LA DEFENSORA DEL PUEBO URGE A DEVOLVER AL EXTRA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

La defensora del Pueblo, Soledad Becerril

Pide un esfuerzo a todas las Administraciones

CINCO DÍAS, 25/06/2016

La Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, ha urgido hoy a todas las administraciones públicas a esforzarse para que abonen la parte proporcional de la paga extra suspendida en 2012, y eviten así “desigualdades” entre los trabajadores de las diferentes administraciones o entidades estatales.

Becerril, que ha presentado hoy en el Congreso el informe anual de 2015 del organismo que preside, señala que “si todo el personal del sector público se vio afectado por la suspensión de la paga, de igual modo, a todo ese personal se le debe reintegrar lo que le corresponda”.

En este sentido, añade que las administraciones públicas deben realizar “los esfuerzos necesarios” para evitar “desigualdades de tratamiento” en esta materia retributiva, con independencia de la administración o entidad pública en la que trabajen los empleados públicos.

De momento, tras el anuncio de Hacienda de que devolvería la totalidad de esta paga retirada de forma completa a lo largo de este año a los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE), las comunidades autónomas han ido fijando distintos calendarios de devolución, en el mejor de los casos. Mientras que los ayuntamientos y diputación también han actuado de formas muy desiguales, haciendo o anunciando la devolución en unos casos y en otros no.

• Otros incumplimientos

El informe anual también alerta de que se ha incumplido el Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto a la ejecución de las ofertas de empleo público en el plazo improrrogable de tres años y recuerda que aún están pendientes las correspondientes a 2009 y 2010.

Afirma que el número de quejas planteadas por falta de transparencia y dificultades para acceder a la información de convocatorias “sigue siendo amplio”.

La Defensora del Pueblo recomienda a las administraciones adoptar medidas para que las ofertas de empleo público se realicen en los plazos legalmente previstos.

Por otra parte, sobre el permiso de paternidad en el sector público, ampliado de quince días a cuatro semanas en 2009, el Defensor del Pueblo pide su aplicación efectiva, ya que desde la aprobación de la ley ésta “nunca ha entrado en vigor” y todos los años ha sido pospuesta.

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EMPLEADOS DE CORREOS DE MADRID SE MANIFESTARÁN LOS VIERNES CONTRA LA SUPRESIÓN DE CIENTOS DE SECCIONES DE REPARTO

- La primera concentración fue el pasado viernes, 26 de febrero ante la Dirección Territorial

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y el resto de sindicatos representativos en Correos (SL, UGT, CCOO y CGT) se concentrarán todos los viernes a partir de mañana, 26 de febrero, ante la sede de la Dirección Territorial 4, en C/ Conde de Peñalver 19, para protestar por la supresión de cientos de secciones de reparto y la consiguiente desaparición de puestos de trabajo.

Los sindicatos convocantes quieren manifestar con estas concentraciones su oposición a la supresión de estas secciones y trabajadores, que traerán como consecuencia la desaparición de vacantes en los procesos de reajustes locales y concursos permanentes de traslados.

Asimismo, CSIF y el resto de sindicatos consideran que esta pérdida de personal se traduce en un deterioro del servicio con pérdida de calidad en la entrega de los envíos, lo cual perjudica la imagen y prestigio de la empresa y que repercute en los usuarios de Correos, según indican en la solicitud de convocatoria remitida a la Delegación de Gobierno de Madrid.

Para el responsable de CSIF Correos Madrid, José Rico, la dirección de Correos debe poner fin de una vez por todas a la destrucción de empleo en una empresa pública que, a nivel estatal, ha perdido en los últimos cinco años un total de 15.500 empleos.

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CALENDARIO JULIANO 2016

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CORREOS INSTALARÁ ´CITYPAQ´ EN LAS SEDES DE VODAFONE

                                                                                                                                                    

Correos facilitará las entregas e-commerce a los empleados de Vodafone.

El operador continúa instalando sus terminales para facilitar las entregas de las compras de e-commerce a los clientes.

Fuente :   CdS

Correos y Vodafone han firmado una acuerdo para extender la instalación de nuevos CityPaq, las terminales de entrega automática de paquetería desarrollados por la empresa postal, en varios centros españoles de la compañía de telefonía móvil.

A raíz de este acuerdo, el primer terminal ya se ha instalado en la sede central de la empresa de telecomunicaciones en Madrid, dando servicio a todos los empleados que trabajan en dicho centro.  El acuerdo prevé ubicar CityPaq también en los centros de la compañía de Valencia, La Coruña y Vigo.

