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lunes, 29 de abril de 2013

MANIFEST 1R MAIG: PER LA DIGNITAT DELS EMPLEATS PÚBLICS

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Sense cap mena de dubtes l' 1 de maig es una diada reivindicativa, potser la que més, del món del treball. Un món a hores d'ara molt malmès per circumstàncies prou conegudes que afecten gairebé tota la societat.

Amb tot, les accions que s'estan exercint per sortir del pou al qual ens han endinsat no estan donant els resultats desitjats.Totes es criminalitzen, la qual cosa produeix un desencís cada cop més gran i, conseqüentment, una desmotivació d'un abast incert.

Per això, els que a hores d'ara disposem d'un lloc de treball en el sector públic actuem amb una prudència, per a no dir por, paralitzant.

Què és el que ens ha fet ser prudents? El conformisme, el conservadurisme ( del poc que ens queda, degut al molt del que ens han pres) i, per què no dir-ho, el malson de d'haver-nos de sentir a dir que som uns privilegiats perquè tenim treball.

Qui s'ha encarregat de transmetre aquest missatge a la societat, el qual malauradament està arrelant? Evidentment, la classe política, la qual ha practicat i practica la màxima de què "la millor defensa és un bon atac".

Què han fet? Atacar-nos per a tenir-nos calladets, de manera que la nostra veu de denúncia no se sumi a la de la resta del món laboral. Dos milions d'empleats públics emmudits i resignats són moltes menys veus qüestionant-los.

Això és el que han fet aquests polítics incompetents (molts) i corruptes (uns quants). No solament s'han permès reduir-nos escandalosament les retribucions i empitjorar les nostres condicions de treball, sinó, el que és pitjor, intentar arrabassar-nos la dignitat com a professionals al servei de la societat, una societat a la qual constantment se l'està manipulant i enganyant amb uns missatges barruers i demagògics, amb la finalitat de salvar la seva pell i tapar-se les vergonyes.

És l'hora de dir prou sense complexos, i ho fem en aquest 1 de maig en nom i en defensa dels empleats públics dels diferents sectors de les Administracions, essencials en un Estat de dret i de benestar que defensem i protegim.


CSIF, UNA ALTRA FORMA DE FER SINDICALISME

1º MAYO: EL TRABAJO SUMA, LOS RECORTES RESTAN


Cartel 1mayo 2013

HACIENDA COMIENZA A DEVOLVER A PARTIR DE HOY A LOS FUNCIONARIOS LA RETENCIÓN DE LA PAGA EXTRA QUE NUNCA COBRARON EN DICIEMBRE

defensa


Los empleados públicos han demostrado “mucha paciencia”, ha llegado la hora de pasar página a los recortes

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas comenzó hoy a devolver al colectivo de funcionarios españoles la retención aplicada el pasado mes de diciembre sobre la paga extra que nunca llegaron a cobrar.

Esta devolución consta en las nóminas del mes de abril. La medida afecta a alrededor de un millón de empleados públicos dependientes de las mutuas de funcionarios Muface, de la Administración de Justicia y de las Fuerzas Armadas. Todos ellos verán incrementada su nómina entre 156 y 63 euros en función de su sueldo.

Esta devolución ha sido posible gracias a las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo de las Administraciones Públicas, que hasta el último momento denunció esta medida sin sentido. Una carta dirigida in extremis a finales del año pasado al ministro Montoro hizo al Gobierno reconsiderar su postura.

No parecía razonable cotizar por una paga extra que nunca se había cobrado. CSI-F se felicita de esta medida pero advierte de que es solo un primer paso en la batalla para recuperar la paga extra arrebatada de manera arbitraria a los empleados públicos. El siguiente paso será, previsiblemente, la devolución de la parte de la paga extra requisada de manera retroactiva (antes de la entrada del Real Decreto de recortes) y en último término la plena recuperación de la paga, a través de las acciones emprendidas ante los tribunales.

En relación al mensaje trasladado ayer por el presidente del Gobierno, CSI-F señala que los empleados públicos han demostrado mucha paciencia, Ha llegado la hora de pasar página a los recortes y empezar a pensar en un calendario para compensar a los empleados públicos por el sacrificio realizado.

Los últimos datos del déficit muestran que, pese a los recortes, sólo se ha reducido en seis décimas, lo que demuestra su ineficacia. Dicho de otra manera, los responsables de la situación son los bancos y el derroche en las administraciones, no los empleados públicos. CSI-F recuerda que España paga por los intereses de la deuda más que por todos sus empleados públicos.


