CSIF CONSIGUE QUE EL GOBIERNO EMPIECE A COMPENSAR A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA RECTA FINAL DE LA LEGISLATURA

   

DESDE CSIF RECORDAMOS QUE LOS RECORTES FUERON INICIADOS POR ZAPATERO Y CONTINUADOS POR RAJOY 

- CSIF logra que el Gobierno acepte una tasa de reposición del 100 por cien en los servicios esenciales

- El incremento salarial del 1 por ciento es insuficiente y no compensa la pérdida de poder adquisitivo

-Devolución de la paga extra, el 25% en septiembre de 2015,   25% en marzo de 2016 y  25% septiembre 2016

La presión social del colectivo de empleados públicos y el papel jugado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más  representativo de las administraciones públicas—han hecho mover ficha al Gobierno y rectificar parte de los recortes aplicados sobre estos trabajadores en el tramo final de legislatura.

Así, el Gobierno pondrá fin en 2016 a cinco años de congelaciones salariales con un “exiguo” incremento del 1 por ciento en la nómina que, si bien, va en la buena dirección, no compensa la pérdida del poder adquisitivo superior al 25 por ciento que han acumulado los empleados públicos durante los años de crisis.

Por otra parte, CSIF ha logrado que el Gobierno incluya en los presupuestos del próximo año una tasa de reposición del cien por cien para los servicios esenciales y del 50 por ciento para el resto. Además, por primera vez, entre los servicios esenciales se incluirán Instituciones Penitenciarias, los servicios sociales de las comunidades autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal.

Asimismo el Ejecutivo devolverá este año un 25 por ciento de la paga que se eliminó en 2012, adicional a la cantidad que ya se devolvió en enero, y el resto se reintegrará en 2016. Hacienda también devolverá el último ‘móscoso’ que quedaba pendiente y hasta tres días adicionales de libre disposición por antigüedad.

Reapertura del Diálogo Social

El Ministro de Hacienda se ha comprometido a la reapertura del diálogo social, de tal manera que durante el trámite parlamentario podrían incluirse mejoras adicionales como la eliminación de los descuentos en la nómina por baja médica o la promoción interna. CSIF también promoverá que se incluya un fondo adicional para los colectivos más desfavorecidos

El Gobierno parece que empieza a entender el sentir de los más de 2,5 millones de empleados públicos y sus familias a los que, hasta hoy, se les había impedido sumarse al nuevo ciclo de recuperación económica.

CSIF espera que estas medidas tengan continuidad y se recupere la estructura salarial previa a 2010, cuando se produjo la primera rebaja de retribuciones al inicio de la  crisis económica. Además, se debe realizar un análisis de las plantillas y blindar los servicios esenciales para que no vuelva a ponerse en peligro el carácter público y la calidad de las prestaciones que reciben los ciudadanos.

REUNIÓN SOBRE EL NUEVO PLAN DE FORMACIÓN DE CORREOS

   

CSI·F  te informa que, como organización sindical representativa del colectivo de trabajadores de Correos, ha participado en la reunión de Formación convocada por la empresa y celebrada el día 28 de julio de 2015. En la misma se ha tratado el nuevo modelo de participación de las organizaciones sindicales en la gestión de la Formación laboral en Correos.

Entre los temas tratados destacamos que las centrales sindicales tendrán la oportunidad de realizar una mayor aportación en la Formación. Igualmente subrayamos la importancia de un incremento de la transparencia de los sindicatos en la gestión de las actividades formativas mediante sistemas de inspección, auditoría y control, quedando en manos de la empresa la aceptación o rechazo de estas actividades si no cumpliera los requisitos.

Todo ello mejorará la calidad de la formación impartida a través de cursos homologables y puntuables, cuestión vital ahora que se está a la espera de la próxima convocatoria del proceso de consolidación de empleo dentro de Correos.

INFORME DE LA REUNIÓN DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE 29 de julio 2015

   

El presupuesto de MUFACE PARA 2016 aumenta en un 3,65%

CSI.F considera positivo el esfuerzo realizado por Hacienda al aumentar un 3,65% el presupuesto de MUFACE para 2016,  pero afirma que es insuficiente a causa de la desfinanciación que padece desde 2010.

