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jueves, 28 de marzo de 2013

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS E IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO


defensa



declaracion   

Orden HAP/470/2013, de 15 de marzo, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre el Patrimonio, ejercicio 2012, se determinan el lugar, forma y plazos de presentación de los mismos, se establecen los procedimientos de obtención o puesta a disposición, modificación y confirmación o suscripción del borrador de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y se determinan las condiciones generales y el procedimiento para la presentación de ambos por medios telemáticos o telefónicos.





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INFORME REUNIÓN TRIMESTRAL DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE

defensa                                                                                 
EL 81,98% DE LOS MUTUALISTAS Y BENEFICIARIOS SIGUEN OPTANDO POR LAS ASEGURADORAS PARA LA ASISTENCIA SANITARIA

LA NOMINA DE ABRIL SE VERÁ INCREMENTADA POR LA DEVOLUCIÓN DE LAS COTIZACIONES DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE

HACIENDA  MANTIENE LA JUBILACION DE CLASES PASIVAS SIN CAMBIOS

            Los datos a 31 enero 2013 indican que los mutualistas siguen manifestando su confianza en el modelo al optar el 81,98% por las aseguradoras y el 18,02% por el SNS.
            Además se confirma que la devolución de las cotizaciones sociales descontadas por la paga extra se devolverán en la nómina de abril.
            Una representante de la Dirección General de Costes nos comunica que no hay previsto ningún cambio en la jubilación de clases pasivas.

1.    Balance ejecución presupuestaria 2012

            El balance económico de 2012 para MUFACE refleja fielmente la situación de recortes presupuestarios impuestos por el Gobierno de la Nación comparados con 2011:
            Gastos de personal…………………………   -10,40%
            Pensiones…………..………………………       -3,16%
            Prestaciones sociales
            Incapacidad temporal……………….……….  -16,90%
            Asistencia Gran Inválido………………………  +3,15%
            Lesiones permanentes no invalidantes…….. +22,10%
            Subsidio jubilación……………………………  +9,84%
            Ayudas protección socio-sanitaria…………..  -1,43%
            Ayudas económicas adquisición vivienda….. -65,49%
            Protección a la familia (minusvalías)………..  +4,76%
            Conciertos asistencia sanitaria………………. +1,07%
            Farmacia………………………………………… +1,46%
            Prótesis y otras prestaciones…………………. +13,83%

            TOTAL GASTOS…………………….………….. -0,11%

            De los datos expresados más arriba, vemos que la ligera bajada del presupuesto no incide en todas las partidas de igual manera. La asistencia sanitaria, el grueso del presupuesto, junto a prótesis y otras prestaciones crecen, a pesar de la bajada global de los gastos, lo que se explica únicamente por el envejecimiento del colectivo, una situación que desde CSI.F venimos denunciando como consecuencia de la congelación de las ofertas de empleo público.

2. Seguimiento del Concierto de Asistencia Sanitaria año 2012

2.1. Distribución del colectivo
         El dato más revelador es el mantenimiento prácticamente igual de los porcentajes de adscripción a la Seguridad Social y a las aseguradoras. Si a estas se adscribían el 31.12.2012 el 81,92% de los afiliados y beneficiarios, el 31.1.2013 era el 81,98%. El Sistema Nacional de Salud acogía el 18,08% y el 18,02% respectivamente. Unas cifras que indican claramente que el colectivo apuesta de forma casi unánime por el modelo y, que a pesar de la crisis y las dificultades que se están pasando, siguen con la confianza prácticamente igual.
            En cuanto a la distribución del colectivo por aseguradoras, las cifras indican un crecimiento importante de SANITAS, es la última incorporada, y descensos ligeros en el resto. Hay que tener en cuenta que esta compañía entró en 2012 después de muchos años de no hacerlo y lo hizo con una cifra pequeña.

