COMANDIA, LA NUEVA PLATAFORMA PARA EL E-COMMERCE DE CORREOS

       


Esta nueva plataforma posibilita crear una tienda on-line en cinco minutos y sin necesidad de poseer conocimientos de programación, y permite gestionar stocks, pedidos y la cartera de clientes.

Fuente.- Martes, 30/09/2014 por CdS

Correos ha lanzado en toda España Comandia, una plataforma diseñada para que pymes, autónomos y emprendedores puedan crear una tienda on-line “en cinco minutos”, así como aprovechar la logística y los servicios de la empresa pública para realizar sus envíos.

Esta nueva plataforma posibilita crear una tienda on-line en cinco minutos y sin necesidad de poseer conocimientos de programación, de forma accesible desde cualquier dispositivo, PC, tablet y smartphone, y conseguir más visibilidad en buscadores. Asimismo, permite gestionar stocks, pedidos y la cartera de clientes a través de diferentes herramientas de promoción y fidelización.Para todo ello, Comandia ofrece distintas plantillas de diseño que se pueden adaptar en función de cada negocio.

Además de facilitar el alojamiento de la web y el diseño de la página y a diferencia de otros portales, esta solución también permite el posicionamiento en buscadores como Google y facilidades en la forma de pago (contra reembolso, Paypal y Visa). Y al estar integrada con el sistema logístico de Correos, no requiere ningún tipo de programación o programas externos para generar etiquetas de envío.

También próximamente ofrecerá la posibilidad de que los productos estén visibles en los ‘marketplaces’, o mercados virtuales, más importantes para conseguir la mayor notoriedad posible y contará con el servicio de atención al cliente de Correos.

Está previsto que en los próximos meses, el servicio amplíe sus servicios consistemas de gestión de almacén, módulos de fidelización de compradores y sistemas de comparación de precios o para optimizar la rotación en el stock y mejorar el flujo en caja.

Varios planes

Se puede elegir, asimismo, el plan de servicios que mejor se adapte a las necesidades del negocio y al número de productos que se quiera comercializar en la tienda on-line: Starter, de 20 productos por 9,95 euros al mes; Básico, de 250 productos por 19,95 euros al mes; y Pro, de 2.500 productos por 49,95 euros al mes.

De esta forma, los planes van aumentando y mejorando progresivamente sus funcionalidades, desde la personalización del propio dominio hasta la gestión de un stock ilimitado de productos y la integración con los mejores partners digitales del mercado.

Con el lanzamiento de Comandia, Correos avanza en su estrategia de diversificación definida en su Plan de Acción 100-300-1.500 al facilitar a sus clientes desde las herramientas para vender en internet hasta el reparto de la ‘última milla’.       

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CORREOS LICITA EL SUMINISTRO DE 3.000 BALANZAS

       

Además del suministro, la empresa que consiga el contrato deberá ofrecer un servicio de mantenimiento durante dos años, en el que también se incluirá un servicio de asistencia técnica telefónico, entre otros servicios.

El 20 de septiembre, a través de un anuncio en el Boletín Oficial del Estado, la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, ha licitado la adquisición de 3.000 balanzas. 

Además del suministro, la empresa que consiga el contrato deberá ofrecer el desarrollo de un software para integrar las balanzas con el sistema de control de Correos, y la garantía y servicio de mantenimiento durante dos años, en el que también se incluirá un servicio de asistencia técnica telefónico, entre otros servicios.

El valor estimado del contrato es de 3.312.000,00 euros, aunque el presupuesto base de licitación comprende un importe total de 3.339.600,00 euros. Se pueden presentar ofertas hasta el 30 de septiembre de 2014, a las 18.00 horas.

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EL GOBIERNO RECTIFICA Y AMPLIA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO TRAS LA PRESIÓN DE CSIF

        

 

- La medida demuestra  que el Gobierno tiene margen económico para compensar a los empleados públicos si hay voluntad política

 

- CSI-F inicia la próxima semana una ronda de contactos con las fuerzas políticas 

 

 

El Gobierno no ha tardado ni 24 horas en rectificar el borrador de presupuestos generales del Estado para el próximo año para ampliar la oferta de empleo público, tras las presiones recibidas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F).