        

            El adelanto de la presentación de los presupuestos de 2016 a 31 de julio ha llevado a adelantar la reunión de septiembre del Consejo General de MUFACE, al 29 de julio. En dicha reunión se nos ha presentado el presupuesto de la Mutualidad para 2016, cuyas grandes cifras son las siguientes:

INGRESOS

Presupuesto total………….1.672 millones €…. +3,65%,…… +58,89 millones €

Aportación del Estado…..   1.253,09 millones €…. +4,30%.... +51,69 millones €

Cuotas de mutualistas….      333,76 millones  €…. +1,76%

Subvenciones del Estado..      82, 03  millones €  ….+1,14%

Recursos propios…………         3,15  millones €…..  +19,06%

Remanente de Tesorería….        0 €

 

GASTOS

Asistencia sanitaria…..              1.041,37 millones €….. +2,35%....

            Prima del Concierto……………… +3% (alrededor)  …..+24 millones €

Gasto farmacia no hospitalaria… 281,23 millones de €….. +1,08%

Farmacia hospitalaria…………….. 40 millones € …. +110,53 millones €

Prótesis y otras prestaciones….     41,21 millones € …+.0%

Prestaciones Sociales………..      229,35 millones €  +5,17%

Los gastos se distribuyen porcentualmente de la siguiente manera:

            Gastos personal…………… 1,71%

            Asistencia sanitaria………. 64,74%

            Farmacia…………………..  19,21%

            Prestaciones sociales……   10,79%

            Pensiones Fondo Especial,   2,92%

            Gastos funcionamiento…..    0,62%

El aumento de 58 millones se reparten en las siguientes partidas:

                        Asistencia sanitaria…. 24 millones €

                        Farmacia hospitalaria… 21 millones €

                        Incapacidad temporal..  12 millones €

CSI.F valora positivamente el incremento del presupuesto de MUFACE en 59 millones de € y de la aportación del Estado, en 51millones,   sin duda consecuencia de la presión ejercida en solitario por CSI.F con la campaña que emprendimos a principios de este año 2015.  Cuando en CSI.F vimos que el Gobierno estaba desfinanciando la Mutualidad de forma programada, creímos que nuestra obligación era defender el modelo para evitar los problemas que podía ocurrir, como los recortes en oferta sanitaria del 1 de enero de 2015. Unos recortes que vinieron acompañados de  ruptura de la continuidad asistencial, que tantos problemas ocasionaron a algunos mutualistas.

Pero este incremento es claramente insuficientes si tomamos un par de referencias. La aportación del Estado en 2016 será de 1.253 millones de euros, mientras que en 2010 era de 1.325 millones (sumando el remanente). Seis años después todavía estamos 73 millones por debajo de lo en 2010 fue necesario para el funcionamiento de todos los servicios de la Mutualidad sin recortes.  Si el incremento de la aportación del Estado para 2015 fue del 11,89%, para el 2016 del 4,30%. Así, que con estos datos, no se va a poder recuperar la protección social recortada estos últimos años.  

Es difícil entender esta postura del Gobierno cuando el año pasado Hacienda puso 154 millones € más en el presupuesto, mientras que este año solamente 51 millones, cuando el año pasado incrementó su aportación en 11,89% y este año en un 4,30%.

Con estas subidas, el presupuesto garantiza la prestación de los servicios no recortados pero se queda, una vez más, y van seis años seguidos, por debajo de las necesidades.

Otros temas tratados en el Consejo

Evolución del Concierto Nacional:

            Durante los seis primeros meses se han recibido 1643 quejas en las Comisiones Mixtas Provinciales, 1,2% menos que en el año anterior, de las que se estimaron, 667, el 40,60%. Se desestimaron 775 y pasaron a la Comisión Mixta Nacional 191. De estas, 161 lo que representan el 84,29% se estimaron, lo que indica que la mayoría de las que pasan a este nivel, llegan a buen término.

            Se nos ha comentado el estado de la atención a los enfermos de Hepatitis C. En MUFACE  se atiende de forma rápida y puntual todas las peticiones que llegan con los informes pertinentes. De las 173 peticiones del primer trimestre, 121 se tratan con los nuevos antivirales, 11fueron desestimadas por no ajustarse a las condiciones, fundamentalmente por        que no presentaron informe médico. Se ha destinado mas de 1,5 millones de € a este programa frente a los 266.000€ del año pasado en el mismo periodo.

            El gasto en farmacia se ha incrementado en un 6% en el primer semestre debido al incremento de los fármacos de muchos tratamientos.