EL EMPLEO SUMA, LOS RECORTES RESTAN

viernes, 26 de abril de 2013

NOTA DE PRENSA DE LA ENCUESTA DE POBLACION ACTIVA

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CSIF exige un plan de recursos humanos para evitar el colapso de la Administración

La destrucción de empleo público reduce la plantilla de la Administración a niveles de 2005


La ocupación en el sector público disminuyó en 71.400 personas durante el primer trimestre del año, continuando la tendencia a la destrucción de puestos de trabajo iniciada desde 2008, cuando comenzó la crisis, según los datos de la Encuesta de Población Activa publicados hoy, correspondientes al primer trimestre del año.

Si se observa la variación interanual, comprobamos que la evolución es aún más dramática. En el último año se destruyeron 258.300 empleos públicos, un 8,32 por  ciento menos respecto al mismo periodo del año anterior, lo que sitúa la ocupación al mismo nivel que en el mismo trimestre de 2005.
La destrucción de empleo respecto al año pasado se ha multiplicado por tres (en el primer  trimestre de 2012 se destruyeron 81.800 puestos de trabajo) y ya es más del doble que la destrucción de empleo en el sector privado (-8.32 frente al 3.77). La destrucción de empleo se debe fundamentalmente a la amortización de plazas (empleados públicos que se jubilan sin que se cubra su puesto) y por el despido encubierto de miles de interinos, fundamentalmente en el sector de la enseñanza y el de la sanidad.

En este sentido, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) denuncia un plan premeditado para cambiar el modelo de administración, dejándola caer por su propio peso y externalizando los servicios estructurales a la empresa privada: sanidad, vigilancia de las prisiones, hostelería, conductores, ordenanzas, limpieza.

Todo ello se une a la caza de brujas que han sufrido los empleados públicos en sus carnes durante los últimos años, con el recorte de sus condiciones laborales y una injusta  campaña de desprestigio.

Por esto, CSI-F emplaza al Gobierno a impulsar un plan de recursos humanos, antes de que sea demasiado tarde. La Administración se encuentra al borde del colapso y en los próximos años, el sistema se hará insostenible, dado que el 50 por ciento de los empleados públicos de la AGE son mayores de 50 años y uno de cada diez supera ya los 60.

En el caso concreto de la AGE, la falta de efectivos afecta a la mayoría de los organismos y de manera especial, a algunos que realizan sus tareas de cara al público, como son el SEPE, el Fogasa y el Imserso. Los dos primeros en muchos casos tratan con personas con serios problemas por la desesperación que lleva consigo la situación de desempleo, mientras que el Imserso ha visto seriamente mermado su calidad asistencial por la reducción de efectivos.

CSI-F exige cuanto antes un pacto de Estado en materia de Administraciones Públicas. Es preciso realizar un diagnóstico objetivo y planificado de los recursos humanos para determinar las necesidades de los servicios, una convocatoria urgente de empleo público; evaluar el desempeño y promover la consolidación de los puestos y la carrera profesional.

Las recientes cifras de déficit y los datos de desempleo demuestran que las políticas del Gobierno están equivocadas. Para CSI-F, los responsables de la crisis son los bancos y el derroche realizando en infraestructuras, gastos superfluos, asesores y empresas públicas para colocar personas afines a los políticos.

En contra de lo que nos quieren hacer ver, el gasto en los servicios que demandan nuestros ciudadanos es necesario. Los servicios públicos generan riqueza, empleo y calidad de vida a los ciudadanos; por el contrario, los gastos superfluos generan deuda y nos han colocado en la situación que todos conocemos. En estos momentos España se gasta infinitamente más en pagar los intereses de la deuda que en los sueldos de nuestros empleados públicos.


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miércoles, 24 de abril de 2013

28 DE ABRIL: DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

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El día 28 de abril celebramos el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.  Éste es un día en el que recordamos a todos los que han sufrido accidentes o han enfermado en el desarrollo de su trabajo. Para disminuir  la siniestralidad laboral es necesaria la implicación de todos los agentes  que intervienen en la Prevención de Riesgos Laborales.
 
CSI-F reitera su compromiso  con la defensa de  la Prevención de Riesgos Laborales. Como  sindicato más representativo en el ámbito de las Administraciones Públicas debemos denunciar los recortes que ha llevado a cabo el  Gobierno contra los empleados públicos  que inciden de manera muy negativa en la seguridad y salud de los trabajadores.

La congelación de oferta de empleo púbico o la mínima reposición en algunos sectores junto con la importante destrucción de empleo público han contribuido a una importante sobrecarga laboral que afectade manera negativa no sólo a los servicios que reciben los ciudadanos sino también a la salud de los empleados públicos,  que seguimos prestando en situaciones adversas un servicio profesional y de gran calidad.