 

Esta tasa de reposición es una señal de que el Gobierno tiene margen económico para compensar a los empleados públicos y reforzar las plantillas, si de verdad tiene voluntad política. Sin embargo, no hay que olvidar que esta tasa de reposición sigue suponiendo la destrucción del 50 por ciento de las plazas de personal que se jubile el año que viene.

En todo caso, tras esta rectificación, emplazamos al Gobierno a realizar un Plan de Recursos Humanos para determinar las necesidades efectivas de las plantillas y se abra un verdadero proceso de negociación con los sindicatos. 

 

Es preciso diseñar una ‘hoja  de ruta’ efectiva que traslade también el crecimiento económico y la creación de empleo a nuestras administraciones públicas, con políticas de estímulo y modernización, y desde luego la recuperación paulatina de nuestras condiciones laborales y el poder adquisitivo, conforme se avance en la recuperación.

 

Mientras tanto CSI-F va a seguir intensificando su actividad para seguir mejorando el proyecto de presupuestos en el trámite parlamentario. La próxima semana iniciará una ronda de contactos con las diferentes fuerzas políticas para trasladarles nuestra posición y unir esfuerzos para mejorar la calidad de las administraciones y servicios públicos y las condiciones de sus trabajadores. 

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EL GOBIERNO CIERRA LAS PUERTAS DE LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

        

- Hacienda pretende devolver los 44 días devengados que ya nos reconocen los tribunales 

 

- El Gobierno tiene sólo unos meses para compensar  a los empleados públicos y rectificar, como ha ocurrido en algún ámbito

 

- La tasa de reposición destruirá decenas de miles de empleos públicos en 2015, el 80 por ciento de las plazas que se jubilen

 La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F),  sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifestó ayer su rechazo absoluto al proyecto de Presupuestos Generales del Estado porque da nuevamente la espalda a los empleados públicos con una nueva congelación de sus retribuciones, por quinto año consecutivo y agravará el deterioro de los servicios públicos.

CSI-F intentará recuperar las condiciones laborales en el trámite parlamentario, hasta finales de diciembre, y no descarta ninguna medida de presión sindical.

Este proyecto de Ley de Presupuestos supone un nuevo portazo a las expectativas de los empleados públicos para sumarse al tren de la recuperación económica. Además, el Gobierno ha vuelto a faltar el respeto a sus empleados públicos, tanto en las formas (limitando el ámbito de negociación a los sindicatos y lanzando globos sonda a los medios de comunicación) como en el fondo, con un proyecto claramente cicatero e insuficiente.

Las sentencias judiciales promovidas por CSI-F y otros sindicatos y la contestación de los empleados públicos durante este tiempo han empujado al Gobierno a introducir una tímida e insuficiente devolución de la paga extra. No nos regala nada y además juega al regateo, hurtándonos una paga que ya nos reconocen los tribunales en toda España, dado que el 25 por ciento equivale a los 44 días de la paga devengada.

Por otra parte, la tasa de reposición supone la destrucción del 80 por ciento de las plazas de personal que se jubile el año que viene y eliminará de un plumazo decenas de miles de puestos de trabajo en 2015. Esto supone más inseguridad en nuestras calles, menores niveles de calidad en nuestras escuelas, hospitales y centros de trabajo o una justicia aún más lenta.


Estamos convencidos de  que el Gobierno debería verse obligado nuevamente a mover ficha antes o después  –como ha ocurrido en el Ministerio de Justicia--, si no quiere dar la espalda a 2,5 millones de empleados públicos y a sus familias. Pero le quedan pocos meses para hacer justicia y compensar a nuestro colectivo. Hay que tener en cuenta además que podrían ser los últimos presupuestos de esta legislatura.

