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viernes, 30 de octubre de 2020

CSIF recuerda que hasta el 30 de noviembre dura la fase de méritos para las 3.421 plazas (idiomas, cursos…), para Examen Consolidación

 



1/ Hasta el 30 de noviembre

CSIF te recuerda que, a partir de hoy, te queda justo un mes para presentar los méritos si te vas a presentar a la convocatoria de 3.421 plazas de ingreso a Correos. Hasta el 30/11/2020, que es cuando acaba el plazo de esta fase para que tengas realizados los cursos de formación, para que puedas acreditar las titulaciones académicas o de idiomas, te hayas sacado los carnets de conducir y moto y hasta cuando puntúa tu tiempo trabajado.

2/ 37 puntos en juego

CSIF recuerda que esta fase de méritos tiene un máximo de 37 puntos, que la antigüedad computa desde el 1 de mayo de 2012 en cualquier puesto y que los puntos por la pertenencia a las Bolsas sólo se refieren a las creadas a partir del 23 de octubre de 2017.

3/ Habrá 7 días de reclamación

Luego, se fijarán los plazos de solicitud para apuntarse al proceso y se establecerá cómo presentar los méritos. Unos plazos que CSIF ha exigido a Correos que sea antes de finalizar 2020 pues, con la temporalidad que hay en la empresa, corre prisa. El siguiente paso, publicar el listado de méritos provisionales de cada candidato y después se abrirá un periodo de reclamación de 7 días naturales.


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Muface 2021: una subida de presupuesto que deja 'frías' a las aseguradoras

 


Fuente : redaccionmedica

El sindicato CSIF valora la subida pero también teme que no sea suficiente frente al coronavirus

El Gobierno ha presentado este miércoles su propuesta de Presupuestos Generales del Estado (PGE). Como ya adelantó este periódico, el Ejecutivo plantea para Muface una subida de 49,5 millones de euros en su programa de asistencia sanitaria. De esta subida, 26 millones más irían a parar al concierto de asistencia sanitaria que Muface mantiene con Adeslas, Asisa, DKV e Igualatorio Cantabria, alcanzando la cifra total de 1.119 millones de euros. 

Este diario se ha puesto en contacto con las mutuas que ofrecen asistencia sanitaria a Muface y han expuesto que esta subida, aunque es muy valorable, les deja 'fríos'. 

Desde Asisa, la aseguradora que atiende al 27 por ciento de los mutualistas (cuatro puntos por encima de los que atiende la sanidad pública), destacan que "la subida del 2,4 por ciento en el presupuesto de Muface no afecta a la prima fija que recibirán las aseguradoras, que será la misma que este año, tal y como establece el concierto que está en vigor para el periodo 2020-2021. Esta subida permitirá a la mutualidad hacer frente a la incorporación de nuevos funcionarios durante el próximo ejercicio".

No obstante, para Asisa "siempre es una noticia positiva consolidar el nivel presupuestario de las mutualidades, especialmente en un escenario de gran incertidumbre como el que ha provocado la pandemia de Covid-19. Desde nuestra compañía siempre hemos defendido el mutualismo administrativo porque estamos convencidos de que es un modelo bien configurado desde el punto de vista jurídico y con un encaje perfecto en nuestro sistema sanitario, al que permite un ahorro considerable de recursos, porque es el único modelo que garantiza realmente la libertad de elección por parte de los ciudadanos. Seguiremos trabajando con la Administración para avanzar en la consolidación del mutualismo a medio y largo plazo y dar certidumbre a los mutualistas".

Una subida "insuficiente" para el Igualatorio Cantabria


Pablo Corral, director general de Igualatorio Cantabria, se ha expresado con más dureza tras conocer los presupuestos que propone el Gobierno. "Consideramos que esta subida, de confirmarse y máxime en el escenario en el que nos encontramos en la actualidad, sigue siendo absolutamente insuficiente para hacer frente a los compromisos que las entidades venimos asumiendo con Muface y que obligan a Igualatorio Cantabria a mantener unos estándares de eficacia y calidad más altos cada año", asevera Corral.