             

Tarjeta Sanitaria Individual y Receta electrónica interoperable

            La Mutualidad ha realizado todas las adaptaciones informáticas necesarias para poner en marcha la Tarjeta sanitaria individual y la receta electrónica  interoperable y está a la espera de que el Ministerio de Sanidad lo disponga para que se integre como una administración sanitaria más.

Nuevo Concierto nacional y del Exterior

            El 31 de diciembre próximo finalizan ambos Conciertos por lo que es necesario preparar uno nuevo. La primera noticia es buena, la prima tendrá un incremento de alrededor del 3% para 2016. Frente a las congelaciones pasadas y el del 0,9% de este año, el margen para asistencia sanitaria mejora con lo de años pasados.

            Con respecto a la duración del Concierto, en principio sería por un año , aunque se está trabajando para que el Nacional sea por dos años y el del Exterior por tres. Una vieja demanda que esos años no se ha podido realizar porque, con presupuestos congelados, la prudencia exigía que fueran de duración corta.

Enajenación del patrimonio de MUFACE

            Es una realidad que el patrimonio que tiene MUFACE se va enajenando poco a poco dado que muchos locales están vacíos y solo producen gastos a la Mutualidad. Recientemente se ha enajenado uno en Barcelona por 320.000€, unos 40.000 por encima del precio que salía a subasta.

            En Madrid, tres locales que salieron a subasta han quedado sin compradores.

            Ahora sale un local de 716 m.cuadrados en Guadalajara, Avenida de Castilla, 8, que está vacío y sin uso por un valor de salida a la subasta de 953.000€.

            En ruegos y preguntas hemos vuelto a preguntar por los problemas de la asistencia rural en algunas CCAA. Nos dice el Director General que por pedir precios desorbitados para esta asistencia algunas CCAA, hay siete de ellas que no tienen suscrito el convenio. La de Madrid dice que no va a modificar las bases de datos por unos pocos mutualistas. En esta Comunidad atienden pero no   dan cita. A veces cobran, en este caso pedir el recibo y solicitar el reintegro en la compañía.

                                                  

   

CLICA SOBRE LA IMAGEN PARA AMPLIARLA

A PESAR DE LOS POLÍTICOS, EL GRUPO CORREOS HA OBTENIDO EN 2014 UNOS BENEFICIOS DE MÁS DE 289 MILLONES:

   

El grupo Correos registró un beneficio consolidado de 289,177 millones de euros antes de impuestos en 2014

Ello supone mejorar, y en mucho, los números del año 2013, cuando el beneficio fue de 48,4 millones de euros.

CSIF Tarragona aporta las cifras de las cuentas anuales del GRUPO CORREOS, para denunciar si cabe aún más la política que llevan a cabo nuestros dirigentes, tanto en materia retributiva como de recursos humanos.

El esfuerzo que durante los últimos meses  hemos soportado los trabajadores/as no caerán en saco roto y JUNTOS, podremos alcanzar nuestra meta, que no es otra, que un correo público y de  calidad, con mantenimiento de los puestos de trabajo, consolidación de empleo y mejoras retributivas, entre otro muchos aspectos.

POR UN CONVENIO Y ACUERDO JUSTO, CSIF

SE HA JUBILADO NUESTRA COMPAÑERA Y AMIGA, TERESITA FERNÁNDEZ MIRÓ

   

APRECIADA TERESITA,

AUNQUE TE ENCONTRAREMOS A FALTAR, TUS COMPAÑEROS/AS DE CSIF TARRAGONA, TE DESEAMOS QUE EN ESTA NUEVA ETAPA QUE EMPIEZAS EN TU VIDA, TRASMITAS ESA POSITIVIDAD QUE SIEMPRE TE HA CARACTERIZADO.

TU PROFESIONALIDAD, TU AMABILIDAD Y TU SONRISA SIEMPRE ESTARÁN EN NUESTRA MENTE Y CORAZONES.

UN ABRAZO DE TUS AMIGOS DE CSIF TARRAGONA

LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SE QUEDAN FUERA DE LA CREACIÓN DE EMPLEO Y LA TEMPORALIDAD SE DISPARA AL 21,5 POR CIENTO

   

Las Administraciones Públicas se quedan fuera de la creación de empleo y la temporalidad se dispara al 21,5 por ciento

- CSIF exige al Gobierno una oferta de empleo público como mínimo del 100 por cien para el próximo año Y LA CONVOCATORIA DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EN CORREOS

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora de manera positiva, como no puede ser de otra manera, el descenso en el número de parados publicado hoy, porque se alivia la situación de dificultad de muchas familias.

