CURSO ON LINE RETRIBUIDO: “LA DIVERSIDAD COMERCIAL EN CORREOS”

CORREOS pone a disposición de todos los empleados el curso “La diversidad comercial en Correos” para conocer con detalle todas las iniciativas y servicios que ofrece a nuestros clientes, a través de diferentes canales de comercialización.

LINK INSCRIPCIÓN:

https://formacion.correos.es/

PLAZO DE INSCRIPCIÓN:

Hasta el 06 de marzo

QUIEN PUEDE INSCRIBIRSE:

Podrán solicitar este curso tanto funcionarios como laborales que mantengan una relación laboral o de servicio activa con la empresa al inicio de la formación y durante su impartición

En caso de que surja alguna incidencia técnica durante la solicitud de inscripción y/o la realización de la formación, debes dirigirte al Centro de Atención al Estudiante, a través de la dirección de correo electrónico centro.atencionestudiante@telefonica.com.

Una vez finalizado y superado el curso, se reflejará en tu expediente formativo y recibirás una compensación por el coste de la conexión a internet. Además, tendrás la posibilidad de descargar el diploma desde la plataforma de formación.

Para conocer más detalles, consulta el apartado de ‘Formación’, dentro del canal ‘Personas’ de Conecta.

CSIF TARRAGONA

Plaça Corsini s/n, 3ª Planta 43001- Tarragona  

Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona

                Telf.: 977-233225  Móvil: 655 514 060 

Fax: 877 441 434

Comunicado: Reunión Consolidación y otros procesos

Os informamos que Correos nos ha convocado para la reunión de la Comisión de Empleo Central que se celebrará mañana jueves 1 de marzo de 2018 a las 12:30 horas para abordar el siguiente orden del día:

·        Información de diferentes procesos.

·        Bases Consolidación de Empleo de 2016.

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CONDUCCIÓ AMB NEU

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SÍNTESÍS REUNIÓN JEFES DE EQUIPO 27/02/2018

Será un examen y será el 11 de marzo en cada zona. Una prueba “de conocimientos y competencias”, según Correos, que cerrará la convocatoria de los nuevos jefes de equipo en nuestra empresa. A partir de las 9,30 horas (8,30 en Canarias), se iniciará el llamamiento para una prueba de comenzará a las 10,00 y a las 9,00 en Canarias y que decidirá el personal de jefaturas intermedias: la oportunidad de consolidar el puesto para los que ya están provisionales o de acceso a los que pretenden hacerlo por primera vez. El examen tendrá un efecto decisivo.    

CSIF constata que cada candidato puede consultar sus datos de manera individual en la propia página web de Correos, www.correos.es, y a través de la Intranet (https://conecta.correos.es) en el canal de ‘Personas’, donde aparece toda la información de forma detallada. Igualmente, CSIF recuerda que las Unidades de Recursos Humanos dispondrán de un listado, a disposición de los candidatos, para cualquier consulta o aclaración que necesiten efectuar.  

Nuestro sindicato agradece, en esta ocasión, la celeridad de un proceso que cambiará las reglas de juego para los mandos intermedios en Correos. Un viejo deseo de CSIF que, además, abrirá las puertas para que la siguiente adjudicación del Concurso de Traslados sea más amplia. Así nos lo ha prometido Correos, que sacará todas las plazas que queden libres de las 1,572 plazas que se consoliden como jefes de equipo en esta convocatoria.

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CONCURSOS INTERMINISTERIALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL CON PLAZAS EN TARRAGONA

Han salido publicados en el BOE núm. 50/2647, del día 26 de febrero de 2018, los siguientes concursos:

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2

* Resolución de 15 de febrero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal.

* PDF (BOE núm. 50/2647, del día 26 de febrero de 2018)

LINK.- 

<http://www.boe.es/boe/dias/2018/02/26/pdfs/BOE-A-2018-2647.pdf>

Hay 6 plazas para Tarragona:

LOCALIDAD	N.º ORDEN	NIVEL	GRUPO
Tarragona	126	17	C1C2
Tarragona	127	17	C1C2
Tarragona	128	17	C1C2
El Vendrell	129	17	C1C2
Reus	130	17	C1C2
Reus	507	20	A2

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AYER CSIF MANTUVO UNA REUNIÓN CON HACIENDA DONDE AMPLIARON EL PLAZO DE NEGOCIACIÓN DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO HASTA MARZO.