2.2. Reclamaciones
            Se han registrado 2.976 reclamaciones lo que significa un aumento del 9,33% sobre el año anterior. La causas siguen siendo prácticamente las mismas de años anteriores:
                        Utilización de medios no concertados………. 35,52%
                        Utilización de medios ajenos a la entidad…..  17,27%
                        Sin tener autorización previa………………….   8,70%
                        Reintegros por desplazamientos……………     5,34%

            De estas reclamaciones sorprende el menor porcentaje que se dirigen a la Comisión Mixta Nacional. De todas las presentadas, 1110 son estimadas (378,3%) y 1479 son desestimadas (49,7%). Solamente 379 pasan a la Comisión Mixta Nacional. De estas
                        Son estimadas………….. 285..75,2%
                        Desestimadas………….     90.. 23,25%

            Entre las estimadas hay que contar 32 que hay desacuerdo. En estos casos decide el Director General que suele hacerlo a favor del mutualista.

2.3. Prestación farmacéutica

            Lo más novedoso de 2012 ha sido el paso de algunos medicamentos, que son de administración hospitalaria, de expedirse en las farmacias  a hacerlo directamente en el hospital. Esto ha significado un aumento del gasto farmacéutico ya que con anterioridad era el mutualista el que iba a la farmacia para su adquisición y ahora lo hace directamente el hospital y pasa la factura a MUFACE.
            Se ha actualizado la aportación de los medicamentos en caso de los crónicos.  En estos casos se aporta el 10% con un tope de 4,16€ (antes era de 2,43€ y llevaba varios años sin actualizarse)
            Se ha producido un ahorro del 7% con las medidas de ahorro implantadas y la prescripción de genéricos que empezaron el año con un 17,71% y acabaron con el 22,70%.
            Por otro lado, el gasto por persona/año ha bajado desde 71,33€ para el 2011 a 66,46€ para el 2012.

2.4.    Convocatoria de ayudas de protección sociosanitaria para 2013

         Las ayudas de protección sociosanitaria están afectadas por los recortes que expusimos en nuestro informe de diciembre pasado. Teniendo en cuenta que algunos programas se suprimen y otros se recortan, las ayudas se van a convocar con las siguientes características:
1.     Se refuerza la relación entre la ayuda directa que se otorga y la capacidad económica mensual de los beneficiarios
2.     Se incrementa la duración de la ayuda en determinados programas y modalidades. Se ha obviado la limitación temporal de tres meses desde la fecha de solicitud de la ayuda
3.     Se amplía el plazo para llevar a cabo el ingreso en residencias temporales hasta un máximo de diez días naturales desde el alta hospitalaria, en vez de las 24 horas que se exigían con la anterior convocatoria.
4.     Se implantan mejoras en el programa dirigido a enfermos oncológicos.

RESPUESTAS DE LA ADMINISTRACIÓN     

Receta electrónica

            Había un compromiso de implantar la receta electrónica de forma experimental en 2013 y general en 2014 en aquellas CCAA que ya tuvieran implantada la receta electrónica por el SNS.

            Nos informa el Director General que el plan experimental se va a llevar a cabo en Extremadura. Para los meses de junio-julio esperan ya funciones en dos ciudades de dicha Comunidad, y para el último trimestre de forma general en toda la CA.

Devolución de las cuotas sociales correspondientes a la paga extra no percibida de Diciembre.

            Nos confirma el Director General que se va proceder a su devolución en la nómina correspondiente a abril por el procedimiento de no descontar la correspondiente a dicho mes.
            El impacto para la Mutualidad será de 26 millones de € que  no van a tener ninguna repercusión porque se va a tirar del Remanente de Tesorería.

Jubilación de Clases Pasivas

            Aprovechando la presencia en el Consejo General de una representante de la Dirección General de Costes, y dados los numerosos rumores que corren entre los funcionarios, los sindicatos del Consejo le hemos preguntado si el Ministerio de Hacienda tenía prevista alguna modificación de la jubilación, tanto voluntaria como forzosa, de la Jubilación de Clases Pasivas y nos ha confirmado que no tienen prevista a día de hoy ninguna modificación legislativa que suponga algún cambio en las modalidades de jubilación de clases pasivas. Por tanto, se mantienen la jubilación voluntaria con 60 años de edad y 30 de servicios (con el 100% en el caso de 35 años cotizados) y la forzosa a los 65 años.