Hemos sufrido la pérdida de derechos, a nuestro entender irrenunciables, tras la entrada en vigor del R.D. Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad que nos supone una pérdida salarial importante en caso de incapacidad temporal. Esto ha obligado a muchos empleados públicos acuciados por la continua pérdida de poder adquisitivo tras años de disminución y congelaciones salariales a acudir enfermos a su puesto de trabajo. Si bien la norma recoge la retribución del 100% en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, no debemos olvidar que muchas enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo quedan todavía ocultas como enfermedades comunes.

Las enfermedades profesionales siguen siendo las principales causas de las muertes relacionadas con el trabajo. Es imprescindible impulsar la mejora de la información y formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales junto con una mayor implicación de los Sistemas de Salud, que fomenten la formación de sus profesionales en patologías laborales.

En estos tiempos de profundos recortes no debemos olvidar el alto coste económico, social y familiar que suponen los accidentes laborales  ylas  enfermedades profesionales. Los poderes públicos no deben caer en la tentación de ahorrar en la Prevención de Riesgos Laborales pues ésta ha demostrado ser una herramienta eficaz que supone no sólo un importante ahorro económico sino también un ahorro en el sufrimiento de los trabajadores que los sufren y sus familias.

Exigimos una rigurosa y efectiva vigilancia de la salud, que no pueda ser usada para penalizar a los trabajadores sino para fomentar la salud laboral. No debemos tampoco  olvidar la importancia de las enfermedades derivadas de riesgos psicosociales.

En CSI-F defendemos la integración de manera efectiva de la prevención en todos los ámbitos tanto públicos como privados y a todos los niveles. Desde nuestro espíritu negociador instamos al gobierno a negociar una necesaria reforma  para la modernización de las Administraciones Públicas que mediante el diálogo aborde cuestiones tan importantes como la organización y las condiciones laborales de los empleados públicos para que éstas incidan de manera positiva en la salud laboral de todos los trabajadores.


Porque REFORMAR  no es sinónimo de RECORTAR.

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jueves, 18 de abril de 2013

Eslovenia, segundo país de la UE en devolver la paga extra ‘requisada’ a los empleados públicos


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CSI-F reclama al Gobierno que tome buena nota

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F),  se felicitó hoy por la decisión adoptada por el Alto Tribunal para Asuntos Laborales de Eslovenia, que ha anulado la decisión gubernamental de retirar la paga extra a los empleados públicos.
De esta manera, Eslovenia se convierte en el segundo país de la Unión Europea, junto a Portugal en anular la supresión de la paga extra de los empleados públicos.

CSI-F acoge esta decisión con satisfacción porque los argumentos jurídicos son similares a los planteados en las diferentes demandas planteadas en el conjunto de las Administraciones Públicas de España: la vulneración de acuerdos sindicales previos, la retroactividad de la norma y la adopción de medidas contra un colectivo determinado de manera discriminatoria. 
CSI-F pide al Gobierno que tome buena nota de esta noticia porque supone un segundo toque de atención. En España ya ha habido pronunciamientos positivos en esta dirección por parte del TSJ de Madrid, la sala de lo social de la Audiencia Nacional y el TSJ de Castilla y León (estos dos últimos han planteado cuestiones de inconstitucionalidad). Además, el Gobierno Vasco la semana pasada ha decidido recurrir también al Constitucional.

Para CSI-F, los empleados públicos españoles ya han cubierto el cupo de los recortes. Ha llegado la hora de pasar página a los recortes y sentar las bases para la modernización de las Administraciones Públicas y la recuperación de las condiciones laborales cuando se den las condiciones económicas teniendo en cuenta que, según el presidente del Gobierno, el año que viene finaliza la recesión.



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EL PRESIDENTE DE CSIF ENTREVISTADO EN CANAL 24 HORAS

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PINCHA SOBRE LA IMAGEN PARA OIR LAS PALABRAS DEL PRESIDENTE DE CSIF



El Presidente Nacional, Miguel Borra acudió al Canal 24 horas donde explicó que, al igual que en Eslovenia y Portugal, el Gobierno Español tendrá que devolver, por orden del Constitucional, todo o parte de la paga extra suprimida a los funcionarios. además, aseguró que en las medidas que anunciará el Gobierno el próximo 26 de abril, no se recortará el salio a los empleados públicos


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lunes, 15 de abril de 2013

HACIENDA GARANTIZA A CSIF QUE NO HABRÁ NUEVOS RECORTES SALARIALES ESTE AÑO

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Los tribunales obligarán a devolver parte de la paga extra retirada


El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas aseguró el pasado viernes al colectivo de empleados públicos que no sufrirán nuevos recortes salariales a lo largo de este año y que por tanto, sus pagas extras están absolutamente garantizadas.