No obstante, también afirma "apreciar el interés que presenta la Administración por seguir manteniendo un modelo que se ha caracterizado históricamente por ser muy eficiente y que contribuye a descargar la sanidad pública, demostrando la viabilidad de la colaboración público-privada, hoy más necesaria que nunca".

En esta línea, el presidente del Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS), Juan Abarca Cidón, ha manifestado su satisfacción por la subida ya que argumenta que "el modelo ha demostrado con creces su eficiencia y la prueba de ello es la satisfacción mostrada por los mutualistas". 

Temor en CSIF por si la subida se queda "corta" contra el Covid-19


El sindicato CSIF también ha dado su punto de vista sobre la subida presupuestaria de Muface a Redacción Médica. Desde el sindicato valoran "de forma positiva el incremento presupuestario". Sin embargo, consideran que "puede ser insuficiente debido a la crisis sanitaria en que nos encontramos. Tenemos la preocupación de que no sea suficiente para afrontar las exigencias sanitarias de los protocolos Covid. Puede que el aumento en el concierto de asistencia sanitaria se quede corto". 

Por otra parte, CSIF recuerda que "Muface tuvo un gran recorte de presupuesto en 2015, que hizo que los mutualistas perdieras gran cantidad de ayudas. El incremento actual no ayuda a recuperar las prestaciones que se perdieron".

No obstante, el sindicato valora que desde la Dirección General se expusiera este presupuesto como un "ente vivo en el que las partidas se pueden reasignar según las necesidades de los mutualistas".

Aumento del gasto en farmacias, disminución en ortoprotésicos


Además del concierto de asistencia sanitaria, el anteproyecto propone un aumento de 29,1 millones en el gasto en Farmacia, que pasaría de los 334.892.440 euros actuales a los 364 millones.

El incremento total de esta partida presupuestaria iría destinado al gasto en las oficinas de Farmacia, mientras que la inversión destinada a Farmacia Hospitalaria se mantiene idéntico al de 2020, con una dotación de 45 millones.

En cambio, la propuesta de presupuesto de Muface para 2021 estima una caída del 17,2 por ciento del gasto en "prótesis y otras prestaciones". Esta partida pasaría de estar dotada con 33,2 milones a los 27,4 millones de aprobarse los PGE. 


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jueves, 29 de octubre de 2020

NUEVAS MEDIDAS PARA PARAR EL INCREMENTO DE CASOS DE COVID-19 EN CATALUÑA. CUIDAROS!!!!

 





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PUBLICADA EN EL BOE DE HOY, LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2020

 


Hoy sale publicada en el BOE la Oferta de Empleo Público para 2020.


Remitimos enlace:


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CSIF EXIGE A CORREOS 12.000 CONTRATOS PARA HACER FRENTE AL BLACK FRIDAY Y LA CAMPAÑA DE NAVIDAD

 



1/ Adelantarse al futuro, ya

De cara al Black Friday (que este año será el viernes 27 de noviembre) y a la Campaña de Navidad, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a Correos adelantarse al futuro y preparar, desde ya, un mínimo de 12.000 contratos para hacer frente al monumental ascenso del trabajo: la paquetería es muy dura y pasa factura a las espaldas.

2/ Uno de cada 4 trabajadores es temporal

El sindicato justifica que la plantilla está bajo mínimos, que desde el mes de junio las contrataciones están aparcadas con el agravante de que en Correos uno de cada cuatro trabajadores es temporal. En una situación como ésta, si no hay contrataciones no hay trabajadores: los que están deben lidiar con un volumen de trabajo que ya empieza a ser inasumible en todos los ámbitos (reparto, oficinas y clasificación).

3/ El virus NO implica recortes

CSIF entiende que no se puede olvidar bajo ningún concepto que vivimos la época más arriesgada de la historia: el COVID-19 está presente en todas partes (incluido en las unidades de Correos) y la manera de hacerle frente NO son los recortes. El protocolo ha ralentizado los procesos, empezando por el uso obligatorio de la mascarilla.