            Después de los muchos rumores y los desmentidos que hemos hecho ante las muchas consultas recibidas, esta declaración deja las cosas como están.

Jornada CSI.F-IDIS sobre el modelo MUFACE

            CSI.F informa de la realización conjuntamente con el instituto IDIS de la realización de una jornada de reflexión sobre el modelo del Mutualismo Administrativo en la que participaron todas las Mutualidades, los partidos políticos que han gestionado el Modelo desde su creación y las compañías médicas del Concierto.
            Las conclusiones fueron que el modelo goza de un gran apoyo entre los mutualistas, que tiene una gestión impecable que se manifiesta en gastar lo que le asignan sin tener deudas y que lo hace con una economía de medios reconocida. Por la parte negativa, la escasísima entrada de nuevos mutualistas por la congelación de las ofertas de empleo público, lo que conlleva el envejecimiento del colectivo, y la insuficiente financiación por parte de la Administración. CSI.F dio las gracias al Director General por su participación.

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miércoles, 27 de marzo de 2013

REAL DECRETO 218/2013, DE 22 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2013








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LAS EMPRESAS PRIVADAS `HACEN EL AGOSTO´ EN LA ADMINISTRACIÓN POR LA CONGELACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO



El Gobierno cambia el modelo de administración de manera encubierta.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios(CSI-F), considera que la Oferta Pública de Empleo aprobada por el Consejo de Ministros es absolutamente insuficiente y deja la Administración General del Estado en una situación “bajo mínimos” que agravará el efecto de los recortes sobre los ciudadanos.
Además, CSI-F considera que el Gobierno está modificando el modelo de administración de manera encubierta. La congelación de la oferta pública de empleo está generando la progresiva entrada de la empresa privada, a través de la externalización de servicios y puestos relacionados con la gestión, que hasta ahora estaban reservados a empleados públicos.
La oferta pública es insuficiente de por sí, pero además, las pocas plazas están mal distribuidas, limitándose fundamentalmente a empleados públicos de titulación superior, relegando a empleados relacionados con puestos de gestión y servicios.
En la actualidad, se ha consolidado la tendencia a externalizar puestos relacionados con la hostelería, la vigilancia o la limpieza. Pero CSI-F tiene constancia de que ya se están externalizando también puestos estructurales de conductores y ordenanzas. Este es el caso, por ejemplo, de la Dirección General de la Seguridad Social en Barcelona, que recientemente, ha adjudicado a una empresa privada sus ordenanzas.
También es novedosa este año la externalización de la vigilancia privada en los perímetros de las prisiones. La congelación de la oferta pública también está deteriorando departamentos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal, el Fondo de Garantía Salarial, o el Imserso, con la particularidad en este último caso de que los empleados públicos realizan una labor asistencial.
También es especialmente sangrante el caso de la Justicia. Pese a haber alcanzado un acuerdo con los sindicatos para ofertar 1.100 plazas, el departamento de Montoro se ha impuesto al de Gallardón, limitando esta a 300 (menos de una tercera parte), lo que deja a la justicia en una situación de absoluta precariedad de medios personales. Capítulo aparte merece el personal laboral, que únicamente puede acceder a 8 plazas, destinadas eso sí, a discapacitados intelectuales.