Este mensaje fue trasladado al presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), Miguel Borra, en el marco de una reunión mantenida con el secretario de Estado de Administraciones Públicas.

Según Beteta, el nuevo paquete de medidas que anunciará el presidente del Gobierno el próximo día 26 no incluirá recortes adicionales a los empleados públicos. Además, reconoció que el Ejecutivo presumiblemente deberá devolver parte de la paga extra retirada el pasado mes de diciembre, teniendo en cuenta los pronunciamientos judiciales y las cuestiones de Constitucionalidad planteadas.

El presidente del sindicato, Miguel Borra, recibió con satisfacción este mensaje, si bien, señaló que CSI-F seguirá muy de cerca las actuaciones del Gobierno hasta confirmar que, efectivamente, se compensa a los empleados públicos por los sacrificios realizados desde que comenzó la crisis.

En la reunión. Borra también trasladó las líneas rojas del sindicato en la futura reforma de la Administración Local: garantías sobre la calidad y la estabilidad en el empleo de los cerca de 115.000 trabajadores probablemente afectados, así como la calidad y el carácter público de los servicios fundamentales que reciben los ciudadanos.

El titular de Administraciones Públicas aseguró que el texto del Gobierno aún se encuentra en fase de consultas por lo que es susceptible de cambios y se estudiarán las propuestas realizadas desde CSI-F. En este sentido, aseguró que estudiará la propuesta para crear un registro público de asesores.

Por último, el secretario de Estado se mostró receptivo a la propuesta de CSI-F para realizar un plan de recursos humanos para determinar las necesidades de la Administración General del Estado.



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jueves, 11 de abril de 2013

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DEL PLAN DE PENSIONES

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Hoy, día 10 de abril 2013, se ha celebrado la reunión extraordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., donde CSI·F, como miembro permanente de esta Comisión, ha estado presente representando los derechos de los trabajadores de la empresa.
Por ello, CSI·F te informa que entre los puntos del orden del día estaba la revisión del IV Trimestre del año 2012, con los siguientes resultados:
Ø   Se comienza el trimestre con un patrimonio inicial de 185.591.602€. Las aportaciones netas han disminuido en 894.912€.
Ø   La rentabilidad en cifras del último trimestre ha supuesto un incremento de 5.750.501€,  es decir, una subida del 3,1%. Esto nos lleva a un patrimonio anual de 190.456.191€, constatando el evidente aumento de su masa patrimonial.
Ø   Finalmente, se cierra el año 2012, con una rentabilidad acumulada positiva, en términos brutos, del 11,55%.
Como dato importante a destacar ha sido la aprobación de las Cuentas Anuales del ejercicio 2012, significando una clara tendencia al alza, y constatando que la gestión ha sido acertada y que nuestro Plan de Pensiones goza de buena salud, a pesar de las circunstancias actuales de crisis económica. Por ello, CSI·F espera la continuidad en la actual gestión y que, con la que está cayendo, podamos cobrar nuestro Plan de Pensiones cuando nos jubilemos.
Desde CSI·F Sector Correos, seguimos y seguiremos reivindicando el cumplimiento de la correspondiente aportación mensual por parte de la empresa, firmada y negociada por CSI·F, corrigiendo el desacierto generado por el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, en su art. 2.3.
Consideramos y denunciamos que estas aportaciones son un derecho de todos los trabajadores negociado y firmado en convenio y su cumplimiento tiene carácter obligatorio para Correos.

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martes, 9 de abril de 2013

BOLETÍN INFORMATIVO DE LA CSIF DE LA AGENCIA ESTATAL DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

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TE ADJUNTAMOS EN LA PARTE INFERIOR ENLACE DEL NUEVO BOLETÍN INFORMATIVO "LA CRISTALERA" LLEVADO A CABO POR NUESTROS  COMPAÑEROS DE CSIF DE LA AGENCIA ESTATAL DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA QUE CONTIENE INFORMACIONES QUE SON MUY INTERESANTES PARA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.






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lunes, 8 de abril de 2013

CSI-F RECLAMA AL GOBIERNO QUE TOME NOTA DEL CONSTITUCIONAL PORTUGUÉS Y DEVUELVE LA PAGA EXTRA CONFISCADA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) reclamó el pasado sábado al Gobierno que tome buena nota de la decisión adoptada por el Tribunal Constitucional de Portugal y devuelva la paga extra confiscada a los empleados públicos españoles el pasado mes de diciembre.
 