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EL ECONOMISTA: EL SEGURO DE LOS FUNCIONARIOS, MUFACE, ESTÁ EN PELIGRO: LAS COMPAÑÍAS YA NO LO VEN RENTABLE

        

El seguro de salud de los funcionarios del Estado, conocido como seguro de Muface, lleva años pendiendo de un hilo... aunque todos los años se salva. ¿Será éste el último? La respuesta se sabrá a finales de año, cuando el Ministerio de Hacienda publique el nuevo concurso al que podrán presentarse las compañías aseguradoras que lo deseen. Gráfico: Las cuentas del seguro de salud de los funcionarios.

Aunque desde el sector asegurador ya se sabe que no habrá mucha competencia. Y es que este convenio con el Gobierno ha dejado de ser rentable para las aseguradoras.

Actualmente, sólo hay tres grandes compañías que siguen en este mercado, Adeslas, Asisa y DKV Seguros, más algunas pólizas de Igualatorio Cantabria. Entre todas se reparten unas dos millones pólizas de salud. Una tarta nada despreciable, si no fuera por las condiciones que impone el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas desde hace años con este convenio.

El mayor desencuentro entre la administración y las compañías se produjo hace un año. Entonces, la mutualidad del Estado, que depende de la secretaría general de Administraciones Públicas, tomó la decisión de congelar la prima que paga a las aseguradoras por la cobertura de cada funcionario.

Las compañías daban por seguro una ligera subida del 1,5% de esta cantidad para el contrato del año 2014. Una cantidad que las firmas aseguradoras veían como indispensable para poder seguir prestando el servicio. Y, sobre todo, porque esta subida fue acordada en el anterior convenio. Pero Hacienda decidió dar éste por concluido y renovar un nuevo contrato a la baja.

Otro año a la baja

Las aseguradoras llegaron a aceptar la congelación de la prima propuesta por Hacienda, a cambio de que también se redujeran algunas de las coberturas que se incluían hasta ahora, como los implantes dentales o la reproducción asistida sin las limitaciones de la pública. Las compañías esperaban que este año sí se efectuara por fin la pequeña subida de la prima, pero las noticias que llegan de Hacienda apunta a una nueva congelación del convenio. Así las cosas, las firmas ya han echado sus cuentas y llegan a la conclusión de que el negocio de Muface ha dejado de ser rentable.

Sin embargo, hay compañías que seguirán en el mercado. La razón es que el volumen de pólizas que les supone este convenio les da mayor poder negociador con sus proveedores. Además, Muface representa en algunas provincias españolas, como Extremadura, alrededor del 50% de todos los asegurados privados.

Alta siniestralidad

El otro punto que está afectando a la rentabilidad de las companías en este seguro es su alta siniestralidad, es decir, las prestaciones pagadas respecto al volumen de primas. La tasa de siniestralidad del mutualismo se sitúa actualmente en el 99,36%, muy superior a la media del sector asegurador, que ronda el 85%.

El importe en siniestros pagados a mutualistas supuso a las aseguradoras en 2013 un total de 1.497 millones de euros, sobre un volumen de primas de 1.502 millones de euros. Si a esa cifra se le suman los gastos de estructura que asumen las aseguradoras para dar el servicio, esta siniestralidad supera ampliamente el cien por cien.

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EL PAÍS: EL GOBIERNO CONGELARÁ EL SUELDO A LOS FUNCIONARIOS EN 2015 POR QUINTO AÑO

              

Hacienda estudia compensar al colectivo con la 

devolución de la paga extra el próximo ejercicio

• El Gobierno estudia devolver la paga extra a los funcionarios desde 2015

El Gobierno volverá a congelar el sueldo de los empleados públicos durante 2015 por quinto año consecutivo, según fuentes gubernamentales que recordaron que con el IPC próximo a cero y con la bajada de la recaudación por la reforma fiscal —estimada en unos 9.000 millones— será difícil subir las nóminas de los funcionarios. El Ministerio de Hacienda ni confirmó ni negó que vaya a congelar las nóminas pero insiste en que hay que seguir con el proceso de consolidación de las cuentas públicas —reducción de los desequilibrios presupuestarios—. Para compensar a los empleados públicos, el Gobierno espera comenzar a devolver una parte de la paga extra suprimida en 2012 con cargo a las cuentas públicas del próximo ejercicio.

