CSIF OFRECE UN PACTO DE
ESTADO PARA MODERNIZAR LA ADMINISTRACIÓN Y PRESERVAR LOS SERVICOS PÚBLICOS
El sindicato lanza un
Observatorio para combatir los despidos de empleados públicos en todo el Estado
La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSI-F),
sindicato mayoritario en las AA.PP, ofreció hoy un Pacto de Estado al
Gobierno y el resto de administraciones, fuerzas políticas y organizaciones
sindicales, para modernizar la
Administración, preservando el sistema de Servicios Públicos, nuestro modelo de
Estado del Bienestar y la calidad en el empleo público.
Ante la
actual situación económica que atraviesa España, unida a la preocupante
sensación de inseguridad sobre el futuro y viabilidad de los servicios
públicos, y la campaña de descrédito a la que ha sido sometido en los últimos
años el colectivo de Empleados Públicos, CSI-F, en el ejercicio de su responsabilidad, ha decidido dar un
paso al frente como miembro activo de la sociedad civil y ofrecer un pacto de
estado.
CSI-F ha redactado un documento base para la negociación, con una hoja de ruta para aumentar la calidad de los servicios públicos,
profesionalizar y modernizar las Administraciones, dotándolas de una mayor
eficacia y eficiencia, así como potenciar la motivación e imagen social de los
empleados públicos.
Decálogo para el Pacto de Estado
1. CSI-F
emplaza a los poderes públicos a abrir los foros de negociación y
recuperar el diálogo social como
elemento fundamental para conseguir un Pacto de Estado para las
Administraciones Públicas.
2. Desarrollo del
Estatuto Básico del Empleado Público y las
Leyes de Función Pública de la AGE y de las CC.AA. para vertebrar el Estado,
homologar y coordinar los servicios que se prestan en todos los niveles
administrativos y evitar duplicidades.
3. Realizar
un diagnóstico
sobre la estructura administrativa en el conjunto del Estado, evaluando las necesidades, los recursos humanos y elaborar
criterios generales para los diferentes sectores.
4. Racionalizar el empleo
público y mantener una tasa de
reposición que garantice la calidad de los servicios públicos.
5. Consolidación del empleo y
reducción de la temporalidad.
6. Delimitar el campo de
actuación de los servicios que prestan
las administraciones públicas a través de empleados públicos, frente a otro
tipo de servicios que prestan empresas públicas.
7.
Desarrollo de la evaluación del desempeño (productividad) de
los empleados públicos.
8. Avanzar
en la configuración de la carrera y promoción profesional.
9. Dotar a
las administraciones de instrumentos legales necesarios para que avancen en la
prestación de unos servicios más ágiles, más
eficaces, más ágiles, más eficaces, más transparentes y responsables.
10. Garantizar el
mantenimiento de la calidad en los servicios públicos y los principios sobre los que se sustenta el Estado del
Bienestar.
Observatorio para combatir los despidos
de empleados públicos
Por otra
parte, el Consejo Sindical de CSI-F anunció la creación de un
Observatorio para el seguimiento del
desarrollo de la reforma laboral y combatir de manera más eficaz los despidos
de empleados públicos que se produzcan en todo el Estado.
Coincidiendo
con la aprobación definitiva de la reforma laboral, el próximo jueves en el
Congreso de los Diputados, CSI-F ha creado esta herramienta sindical con la que
acudirá
a todos las administraciones donde se produzca un ERE para defender los intereses de los trabajadores.
El plan de
actuación contemplará las tradicionales vías de presión (paros, movilizaciones,
etc), actuaciones en el ámbito jurídico, así como el desarrollo de auditorías
públicas, para ofrecer medidas alternativas al despido de trabajadores.
Por ejemplo,
se analizarán el número de asesores (puestos de
libre designación), altos cargos, contratos de asistencias técnicas,
encomiendas de gestión, seguimiento de la ejecución de las obras y contratos
públicos, empresas públicas del ámbito afectado, composición de consejos de
administración, entre otros.
CSIF, SINDICATO PROFESIONAL E
INDEPENDIENTE
