CSIF EXIGE LA DESAPARICIÓN DE LOS SÁBADOS OBLIGATORIOS

Exacto. Mañana, 1 de junio, es sábado y, a falta de 30 días para cumplir los seis primeros meses del año, los empleados preguntan qué pasa con la supresión de los sábados obligatorios. La impaciencia es natural. ¿No se había acordado desarrollarlo en los seis primeros meses? CSIF traslada esta pregunta a la Dirección, a los ojos de todos vosotros. 

 

CSIF EXIGE LA DESAPARICIÓN DE LOS SÁBADOS OBLIGATORIOS, a partir del 1 de julio, porque así está firmado

 

En realidad, es una pregunta insistente, irrevocable que trasladamos a la empresa desde que firmamos el 19 de diciembre el ‘Acuerdo de Mejora de Empleo de 2018-2020’. Pero, a día de hoy, ya no nos basta con las palabras. Necesitamos hechos. A partir del 1 de julio, CSIF exige que se instauren los sábados voluntarios, porque así se firmó en un momento clave de nuestra historia, en el que nos movilizamos para lograrlo.

Y lo logramos. Pero hay que aplicarlo ya. Faltan 30 días y, según nuestra información, la empresa también desea aplicarlo ya. Sólo está pendiente de la autorización del Ministerio de Trabajo para reconocer la nueva jornada y de Hacienda para autorizar la partida presupuestaria.    Pero tiene que ser ya. Porque no sólo es nuestra palabra la que está en juego. También la de Correos y sus más de 300 años de historia.

CSIF TARRAGONA

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Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona          

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CONCURSO DE TRASLADOS - El miércoles 5 de junio saldrán las bases definitivas

Primera noticia. El miércoles, 5 de junio, saldrán las bases definitivas de la nueva convocatoria del Concurso de Traslados, según ha informado la empresa a CSIF en la reunión de hoy, en la que nos ha entregado el segundo borrador.  Segunda noticia. Hay mejoras respecto al primero, pero todavía insuficientes, tal y como ha reivindicado nuestro sindicato. Es verdad que la antigüedad ha subido su valor. También es verdad que se ha incluido los puntos por permanencia en la localidad y que la puntuación de los cursos de formación se ha equilibrado ligeramente respecto a la formación o que la conciliación también ha subido precio. Pero insistimos. Aún no es suficiente. De ninguna manera: la empresa ya lo sabe.

 

El miércoles 5 de junio saldrán las bases definitivas del Concurso de Traslados. De momento, el segundo borrador no cumple nuestras expectativas.

Tercera noticia. Todos los cursos de formación, que puntuarán en el concurso, serán impartidos por Correos. De ahí que todos los trabajadores que lo deseen tendrán acceso a realizarlos y podrán hacerlo antes de que se acabe el plazo para presentar los méritos. Cuarta y última noticia, y podría ser la más importante. CSIF ha insistido en la necesidad de acelerar este proceso. Sobre todo, para contrarrestar ya el mal sabor de boca que dejó el último concurso de traslados que duró más de tres años y que procuró tan solo 5.978 adjudicaciones: una miseria.

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DÍA MUNDIAL SIN TABACO 31 MAYO 2019

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AYUDAS ACCION SOCIAL 2019

CSIF ha recibido de la Dirección de Correos, con fecha de 29 de mayo de 2019, la convocatoria de las Ayudas de Acción Social correspondientes al año 2019, siguiendo la línea de los acuerdos firmados el 5 de abril de 2011 con la empresa.

CSIF ha mostrado su desacuerdo ante los borradores entregados por Correos, en los cuales modificaban las condiciones para obtener préstamos sin interés o ayudas sociales, las condiciones propuestas por Correos hacían que se quedasen fuera la mayor parte de sus empleados (bajando los ingresos máximos para ayudas al estudio, subiendo los importes mínimos para obtener ayudas para tratamientos de salud, reduciendo los importes de los préstamos sin interés…).

Finalmente, las alegaciones y propuestas presentadas por CSIF ante Correos han sido aceptadas e incorporadas en los textos para 2019, modificando en gran medida el contenido inicial de los borradores elaborados por la empresa.

Desde CSIF seguiremos luchando para mejorar las condiciones de las Ayudas Sociales y que lleguen a la mayor cantidad de personas del colectivo de empleados de Correos.

ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS SIN INTERÉS

Podrán solicitarlos todo el personal funcionario y laboral fijo (excepto discontinuos), que se encuentren en activo y con retribuciones en 2018 que no superen los 25.000€. No se admitirán fracciones de los siguientes importes:

1.000 €

2.200 €

3.500 €

4.500 €

    PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES                     PLAZO AMORTIZACIÓN

 Desde el 29 de mayo al 19 de septiembre de 2019                            24 meses

AYUDAS AL ESTUDIO EN PLANES UNIVERSITARIOS

Para sufragar el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción. Podrán solicitarla todo el personal laboral, incluido los eventuales con una antigüedad mínima de 2 años en los últimos 6 años y contrato en vigor.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 29 de mayo al 10 de octubre de 2019

AYUDAS AL ESTUDIO PARA HIJOS (Libros y material escolar)