CSIF CORREOS TARRAGONA,
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jueves, 21 de marzo de 2013

5ª ADJUDICACIÓN DEL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS




 FECHA DE CESE: 31 DE MARZO
FECHA DE INCORPORACIÓN: 1 ABRIL

ADJUDICACIONES PROVINCIA TARRAGONA
LUCENA
TALAVERA
FRANCISCO
BONAVISTA
REPARTO 1
MONTSERRAT
ESPIÑA
JOAN EVANGELISTA
LA BISBAL DEL PENEDES -CIRCULAR
REPARTO 1
ORTIZ
CLAVERIAS
NADIA
VILA-SECA
REPARTO 1
QUERALT
ESCARRE
MONTSERRAT
JESUS
REPARTO 2
SOLLA
EXPOSITO
MERCEDES
VALLS
ATENCION AL CLIENTE 2
MOLINA
TROYA
MARIA DEL MAR
CAMBRILS
REPARTO 2

Plazos sin solicitud de incorporación anticipada
*       Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.
*       De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
*       De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.
*       De diez días si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península.
Plazos con solicitud de incorporación anticipada mediante Modelo Oficial ANEXO 3
La solicitud se remitirá a la Unidad de RR.HH. de la localidad de destino o bien a la de origen hasta el día 27-03-2013.
*       Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 euros, el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.
*       Traslado entre localidades situadas en la península, distintas de las de la propia provincia: 180 euros, el segundo día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.
*        Traslado entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península: 300 euros, el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

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CSI-F PROPONE UN REGISTRO PÚBLICO DE ASESORES Y UN CATÁLOGO DE SERVICIOS NO EXTERNALIZABLES



El sindicato inicia con el Grupo Socialista, una ronda de contactos con los grupos parlamentarios sobre la reforma de la Administración Local

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, remitió hoy al Ministerio de Hacienda y AA.PP. sus alegaciones al anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.
Estas alegaciones también fueron trasladadas al Grupo Parlamentario Socialista, en el marco de la ronda de contactos institucionales iniciada por el sindicato, y fundamentalmente pretenden garantizar la calidad de los servicios públicos, la estabilidad en el empleo y las condiciones laborales del cerca de medio millón de empleados públicos que trabajan en estas administraciones. Entre las propuestas destacan la creación de un Registro General de Personal Eventual y Asesores (en la actualidad no es público el número de asesores y sus funciones) y un catálogo de servicios públicos no externalizables.

En líneas generales, CSI-F advierte de que el Gobierno pretende cargar sobre las espaldas del empleado público las ineficiencias de la administración local, no por negligencia de los trabajadores municipales, sino por unos malos gestores que en muchos casos han llevado a la quiebra el sistema y las administraciones municipales, mediante el derroche y la inversión irresponsable en obra pública y gastos superfluos.
De entrada, el anteproyecto anula la capacidad de negociación colectiva entre los trabajadores municipales y de las corporaciones locales, teniendo en cuenta que se pretenden modificar las condiciones laborales y retributivas, así como el traspaso de personal de una administración a otra sin ningún control ni negociación.

El Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 37, establece la obligatoriedad de la negociación de todas las materias que afectan a condiciones de trabajo y retribuciones, por tanto, si el Gobierno no negocia la norma podría incurrir en la inconstitucionalidad, además de vulnerar el derecho fundamental a la Libertad Sindical. CSI-F propone crear mesas de negociación específicas para la administración local en los diferentes ámbitos, con la participación de las correspondientes Federaciones de Municipios y Provincias.
CSI-F tampoco comparte contemplar la gestión municipal con criterios únicos de sostenibilidad y eficiencia, rentabilidad económica y recuperación de la inversión, por encima del criterio de servicio público.

Así, CSI-F considera aventurado establecer un “coste estándar” sin determinar previamente las variables que lo compondrán por ejemplo las peculiaridades de los diferentes ayuntamientos, en número de habitantes o dispersión de los mismos, por ejemplo. CSI-F se pregunta quién va a fijar este coste estándar, bajo que premisas y negociando en qué foros.

CSI-F propone la creación de un Registro General de Personal Eventual y asesor donde quedaría reflejada el perfil del puesto, el servicio real que prestan en los Ayuntamientos, las retribuciones, etcétera. CSI-F además propone que estos puestos se cubran preferentemente con empleados públicos de las diferentes administraciones como ocurre con los subdelegados del Gobierno garantizando así los principios de igualdad, mérito y capacidad de acceso a la Administración. 