De este modo, el operador continúa extendiendo la instalación de sus terminales para facilitar las entregas e-commerce, ofreciendo a los clientes del comercio electrónico una solución cómoda y flexible para recoger sus paquetes cuándo y cómo quieran.

Ventajas de los terminales

Los terminales CityPaq ofrecen a los usuarios la posibilidad de tener acceso a sus paquetes durante todas las horas de apertura del edificio donde están ubicados.

Disponen de hasta 80 compartimentos de diferentes medidas adaptables al volumen de los paquetes y, además, cuentan con todos los requisitos de seguridad y están adaptados para el uso por personas con movilidad reducida.

Con este servicio los usuarios disponen de una mayor franja horaria para recoger sus envíos, mayor privacidad, un acceso más fácil y un funcionamiento sencillo.

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“SI QUIEREN RECORTAR, QUE ELIMINEN DIPUTADOS Y ASESORES DE LAS DIPUTACIONES"

Declaraciones de Miguel Borra en el diario Cinco Días

El presidente de la CSIF, Miguel Borra, criticó la propuesta para eliminar las Diputaciones que incluye el acuerdo firmado entre el PSOE y Ciudadanos. En declaraciones al diario económico Cinco Días advirtió de que si se ponen en peligro los puestos de trabajo de los cerca de 62.000 empleados públicos y los servicios que reciben los ciudadanos “tendrán al CSIF en contra”.

“Si quieren recortar, que eliminen muchos de los diputados y asesores de estas diputaciones, que han sido durante años sitios donde colocar a la gente; y que no toquen a los empleados públicos que atienden a los ciudadanos”, recalcó el presidente de CSIF.

PINCHA  Lee el Comunicado Íntegro de CSIF y escucha declaraciones en Onda Cero y Cope

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CAMPAÑA RENTA 2015

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CSIF RECLAMA A LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS NEGOCIAR LAS REFORMAS DE LA ADMINISTRACIÓN, EN EL MARCO DE UN PACTO DE ESTADO

- La supresión de las diputaciones afectaría a más de 62.000 puestos de trabajo y a los servicios públicos de pequeños municipios

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se ha dirigido a los diferentes grupos parlamentarios para que negocien las reformas de la Administración, en el marco de un Pacto de Estado, que incluya a los representantes legítimos de los trabajadores de este ámbito.

Desde el respeto a los diferentes ámbitos de actuación y a las negociaciones entre partidos para formar una mayoría estable en el Congreso de los Diputados, CSIF no considera adecuado que se adopten de manera unilateral decisiones como la supresión de las Diputaciones Provinciales planteada hoy y que afectarían a más de 62.000 puestos de trabajo y a los servicios públicos que actualmente se prestan en muchos municipios pequeños.

 CSIF defiende un modelo de administración moderna, eficiente y cercana a los ciudadanos, con una gestión transparente y rigurosa para evitar los errores que contribuyeron a agravar la crisis económica en  España. 

Desde luego, esta gestión incluye una correcta planificación de los puestos de trabajo, reforzando aquellos ámbitos donde sea necesario, porque no sobran trabajadores, como pone en evidencia los problemas en la prestación de servicios provocadas por los recortes. 

Por tanto, las decisiones que se adopten deben de negociarse y no pueden perjudicar ni a los trabajadores (dado que las plantillas ya han sido suficientemente mermadas durante esta crisis), ni por supuesto a la calidad de los servicios que  reciben los ciudadanos.

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DISELLO es un concurso en el que puedes demostrar tu talento diseñando un Sello para Correos. Este año nuestra temática es libre, así que sólo tienes que pensar qué quieres contarnos, seleccionar tu categoría (general o juvenil) y elegir una forma de participación:

Participación Digital

Selecciona tu categoría, descarga tu plantilla, realiza tu diseño y regístrate para subirlo en esta misma web (clikar aquí).

La fecha de cierre de participación digital en el concurso será el 30 de septiembre de 2016*.

Participación Física

Selecciona tu categoría, descarga e imprime tu plantilla, realiza tu diseño y envíalo junto con tus datos y la referencia “DISELLO” a Subdirección de Filatelia, Vía de Dublín, 7. Planta 5ª, 28070, Madrid.

Aunque es posible participar mediante esta opción en ambas categorías, está especialmente concebida para la categoría juvenil, con el objetivo de facilitar la participación de institutos y colegios.

