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viernes, 26 de junio de 2015

INFORME DE LA REUNIÓN TRIMESTRAL DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE

    

CSI.F pide un aumento del 7,7% del presupuesto de MUFACE para el año 2016 con el fin de igualar el presupuesto de asistencia sanitaria y protección social de 2010.

TERMINADO EL CONSEJO EL MINISTERIO DE HACIENDA ANUNCIA UN INCREMENTO DE 142 MILLONES DE EUROS PARA 2016

Reunión ordinaria del Consejo General de MUFACE en la que CSI.F ha pedido un avance del presupuesto de la Mutualidad para 2016 teniendo en cuenta que hay que aprobar un nuevo Concierto ya que es imposible prorrogar el actual. El Director General nos ha comunicado que no ha recibido instrucciones de Hacienda para la elaboración del presupuesto de 2016. Dada la urgencia que tiene la Mutualidad de regularizar sus cuentas y de ofrecer un presupuesto equilibrado para atender a las necesidades de asistencia sanitaria para que no pase lo sucedido con la puesta en marcha del Concierto 2015, CSI.F ha exigido un aumento del 7,7% que suponen un aumento bruto de 124 millones de euros lo que nos igualaría con el presupuesto de 2010. Sin esa cantidad, nos tememos que ni se mejorará la asistencia sanitaria al nivel que esperan los funcionarios de la Mutualidad ni se recuperarán los recortes en protección social que hemos sufrido estos años.
Con esta cantidad se podría hacer un Concierto digno dirigido a recuperar toda la oferta sanitaria perdida desde el 1 de enero de 2010, pues aunque se ha recuperado parte de la oferta hospitalaria de referencia de Madrid, todavía quedan por recuperar otros de primer nivel como el Quirón  de Barcelona, y otros en el resto de provincias como clínicas, centros médicos, centros de urgencias, especialistas, concierto de asistencia sanitaria rural para mutualista (atención primaria). CSI.F ha pedido que el próximo concierto tenga la duración superior a un año, siempre que se asegure la financiación de la prórroga con incrementos pactados y se cumpla lo firmado.  También ha pedido que se incluya el fondo de siniestralidad que ya figuraba en el Concierto de 2012, la seguridad de la continuidad asistencial y la asistencia primaria en el mundo rural.

VALORACION DE CSI.F A LA NOTA DE PRENSA DE HACIENDA UNA VEZ FINALIZADO EL CONSEJO GENERAL DE MUFACE INCREMENTANDO EN 142 MILLONES DE EUROS EL PRESUPUESTO DE MUFACE PARA 2016

Finalizado el Consejo General, sin recibir ninguna información ni contestación a nuestra propuesta de incremento del presupuesto para 2016, nos enteramos por una nota de prensa publicada por el Ministerio de Hacienda una hora después de terminada la reunión, que iba a incrementar el presupuesto de la Mutualidad en 142 millones de euros, 18  por encima de lo que ha pedido CSI.F en la reunión. Tras este anuncio:

1.    CSI.F considera que es una muy buena noticia este incremento porque esto permitirá dedicar más presupuesto a la atención sanitaria así como a la recuperación de la protección social recortada por este Gobierno
2.    CSI.F considera que este incremento es, sin duda alguna, fruto  de la presión constante de CSI.F que lleva meses denunciando la desfinanciación programada del Ministerio de Hacienda y exigiendo el incremento del presupuesto como única forma de garantizar el futuro del modelo MUFACE.
3.    CSI.F cree que el Director General conocía la información mientras se celebraba la reunión y, sin embargo,  nos la ha ocultado a los representantes de los mutualistas
4.    CSI.F considera una ABSOLUTA FALTA DE RESPETO AL CONSEJO GENERAL DE MUFACE , Y POR EXTENSIÓN A TODOS LOS MUTUALISTAS, esta forma de proceder .
5.    Finalmente, dado el nivel de contradicciones que estamos viendo estos últimos días en las informaciones del Gobierno, en CSI.F creemos que debemos ser prudentes en otorgarle total veracidad a esta buena noticia.

1. Informe sobre las cuentas anuales de la Mutualidad del ejercicio 2014
Se ha presentado el informe de cuentas del ejercicio 2014. Indicamos lo más destacable de las mismas:
          El balance Ingresos/Gastos es -81,31 millones (En 2013 fueron -236,1 millones).
Ingresos…. +10,31 %
Gastos…. -0,99 %
Ejecución presupuestaria… 1.568,59 millones € lo que supone un 98,77% de ejecución. El 84% del total se van a prestaciones sanitarias y gasto farmacéutico.
El 89,34% de los ingresos provienen de las cuotas de los mutualistas y de las aportaciones del Estado
Remanente de Tesorería… 29,70 millones € (En 2013 eran 159,72 millones). Se ha llevado un cambio contable en este apartado pues los derechos de cobro ya no se contabilizan en el Remanente.
Los fondos líquidos son a 31.12.2014, 81,17 millones de €
La deuda que se debe a MUFACE en esta fecha es de 91,05 millones €

2. Seguimiento del Concierto
          Los datos se refieren al nuevo Concierto que entró en vigor el 1.01.2015.
          A 31 de marzo, las reclamaciones suman 947 lo que supone un aumento del 8,98% de las cuales se han estimado 427, un 45,09% más que 2014. En desacuerdo 97 que son las que han pasado a Comisión Mixta Nacional, el 9,5% de todas.
          Gastos en antivirales, un dato importante porque ha entrado en vigor la atención a la Hepatitis C ordenado por el Ministerio de Sanidad el 1 de abril de 2015. Desde el 1 abril hasta el 31 de mayo se han recibido 102 solicitudes para su tratamiento. De ellas, 74 han sido autorizadas, 3 denegadas y resto recabando información complementaria.
          En total de antivirales desde el 1 de enero hasta 31 mayo se han recibido 173 solicitudes, de las cuales se han denegado 42.
          El gasto por este motivo es de 831.000€ en lo que va de año frente a los 245.000 del año anterior. Los expedientes que llegan a la Mutualidad por estos motivos se resuelven en 10 días de media.
          Asistencia sanitaria en el Exterior
          El colectivo atendido es de 6.963 personas (en 2013, 6.693). Se han producido 120.000 asistencias frente a las 115.000 de 2013, de las cuales 11,85 se han producido en EEUU con un gasto del 26,88%. En España se han producido 39,67% de las asistencias con un gasto del 15,61%. El Concierto de Asistencia en el Exterior también finaliza el 31.12.2015.

3. Propuestas normativas de MUFACE para la próxima Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016.
           Las propuestas que la Mutualidad va a remitir al Ministerio de Hacienda para su inclusión en los Presupuestos Generales del Estado de 2016 son las siguientes. Aquí solo incluimos el enunciado, pero disponemos de la redacción completa:
1. Limitación del señalamiento inicial de las pensiones públicas. Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2. Revalorización y modificación de los valores de las pensiones públicas para el 2016. Ley de Presupuestos Generales del Estado.
3. Pensiones no revalorizables. Ley de Presupuestos Generales del Estado.
4. Limitación del importe de la revalorización de las pensiones públicas. Ley de Presupuestos Generales del Estado.
5. Modificación del artículo 23 del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio.
6. Modificación del artículo 26 del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio.
7. Modificación del artículo 27 del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio.
8. Modificación de la disposición adicional 10a del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio.

4. Aprobación de la Memoria 2014.
          El Consejo ha aprobado la Memoria de la Mutualidad 2014, a lo que CSI.F ha felicitado a los redactores por el trabajo realizado. Es un documento que aporta mucha información y que está a disposición de todos los mutualistas.
          Algunos de los datos de la Memoria 14 son los siguientes comparados 2013

          Mutualistas a 31.12.2014…. 1.516.966    -15.306.  Desglosados:
          Titulares……….. 958.470,  -5.239.  Beneficiarios  558.496,  -10.067
          Jubilados.. 279.836 (+11.573)  29,20% , un porcentaje similar al de 2013

5. Otros temas
          -Convocado el concurso pintura 2015, financiado íntegramente por BBVA
          -Convocadas las becas del legado Lafuente Casado para hijos de maestros o huérfanos del mundo rural.
          -Se van a entregar tarjetas de asistencia sanitaria individual a todos los mutualistas de Extremadura. Además se está experimentando la receta electrónica para la parte privada de tres localidades extremeñas, Coria, Torrejoncillo y Olivenza

6. Ruegos y preguntas
1.    CSI.F ha agradecido los esfuerzos realizados por la Mutualidad para resolver los problemas de continuidad asistencial, que CSI.F le ha trasladado a petición de los mutualistas,  producidos tras la entrada en vigor del Concierto 2015 a causa de la reducción de la oferta hospitalaria. Los problemas humanos de desatención sanitaria que se generaron nunca deberían haberse producido y esperamos que nunca más vuelvan a ocurrir.
2.    CSI.F ha preguntado por la situación del Conciertos con la Comunidad Autónoma de Madrid para asistencia sanitaria (atención primaria) en el mundo rural.
Nos ha contestado el Director General que los problemas detectados han ocurrido en una zona reducida de la sierra madrileña, pero ya están solucionados

3. CSI.F ha solicitado a MUFACE de mayor información sobre  la recuperación de             la oferta hospitalaria en la Comunidad de Madrid


CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO POSTAL 

CONCENTRACIÓN 25 DE JUNIO SUBDELEGACIÓN GOBIERNO EN BARCELONA

    

CSIF TARRAGONA PARTICIPA ACTIVAMENTE EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, POR UN CONVENIO Y ACUERDO DIGNOS


OTROS COMPAÑEROS/AS DE CSIF CATALUNYA


CSIF TARRAGONA, TRABAJANDO PARA TÍ LOS 365 DÍAS DEL AÑO DURANTE CUATRO AÑOS

jueves, 25 de junio de 2015

CSIF RECLAMA AL GOBIERNO UN PROCESO REAL DE NEGOCIACIÓN PARA QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARTICIPEN DE LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA

    



Exigimos un pacto de Estado para la mejora de los Servicios Públicos y restablecer la dignidad profesional de los empleados públicos tras los ataques recibidos durante la crisis económica



CSIF reclamó ayer al Gobierno el inicio de un proceso real de negociación con medidas concretas para recuperar las condiciones laborales de los empleados públicos por los sacrificios realizados durante la crisis económica.

Tras las últimas elecciones municipales y autonómicas, CSIF se puso en contacto con la Administración para recalcarle el mensaje de cambio trasladado en las urnas e iniciar un proceso de negociación colectiva, similar al que se ha producido en el ámbito del sector privado.

El Gobierno entendió el mensaje el pasado 10 de junio se produjo una primera reunión en la Dirección General de la Función Pública donde, a propuesta de CSIF, se establecieron cuatro bloques de negociación: retribuciones, oferta pública de empleo, concursos y traslados y temas sociales (protocolo para la prevención de agresiones y acoso laboral, entre otros asuntos).

A partir de ahora, desde CSIF entendemos que se ha iniciado un trabajo serio, con luces y taquígrafos y sin globos sonda a través de los medios de comunicación. Desde CSIF –sindicato que ha sido reforzado con el apoyo mayoritario de los empleados públicos de la Administración en el proceso electoral celebrado la semana pasada—exigimos un proceso real de negociación para que los empleados públicos puedan participar de la recuperación económica.

CSIF entiende que el Gobierno y el conjunto de las fuerzas políticas deben de iniciar un tiempo nuevo con un pacto de Estado para mejorar la calidad de los servicios públicos y dignificar la imagen del empleado público tras más de cuatro años de campaña de desprestigio en la que se ha cuestionado su función social, las plantillas y su profesionalidad. En las próximas fechas iniciaremos una ronda de contacto con el resto de las fuerzas políticas.

Para CSIF, los temas fundamentales son:

- Revalorización de los salarios para recuperar el poder adquisitivo y devolución de la paga extra íntegra que se eliminó en 2012.
- Convocatoria de oferta de empleo público general que ponga fin a la tasa de reposición.
- Recuperación de los días adicionales.
- Desarrollo de la carrera profesional, evaluación del desempeño y sistemas efectivos de movilidad.
- Desarrollo de un protocolo contra las  agresiones en el conjunto de las Administraciones.

Por otra parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), como sindicato más representativo en las administraciones públicas, en el ámbito de su responsabilidad, mantendrá reuniones con los gobiernos de nuevo cuño para iniciar un calendario de trabajo en el que plasmar todos estos asuntos. Asimismo, llevaremos a cabo una ronda de contacto con los diferentes grupos parlamentarios.

Esperamos que el Gobierno tome nota de los resultados de las urnas. El nuevo escenario político requiere de nuevos consensos, diálogo y escuchar el mensaje lanzado por los ciudadanos (también por los empleados públicos). Le quedan menos de cinco meses para reconciliarse con los empleados públicos.


CSIF TARRAGONA TE INFORMA

miércoles, 24 de junio de 2015

ASÍ SERÁ EL NUEVO SISTEMA DE BAJAS MÉDICAS PARA LOS TRABAJADORES

    

A partir del próximo 1 de diciembre


  • En las bajas de duración inferior a cinco días naturales el médico podrá emitir la baja y el alta a la vez
  • Las bajas se clasificarán por su duración muy corta (menos de cinco días; corta (entre 5 y 30 días); media (entre 31 y 61 días) y larga (más de 61 días)
Así es el nuevo sistema de bajas médicas para trabajadores
Una doctora de la mutua Asepeyo mirando la radiografía de un trabajador.
Cinco Días

El Boletín Oficial del Estado (BOE) acaba de publicar el pasado sábado el reglamento que regulará el nuevo modelo de altas y bajas médicas para los trabajadores afectados por incapacidad temporal.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo?
A partir del próximo 1 de diciembre será cuando todos los médicos de los Servicios Públicos de Salud tendrán que regirse por un nuevo sistema de altas y bajas.
¿Qué novedades incluirán los partes de baja?
Una de las principales novedades de este nuevo sistema es que los médicos que den la baja a un trabajador deberán detallar en el mismo parte de baja la duración estimada del proceso.
¿Qué tipo de bajas puede haber?
Las bajas se clasificarán en función de su duración. Esta podrá ser “muy corta”, si es inferior a cinco días naturales; “corta”:de 5 a 30 días naturales;“media”, si es de 31 a 61 días y “larga” si se espera que esté de baja más de 61 días.
¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja?
Los facultativos podrán usar como referencia las tablas de duración óptima de la baja de distintas patologías que se han ido elaborando con las estadísticas y los estudios de los últimos años. Si bien, “la previsión inicial de la baja podrá ser actualizada en cualquier momento en función de cómo evolucione la salud del trabajador”, explican desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta?
En el caso de las bajas de duración "muy corta" ya no. Así, otra de las novedades del nuevo modelo es que en las bajas de menos de cinco días naturales, el falcultativo podrá emitir la baja y el alta del trabajador e un mismo acto médico, con lo que éste ya no tendrá que ir a por el parte que le autoriza a volver al trabajo.
¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal?
En el resto de los casos de bajas cuya duración supere los cinco días, en el parte de baja siempre deberá figurar la fecha de la siguiente revisión. En este caso también habrá una novedad porque la primera visita al médico deberá ser al séptimo día de la emisión de la baja para los casos de duraciones "cortas" y "medias"; y al día 14 para las bajas "largas".
¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración?
Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de los 365 días, el control ya no lo llevarán a cabo los servicios regionales de salud, sino el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).
¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta?
El trabajador deberá presentar a su empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición. Y deberá comunicar el alta a su centro de trabajo en las siguientes 24 horas de recibirla.
¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador?
La nueva normativa detalla todos los datos que deberá facilitar la empresa junto a los partes de baja, confirmación o alta que presente el trabajador. En concreto, la compañía deberá comunicar al INSS los datos de cotización del trabajador para determinar la base reguladora de la prestación económica que le corresponda; la clave del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte;y los datos identificativos del proceso médico y de la empresa a través del sistema electrónico de la Seguridad Social.
¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común?
No. Las mutuas solo podrán seguir dando altas si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pero sí podrán seguir "solicitando" el alta de un trabajador que está de baja por enfermedad común a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud.
¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?
Si la Inspección no contesta a la solicitud de alta de la mutua en un plazo de cinco días, o si el Servicio Público de Salud de la comunidad autónoma deniega el alta, la mutua podrá solicitar dicha alta al INSS directamente. Los facultativos de este organismo estatal deberán constestar en un plazo de cuatro días. 

CSIF, UNA VEZ MÁS, INFORMÁNDOTE

lunes, 22 de junio de 2015

TRIUNFO HISTÓRICO DE CSIF EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y JUSTICIA

    


 CSIF  revalida su primacía entre y se sitúa como primera fuerza sindical en el conjunto de los empleados públicos

CSIF es la única organización que aumenta su representatividad, mientras CC.OO y UGT se desploman

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reforzado su posición de sindicato más representativo tras su victoria en las elecciones sindicales celebradas en el conjunto de la Administración General del Estado, así como en el ámbito de la Justicia

CSIF es la única organización que aumenta su representatividad, frente a CC.OO y UGT que retroceden al segundo y tercer puesto respectivamente. De hecho, por primera vez en la historia se sitúa al frente de todos los sindicatos sumando la representatividad tanto del personal funcionario como del personal laboral. El personal laboral, tradicionalmente había sido un ámbito donde las organizaciones sindicales de clase habían tenido más representatividad.
En concreto, CSIF obtiene un 26,19 por ciento de representatividad de los 2.501 delegados que se elegían (cinco puntos más que en el proceso electoral celebrado en 2011). Por su parte, CC.OO se sitúa en el 19 por ciento (siete puntos menos que en 2011) y UGT un 17,47 (siete puntos menos).

Asimismo, en el ámbito de la Justicia, CSIF revalida el primer puesto con un 27 por ciento, casi ocho puntos por encima de CC.OO (19,33) y STAJ (19,76). Mientras tanto, UGT apenas alcanza el 10 por ciento.

CSIF agradece el respaldo obtenido por parte de los trabajadores de la Administración y volcará todos sus esfuerzos en recuperar las condiciones laborales, el crédito de los empelados públicos y la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos, tras cuatro años en los que probablemente se han producido los recorte más duros de la  democracia.

Desde CSIF, durante este tiempo, nos hemos volcado en defender el papel de los trabajadores de nuestras administraciones y en contrarrestar una campaña de desprestigio brutal contra nosotros por parte de diferentes medios, grupos de opinión, partidos políticos, por no hablar del propio Gobierno. Se nos acusó de vagos, de ser muchos, de cobrar demasiado, de tener nuestro puesto de trabajo asegurado, como si fuéramos culpables de la crisis.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama desde ya al Gobierno que se siente a negociar una hoja de ruta para la recuperación de las condiciones laborales deterioradas, la recuperación del poder adquisitivo y el déficit de personal, como consecuencia de las políticas de contención del gasto que se han llevado a cabo a lo largo de los últimos años.

Ha llegado la hora de dignificar la posición de los empleados públicos, después de años de agravios y recortes como consecuencia de la crisis económica, en administraciones de diferente color político.

Por otra parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), como sindicato más representativo en las administraciones públicas, en el ámbito de su responsabilidad, mantendrá reuniones con los gobiernos de nuevo cuño para iniciar un calendario de trabajo en el que plasmar todos estos asuntos. Asimismo, llevaremos a cabo una ronda de contacto con los diferentes grupos parlamentarios.

En lo que se refiere al Gobierno Central, reclamamos que tome nota de los resultados de las urnas. El nuevo escenario político requiere de nuevos consensos, diálogo y escuchar el mensaje lanzado por los ciudadanos (también por los empleados públicos). Le quedan menos de cinco meses para reconciliarse con los empleados públicos.

CSIF, EL SINDICATO REFERENTE DE LOS EMPLEADOS
 PÚBLICOS

domingo, 21 de junio de 2015

    

quina barra!!!

L’FMI demana apujar l’IVA, abaratir l’acomiadament i copagament sanitari

El Fons creu que fan falta més reformes per apuntalar la recuperació


El Fons Monetari Internacional (FMI) celebra que la recuperació de l'economia espanyola hagi pres cos. Al final de la missió que prepara l'informe anual sobre Espanya, ha ofert les línies principals de les seves conclusions. Eleva la seva previsió de creixement del producte interior brut (PIB) al 3,1% per aquest any i al 2,5% per al proper, així que se situa per sobre de les previsions oficials del Govern espanyol,que el fixen en el 2,9%, després de diverses revisions a l'alça. Però el Fons creu que no és moment de cantar victòria sinó d'anar més enllà amb les reformes. I treu el seu catàleg més dur: abaratir l'acomiadament, apujar l'IVA i el copagament sanitari estan entre les seves receptes.
La declaració d'avui és un pas intermedi en la preparació d'un ampli informe sobre Espanya. L'article IV dels estatuts de l'FMI estableix que es faci una revisió anual de l'economia dels països membres del Fons que consisteix en una avaluació econòmica general en la qual el personal de l'organisme analitza les fortaleses i les debilitats de cada país, actualitza les seves previsions i proposa reformes econòmiques. El personal de l'FMI publica una declaració de conclusions generals en acabar la missió en la qual recullen dades i s'entrevisten amb responsables empresarials i polítics. Unes setmanes més tard sotmeten l'informe al Consell del Fons Monetari Internacional i el publiquen íntegre.