Asimismo, se deberían fijar incompatibilidades retributivas para cargos electos, como alcaldes y concejales de los municipios, de modo que no perciban más de una retribución, aunque ejerzan varios cargos. En materia de servicios públicos, CSI-F considera que con este anteproyecto desaparecen servicios básicos municipales como guarderías, educación, servicios sociales o residencias de mayores, lo que favorecerá la despoblación de municipios pequeños. La norma debe garantizar el mantenimiento de servicios públicos esenciales, así como su calidad y carácter público, en materias como sanidad, educación y servicios sociales. Además, se debe garantizar que la prestación de estos servicios se realice a través de gestión directa y con empleados públicos a su servicio, primando el criterio de servicio público.
Así, CSI-F propone establecer un catálogo de servicios no externalizables, así como un catálogo de funciones reservadas exclusivamente a empleados públicos.
En definitiva, CSI-F sigue echando en falta un verdadero pacto de Estado por las Administraciones Públicas para que el modelo de gestión y las condiciones de los empleados públicos no esté al vaivén de los diferentes cambios de Gobierno.

Tal vez vaya siendo hora de que se aborde la financiación de la Administración local de una forma integral, al igual que se ha abordado con seriedad la financiación autonómica, creando mecanismos de supervisión pero no de control o de dirección que salvaguarden la autonomía constitucional de la Administración Local, pero que dote de una respuesta sostenible económicamente para la gran cantidad de servicios que presta esta administración y que mantenga la calidad de los mismos, sin detraimiento de derechos para los trabajadores que los prestan.


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miércoles, 20 de marzo de 2013

CURSO ON LINE “CORREOS APUESTA POR LA IGUALDAD”




PLAZO DE INSCRIPCIÓN DEL 20 AL 27 DE MARZO

(25.000  PLAZAS  Y, UNA VEZ CUBIERTAS LAS MISMAS, NO ES POSIBLE INSCRIBIRSE DE AHÍ QUE TE RECOMENDAMOS QUE SI ESTÁS INTERESADO QUE LO HAGAS CON LA MAYOR CELERIDAD POSIBLE).

CURSO DIRIGIDO A TODOS LOS EMPLEADOS, TANTO FUNCIONARIOS COMO LABORALES, QUE MANTENGAN UNA RELACIÓN LABORAL, O DE SERVICIO, ACTIVA, CON LA EMPRESA DESEMPEÑANDO SU ACTIVIDAD AL INICIO Y DURANTE SU IMPARTICIÓN.

INSCRIPCIÓN: DESDE CONECTA O INTERNET

DESDE INTERNET:                http://formacion.correos.es/

CÓMO INSCRIBIRTE DESDE INTERNET: UNA VEZ QUE ENTRAS EN FORMACIÓN DE CORREOS, DEBES DE IR A LA  PARTE INFERIOR DERECHA DEBAJO DE DONDE PONE USUARIO Y CONTRASEÑA. ALLÍ YA TE INDICA “HAZ CLIC AQUÍ PARA SOLICITAR CURSO”.

EL CURSO TENDRÁ UNA DURACIÓN DE 1 SEMANA, SE REALIZARÁ ON LINE DESDE UN ORDENADOR AJENO A CORREOS Y FUERA DE LA JORNADA LABORAL.

TRAS EL PROCESO DE INSCRIPCIÓN, SE COMUNICARÁ POR EMAIL Y SMS  EL COMIENZO DE LA FORMACIÓN. SE RECOMIENDA REVISAR LA DIRECCIÓN DE CORREO PERSONAL DEL APARTADO "MI PÁGINA" Y ACEPTAR LA MODALIDAD DE CITACIÓN POR SMS. 

EXPEDIENTE FORMATIVO

EL CURSO SE INCLUIRÁ EN EL EXPEDIENTE FORMATIVO DE TODOS AQUELLOS QUE COMPLETEN LA ACCIÓN FORMATIVA Y ADEMÁS RECIBIRÁN UNA COMPENSACIÓN POR EL COSTE DE LA CONEXIÓN A INTERNET. 