No obstante, CSIF pide al Gobierno que modere su lectura triunfalista. No podemos estar satisfechos hasta que no se consolide con claridad una tendencia positiva y estructural en la creación de empleo de calidad y estable, acorde a las necesidades de nuestro país.

En lo que se refiere al sector público, CSIF da la voz de alarma  porque en el último trimestre las administraciones públicas se quedan al margen de la creación de empleo generalizada y se frena (-400) el tímido crecimiento que se empezó a experimentar desde el cuarto trimestre de 2013.

Según la EPA, el número de ocupados se sitúa en 2.956.300 y las plantillas de la administración arrastran un déficit de347.300 puestos de trabajo perdidos desde finales de 2011, cuando empezó la sangría en nuestras administraciones públicas como consecuencia de los ajustes del Gobierno.

Además, a lo largo de los dos últimos años, la tasa de temporalidad en la administración se ha disparado hasta alcanzar el 21,5 por ciento, con 637.600 trabajadores temporales, mientras que hace dos años esta cifra se situaba en 564.500. 

El Gobierno está realizando una reestructuración perversa de nuestro modelo de administraciones públicas, mediante la eliminación de puestos de trabajo del personal que se jubila (como ocurre en la Administración Central, con una plantilla muy envejecida, y único sector que destruye empleo) y la creación de plazas temporales y precarias.

La sociedad no se puede permitir prescindir en tiempos de crisis del personal que mantiene nuestros  servicios, como la sanidad, servicios sociales, la educación, personal administrativo (sin ir más lejos en las oficinas de empleo) o en nuestros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Por tanto, si el Gobierno quiere que la negociación colectiva que se acaba de poner en marcha llegue a buen puerto, debe impulsar un plan de recursos humanos para reforzar las plantillas donde sea necesario y de manera estable, con una oferta pública que cubra como mínimo el 100 por cien de las plazas que se jubilan.

LA AUDIENCIA NACIONAL ANULA UNA MULTA DE 8 MILLONES € A CORREOS

   

Por ofrecer descuentos a sus grandes clientes

FUENTE.- CINCO DIAS, 22/07/2015

La Audiencia Nacional ha anulado una resolución de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), de enero de 2014, por la que este organismo multó a Correos con 8,2 millones de euros por presunta posición dominante al ofrecer a sus grandes clientes descuentos mayores a los de sus competidores.

Según la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, "no puede decirse que Correos, con su política de descuentos, impidiera" al denunciante, Unipost, "competir por la partida de los grandes clientes".

La Audiencia Nacional señala que, incluso admitiendo la existencia "de una política de estrechamiento de márgenes" por la aplicación de "descuentos notoriamente diferentes" por parte de Correos, "no puede obviarse" que la propia CNMC reconoce "que los operadores privados, y en concreto Unipost, no han sido expulsados del mercado examinado".

La sentencia recuerda que, según la resolución de la CNMC, Unipost pudo utilizar su propia capacidad para llegar a los clientes objetivo sin recurrir a la red administrada por Correos.

En estas circunstancias, añade, la negativa de Correos a venderle el uso de su red a un precio igual al ofrecido a los grandes clientes "en modo alguno le impedía de manera absoluta competir por esos clientes".

Por ello, la sentencia indica que, "no habiéndose acreditado, ni siquiera de forma presunta o potencial, que Unipost haya podido quedar excluido del segmento de mercado de los grandes clientes, no podemos entender acreditada la conducta de abuso de posición de dominio".

Como consecuencia, la Audiencia estima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por Correos y anula la resolución de la CNMC.

La sentencia es recurrible en casación ante el Tribunal Supremo.   

                       

OFERTA ACCIÓN SOCIAL: ESPECIAL CLIMATIZACIÓN

   

10% DESCUENTO POR SER AFILIADO/A A CSIF TARRAGONA

Descompte addicional (als nostres descomptes habituals) d'un 5%  per a tots els afiliats de CSI-F i familiars fins a segon grau, de la província de  Tarragona.

S'aplicarà a totes les instal·lacions noves que  es contractin de climatització, aerotèrmia, geotèrmia i panells solars  termodinàmics a partir d'un import base de 1.000,00 € iva exclòs.