Podrán solicitar esta ayuda para el curso escolar 2019-2020 los funcionarios y el personal laboral fijo en activo, incluido los eventuales con una antigüedad de 2 años en los últimos 6 y con contrato en vigor, e igualmente los huérfanos de empleados fallecidos estando en activo a través del otro progenitor, siempre que las retribuciones en 2018 no superen los 20.000€.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 29 de mayo al 10 de octubre de 2019

AYUDAS DE EDUCACIÓN INFANTIL

Ayudas para contribuir a sufragar parte de los gastos generados en la contratación de plazas en Escuelas o Centros de Educación Infantil de los hijos de empleados. Podrán participar los funcionarios, personal laboral fijo y eventuales con 2 años de antigüedad, en activo. Deberán tener hijos nacidos en los años 2016 y posteriores.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 29 de mayo al 19 de septiembre de 2019

AYUDAS PARA TRATAMIENTOS DE SALUD

Ø  Tratamientos y prótesis bucodentales: Sólo para solicitante y cónyuge.

Ø  Tratamientos y prótesis audiovisuales: Solicitante y cónyuge. No más de 2 prótesis.

Ø  Intervenciones quirúrgicas oculares del empleado fuera de la MUFACE o Seguridad Social.

Ø  Otros tratamientos: Salud mental, celiaquía (sólo laborales) y motrices o psicomotrices.

Tratamientos abonados en el año 2018 excluidos los no convencionales y las prescripciones farmacéuticas. Para solicitante, cónyuge e hijos dependientes y beneficiarios de MUFACE o S.S. El gasto deberá ser superior a 60€. Es incompatible con otras ayudas.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 29 de mayo al 19 de septiembre de 2019

AYUDAS PARA HIJOS CON DISCAPACIDAD

Ayuda para sufragar los gastos educativos de los hijos con al menos un 33% de discapacidad. Para sufragar el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción. Podrán solicitarla los funcionarios y personal laboral, incluido los eventuales con una antigüedad mínima de 2 años en los últimos 6 años y contrato en vigor.

Es incompatible con las Ayudas al Estudio convocadas por Correos por el mismo hijo.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 29 de mayo al 19 de septiembre de 2019

AYUDA POR FALLECIMIENTO

Podrán solicitarla el cónyuge o hijos menores de 18 años del personal laboral y eventuales con una antigüedad mínima de 2 años, fallecidos en 2019.

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Desde el 29 de mayo al 31 de diciembre de 2019 (ampliable al 15-01-2020)

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La subida salarial del 2,25 tenía que haberse cobrado en la nómina del mes de mayo. Pero el permiso de Hacienda se ha retrasado.

No ha llegado la autorización del Ministerio de Hacienda. Es el motivo por el que en las nóminas del mes de mayo no se ha registrado el cobro de la subida salarial del 2.25%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019, que estaba pactada para este mes de mayo. Así se había comprometido Correos y así lo había difundido CSIF entre los trabajadores de esta casa, que al ver el importe de sus nóminas de mayo han empezado a comprobar que no ha sido así. Que no se ha registrado ninguna subida en esta nómina.

 

En cualquier caso, tranquilidad. Nada de encender alarmas, porque la subida vamos a tenerla.   Sólo hay que esperar a que llegue la autorización por parte de Hacienda que esta vez se ha retrasado. Pero que nadie lo dude porque esta subida está firmada en el ‘Acuerdo de Mejora de Empleo 2018-2020’ y que incluye a los conceptos FIJOS (salario, pagas extraordinarias, antigüedad, complemento del puesto tipo y de ocupación) y a los VARIABLES (complemento de producción y asistencia, de permanencia y desempeño y todos esos pluses como los festivos, la nocturnidad o, sin ir más lejos, las gratificaciones por elecciones).

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35 HORAS SEMANALES

Va llegando el momento. CSIF también cree en las 35 horas semanales en Correos. Una medida que, como sindicato más representativo en las administraciones públicas, ya hemos logrado implantar en la gran mayoría de las comunidades. A día de hoy, podemos decir que más de 600.000 funcionarios ya gozan de una jornada diaria de 7 horas. Una prueba de que es una medida posible y que, si deseamos evitar agravios comparativos, se puede extender al resto del sector público. En nuestra escala todos los empleados públicos, sean de la administración o de entidades estatales, forman parte de la misma categoría: no los hay de primera ni segunda división.

Las 35 horas semanales son parte de nuestra personalidad como sindicato. No hay que tener miedo a la reducción de horas. La clave está en empleados responsables, y eso en Correos está fuera de toda duda. Por eso defendemos que en el nuevo Convenio, que algún día se firmará, las 35 horas semanales forman parte de lo imprescindible. Incluso, ahora, que se va a finalizar con los sábados obligatorios en tantos centros de trabajo, es un momento oportuno en nuestra empresa para ponerlo sobre la mesa. Y para instaurar el horario de 7 horas de lunes a viernes. No va a perder nadie, sino que vamos a ganar todos, a traducir en la práctica la teoría que defiende Jon Messenger desde la OIT (Organización Internacional del Trabajo): “Hay que acabar con la cultura presencialista de estar por estar para demostrarle a tu jefe cuánto trabajas”.

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