CSI-F manifestó su satisfacción por la sentencia del alto tribunal portugués desde la confianza en que los tribunales españoles también darán la razón a los empleados públicos de nuestro país en las diferentes reclamaciones presentadas.
 
En buena parte, los argumentos esgrimidos por los sindicatos españoles vienen recogidos en la sentencia del tribunal portugués, dado que la retirada de la paga extra vulnera el principio de igualdad a la hora de afrontar los sacrificios en las medidas adoptadas para la salida de la crisis, como ha ocurrido en España.
 
De hecho, atendiendo a las razones de los sindicatos, la Audiencia Nacional ha elevado una cuestión de inconstitucionalidad contra el decreto de recortes del Gobierno, en este caso, porque las medidas aplicadas por el Ejecutivo vulneran las garantías constitucionales que impiden aplicar una norma con carácter retroactivo y confiscatorio.
 
 
 
 
 
 
 
 
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viernes, 5 de abril de 2013

PRESTACIÓN FUNCIONARIOS EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

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CSI·F traslada a todo el personal de Correos, y en especial a los funcionarios, la información que nos ha facilitado la empresa, en la cual nos comunica la aplicación inmediata, a partir del día 1 de abril de 2013, de la nueva normativa sobre el cobro de las prestaciones en las situaciones de incapacidad temporal, según el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad, BOE núm. 168 de 14 de julio de 2012. Su ámbito aplicación es el siguiente:
Ñ      Funcionarios adscritos al régimen especial de la seguridad social del mutualismo administrativo.

Ñ      Funcionarios adscritos al régimen general de la seguridad social.


Ñ      No es de aplicación al personal laboral de la Sociedad.

TIPO DE AUSENCIA
DURACIÓN
(en días)
CANTIDAD QUE PERCIBE EL EMPLEADO
CIRCUNSTANCIAS
EXCEPCIONALES


CONTINGENCIAS
COMUNES
ENFERMEDAD
O
ACCIDENTE NO LABORAL
Desde día 1

hasta día 3
El 50% de las retribuciones Básicas + Complementarias
· Supere el límite de días (+ 4 días) o la baja es de +3 días consecutivos.
· Salvo circunstancias excepcionales.
El 100% de las retribuciones Básicas + Complementarias.
· Hasta 4 días en el año natural (no consecutivos).
·Sólo 3 días, si son consecutivos.
Desde día 4
hasta día 20
El 75% de las retribuciones Básicas + Complementarias.
· Salvo circunstancias excepcionales.
Desde día 21
hasta día 90
100% de las retribuciones Básicas + Complementarias.


CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
Desde día 1
hasta día 90
100% de las retribuciones Básicas + Complementarias.




CSI·F mostró su desacuerdo y profunda animadversión hacia todas las medidas elaboradas por el Gobierno de la Nación que han supuesto un empobrecimiento de los trabajadores y sus familias, un claro recorte de los más elementales derechos sociales y una actuación desmedida con una total impunidad. CSI·F ha manifestado continuamente su descontento con la empresa y su aspiración por recuperar todo lo perdido.

O EXPRESADO DE OTRA FORMA:


Desde el 1 de Abril de 2013 la retribución del personal funcionario en Correos, en caso de ausencias del puesto de trabajo por causas de enfermedad que den lugar a una situación de incapacidad temporal se rige por lo dispuesto en el artículo 9 del R.D. Ley 20/2012 de 13 de julio.

En concreto el personal funcionario adscrito al régimen especial de seguridad social del mutualismo administrativo en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes percibirá:

· Del primer al tercer día el 50% de las retribuciones básicas y complementarias.
· Del cuarto al vigésimo día, el 75%.
· Del vigésimo primero al nonagésimo, el 100%

Con el fin de poder valorar si procede el complemento de las retribuciones es imprescindible que el funcionario en IT cumplimente en su solicitud -Anexo 1- si está en una de las situaciones excepcionales previstas y respecto de la cual, adjunta informe médico acreditativo:

· Hospitalización.
· Intervención quirúrgica.
· IT que implique tratamientos de radioterapia o quimioterapia
· Los procesos de IT que tenga inicio durante el estado de gestación, aun cuando no de
lugar a una situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia.

A partir del nonagésimo día, el funcionario tendrá derecho al subsidio económico por parte de MUFACE.

Cuando la situación de incapacidad derive de contingencias profesionales la retribución es completada desde el primer día en los términos previstos en la normativa vigente.

No obstante, el descuento en nómina no será de aplicación a cuatro días de ausencia a lo largo del año natural, de los cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos.



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DATOS PERSONALES

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Óscar Venteo Prieto Responsable del Sector 977 233225