 C/Artesans Nº58 Nau 2 Pol.Ind. de Valls 43800 Valls-Tarragona

 Tlf 977-600 968 Fax 977-601 231 E-mail: munozriu@tinet.cat

EL CHOLLO DE SER SENADOR: TRES 'VISAS' PARA VIAJAR Y SEGUROS GRATIS

   

12.000 euros en taxis

Al acceder a su escaño, los senadores disponen también de una tarjeta Renfe para sus desplazamientos en este medio de transporte, que, como en el caso de la visa para avión y autopista, carece de límite de crédito. En el caso de Renfe, la tarjeta incluye como "prestaciones" para los senadores, el "acceso a las Salas Rail-Club y Ave-Club y aparcamiento gratuito de 24 horas para los viajes de ida y 48 horas" para los de ida-vuelta; un "seguro de accidente" por 751.265 euros, que cubre "el fallecimiento" o "la invalidez total o parcial", así como un "seguro de asistencia en viaje".

La "tarjeta-taxi" de los senadores, que "puede utilizarse todos los días del año durante las 24 horas del día", sí tiene límite de crédito: "3.000 euros anuales", que en cuatro años de legislatura suman 12.000 euros en taxis del servicio de la empresa Radioteléfono Taxi para cada parlamentario, según recogen los mismos documentos informativos en poder de este diario.

Todos los parlamentarios disponen de despacho, teléfono móvil y tableta u ordenador

Los senadores disponen también al acceder a su cargo de la correspondiente "protección social" (Seguridad Social, Funcionarios Públicos o Profesionales); dos "pólizas de seguros de accidentes corporales" (a cargo de las Cortes Generales, por 350.000 euros (Allianz Seguros), y adicional, optativa, a cargo del parlamentario con primas anuales de 45 u 80 euros); una "indemnización por fallecimiento" de 350.000 euros que "se abonaría a los herederos legales del parlamentario fallecido, una vez aportada la documentación necesaria", y un "plan de previsión social empresarial suscrito por las Cortes Generales a favor de Diputados y Senadores" cuyo contrato de servicio "para su implantación" fue adjudicado en 2007 a BBVA Seguros.

Como herramientas para su trabajo, todos los parlamentarios disponen de un despacho, una tableta u ordenador portátil y un teléfono móvil. La Cámara Alta entrega a cada senador, asimismo y sólo por el hecho de serlo, una medalla cuyo coste asciende a 600 euros.

"Creo que la clave de este derroche tiene que ver con representantes que se

despegan de la gente a la que representan", critica Espinar. "Para representar al pueblo hay que sergente corriente, de lo contrario sucede lo que ha pasado con PP y PSOE: que terminan por defender, con el voto de la mayoría social, los intereses de minorías privilegiadas", apunta el senador de Podemos.

Viajes sin justificar

Tras la polémica por los viajes a Canarias del expresidente de Extremadura, las Cortes llegaron a un acuerdos sobre el control y la publicidad de los viajes parlamentarios, que se limita únicamente a dar cuenta del monto total gastado en viajes. Así, el Senado publicó en su web a primeros de mayo que gastó 672.218,56 euros en viajes de los senadores durante los tres primeros meses de 2015. Del total facturado, 524.122 euros correspondieron a los denominados viajes parlamentarios, que son los que realizan los senadores desde o hacia su lugar de residencia o circunscripción; 63.588,12 a desplazamientos políticos, y 6.050,53 a oficiales. El resto de la facturación, 78.458,03 euros, son los gastos de gestión, cancelación y cambio de billetes, así como los emitidos pendientes de utilización.

LAS 7 DEMANDAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

   

FUENTE.- EXPANSIÓN, 19/07/2015

Gobierno y sindicatos de la función pública ya negocian devolver a los funcionarios parte de su sueldo y condiciones laborales mermadas durante los años de crisis económica. ¿Cuáles son las principales demandas del colectivo?

Un grueso nada desdeñable de posibles votantes -2,5 millones de funcionarios y empleados públicos- se sienten damnificados por la crisis económica: desde hace ya cinco años han tenido que lidiar con una reducción del 5% de su masa salarial y un aumento de su carga de trabajo tras el recorte de los días de libre disposición, la ampliación del horario laboral a 37,5 horas semanales o la reducción de los créditos y los permisos sindicales.