 El Departamento que dirige Cristóbal Montoro ultima estos días el anteproyecto de los Presupuestos Generales del Estado para 2015 pero hasta que no se aprueben definitivamente en el Consejo de Ministros del próximo viernes todos los detalles quedarán en el aire. Hacienda ha planteado que los salarios de los empleados públicos se mantengan sin cambios aunque está pendiente conocer si permitirá que otras administraciones públicas —comunidades, ayuntamientos o diputaciones— con una situación más desahogada puedan aprobar subidas, tal y como ha reclamado esta semana el sindicato de funcionarios CSI-F.

Además, Hacienda considera que hay margen para comenzar a devolver la paga extra suprimida en 2012 a partir del próximo año. Planea devolverlo en metálico durante los dos próximos años aunque en el decreto que aprobó el citado recorte se señalaba que se devolvería a través de una aportación extraordinaria en los planes de pensiones de los funcionarios, si la situación económica lo permitía.

El próximo ejercicio coincide con el periodo electoral y Hacienda quiere lanzar un gesto a los empleados públicos que acumulan recortes durante los últimos años de la crisis. Desde la rebaja de sueldos aprobada por el Gobierno de Zapatero en 2010, los empleados públicos han visto como su nómina ha quedado congelada con independencia de la evolución del índice de precios (IPC). A esto se suma la supresión de la paga extra por el Ejecutivo de Rajoy en 2012, que ahora el Ejecutivo se apresta a devolverla.

Como antesala de lo que pueden traer los presupuestos, el Congreso y el Senado han aprobado estos días sus cuentas para este año en las que recogen una congelación para los trabajadores de ambas cámaras. No obstante, el Ejecutivo ha introducido por primera vez la posibilidad de negociar compensaciones retributivas con posterioridad, lo que deja abierta la puerta a subidas en los complementos salariales durante el próximo año. En el caso de las Cortes, es el sexto año en el que los trabajadores públicos no ven incrementado su salario.

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CSIF EXIGE AL GOBIERNO QUE DESCONGELE LOS SALARIOS PÚBLICOS PARA PODER NEGOCIAR INCREMENTOS

       

CSI-F está a la espera de que el Gobierno cumpla el mandato del Estatuto Básico del Empleado Público y convoque la mesa de negociación de la función pública antes de la presentación este viernes del anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2015, con la idea de exigirle que acabe la "dinámica" de congelación salarial de los últimos cuatro años, entre otras cuestiones.

El presidente del sindicato, Miguel Borra, se ha mostrado "preocupado" durante un desayuno informativo, ya que a cuatro días para que se cierre el plazo, los sindicatos de la función pública aún no han sido convocados para dicha reunión con el Ministerio de Hacienda.

Por ello, aunque ha apuntado que los sindicatos mantienen contactos desde el pasado mes de julio con el departamento que dirige Cristóbal Montoro, ha asegurado también que en los últimos días se han visto obligados a intensificar "los contactos y las presiones" para propiciar esta reunión.

Desde CSI-F se reconocen "gestos" por parte del Gobierno para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, como la devolución de dos de los días de asuntos particulares ('moscosos') de los tres suprimidos en julio de 2012.

Sin embargo, el sindicato no quiere avances puntuales, sino negociar una "hoja de ruta" en la que se paute la recuperación del 30% del poder adquisitivo que de media se han dejado los funcionarios por el camino de la crisis, desde la reducción del salarios entre el 5% y el 10% en 2010, con efectos año a año hasta 2014, pasando por la supresión de la paga 'extra' de Navidad en 2012, según sus estimaciones.

En primer lugar, CSIF considera que el Gobierno debería descongelar los salarios para que se habilite a los diferentes ámbitos a negociar subidas. "Lo importante es romper la dinámica de la congelación, porque una subida salarial mínima habilitaría para negociar otras subidas retributivas", ha indicado Borra.

