¿Por qué?
CSIF vuelve a exigir a Correos negociar la despenalización total de las bajas médicas, tal y como sucede en la mayoría de empresas públicas de este país. No tiene sentido que aquí no sea igual. Es salud. Cuestión de salud.
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Casi 4 años de retraso
Recordamos que en el 'Acuerdo de Mejora de Empleo de 2018-2020' Correos se comprometió a crear un Grupo de Trabajo para estudiar las medidas para despenalizar las bajas médicas. Pero 4 años después no ha sido así.
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Sólo cobramos el 100% en estos casos
Entonces se determinó que, aparte de en caso de accidente laboral, los empleados/as de Correos cobramos el 100% por:
- Hospitalización
- Intervención quirúrgica
- Tratamientos de radioterapia y quimioterapia
- Baja iniciada durante el periodo de gestación
Y este es el impreso que debes rellenar y entregar a Correos (CLIC AQUÍ).
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¿Qué nos descuentan?
Desde entonces, había que seguir avanzando (CLIC AQUÍ) y no se ha hecho así. Todavía hoy, los empleados/as laborales de Correos sufrimos tres penalizaciones en nuestras nóminas en:
- Los tramos
- El CPA (Complemento de Productividad y Asistencia)*
- Los 3 primeros días de baja.
*En el caso de los funcionarios es igual en el CPA
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¿Y cómo se manifiesta en la nómina?
> LOS TRES PRIMEROS DÍAS DE BAJA
El pago del 50% del salario de los tres primeros días de cada baja, con un máximo de 4 días al año.
> COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD Y ASISTENCIA:
- El descuento varía en función al puesto de trabajo. Se divide el CPA entre 30 días.
- Si la baja dura el mes completo se pierde todo el CPA.
- Una vez finalizado cada trimestre (marzo, junio, septiembre y diciembre), se suman nuevos descuentos:
- Por cada 5 días de baja, un día más (con 10 días de baja se descuentan 2, con 15 son 3 y así sucesivamente).
> TRAMOS
- Cada mes se revisa el absentismo de los tres meses anteriores.
- Si es superior al 4% (4 días o más) sobre los 90 días de los tres meses anteriores no cobras el tramo en la nómina del mes que se está calculando.
- El sueldo bruto será el 60% entre el día 4 y el 20 y del 75· del día 21 en adelante de la base de cotización del mes anterior a la baja.
- Correos complementará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario mensual.
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En definitiva
Es mucho dinero lo que se nos descuenta por estar enfermos. CSIF ha exigido acabar con esta dinámica ya exactamente igual que en las demás empresas públicas.
Afíliate a CSIF (clic aquí)
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70 plazas de la convocatoria de 7.757 puestos en Correos *se reservan* para trabajador@s con discapacidad.
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