EN EL CASO DE QUE SURJA ALGUNA INCIDENCIA TÉCNICA DURANTE LA INSCRIPCIÓN Y/O DURANTE LA REALIZACIÓN DEL CURSO, LOS ALUMNOS DEBERÁN DIRIGIRSE AL CENTRO DE ATENCIÓN AL ESTUDIANTE (CENTRO.ATENCIONESTUDIANTE@TELEFONICA.ES)


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jueves, 14 de marzo de 2013

SE HA JUBILADO NUESTRO AFILIADO, COMPAÑERO Y SOBRE TODO AMIGO, MANUEL CUESTA GARCÍA, DE LA UD DE TARRAGONA











DESDE CSIF TE QUEREMOS AGRADECER POR  SER UN REFERENTE PARA TODAS LAS PERSONAS QUE HEMOS TENIDO LA SUERTE DE CONOCERTE DURANTE TANTOS Y TANTOS AÑOS.

TUS COMPAÑEROS DE CSIF, AL IGUAL QUE AQUELLOS QUE HAN COMPARTIDO CONTIGO EL DÍA A DÍA DURANTE TODOS ESTOS AÑOS, VAMOS A ENCONTRAR UN VACÍO, PORQUE EN ESTOS MOMENTOS DIFÍCILES PARA NUESTRA EMPRESA, PERSONAS CON VALORES COMO TÚ SON LAS QUE SE NECESITAN POR SER EJEMPLO DE LABORIOSIDAD, IMPLICACIÓN Y GENEROSIDAD.

EL PASADO LUNES 11 DE MARZO FUE TU DESPEDIDA A LA QUE ACUDIMOS COMPAÑEROS ACTUALES Y DEL PASADO QUE QUISIMOS AGRADECERTE EL SER COMO ERES.

FUE UNA DESPEDIDA ENTRAÑABLE AMENIZADA CON UNOS BONITOS BAILES Y UNA BELLA MÚSICA.

PERO LA MÚSICA MÁS HERMOSA  FUERON LAS PALABRAS QUE DIRIJISTES, SINCERAS Y CARIÑOSAS, HACÍA TODOS LOS QUE ESTÁBAMOS PRESENTES ASÍ COMO EL RECUERDO PARA OTROS QUE POR DIFERENTES MOTIVOS NO PUDIERON ACOMPAÑARTE.

DESDE CSIF TE DESEAMOS LO MEJOR EN ESTA NUEVA ETAPA QUE COMIENZAS EN TU VIDA.

POR TODO LO QUE REPRESENTAS Y POR TODO LO QUE HAS REPRESENTADO, GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS……

martes, 12 de marzo de 2013

PUBLICADOS LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE LA PROMOCIÓN INTERNA GRUPOS C1, C2 Y A2




CSI·F te informa que han salido publicados, hoy día 12 de marzo de 2013, los listados definitivos de aprobados de la Promoción Interna para Auxiliares Postales y de Telecomunicación –Escala de Clasificación y Reparto– (C2), Ejecutivo Postal y de Telecomunicación (C1) y Gestión Postal y Telecomunicación (A2).

Mediante Resolución de 11 de marzo de 2013 de cada uno de los Tribunales responsables de los concurso-oposición de los distintos Subgrupos funcionariales, se han aprobado las propuestas con las relaciones definitivas de aspirantes que han obtenido puntuación suficiente dentro del número de plazas convocadas para figurar en las listas de aprobados de las pruebas selectivas para el ingreso por el turno de Promoción Interna.

Contra las resoluciones se podrá interponer en el plazo de un mes, desde el día siguiente a su publicación, recurso de alzada ante el Presidente de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, de acuerdo con los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.

            C2 - Auxiliares Postales y de Telecomunicación:   30
            C1 - Ejecutivo Postal y de Telecomunicación:      300
            A2 - Gestión Postal y de Telecomunicación:         50
 
CSI·F no comprende y lamenta el innecesario retraso que se han producido en la publicación de estos listados definitivos, máxime cuando los exámenes se realizaron en las fechas programadas por la empresa. Por ello durante todo este proceso CSI·F ha presionado a la Dirección para que nuestros trabajadores no se vean perjudicados en sus derechos. Fruto de esta constancia y del esfuerzo de todos los delegados de CSI·F, hoy hemos podido ver cómo Correos ha publicado por fin estos listados.