4/ Eliminar descuentos por enfermedad

En una situación como ésta, CSIF también pide a la dirección de Correos una reunión para plantear la Campaña de Navidad en la que el sindicato exigirá subir un 5% los 99,39 € de la bufanda y que se eliminen o, como mínimo, que se suavicen los tradicionales descuentos por enfermedad (12,02 por el primer día; 18,03 y, a partir del tercero, se pierde todo derecho) y que se puedan disfrutar de hasta tres días de asuntos propios (las Navidades lo son para todos).

> Recuerda que afiliarte a CSIF es defender tus derechos: el sindicato son las personas


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miércoles, 28 de octubre de 2020

INFORME DE LA REUNIÓN DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE 27/10/2020

 


Videoconferencia, 27 de octubre de 2020

                 Esta es la segunda reunión de 2020 del Consejo General de MUFACE, presidida por el Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Francisco Hernández Spínola, al que de nuevo agradecemos desde CSIF su presencia por lo que significa de apoyo al modelo mutualista. Esta ha sido la segunda reunión como Directora General de Myriam Pallarés Cortón, quien está trabajando muy duro, junto a su equipo,  durante esta crisis sanitaria para solventar las dificultades que han ido presentando los/as mutualistas y todas aquellas incidencias que se vayan produciendo.

                Asisten a esta reunión, como representantes de CSIF, Samuel Vega y Mª Carmen Espejo.

 1.- Aprobación del Acta de la sesión anterior.

                Se aprueban por unanimidad sin hacer ninguna modificación a las mismas.

 2.- Informe sobre el Anteproyecto de Presupuesto para 2021.

El Secretario de Estado cede la palabra a Dña. Beatriz Piñero, Directora del Departamento de Gestión Económica y Financiera, quien procede a realizar una detallada exposición del documento presentado, en el que se deja constancia del incremento presupuestario de 73 millones de euros que tendrá MUFACE para el año 2021.

Este incremento es debido al nuevo concierto que se firmó con las entidades sanitarias concertadas, la necesidad de hacer frente a las situaciones de IT de los/as mutualistas, cuyo número pasa del millón de afiliados/as, y la necesidad de cubrir el gasto farmacéutico ante la incorporación de nuevos medicamentos a la cartera sanitaria.

La Directora General de MUFACE indica que al presupuesto ordinario le debe añadir los fondos europeos que recibirán, 5,5 millones de euros aprox., para poder financiar seis actuaciones de gran interés: el programa de historia clínica del mutualista, la eliminación de los partes de IT, la mejora de la APP móvil, la mejora de infraestructuras, la mejora de servicios a la ciudadanía y el diseño e implementación de otros proyectos.

Y aprovecha la ocasión para valorar el trabajo realizado para que, en esta situación de crisis y contención, se pueda disponer de un mayor presupuesto para MUFACE.

 3.- Aprobación, en su caso, de la Memoria de 2019.

El Secretario de Estado da la palabra a Fernando Hernández Blanco,  integrante de la Unidad de Apoyo de MUFACE, quien aborda, brevemente, el contenido de la Memoria 2019 de la entidad, tratando los 7 puntos en los que se estructura: mutualistas, prestaciones sanitarias, prestaciones farmacéuticas, prestaciones sociales, actividad institucional, liquidación del presupuesto y organización. Previamente indica los hitos más relevantes de 2019.

 4.- Información sobre los cambios de colectivo durante el mes de junio.

Desde MUFACE se indican que esta información fue solicitada por CSIF en el anterior Consejo General de MUFACE y que se ha decidido tratarla en esta sesión como un punto para hacer una valoración cualitativa que vaya más allá de los datos que nos puedan facilitar.

Contempla que este segundo cambio anual de entidad médica ha estado marcado por la intención de la organización de informar a los/as mutualistas del plazo que disponía para ejercer su derecho y han podido constatar que las iniciativas implementadas surtieron efecto pues fueron algo más de 14.000 mutualistas los que lo hicieron.

Concreta que cerca de 41.000 mutualistas han cambiado de entidad en este 2020 haciendo que el reparto sea del 23% en el INSS y el 77% en las entidades concertadas.

Añaden que el 72% de estos cambios se hicieron por canal electrónico.

 5.- Presentación borrador Plan estratégico MUFACE 21/23.