La fecha de cierre de la participación manual y envío físico será el 30 de junio de 2016*.

*Las obras recibidas con posterioridad a las fechas establecidas quedarán fuera del concurso.

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CSIF POR LA JORNADA LABORAL 35 HORAS. RECUPEREMOS NUESTROS DERECHOS

22 DE FEBRERO: DÍA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL

-     CSI.F lanza una campaña por twitter con el #ellasniuneuromenos

Otro año más volvemos a conmemorar el Día Internacional de la Igualdad Salarial, en un contexto en el que todavía se ve como algo normal, que hombres y mujeres, con las mismas capacidades para el desarrollo de todas las tareas, cobren diferente salario, una coyuntura que alimenta la precariedad y sigue generando desigualdad.

Tal y como refleja el último informe de la ONU Cifras Mujeres-Hombres 2015 ONU, la presencia de mujeres en los parlamentos nacionales es solo del 22% y tenemos que alegrarnos porque, pese a la diferencia respecto a los hombres, la proporción de mujeres ha subido 11 puntos desde 1995. Por otra parte, tan solo hay 11 mujeres jefas de Estado y la diferencia entre los países del norte y el sur sigue siendo clave para visibilizar la discriminación

La brecha salarial es consecuencia de falta de apoyo social e institucional de las mujeres para corresponsabilizar la vida laboral y familiar y la falta de confianza en el desempeño de los puestos de responsabilidad, que se traduce en un techo de cristal sobre las cabezas de todas las mujeres.

Esta situación también ha provocado una reducción de la tasa de natalidad, con sus consecuencias demográficas, tal y como refleja el Instituto Nacional de Estadística. Para compensar esta situación, el Gobierno ha diseñado un nuevo complemento de maternidad con un incremento de la pensión de jubilación únicamente a las empleadas públicas que hayan tenido al menos dos hijos. Pero esta medida en sí resulta discriminatoria puesto que discrimina a las madres que únicamente tengan un hijo y que también han contribuido al desarrollo demográfico.

ONU Mujeres nos recuerda que la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible necesita de los compromisos de los gobiernos en materia de igualdad de género, empoderamiento de las mujeres y los derechos humanos de las mujeres para alcanzar la igualdad salarial en el 2030.

Y aunque algunos intenten ensombrecer estos tímidos avances convocando en las redes sociales manifestaciones machistas internacionales, no es posible ya frenar esta gran ola de energía que crece a diario con el compromiso y la lucha de mujeres de todos los países para alcanzar nada más y nada menos que la justicia social y la igualdad.

En España los hombres son los que perciben el 75 por ciento de los sueldos más altos del país. La maternidad no puede resultar una amenaza para un país sino una fortaleza, pero lamentablemente comprobamos como la igualdad real sigue estando en entredicho

Además, según los datos de la última Encuesta de Población Activa, vemos que dos de cada tres nuevos empleos los asumen los hombres y hay 4.000 mujeres más en paro respecto a los hombres. De la misma manera, el 72 % de los trabajos a tiempo parcial declarado durante el 2015 tenía rostro de mujer. En el caso de empleo público (tradicional ‘refugio laboral’ de las mujeres) también se han destruido amplías tasas de empleo femenino, en especial en sanidad y educación.

La Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres de la Unión Europea, finalizó el año pasado y todavía a fecha de hoy la Comisión duda si debe plantearse la redacción de una nueva. Desde CSI.F, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes, vamos a presionar para que se realice y nos muestre la hoja de ruta en igualdad que deben seguir todos los gobiernos en la UE.

Para CSI.F, la presencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad resulta clave para garantizar un sistema democrático y transparente, que reduzca los niveles de corrupción. Creemos sinceramente que hay un clima social propicio para ello. Las mujeres tradicionalmente llevan, desde los inicios de la sociedad, gestionando de manera eficaz la economía doméstica en los hogares.

Pensamos que hay camino para la esperanza. En el debate político español se ha anunciado una Ley de igualdad salarial algo que ya se ha conseguido en California, una norma que no solo garantiza la igualdad salarial sino que protege a quienes invoquen la ley para pedir la igualdad de retribución.

Mientras tanto CSI.F seguirá denunciando los casos, apoyando a las mujeres, reclamando medidas que eliminen la brecha salarial y aportando su granito de arena para encontrar una vacuna eficaz contra este virus enquistado en el mercado laboral.