Si a ello se suma la congelación salarial y la pérdida o la eliminación de complementos salariales, además del recorte de la prestación en las bajas laborales, las mermas dinerarias han hecho acumular a los trabajadores públicos una pérdida de poder adquisitivo del 30%, según cálculos de los sindicatos.

A pocos meses de las elecciones generales, el Gobierno se ha propuesto paliar las consecuencias de "estos sacrificios" y el pasado jueves el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, ya anunció que en las próximas dos semanas negociará en la Mesa General de Administraciones Públicas nuevas condiciones salariales para los funcionarios cuyo coste irá a cargo de los próximos Presupuestos Generales del Estado para 2016 que se aprobarán el próximo 31 de julio.

En las negociaciones se tratarán, además, la posible reinstauración de otras condiciones laborales no retributivas cercenadas durante la crisis económicaque el Gobierno ha calificado como "mejora de la función pública". ¿Cuáles son las principales reivindicaciones del colectivo de funcionarios y empleados públicos?

1. Devolución de la paga extra

La supresión de la Paga Extraordinaria de Navidad ha sido el caballo de batalla de las reivindicaciones de los funcionarios durante los años de crisis económica. Hasta ahora se ha devuelto un 25%, pero los sindicatos piden que se reembolse el 75% restante, lo que se haría, en principio, de forma progresiva, sujeta a disponibilidad presupuestaria. La decisión de devolverla costaría unos 700 millones de euros a las arcas públicas.

2. Descongelación salarial

El Gobierno también ha planteado "abandonar la congelación salarial" que se ha aplicado a la nómina de los funcionarios en los últimos ejercicios. El año pasado, por quinto consecutivo, el Gobierno volvió a congelar las nóminas.

3. Restitución de días libres (moscosos y canosos)

El decreto 'antidéficit' de julio de 2012 incluía la reducción de días moscosos de seis a tres de los días y limitó los días libres por antigüedad (canosos). Desde entonces se han devuelto dos de los tres suprimidos vía enmienda. Ahora podrían devolver el moscoso pendiente y una parte de canosos.

4. Más plazas en la Oferta de Empleo Público (OEP)

La limitación de la tasa de reposición de efectivos -plazas que quedan vacantes ante jubilaciones, por ejemplo- y la reducción de la contratación de interinos han tenido efectos ya claros en el mercado laboral. Los funcionarios piden elevar la tasa de reposición a unos porcentajes que permitan reponer efectivos en todas las plantillas públicas sin amortizarlas en todas las áreas y no sólo en servicios esenciales.

5. Financiación de Muface y devolución de los beneficios sociales

Los sindicatos piden aumentar el presupuesto de la mutua (porcentaje con el que el Estado sufraga las primas a las aseguradoras privadas que forman parte de la ella) hasta los 124 millones de euros para recuperar las cuentas de 2010.

Ello permitiría "recuperar derechos sociales y prestaciones sanitarias perdidas": incapacidad temporal, gran invalidez, indemnización por lesiones permanentes, subsidio por riesgo de embarazo y durante la lactancia, prestaciones familiares por parto múltiple o hijo discapacitado, ayudas a la dependencia, subsidio por jubilación, defunción o las becas al estudio, entre otras.

Muface ha reducido también durante la crisis las ayudas económicas en prestaciones dentarias, oculares y auditivas a mutualistas y beneficiarios, en algunos casos hasta casi la mitad. También se redujo la cobertura sanitaria a los funcionarios en el extranjero.

6. Evaluación del desempeño

El cobro de parte de la nómina en función de objetivos es una ya vieja reivindicación de política de personal en las plantillas públicas, pese a las dudas sobre su efectividad en un modelo de trabajo basado en el procedimiento. El Ejecutivo ya ha puesto en marcha este año planes de retribución variable por objetivos para la Agencia Tributaria (AEAT) y la Seguridad Social, una medida que afecta a más de 50.000 personas.

7. Otros asuntos laborales

En las reuniones también se abordarán asuntos como el II Plan de Igualdadque contempla la "bolsa de horas" para conciliar, cuestiones de movilidad laboral, que incluye la instrucción para víctimas de violencia de género, así como un protocolo contra las agresiones físcicas. Otros temas pendientes son la regulación de jornada y horario del personal de la AGE y casos particulares por situaciones de enfermedad o familiares.

 CSIF TARRAGONA, TRABAJANDO PARA TÍ LOS 365 DÍAS DEL AÑO, DURANTE CUATRO AÑOS