La Directora General de MUFACE comienza su intervención dando la bienvenida a este Consejo General de MUFACE a dos nuevos vocales: Samuel Vega, de la organización sindical CSIF (en sustitución de Eliseo) y Javier Simón, del Ministerio de Seguridad Social.

A continuación, nos informa que nos hará llegar, tras este Consejo General, el borrador del Plan Estratégico de MUFACE 21/23 para que se puedan realizar las aportaciones pertinentes desde las organizaciones sindicales.

Manifiesta que este Plan parte de todo lo que se ha trabajado con el Plan de impulso 17/20 y posteriormente expone un resumen del mismo en el que aborda: los cinco objetivos estratégicos y las dieciséis líneas de actuación, los cuales quedan sintetizados en el siguiente esquema.

El Secretario de Estado le agradece su detallada exposición y anima a las organizaciones sindicales a participar en este plan estratégico.

 6.- Ruegos y preguntas.

Desde nuestra organización sindical se hacen los siguientes ruegos y preguntas y la administración da las contestaciones indicadas:

-          Ponemos de manifiesto la reducción de presupuestos en las siguientes partidas: parto múltiple, acción formativa, pensiones a funcionarios de carácter civil. MUFACE responde que el presupuesto no es fijo y se va moviendo a lo largo del año en función de las situaciones, añadiendo que esta reducción se debe a la disminución de las situaciones y no responde a una falta de atención de la entidad. En caso de que fuera necesario se incrementarían ambas partidas.

-          Solicitamos a MUFACE que se intervenga en aquellos casos en los que no se está actuado conforme a protocolo en la realización de los PCR en personas que han tenido contactos estrechos y que puedan hacer esta gestión desde las entidades concertadas. La entidad responde que se ha hecho una labor importante para solucionar los desajustes iniciales y que ya están solucionados, por lo que no es necesario que las compañías concertadas asuman la realización de esos PCR. Nos solicitan que demos traslado de las incidencias para que puedan resolverse.

-          Pedimos que se pueda actuar desde MUFACE para que las vacunaciones de la gripe se puedan hacer de forma ágil a los mutualistas. Responden que las vacunas se han comprado de forma centralizada y que se han derivado a cada  CCAA quienes están vacunando en función de los criterios que se hayan establecido en la misma. Añade que la situación sanitaria en la que nos encontramos hace que no se pueda citar a muchas personas a la vez para ejecutar la campaña lo que hace que se deban prolongar en el tiempo. Nos solicitan que demos traslado de las incidencias para que puedan resolverse.

-          Agradecemos públicamente el hecho de que se haya incluido el punto 4 del orden del día para atender la demanda de CSIF en el anterior Consejo General de MUFACE (celebrado el 14 de julio) y solicitamos que también nos hagan llegar los datos sobre la incidencia del COVID en los/las mutualistas tal y como también se solicitó en el anterior Consejo General. Desde MUFACE se comprometen a tratar la segunda cuestión indicada de forma explícita (en un apartado específico) dentro de la Memoria que se realice de 2020.

-          Ponemos en conocimiento de la entidad algún error detectado en la documentación que se nos ha aportado. Desde MUFACE agradecen nuestro trabajo y manifiestan que revisarán los documentos.

-          Solicitamos a MUFACE el contacto de la persona que se encarga de  prestación sanitaria en el exterior. Desde la entidad nos facilitarán el contacto.

 Desde MUFACE nos informan cómo va el sistema de receta electrónica en la prestación sanitaria pública y en las entidades concertadas, así como la incorporación del tratamiento de protonterapia en la cartera de prestaciones médicas y los cribados de personas con hipoacusia y anomalías prenatales. Añaden la incorporación de un nuevo sistema de monitorización  de la glucemia como alternativa al sistema instaurado.

 Se nos indica que el próximo Consejo General de MUFACE se realizará, previsiblemente, en diciembre.