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LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, LOS MAS CASTIGADOS POR LA CRISIS, CAEN A NIVELES ANTERIORES A 2006




CSI-F RECLAMA QUE SE COMPENSE AL COLECTIVO DE EMPLEADOS PÚBLICOS POR EL SACRIFICIO REALIZADO


Los sueldos de los empleados públicos han registrado un retroceso de más del 15 por ciento respecto a 2008, cuando estalló la crisis financiera. Además, los datos del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística, muestran como éstos han caído incluso a niveles anteriores a 2006.

De esta manera, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) denuncia como los sueldos de los empleados públicos se convierten en los más castigados por la crisis, entre otras cosas por la retirada de la paga extra del mes de diciembre, tres congelaciones consecutivas y la bajada del 5 por ciento registrada en 2010.

El caso concreto de la paga extra de Navidad ha tenido un efecto importante en el monto global de salarios, provocando el mayor descenso en los salarios de España, desde el año 2000. En concreto, el coste por hora trabajada bajó de media en todos los trabajadores un 3,2% en el cuarto trimestre de 2012, respecto al mismo periodo de 2011.

Entre las bajadas destacaron la administración pública (-15,4%), actividades sanitarias y de servicios sociales (-9,9%) y educación (-5,3%), las ramas más afectadas por los recortes del gasto público. De hecho, en el último trimestre de año se produce un descenso en los salarios de la administración pública de 17,1 por ciento, respecto al trimestre inmediatamente anterior, efectivamente, coincidiendo con la decisión del Gobierno de retirar la paga extra.

Estos datos confirman un hecho que viene denunciando la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) a lo largo de los últimos meses. Los empleados públicos han cargado sobre sus espaldas gran parte del peso de la crisis económica, por descontado, junto a los cerca de seis millones de parados de este país.

Por tanto, es exigible que se ponga fin de una vez por todas a la campaña de desprestigio que de manera periódica se vierte sobre este sector de la sociedad española, al que injustamente se le ha culpado de los efectos de la crisis, cuestionando su papel y el número de efectivos.

De la misma manera, CSI-F,  reclama al Gobierno que impulse de una vez por todas, un Pacto de Estado que permita compensar a medio plazo a los empleados públicos, por el esfuerzo realizado durante la crisis económica.


CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

lunes, 11 de marzo de 2013

EMPLEADOS PÚBLICOS DE TODA ESPAÑA SE MANIFIESTAN EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y LA CALIDAD EN EL EMPLEO



 
Miles de empleados públicos de toda España salieron hoy a las calles convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, y el resto de organizaciones que conforman la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleadas y Empleados Públicos.
 
Bajo el lema “En defensa de los servicios públicos y de las empleadas y empleados públicos”, colectivos procedentes de todos los sectores de las Administraciones Públicas (Sanidad, Educación, Enseñanza, Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, entre otros) organizaron una jornada de protesta masiva.
 
Los empleados públicos pretenden así elevar el tono de la protesta y converger en una movilización conjunta los conflictos existentes en todos los niveles del sector público por los recortes y la amenaza sobre el modelo de gestión pública.
 
CSI-F considera que la futura reforma de las Administraciones Públicas y el proyecto de Ley de reforma del Régimen Local será uno de los caballos de batalla a lo largo de los próximos meses. CSI-F calcula que se verán directamente afectados miles de trabajadores, que podrían ver comprometida su estabilidad laboral.
 
CSI-F advierte de que se debe garantizar la estabilidad de los puestos de trabajo, los servicios públicos esenciales y desde luego, evitar que esta reforma se produzca a costa de la privatización o externalización masiva de entes y organismos y el empeoramiento de las condiciones laborales.
 
 
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