VALORACIONES DE CSI•F ANTE LOS RECORTES INJUSTOS Y DESPROPORCIONADOS

Publicado el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, se ejecuta un ataque sistemático y sin precedentes a los Empleados Públicos.

Las medidas correctoras que afectan a los empleados públicos: supresión de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 de todo el personal del sector público (funcionarios y laborales), supresión de tres días de asuntos propios, modificación de la prestación económica en situación de incapacidad temporal,  se  suspenden los pactos, acuerdos y convenios, quedan sin efecto para el personal del sector público los definidos en el art. 22 de la Ley 2/2012 de 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 (Sociedades mercantiles públicas), que deja sin efecto los aspectos económicos de los acuerdos.

Estas medidas contradicen y modifican lo dispuesto en la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, publicada en el BOE del 30 de junio de 2012, que desarrolla para el año 2012 lo dispuesto en el art. 22 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.

También son contrarias a lo dispuesto con carácter básico en el art. 22.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, precepto que no ha sido derogado o suspendido de forma expresa ni tácita, y que establece las retribuciones de todos los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas, fijando dos pagas extraordinarias anuales, por importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias.

Por todo ello:

 CSIF, junto a más de 150 de organizaciones sindicales, profesionales y sociales, constituyó el pasado 25 de julio la Cumbre Social contra los recortes.

 Hemos convocado para el próximo 15 de septiembre una “Gran Marcha a Madrid” para emplazar al Gobierno a que convoque una consulta popular -referendo- para que la ciudadanía se pronuncie contra la política de recortes y agresión a sus derechos.

AHORA ES EL MOMENTO DE LA SOCIEDAD

CSIF CREARÁ UN OBSERVATORIO PARA COMBATIR LOS DESPIDOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS EN TODO EL ESTADO

-La regulación de empleo se ha de aplicar. Una vez que las administraciones públicas tengan este instrumento lo utilizarán.

-Afecta a todas las empresas y administraciones públicas.

-Afecta a todo el personal laboral, tanto fijo como temporal, así como aquel que, en el futuro, tenga que pasar los procesos de selección para el acceso a de estos puestos de empleo público. ¡Atención! que igual a la semana que viene,  toca al personal funcionario.

-La Administración es parte y juez para decidir si hay motivos para el despido:
Razones económicas, basta con infradotar el organismo en un 10% en cualquier empresa, ministerio o entidad pública, para iniciar el proceso de despido colectivo.
Por razones de organización, es suficiente justificar que el servicio quiere reducir costes.

-Los únicos criterios para los despidos es la selección arbitraria por la administración correspondiente.

-Se trata de una modificación del EBEP para poner fin a la permanencia del personal empleado público, y de recortar los derechos de los trabajadores.

-De un paso más para reducir la administración y privatizar servicios, para permitir que las empresas privadas hacerse cargo de las tareas llevadas a cabo por los empleados públicos, encaren con beneficios empresariales estos servicios privatizados.

Por todo esto, CSIF creará un observatorio para seguir de cerca el desarrollo de la reforma laboral y combatir los despidos de empleados públicos que se deriven de ella.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno permite ejecutar expedientes de regulación de empleo (ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción entre el personal laboral del sector público. Tendrán prioridad de permanencia en estos procedimientos los laborales fijos que hayan aprobado un proceso selectivo.

El sindicato ha decidido crear este observatorio para seguir estos procesos y acudir a todas las administraciones donde se produzcan regulaciones de empleo, a fin de defender los intereses de los trabajadores.

Al margen de estas iniciativas, CSI-F ha ofrecido al Gobierno y al resto de administraciones, partidos políticos y sindicatos un Pacto de Estado, para modernizar la Administración, preservando los servicios públicos, el Estado del Bienestar y la calidad del empleo público.

CSIF EN CONTRA DE LOS ERE´S

EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS

CSIF ESTUDIA MEDIDAS LEGALES CONTRA LOS AJUSTES DEL GOBIERNO CENTRAL

CSIF amplia su frente judicial contra los recortes a los derechos de los empleados públicos, y ha anunciado que está estudiando ejecutar medidas legales contra el Real Decreto Ley del Gobierno Central, que aprobó los últimos recortes.

Dichas medidas se centrarán principalmente en la recuperación de la paga extraordinaria de Navidad, tal y como el sindicato ya comenzó hace unas semanas contra el Plan de Ajuste aprobado por el Gobierno de la Junta de Andalucía. En aquella ocasión CSIF presentó un recurso por la vía especial de los derechos fundamentales por vulneración de derechos constitucionales ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, y en esta el objetivo pasa a ser el ejecutivo nacional que preside Mariano Rajoy.

En esta línea, el sector Justicia del sindicato, ha sido el primero en poner en marcha iniciativas contra estos recortes. Para ello ha confeccionado dos modelos de escrito para reclamar que las retenciones del IRPF se adapten al recorte que van a sufrir los empleados públicos. El procedimiento será por un lado con eliminación de la paga extraordinaria de Navidad, y por otro, para que el devengo de dicha paga sea analizado, ya que ésta no puede tener carácter retroactivo, tal y como recoge la Constitución Española. A este respeto, desde CSIF recuerdan que, en el caso de que se verifiquen los recortes deberán atenderse ambas cuestiones.