EXPANSIÓN: Hacienda y funcionarios retrasan el acuerdo de oferta de empleo público y la subida salarial

LA VANGUARDIA: Hacienda y sindicatos de funcionarios amplían el plazo de negociación hasta las primeras semanas de marzo

CUATRO: Hacienda y sindicatos de funcionarios amplían el plazo de negociación hasta las primeras semanas de marzo

TELECINCO: Hacienda y sindicatos de funcionarios amplían el plazo de negociación hasta las primeras semanas de marzo

EUROPA PRESS:  Hacienda y sindicatos de funcionarios amplían el plazo de negociación hasta las primeras semanas de marzo

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PENSIONES DE CLAVES PASIVAS AÑO 2018

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La CNMC aprueba el contrato que Correos ofrece a sus competidores

Fuente : eleconomista

Después de más de 3 años de trámites y con algunas modificaciones

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha aprobado finalmente, después de más de 3 años de trámites y con algunas modificaciones, el contrato tipo de acceso a la red postal que Correos ofrece a sus competidores.

Correos registró el 11 de diciembre de 2014 en la CNMC un escrito en el que adjuntaba el contrato tipo de acceso a la red postal, cuya aprobación por el regulador ya ha visto la luz, tras recursos y alegaciones de diversa índole.

En virtud del acuerdo, la CNMC ha modificado en ese contrato tipo las consideraciones relativas a la transparencia, la no discriminación, las condiciones técnicas de acceso y los descuentos por volumen, por envíos a zonas de alto coste, por regularidad y por grado de clasificación.

Entre otras cuestiones, Correos deberá incorporar en el contrato tipo a todos los centros, sean de admisión masiva o no, abiertos a la admisión del depósito de los envíos. Asimismo, deberá establecer bonificaciones al grado de preclasificación también a los cartas certificadas, por seguir "procesos similares" a los de las cartas ordinarias, señala la CNMC en su informe.

En cuanto a la mejora de la transparencia y para reducir el número de controversias entre Correos y el resto de operadores, el contrato tipo deberá especificar, según la CNMC, "de forma precisa el procedimiento" que Correos aplica para el cálculo de las penalizaciones o bonificaciones.

En consonancia con este mismo apartado, Correos deberá incluir las relaciones entre códigos postales y poblaciones atendidas, tomando como referencia las listas actualizadas del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Justificado un trato diferenciado

Competencia tampoco cree justificado un "trato diferenciado" en los descuentos por volumen ofrecidos a los grandes clientes minoristas y a los operadores alternativos. Considera que se debe aplicar a ambos la misma base de descuentos por volumen.

En otro capítulo, la CNMC indica a la compañía posta que deberá revisar a la baja el volumen mínimo de envíos anuales que deben depositarse en su red por parte de los operadores alternativos.

De acuerdo con la tabla de descuentos, la CNMC señala que este nivel podría establecerse en los 100.000 envíos anuales de cartas (ordinarias y certificadas) o 1.000 paquetes anuales, o bien 450 envíos diarios de cartas (entre ordinarias y certificadas) o 5 paquetes diarios.

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Reunión Comisión Valoración Jefes de Equipo 27/02/2018

Os informamos que mañana día 27 de febrero está convocada una reunión en Correos con el siguiente orden del día:

Constitución comisión de valoración Concurso de Méritos Jefes de Equipo y publicación estado de solicitudes, fecha de prueba de conocimientos y competencias.

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RUEDA DE PRENSA DE CSIF EL PASADO VIERNES SOBRE LA BRECHA SALARIAL DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN. REPERCUSIÓN MEDIÁTICA.