En este sentido, ha recordado que el Gobierno ha vuelto a congelar los salarios del personal de las Cortes para 2015, algo que suele marcar cada año la pauta de lo que se hará posteriormente con las remuneraciones de todo el sector público. Con todo, el Ejecutivo ha introducido por primera vez la posibilidad de negociar compensaciones retributivas con posterioridad.

RECUPERAR LA PAGA EXTRA Y AUMENTAR LA REPOSICIÓN DE LA PLANTILLA.

Por otro lado, consciente de que no se puede recuperar todo lo perdido de una vez, CSI-F reclama ya en los Presupuestos de 2015 el cobro en el primer trimestre del próximo año de la parte devengada hasta el 13 de julio de 2012 de la paga 'extra', tal y como que están reconociendo a los funcionarios los tribunales.

A continuación, el sindicato exige el recobro íntegro de dicha paga 'extra' "temporalizada", pero iniciando el pago en 2015, y no a través de aportaciones a fondos de pensiones, que no todos los funcionarios tienen, sino en metálico.

El siguiente paso que habría que dar sería el incremento de los Oferta Pública de Empleo y el desarrollo de un plan de recursos humanos en las Administraciones Públicas. En los últimos años, el Gobierno la ha mantenido congelada, sólo con un porcentaje de rotación de hasta el 10% en servicios esenciales.

CSI-F quiere definir qué otros servicios se pueden considerar esenciales y destoparlos. Pero sobre todo, avisa de que, mientras delegaciones del Gobierno echan en falta efectivos policiales y los hospitales cierran plantas, el personal de la Administración General del Estado (AGE) no se renueva y previsiblemente se verá mermada en algo más del 30% hasta 2020 por una "desbandada" de empleados que se irán jubilando.

 Por otro lado, CSI-F ha hecho una llamada a los partidos políticos para que en el debate abierto sobre la regeneración democrática también se introduzca el modelo sindical.

Por último, el sindicato lamenta que los últimos recortes en las aportaciones del Estado al Muface están haciendo que se reduzcan los servicios prestados por las aseguradoras, según una encuesta realizada entre mutualistas.  

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SIN MÁS SALARIO HABRÁ MOVIDA

       

En CSI·F tenemos claro que los culpables de esta situación no son los empleados, sino el poco apoyo prestado a Correos, las decisiones políticas, las sanciones millonarias de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), las funestas políticas con el Grupo Correos sobre diversificación, implantación y precios llevadas a cabo en estos últimos ejercicios.

CSI·F exige a este Gobierno que apueste por la supervivencia y el apoyo político necesario a Correos y a este Servicio Público. Así mismo, le pedimos medios para desarrollar planes estratégicos para todo el Grupo Correos y, principalmente, incremento salarial. Para lograrlo presionaremos hasta el próximo mes de mayo, que se celebrarán las elecciones autonómicas y las municipales.

Hartos ya de los recortes sociales, económicos y laborales, recordamos las pérdidas continuas sufridas por los empleados: congelación salarial desde el año 2008; recorte del 5% (funcionarios); eliminación de pagas extras; retirada de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones; 8.000 puestos estructurales menos; bloqueo de la consolidación con una tasa de reposición cero; un 30% de eventualidad; introducción del contrato a tiempo parcial; eliminación de coberturas y refuerzos; recorte de permisos de asuntos propios, canosos y licencias; aumento de presiones médicas para el alta e incorporación inmediata al puesto de trabajo; y un largo etcétera.

CSI·F exige, entre otras cosas, la inclusión de los siguientes puntos en el texto del nuevo Acuerdo General y IV Convenio: restitución negociada de los recortes; incremento salarial; mejora de los complementos actuales, incluida la gasolina de los rurales; nueva retribución variable (tramo); solución a los compañeros con contrato fijo discontinuo; urgente convocatoria de la consolidación para nuevo ingreso; el mantenimiento de las bolsas de empleo, con regulación más entendible y una cobertura más amplia; recuperación de días de asuntos propios y canosos; restitución de la aportación empresarial al Plan de Pensiones; ejecución de la promoción profesional para funcionarios y laborales; promoción interna para mandos intermedios: directores, directores adjuntos, jefes de unidad y jefes adjuntos; reajustes locales; concurso permanente de traslados, con las mismas asignaciones y movilidad interministerial; etc.

