes de fin de año. Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los recursos humanos disponibles, se podrán acumular los días por asuntos particulares a las vacaciones anuales.

·         LOS DÍAS ADICIONALES DE ANTIGÜEDAD (TRIENIOS) desaparecen ya que, según la empresa, han quedado derogado el apartado 2 del artículo 48 del Estatuto Básico de la Función Pública por el Real Decreto  20/2012 de 13 de julio.

CSIF, TÚ REFERENTE  INFORMATIVO

SIN SUBIDAS Y SIN APORTACIONES AL PLAN DE JUBILACIONES

CSI·F, lamenta que, a pesar de todos los esfuerzos que ha realizado durante este tiempo,  los Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 vuelvan a ser restrictivos con el personal destinado al servicio público, entre ellos Correos, ya que define en su “Título III de Gastos de Personal”, como sector público las sociedades mercantiles públicas, entendiendo por tales aquéllas en las que la participación, directa o indirecta, en su capital social de las Administraciones y entidades públicas sea superior al 50 por ciento. Nuestra empresa, obviamente, se encuadra dentro de esta definición.

Según el artículo 22 de dichos Presupuestos, en el año 2013 las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2012, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo, y sin tenerse en cuenta la reducción aprobada por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio. Todas las menciones de esta Ley a retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2012 o devengadas en 2012 deben entenderse hechas a las que resultan de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, sin tenerse en cuenta la supresión de la paga extraordinaria y de la paga adicional o equivalente del mes de diciembre aprobada por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Igualmente, en el mismo artículo se menciona que durante el ejercicio 2013, las Administraciones, entidades y sociedades mercantiles públicas no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior y siempre que no se produzca incremento de la masa salarial en los términos que establece la presente Ley, las citadas Administraciones, entidades y sociedades podrán realizar contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de contingencias distintas a la de jubilación.

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CSIF, EL SINDICATO

QUE TRABAJA PARA TÍ

CSI- F EXIGE A ROSELL QUE RETIRE SUS INSULTOS A LOS EMPLEADOS PÚBICOS, Y ASUMA SU RESPONSABILIDAD EN LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEOS. (Miguel Borra, en declaraciones a la Cadena Ser, pide a Montoro que salga en defensa de los empleados públicos).

La Central Sindical Independiente y de los Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifestó este viernes su más enérgico rechazo a las descalificaciones realizadas por el presidente de la patronal, Juan Rosell, contra el colectivo de empleados públicos españoles.

El presidente de CSI-F, Miguel Borra, exige a Rosell que rectifique, retire sus insultos y, en vez de desacreditar a los empleados públicos, asuma su responsabilidad en la destrucción de empleo que se está produciendo todos los días.

Borra considera que la gravedad de estas afirmaciones, impropias de un representante de la patronal, exigen una contestación inmediata por parte del ministro de Hacienda y Administraciones Públicas.

“Estas afirmaciones se descalifican por si solas y descalifican al que las hace. Trivializar el drama del paro y decir que "es una oportunidad para que el que no quiere trabajar saque algo‟, es insulto a los millones de parados de este país y para tantos cientos de miles de hogares donde no entra ningún salario”, aseveró el presidente de CSI-F.

Para Borra, declaraciones de este porte demuestran la ignorancia hacia la función pública de este país y lo que es más grave, el desprecio a la labor de los empleados públicos, sanitarios, docentes, policías, administrativos, que todos los días ofrecen un servicio esencial a los ciudadanos de este país.

El presidente de CSI-F considera que el señor Rosell se debería de hacer eco de las peticiones realizadas por los jueces que investigan los casos de corrupción o el suceso de Madrid Arena, para que les doten de más medios materiales y humanos, para sacar adelante la investigación.

“También hubiera sido bueno, que el señor Rosell dedicara su tiempo a entender por qué su antecesor en el cargo está imputado en varios delitos y ha dejado en la calle a miles de parados. O el por qué de la burbuja inmobiliaria, donde algunos ganaron tanto y otros lo perdieron todo”, añade.

Frente a este tipo de afirmaciones, CSI-F seguirá abogando por la modernización, el trabajo conjunto y la defensa de los servicios públicos.

PINCHA AQUÍ (En el archivo adjunto oirás las palabras del Presidente´de CSIF en la Cadena Ser)

CSI-F EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

LA CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS INDEPENDIENTES APOYA LAS MOVILIZACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN ESPAÑA

La Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), organización de máxima representatividad en el sector público de toda Europa, ha manifestado su apoyo a las movilizaciones que están llevando a cabo los empleados públicos españoles en defensa de sus condiciones laborales y del servicio público.

La CESI rechaza las medidas de austeridad emprendidas por el Gobierno de España “destinadas a suprimir y recortar los servicios públicos, que son esenciales para todas las sociedades desarrolladas” y recuerda al Ejecutivo que “solamente a través del diálogo social se puede superar la grave crisis económica, aumentar el empleo y mantener la calidad de los servicios sociales en España”.

Por tanto, y en unión con la Plataforma de sindicatos y asociaciones de empleados públicos de España, CESI exige el cese de los recortes en la función pública y que la necesaria reducción del déficit no suponga un castigo para los ciudadanos”.

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DIA ADICIONAL DE ASUNTOS PROPIOS PARA EL AÑO 2013

Estimados compañeros,

Con fecha 24 de enero se ha dictado por el Secretario de Estado de Administraciones Públicas Resolución por la que se compensa a los empleados públicos con un día de permiso adicional para el año 2013, por coincidir el día 12 de octubre en sábado, y tratarse de una fiesta nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas.

      Por tanto, serán 7 los días que en CORREOS tendremos de ASUNTOS PROPIOS.

 

CSIF, EL SINDICATO QUE TRABAJA PARA TÍ

ANULACIÓN Y CAMBIO DE TALONARIOS RECETAS MUFACE

Con motivo de la finalización del periodo de adaptación del modelo de receta médica previsto en el Real Decreto 1718/2010, de 17 de diciembre, sobre receta médica y órdenes de dispensación (BOE nº 17, de 20 de enero de 2011), a partir del 21 de enero del 2013, sólo serán válidos los talonarios de recetas de modelos oficiales de MUFACE puestos en circulación a partir del año 2010. Todos ellos se caracterizan porque su dimensiones son de 22 por 12 centímetros y en la parte inferior figura el código de receta alfanumérico: compuesto por la letra “Y”, y seguido de 11 dígitos.

 

LINK: MÁS INFORMACIÓN SOBRE ANULACIÓN Y CAMBIO DE TALONARIOS  RECETAS  MUFACE

CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA