CAMPAÑA DE NAVIDAD. SÍNTESIS

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CSIF TARRAGONA

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Correos electrifica su flota para un reparto más verde

Fuente : eleconomista

Los servicios de paquetería y mensajería, en los que Correos es un actor fundamental, gozan de buena salud. En 2015 -último año para el que hay datos-, los envíos crecieron un 20,9%, hasta alcanzar los 336 millones. El sector generó unos ingresos de 2.616 millones de euros, lo que supone un avance del 8,7%. Según la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), que recoge estas cifras, el auge del comercio electrónico explica buena parte de esta expansión.

Uno de los ejes principales de la política de sostenibilidad del grupo es la disminución de su huella de carbono. La compañía aporta así su contribución para transitar hacia una economía baja en carbono. Para ello, uno de sus principales impactos está en el reparto de última milla, donde 28.000 carteros utilizan 13.000 vehículos para recorrer 60 millones de kilómetros al año. Para minimizar los efectos ambientales de esta operativa, las líneas de actuación que maneja Correos son dos: reducir los kilómetros realizados y hacer que éstos sean más verdes.

Para el primer objetivo la empresa se apoya en sistemas de optimización de rutas y en el desarrollo de nuevas modalidades de entrega, como el servicio de CityPaq. Esta iniciativa, que comenzó en 2014, consiste en la instalación de máquinas de entrega automática en lugares públicos y urbanizaciones privadas. Con ello, los usuarios tienen más opciones para recoger sus compras y hacer devoluciones en sitios estratégicos como estaciones de ferrocarril, estaciones de servicio Cepsa y Repsol, parkings o supermercados.

A fin de lograr el segundo objetivo, desde 2008 Correos está incorporando vehículos menos contaminantes en entornos urbanos y cascos históricos protegidos. El último paso en esta estrategia ha sido la incorporación de más de 500 vehículos eléctricos, lo que la ha convertido en una de las mayores flotas eléctricas de España. Además, garantiza que la energía utilizada en las unidades de reparto donde están adscritos estos vehículos es 100 por cien renovable, asegurando que sus zonas de reparto son neutras en carbono.

Correos tiene previsto analizar el comportamiento de estos vehículos para conocer el alcance al que podrá llegar en la electrificación de la flota, de manera que se siga trabajando en el desarrollo de zonas de reparto con cero emisiones, mejorando la calidad del aire y disminuyendo la contaminación acústica en nuestras ciudades.

Adicionalmente a los vehículos eléctricos, Correos está probando otras tecnologías que pueden ayudar a reducir el impacto de la flota. Así, la compañía explora el uso de gas natural comprimido (GNC) y de gas licuado del petróleo (GLP o autogás), tanto para la flota de largo recorrido como para la de última milla. En esta línea, lidera el proyecto europeo POSTLowCIT, del que son partícipes el centro de movilidad Evarm y Universidad de Deusto, cofinanciado éste por la Unión Europea. Esta iniciativa busca reducir el impacto de la distribución que realiza Correos a través del testeo de diferentes tecnologías de transporte. A los vehículos eléctricos hay que sumar dos furgonetas impulsadas por GNC y cuatro camiones de autogás. Para la última milla se están probando además diferentes vehículos, entre los que encuentran también triciclos de pedal asistido. El objetivo final es definir el mix más eficiente para cada escenario logístico según la propia experiencia.

Reducciones de energía y agua

Correos también dedica esfuerzos a aminorar el uso de recursos hídricos y el consumo de energía. Su Plan general de sostenibilidad 2014-2020 define un conjunto de medidas, indicadores, mecanismos de gestión y objetivos para cada una de sus tres líneas prioritarias de actuación: eficiencia energética, reducción de emisiones y gestión de residuos.

Destaca la iniciativa "Desafío ECO", para incentivar la conducción ecológica. Correos ha desarrollado su propio rali, en el que los conductores más eficientes de cada zona territorial compiten por una plaza en el IPC Drivers Challenge, una prueba internacional en la que los principales operadores postales se disputan el título de "conductor más eficiente del mundo".

Por lo demás, la compañía ya ha alcanzado algunos de sus objetivos fijados. La implantación de su proyecto de eficiencia energética en el puesto de trabajo generó un ahorro del 43% en el consumo eléctrico de los equipos informáticos. La proporción de energía eléctrica consumida que proviene de fuentes renovables alcanza hoy el 76%.

Asimismo, se han reducido un 10% las emisiones de CO2 por envío y se ha completado la adquisición de 125 vehículos nuevos 100 por cien eléctricos. Al proyecto POSTLowCIT se suma la centralización de la gestión de residuos del papel y la retirada y correcta gestión de 3,7 toneladas de residuos de los principales almacenes de la compañía. Además, ha suscrito acuerdos con ayuntamientos para lograr un reparto postal sostenible en entornos urbanos.

Correos ha revalidado el nivel plata del programa EMMS (Environmental Measurement and Monitoring System) de la Organización Internacional del Correo (IPC, por sus siglas en inglés), este nivel corresponde a un nivel de gestión de emisiones superior al 75%.

Cultura de la sostenibilidad

Correos no sólo pretende reducir su propia huella medioambiental, sino que contribuye a que sus clientes lo hagan también, ofreciéndoles productos sostenibles con valor añadido. Desde 2014 dispone de la calculadora de huella de carbono, una herramienta capaz de identificar las rutas de mayor impacto, evaluar cómo afecta la adopción de determinadas medidas en las emisiones de toda la red y hacer cálculos personalizados para los clientes interesados en medir los impactos ambientales de sus campañas de paquetería y marketing directo.

A través del programa "Línea verde", la compañía comercializa sobres, cajas y embalajes, realizados en papel y cartón 100 por cien reciclado y sin tintas contaminantes, de cuyo importe se destina una parte a financiar proyectos de reforestación en toda España. Hasta el momento se han plantado 20 bosques en los 17 años del programa.

En 2016, como parte del programa de restauración de paisajes forestales de WWF España, se recuperaron zonas dañadas por el incendio forestal de 2012 en Andilla (Castellón), con la plantación de 4.800 plantones en una superficie de cerca de ocho hectáreas.

En el marco de este programa, voluntarios de Correos participaron, junto a técnicos de WWF, en una jornada de plantación de árboles en el Parque Regional del Sureste, en Madrid, y pronto se llevará a cabo otra actuación cerca del Parque Nacional de Doñana (Huelva), recientemente devastado por los incendios.

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MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Los delegados y delegadas sindicales de CSIF atenderán a víctimas de violencia de género en la Administración y empresas.

La violencia de género es la expresión más infame de la desigualdad entre mujeres y hombres que aún persiste en la sociedad, también en España, donde desde que hay estadísticas oficiales, se registra cada año una media de 60 asesinatos y decenas de miles de mujeres maltratadas, junto a sus hijos, víctimas silenciosas de la barbarie que quedarán marcados de por vida.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado,  nos sumamos al 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, desde nuestra responsabilidad, para sumar esfuerzos frente a esta lacra.

NOS PREOCUPA TU VIDA.

Según la Estadística Nacional, este año, el número de víctimas continúa aumentando y desde CSIF  insistimos en que no mueren, las asesinan. Una vez más el contador de la muerte se pone en funcionamiento.

Desde que comenzó la crisis, hemos reclamado el impulso de un Pacto de Estado y social renovado contra la violencia de género que volviera a situar la lucha contra este problema en primera línea del debate social y político. Lo hemos conseguido. CSIF ha participado activamente incorporando al Pacto alcanzado en el Congreso de los Diputados un total de 10 medidas para garantizar la protección total de la víctima y el respeto de todos sus derechos, incluidos los laborales:

*Promover el establecimiento de cuotas de reserva de los contratos programa en el ámbito de las Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género que cumplan con los requisitos que normativamente se establezcan. Medida 191

*Elaborar un protocolo de actuación para la prevención y actuación en casos de violencia de género que afecten a las trabajadoras de la Administración General del Estado. Medida 195

*Uso del teletrabajo. Medida 118

*Incorporar los datos de movilidades a la Estadística Nacional. Medida 113

*Garantizar que no haya menoscabo de la promoción profesional, de la retribución y de la confidencialidad de las víctimas por procesos de movilidad. Medida 115

*Asegurar la creación de Unidades de Igualdad en todos los Ministerios (Medida 112), de su desarrollo reglamentario y su implicación en esta materia. Medida 114

*Mejora de la formación y sensibilización de los responsables de recursos humanos y los representantes sindicales. Medida 272

*Impulsar la negociación en los Convenios Colectivos y Planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista, reordenación del tiempo del trabajo o jornada, movilidad, uso del teletrabajo. Medida 197

*Incorporar el enfoque de la discapacidad. Medida 286

*Difusión del protocolo de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de género de la Administración General del Estado, ampliando su ámbito de acción a las diferentes Administraciones y promoviendo su utilización en todos los casos. Medida 113

ALIMENTA EL COMPROMISO 25N

En línea con estas propuestas, con el fin de favorecer el adecuado tratamiento de y atención de las víctimas en el ámbito laboral, CSIF da un nuevo paso con la campaña NOS PREOCUPA TU VIDA.

En el marco de esta campaña, lanzamos un NUEVO SERVICIO DE APOYO A LAS VICTIMAS. Se trata de una medida pionera, en el ámbito laboral, por la que los delegados/as sindicales, especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas.

En este sentido, pretendemos que el Gobierno reconozca e institucionalice la Figura Sindical de Apoyo a la Víctima, de manera similar a los actuales delegados sindicales de prevención laboral.

Igualmente, reivindicamos las medidas que se contemplan en el Pacto de Estado y que afectan al ámbito policial:

*Aumentar el número de policías asignados a la protección de las víctimas, especialmente el número de policías destinados en la UFAM (Unidades de Familia y Mujer). Actualmente (agosto 2017) existe una ratio de víctima/funcionario de 51,47.

*Formar a los policías en materia de violencia de género, que presten servicios de 24 horas (ODAC).

*Adecuar las Instalaciones Policiales en las que se asiste a las víctimas para preservar su intimidad y evitar una victimización secundaria.

*Mejorar la coordinación entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías autonómicas y locales para optimizar los recursos y dar una mejor protección a las víctimas.

CSIF SUMA  FUERZAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y PIDE EL APOYO A ESTA CAMPAÑA A INSTITUCIONES, EMPRESAS, ASOCIACIONES Y A TODA LA CIUDADANÍA, PARA CONSEGUIR JUNTOS UNA SOCIEDAD MEJOR, MÁS JUSTA QUE NO TOLERA LA VIOLENCIA.

 

NOS PREOCUPA TU VIDA, 25 DE NOVIEMBRE, DÍA MUNDIAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

El 25 de noviembre, en el Día Mundial de la eliminación de la Violencia contra la mujer, CSIF inaugura una campaña, ‘Nos preocupa tu vida’, que es lo mismo que decir que “una sociedad no puede llamarse democrática si tolera que a las mujeres se las esté maltratando”. En nuestra forma de ver la vida, la violencia no es ni siquiera una opción, y por violencia entendemos cualquier acción ejercida en el ambiente de trabajo que se traduzca en una situación de abusos, amenazas o ataques relacionados con nuestra actividad laboral. Y por eso mismo ‘Nos preocupa tu vida’, porque tu salud física/psíquica es parte de la nuestra.    

También podemos explicártelo de otra manera y prometerte desde CSIF que lo que le pasa a uno de nuestros afiliados también nos pasa a nosotros. En realidad, en un escenario hostil como ése, las palabras nos acompañan hasta lograr un objetivo innegociable: la violencia cero. Y por eso mismo ‘Nos preocupa tu vida’ y todo lo que pueda significar una discriminación, un abuso, una simple amenaza. No estamos en este mundo para soportar intolerancias. No estamos dispuestos a dejar de luchar, entre otras razones porque tenemos la razón: “La violencia crea más problemas sociales que los que resuelve” (Martín Luther King) 

Y por eso ‘Nos preocupa tu vida’. Y vamos a realizar este trabajo en equipo. Y a no tener temor al miedo, porque históricamente el miedo no ganó ninguna batalla. Y, si aun así te queda alguna duda, te vamos a poner de ejemplo a uno de nuestros delegados, Rafael Segovia, presidente autonómico de CSIF en Cataluña, que en más de 30 años de experiencia sindical, ha vivido y peleado situaciones muy graves, en las que puede asegurar que “desde la subdirección de Relaciones Laborales en Correos siempre hemos encontrado un gran apoyo a la hora de planear estos temas. Porque, en realidad, la violencia no es un motivo. Ni siquiera un fin que pueda asustarte, ni que pueda asustarnos. Porque a nosotros también ‘Nos preocupa tu vida’ .

CSIF logra la garantía de Hacienda de que no habrá congelación salarial en 2018

El Ministerio prevé hacer la subida y el proceso de estabilización de empleo público a través de los Presupuestos de 2018 o vía Decreto

La Secretaria de Estado para la Función Pública, Elena Collado, ha trasladado a las organizaciones sindicales la voluntad del Gobierno de evitar la congelación salarial a los empleados públicos en 2018 y llevar a cabo el acuerdo en materia de empleo público alcanzado antes de que se interrumpieran las conversaciones, como consecuencia de la crisis institucional en Cataluña.

El Gobierno mantiene la viabilidad de conseguir apoyos parlamentarios para sacar adelante los presupuestos donde incluiría la subida salarial y el acuerdo de estabilización del empleo público. Si no fuera posible se haría a través de otras fórmulas legales.

CSIF trasladó el pasado mes de octubre su más absoluto rechazo a la congelación salarial, después de que el Gobierno enviara a Bruselas un plan presupuestario para 2018, en el que se incluía este supuesto. También le hemos trasladado que consideramos muy insuficiente la subida propuesta del 1,5% (Hacienda ha retomado la negociación a partir de la última propuesta que realizó en septiembre), teniendo en cuenta que se ha perdido un 20% de poder adquisitivo en los últimos años.

CSIF, por responsabilidad, mantendrá su voluntad de negociación mientras se estén negociando los presupuestos, con el fin de alcanzar un acuerdo de legislatura que permita recuperar de manera progresiva el poder adquisitivo perdido durante la crisis.

Respecto a la oferta de empleo público, Hacienda ha aceptado extender el acuerdo de estabilidad de Interinos al conjunto de las Administraciones (hasta ahora solo afectaba a Sanidad, Educación y Justicia), una tasa de reposición del 100 por cien a todos los servicios esenciales y del 115% a la Policía Local.

Además, para CSIF, es fundamental la recuperación de las 35 horas para aquellas administraciones que así lo acuerden con las organizaciones sindicales (como ha sido el caso de Andalucía, Extremadura, Castilla la Mancha, Castilla y León, País Vasco o el Ayuntamiento de Madrid).

CSIF también defiende la equiparación de las retribuciones en la Administración General del Estado con las de las plantillas de las Comunidades autónomas que, de media, son un 25 por ciento superiores.

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COBRO AYUDAS ACCIÓN SOCIAL

Os informamos que con la nómina del presente mes de noviembre se harán efectivos los importes correspondientes a las siguientes Ayudas de Acción Social:

Ø Anticipos y préstamos sin interés: 

1.266 solicitudes de 1.000, 2.200, 3.500, o 4.500 euros por un importe total de 4.943.500€

Ø Ayudas para hijos con discapacidad: 

617 ayudas de entre 300 y 500 euros, en función del grado de discapacidad, por importe global de 225.700 €

Ø Ayudas para educación infantil: 

732 ayudas de hasta 250 euros, en función del gasto acreditado. El importe total asciende a 165.050 €.

Según nos manifiesta Correos, se han atendido TODAS las solicitudes recibidas que cumplían los requisitos exigidos en las convocatorias.

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CONCURSOS INTERMINISTERIALES MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE CON PLAZAS EN TARRAGONA

Ha salido publicado en el BOE núm. 284, del día 22 de noviembre de 2017, el

siguiente concurso:

MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

* Resolución de 7 de noviembre de 2017, de la Presidencia de la
Agencia Estatal de Meteorología, por la que se convoca concurso general para
la provisión de puestos de trabajo.

* PDF (BOE-A-2017-13439 - 49 págs. - 961 KB)
<https://www.boe.es/boe/dias/2017/11/22/pdfs/BOE-A-2017-13439.pdf>

Hay 2 plaza para Reus:

N.º Orden : 72       Nivel 20      Grupo A2C1

N.º Orden : 80       Nivel 16      Grupo C1

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CONVOCADA JEFATURA DE UNIDAD DISTRIBUCIÓN TORTOSA

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CONCURSO INTERMINISTERIAL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL CON PLAZAS EN TARRAGONA

Han salido publicados en el BOE núm. 279, del día 17 de noviembre de 2017,

los siguientes concursos:

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2 y C1

* Resolución de 20 de octubre de 2017, de la Subsecretaría, por la que
se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la
Administración de la Seguridad Social.

* PDF (BOE-A-2017-13253 - 114 págs. - 2.217 KB)
<https://www.boe.es/boe/dias/2017/11/17/pdfs/BOE-A-2017-13253.pdf>

Hay 10 plazas para Tarragona:

LOCALIDAD	N.º ORDEN	NIVEL	GRUPO
Tarragona	291	22	A2C1
Tarragona	292	22	A1A2
Tarragona	293	22	A1A2
Tarragona	294	22	A1A2
Tarragona	295	26	A1A2
Tarragona	296	27	A1
Tarragona	297	27	A1
Tarragona	298	22	A2C1
Tortosa	299	24	A1A2
El Vendrell	300	24	A1A2

AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS

Funcionarios de los Subgrupos C1 y C2

* Resolución de 6 de noviembre de 2017, de la Agencia Española de
Protección de Datos, por la que se convoca concurso general para la
provisión de puestos de trabajo.

* PDF (BOE-A-2017-13255 - 15 págs. - 484 KB)
<https://www.boe.es/boe/dias/2017/11/17/pdfs/BOE-A-2017-13255.pdf>

No hay plazas para Tarragona

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“NO QUEREMOS VER NI UN SOLO EMPLEADO SOBRECARGADO DE PESO”

CSIF plantea a Correos “la imperiosa necesidad de personal” de cara al mes de diciembre, una situación que palpamos a diario en una empresa pública con una temporalidad de la plantilla del 30%.

“La imperiosidad necesidad de personal”. Ese es el diagnóstico que CSIF ha trasladado a Correos “de cara a este mes de diciembre” en el que el objetivo de nuestro sindicado es no ver “a ningún trabajador sobrecargado de peso”. De hecho, este tema fue objeto de conversación en las recientes ‘Jornadas postales’ de nuestro sindicato en las que el propio presidente de Correos, Javier Cuesta, recordó: “Mientras yo sea presidente no va a faltar dinero en tecnología para que el trabajo de los empleados sea más llevadero”.

CSIF recuerda que la Navidad representa el escenario perfecto tanto en centros de reparto como de clasificación o atención al cliente. No hace falta siquiera que las estadísticas nos recuerden hasta qué punto aumenta el trabajo en estas fechas ni la inquietud de los trabajadores de cara al mes de diciembre. “Nosotros la palpamos a diario”, explica Manuel González Molina, presidente de nuestro sector, donde cada semana se planifican las visitas a los centros de trabajo “para no dejar nada al azar. Nuestra técnica es la de hablar con la gente”, añade, “porque eso es lo único que nos permite lograr lo que los trabajadores esperan de nosotros”.

De ahí que nuestro sindicato recuerde que “este es un dato de una importancia capital” en una empresa pública como Correos, en la que la temporalidad de la plantilla llega a un 30%. Un motivo que justifica absolutamente la demanda que CSIF ha trasladado a la dirección, porque “hay épocas como las Navidades en las que no se puede escatimar ni un céntimo en la contratación de personal ni en medios logísticos, porque eso se traduce en la salud de los trabajadores. Y con la salud de los trabajadores no se negocia”, recuerda en última instancia nuestro presidente Manuel González Molina.

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