EMPLEADOS DE CORREOS EN CONTRA DE LOS RECORTES

                                    

CINCUENTA TRABAJADORES DE CORREOS CORTAN LA VIA LAIETANA DE BARCELONA A LA ALTURA DE LA SEDE CENTRAL DE CORREOS PARA MOSTRAR SU RECHAZO A LAS MEDIDAS DE AUSTERIDAD DEL GOBIERNO DE RAJOY

AHORA ES EL MOMENTO DE LA SOCIEDAD

CSI-F DENUNCIA QUE EL DECRETO DE LOS ERE PONDRÁ A LOS PIES DE LOS CABALLOS A 700.000 EMPLEADOS PÚBLICOS

El presidente de CSI-F, Miguel Borra, denunció este martes que el nuevo decreto ley sobre ERE que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social pondrá a los pies de los caballos a 700.000 empleados públicos, el personal laboral que trabaja en las administraciones.

En concreto, el decreto va a incluir la posibilidad de que las administraciones públicas apliquen despidos colectivos de empleados públicos laborales cuando sufran caídas del presupuesto superiores al 10%.

La Administración será juez y parte, denunció Borra, que rechazó que se pueda llevar a cabo un ERE en la Administración, cuando la disminución del presupuesto depende de ella.

Además, recordó que la inmensa mayoría de los 700.000 empleados públicos que pueden verse afectados por esta medida han superado procesos selectivos.

Por ello, según reveló Borra, CSI-F pidió, en sendas reuniones celebradas recientemente, tanto al Gobierno, en concreto al ministro Cristóbal Montoro, como al PSOE, que no apliquen esta medida en las administraciones en las que gobiernan.

En el caso de Montoro, con quien se reunieron el pasado miércoles, Borra asegura que les dijo que no está en los planes del Ejecutivo aplicarlo de manera generalizada.

CSI-F, EL SINDICATO

CÁLCULO DE LOS 6 MESES DE REFUERZO EN EL PERIODO DE UN AÑO

El periodo de un año, no se cuenta  de enero a diciembre, sino contando desde el mes que teóricamente tiene que hacer un contrato, y tienes que contar 12 meses hacia atrás.

Por ejemplo, no sabes sin en agosto te pueden ha un contrato de refuerzo por tener agotados los 6 meses en un periodo de un año, empieza a contar desde agosto (este incluido) 12 meses hacia atrás , si en ese periodo tienes 6 o menos de 6 meses trabajados si te pueden hacer contrato (cada mes se cuenta como un periodo de 30 días), en caso de contratos por periodos inferiores a un mes    (12 días, 8 días, 6 días, etc.) tienes que sumar los días hasta completar periodos de 30 días)

En definitiva en un periodo de 12 meses no puedes trabajar más de 30 días (1 mes) x 6 meses = 180 días

EN CSIF LO IMPORTANTE ERES TÚ

FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE EMPLEO

- Las bolsas de Empleo persiguen, dos finalidades:

1. Nutrir a la empresa de los empleados temporales necesarias para cubrir necesidades coyunturales de producción y ausencias no planificadas de su personal fijo.

2. Constituir el paso previo para el posterior ingreso fijo en la empresa, previas las pruebas o criterios de selección que se determinen, para la suscripción de contratos fijos, en cualquiera de sus modalidades, fijos a tiempo completo, fijos-discontinuos y fijos a tiempo parcial.

- En cada ámbito geográfico existirán como máximo cuatro bolsas de empleo para la contratación de servicios temporales; una para el puesto de atención al cliente, otra para reparto moto y servicios rurales motorizados, una tercera para reparto a pe y servicios rurales no motorizados, y una última para el puesto de agente/clasificación.

Estas bolsas se utilizarán tanto para la contratación a tiempo completo como para la contratación a tiempo parcial, sin perjuicio de las especificidades que para esta último tipo de contratación puedan establecerse.   

-Se acudirá a las Bolsas de Empleo del ámbito  geográfico que corresponda para la suscripción de contratos temporales, a tiempo completo o a tiempo parcial, derivados de las siguientes causas:

1.    Cobertura de necesidades estructurales en tanto se provisionan por personal fijo en los términos pactados  en el convenio colectivo vigente.

2.    Cobertura de necesidades coyunturales derivadas de ausencias del personal con derecho a reserva de puesto.

3.    Cobertura de necesidades coyunturales derivadas de circunstancias de la producción

-El llamamiento a los candidatos se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor) y de forma rotatoria hasta agotar la bolsa. No obstante, en la comisión de Empleo Central, se estudiarán fórmulas de gestión que eviten la rotación excesiva y la corta duración de las contrataciones.

El llamamiento se efectuará, preferentemente, a través de mensajes sms a los teléfonos móviles o, en Defecto, por cualquier otro medio. Siempre que quede constancia del mismo en el caso de las previsiones de contratación planificadas.

EN CSIF LO IMPORTANTE ERES TÚ

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