Madrid, 27 de octubre de 2020

Samuel Vega y Mª Carmen Espejo

Consejeros del Consejo General de MUFACE en representación de CSIF



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martes, 27 de octubre de 2020

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO: OBTÉN CON CSIF VIA ON LINE TU ACREDITACIÓN OFICIAL DE NIVEL DE INGLÉS Y SUMA MÁS MÉRITOS

 


Debido a la gran demanda ocasionada con el nuevo modelo de convocatoria del Ingreso a Personal Laboral de Correos, en el apartado de los méritos,  -valorables ahora  hasta el 30 de Noviembre de 2020-, se meritará el Inglés tanto A2 para Reparto y Agente Clasificación como B1 para Atención al Cliente.


Por ello, CSIF pensando en ti, ha llegado a un acuerdo con The London Academy para poder llevar a cabo la preparación para la obtención de los títulos oficiales necesarios para poder conseguir dicha puntuación.

 

Puedes prepararte desde tu casa de forma on line.

 

Nos han hecho una oferta para todos los afiliados a CSIF, la cuál te adjuntamos en el cartel. 



 Toda la información en su página web:

 www.londonacademybadajoz.com

Teléfono: 657404161 

 por correo electrónico:

 londonbadayork@gmail.com


DE EVENTUAL A FIJO CON CSIF



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DESDE CSIF PEDIMOS UN APLAUSO PARA TODOS LOS EMPLEADOS DE CORREOS.

 


 

En estos días de lluvia la sociedad se da más cuenta del valor de la dificultad del trabajo de los empleados de Correos. Desde CSIF, pedimos, como no podía ser de otra forma,  un aplauso para todos ellos.







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domingo, 25 de octubre de 2020

DECLARADO EL TOQUE DE QUEDA EN TODA CATALUÑA. DESDE LAS 22.00 A LAS 6.00 H

 





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sábado, 24 de octubre de 2020

UN AÑO MÁS, CSIF, SE SUMA EN LA CELEBRACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO

El Día Internacional de Lucha contra el CAMBIO CLIMÁTICO debe ser un auténtico día de acción y no sólo de buenas palabras


  

Desde CSIF Tarragona hacemos un llamamiento tanto a la ciudadanía como a las administraciones, de transformar un día simbólico, como es el Día Internacional Contra el Cambio Climático que se celebra este sábado 24 de Octubre, en una auténtica revolución que conlleve un cambio real totalmente necesario y urgente.



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viernes, 23 de octubre de 2020

CARTA DE UN DELEGADO DE CSIF A LA DIRECCIÓN DE CORREOS: LA MOTIVACIÓN ES EL MEJOR FICHAJE

 


Luis Panduro, responsable provincial de CSIF Correos en Badajoz, explica lo que ha significado la supresión de los sábados en oficinas.


Nuestra misión es la de ir a los centros, porque ahí es donde están los problemas que hay que solucionar. Allí te das cuenta de que cada día se repite la misma historia sea con los compañeros de oficina, sea reparto o sea de clasificación. El trabajo es abundante y la falta de personal a menudo es clamorosa. Pero esta vez quería detenerme en oficinas para explicar el poder de la motivación a través de esa pregunta que cualquier oficina llevaba escrita en la frente:

-Compañero, ¿qué pasa con la supresión de los sábados?

Una pregunta que, desde que se suprimieron el pasado 14 de marzo, ha desaparecido. Y no vean lo que ha cambiado todo. El trabajo puede llegar hasta el techo, pero desde que las oficinas tienen una jornada de lunes a viernes el ambiente es otro. Te lo dicen los mismos mismos y hasta los directores te recuerdan que esto es otra cosa.

Entonces uno se da cuenta de lo que la empresa puede hacer por los trabajadores. Es la principal lección de estos meses. La lección que no puede olvidar nadie de los que toman las decisiones en Correos. La lección que en ningún caso justifica el monumental ahorro en contratación que está haciendo Correos, pero que nos invita a recordar a esos compañeros de urgencia y clasificación con los que la empresa tiene una deuda pendiente: instaurar, de una vez, los sábados voluntarios. Cumplir lo que se promete es invertir en motivación. Sin duda, el gran fichaje que se ha hecho en las oficinas en estos meses. Y no se han perdido ingresos. Sólo se ha ganado motivación.




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