Sin un importante incremento salarial (SIN MÁS SALARIO HABRÁ MOVIDA), en el texto del IV Convenio Colectivo,

CSI·F LO REIVINDICARÁ EN LA CALLE

CLAVES PARA LUCHAR CONTRA LA DEPRESIÓN POSTVACACIONAL

       

Tras las vacaciones los empleados deben reincorporarse a su puesto de trabajohabitual, pudiéndose enfrentar a un fenómeno que se conoce como estrés odepresión postvacacional. Para luchar contra este bajón de rendimiento existen algunas claves que pueden aplicar tanto las empresas como los propios trabajadores.

Ante todo debemos comprender que se trata de un efecto natural producido por un cambio de rutina repentino, tanto en horarios como en libertad de acción. Suele durar una semana, aunque depende de cada caso concreto, y se debe combatir con ánimo y buen humor.

Recupera el ritmo

Durante las vacaciones probablemente hayamos tardado en desconectar de los horarios laborales y a su fin nos vemos obligados a regresar a la rutina anterior. En la práctica hablamos de algo tan simple como la hora a la que despertar, ya que podemos pasar de hacerlo a las 11, a las 7 de la mañana.

Para suavizar el regreso al empleo es recomendable ir adelantando paulatinamente la hora de despertar y la hora de acostarse durante la semana previa al regreso al trabajo. Con ello acostumbraremos poco a poco a nuestro organismo a su nueva rutina y podemos ir acabando con el mal humor que podría acompañarnos durante el día de regreso

Las obligaciones laborales van a limitar nuestra libertad, pero tenemos que tratar de verlo de forma positiva y aprender a disfrutar del tiempo libre que tengamos. Una buena idea es planear algo para el próximo fin de semana y quedar con conocidos al salir del trabajo.

No debemos castigarnos aislándonos y pensando que la vuelta al trabajo nos limitará, tenemos que enchufarnos a los estímulos del empleo poco a poco, empezando por las labores simples para ir asumiendo retos poco a poco. Por experiencia sé que no siempre es posible hacerlo así debido a la presión de las empresas, pero hay que tomárselo con filosofía y calma, especialmente si tenemos un puesto de mando.

Tenemos que estar al día de lo que ha pasado en nuestra ausencia, pero un exceso de información nos saturará y dificultará los días posteriores debido a la presión mental. Por ello la empresa y el resto de responsables o empleados deben ayudar: no hay que dejar montones de documentos acumulados encima de la mesa (o email) del compañero y hay que permitir que se aclimate, especialmente si lleva fuera un mes.

Algunas claves

Para luchar contra la depresión postvacacional existen algunos consejos que podemos aplicar y que lograrán facilitar nuestra “vuelta a la acción”.

·         Haz deporte para liberar estrés: los fines de semana o durante algunos días laborales en horario no laboral, es buena idea hacer deporte para relajar nuestro cuerpo. Además será una liberación mental y un hábito muy saludable.

·         Haz una lista de prioridades para afrontar las tareas acumuladas (o nuevas) poco a poco, evitando la saturación. El email no es un enemigo y aunque hayan muchos correos acumulados, debemos afrontarlos poco a poco y priorizando por complejidad y urgencia.

·         Piensa en positivo y relaciónate con los compañeros con los que has perdido contacto durante las vacaciones.

·         No retrases lo urgente o terminarás la jornada laboral con ansiedad y te acompañará a casa

·         Date un premio: puedes ir al SPA, planificar unan buena cena o una escapada de fin de semana.

El estrés postvacacional puede terminar en depresión o fusionarse con el síndrome de Burnout, también descrito como “quemarse en el trabajo”. Por ello es importante aprender a disfrutar de nuestro trabajo y de nuestro tiempo libre, buscando retos y centrándonos en lo positivo.

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