      (Pincha en las fotos para ver el vídeo y los cortes de radio)

EL MUNDO: Las sepultureras de La Línea de la Concepción denuncian que cobran menos que sus compañeros

LA VANGUARDIA: CSIF denuncia que las mujeres que trabajan para Fomento cobran de media 6.700 euros al año menos que los hombres

TELECINCO: CSIF denuncia que las mujeres que trabajan para Fomento cobran de media 6.700 euros al año menos que los hombres

ELDIARIO.ES: CSIF asegura que la brecha salarial en Fomento llega a 6.700 euros de media

EUROPA PRESS: CSIF denuncia que las mujeres que trabajan para Fomento cobran de media 6.700 euros al año menos que los hombres

Además, incluimos el reportaje de TVE (Aquí hay trabajo) sobre violencia de género con la participación de CSIF.

 (Pincha en la foto para ver el reportaje de TVE)

CSIF cree posible llegar al cien por cien de la reducción de la temporalidad, declaraciones del vicepresidente de CSIF, Francisco Iglesias.

(Pincha en el logo de RNE para escuchar las declaraciones de Francisco Iglesias)

¿En qué cambia nuestra vida las 35 horas semanales?

El presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales) escribe en primera persona acerca de una medida, las 35 horas semanales, que va más allá de una moda o de un eslogan. "Es un mensaje dirigido a toda la ciudadanía", señala.

No es un eslogan. Tampoco es un pin pegado a la solapa. En realidad, es algo más: es un mensaje dirigido a la toda la ciudadanía y a las administraciones que significa una prioridad: trabajo de calidad y calidad de vida. Un juego de palabras unido, innegociable en nuestra visión de la vida como Sindicato, donde un día, que ya resulta lejano, entendimos que las 35 horas semanales son parte de nuestra personalidad. Por eso nunca nos alejamos de ellas. Ni siquiera en los peores momentos de la crisis, porque juzgamos que es una idea realista del trabajo y recordamos que, si ya se ha realizado en la Administración, ¿por qué no va a poder volver a realizarse en el futuro?

Es más, ahora que se reabren las opciones y que se apunta la disposición por parte de Montoro de devolver las 35 horas semanas, CSIF reivindica esta medida desde el punto de vista más democrático posible. ¿Qué necesidad hay de crear diferencias? ¿Acaso es necesaria provocar esa tensión? ¿Qué clase de política sería esa? En este sentido CSIF no admite duda. En nuestra escala todos los empleados públicos, sean de la administración o de entidades estatales, forman parte de la misma categoría: no hay primera ni segunda división.

Hacienda estima que el coste de devolver a los empleados públicos las 35 horas semanales oscila entre 800 y 1.200 millones de euros. Pero hay inversiones que implican enormes satisfacciones. Las 35 horas no sólo son una meta. También la puesta en escena de una vida mejor que se manifestará en la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos y en la creación de un empleo de calidad sin el que nunca se entendería nuestra biografía sindical.

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CSIF lleva a los tribunales la discriminación salarial en la Administración por razón de género

CONVOCATORIA RUEDA DE PRENSA. HOY VIERNES, 23 DE FEBRERO, 10.00 H.

El sindicato presentará un informe sobre incumplimientos del Gobierno en materia de Igualdad y brecha salarial en la Administración

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, dará a conocer hoy viernes, 23 de febrero, a las 10.00 horas, actuaciones jurídicas emprendidas en materia de discriminación salarial en la Administración por razón de género, en el marco de la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial y el Día Internacional de la Mujer.

Día: Viernes, 23 de febrero.
Hora: 10.00 horas
Lugar: Sede del sindicato. C/ Fernando el Santo, 17.

En la rueda de prensa participarán la secretaria nacional de Igualdad de CSIF, Marian Mur y Pedro Poves, miembro del área jurídica del sindicato y dos trabajadoras de la Administración que sufren brecha salarial y que expondrán a los medios de comunicación su testimonio.

El sindicato también presentará sendos informes, elaborados por la propia Administración, en los que queda patente la brecha salarial y los incumplimientos del Gobierno en materia de Igualdad.

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