Reforma laboral

La reducció de les incerteses legals i administratives en els acomiadaments col·lectius ajudaria a impulsar la contractació indefinida”

L'FMI i la Comissió Europea fa temps que reclamen a Espanya un pas més en la reforma laboral. Entre les mesures que proposa l'FMI hi ha el contracte únic per a treballadors fixos i temporals, que cita a manera d'exemple. "El cost d'acomiadar un treballador fix continua sent molt superior al d'un temporal, i aquesta bretxa s'ha de tancar. Això també podria aconseguir-se, per exemple, mitjançant la introducció d'un contracte únic amb indemnització en funció de l'antiguitat en els sectors no estacionals.
Acomiadaments més barats i també més fàcils ajudarien a augmentar la contractació indefinida, segons el Fons: "La reducció de les incerteses legals i administratives en els acomiadaments col·lectius i la racionalització de l'aplicació dels criteris objectius d'acomiadaments procedents també ajudarien a impulsar la contractació indefinida", assenyala la seva declaració.
L'FMI també demana unes polítiques actives d'ocupació més eficients i que siguin vigilades i avaluades de prop i que siguin més transparents. Aquesta és una àrea en què s'han produït nombrosos escàndols per part d'empresaris i sindicats.
La declaració lloa la major flexibilitat salarial que ha permès rebaixes de sous des de la reforma laboral. Aquesta flexibilitat s'ha d'utilitzar "per impulsar l'ocupació en temps de bonança i protegir-la en els mals temps". A mitjà termini, "mantenir el creixement salarial en línia amb la productivitat i la competitivitat exterior és clau per sostenir la creació d'ocupació", afegeix.
A més, el Fons considera que l'evolució salarial encara no reflecteix adequadament les diferències de condicions entre empreses que van bé o malament. Els seus experts creuen que s'han d'eliminar les barreres a la negociació de convenis dins de les empreses que es desmarquin de convenis d'àmbit superior i que això animarà els treballadors i els capitals a anar als sectors més productius, cosa que impulsarà el creixement.

Reforma empresarial

L'FMI considera necessari que les empreses guanyin grandària. "Eliminar els obstacles perquè les pimes creixin és crític", assenyala la seva declaració. "Les empreses espanyoles tendeixen a ser més petites, menys productives i menys orientades a l'exportació que les europees", afegeix.
Per això, recomana mesures que impulsin la competència, com la implantació de la llei d'unitat de mercat, la tantes vegades postergada reforma dels serveis professionals, l'eliminació d'obstacles fiscals i regulatoris al creixement de les empreses i el suport a l'exportació.
L'FMI creu que també seria bo que les empreses utilitzessin amb més assiduïtat fórmules de finançament no bancari, incloent-hi l'accés a emissions de bons, mercats alternatius, capital de risc i similars.

Enfortir els bancs i reduir el deute privat

El Fons creu que els bancs estan en més bon estat i que això pot ajudar a la recuperació del crèdit. No obstant això, anima a continuar netejant la morositat i reforçant el capital de màxima qualitat. La declaració lloa la nova normativa sobre segona oportunitat dels creditors, que creu que pot ajudar a lluitar contra l'economia submergida i que tindrà poc impacte en els comptes dels bancs.

A més, el Fons demana que Hisenda i la Seguretat Social s'impliquin en els convenis de creditors dels concursos, amb quitacions i esperes similars.

Compromís, bona feina i fer pinya són les actituds que fan funcionar el TEU siNDICAT, EL NOSTRE SINDICAT, CSIF

 

QUAN ANEM JUNTS, ANEM MÉS LLUNY I HO PODEM FER MILLOR

sábado, 20 de junio de 2015

    

MENTRE DES D’EUROPA I EL BANC D’ESPANYA ES RECLAMA UNA ALTRA REFORMA LABORAL, RETALLADES DE DESPESA, PUJADES EN L’IVA I IMPOSTOS ESPECIALS, ABARATIR L’ACOMIADAMENT I COPAGAMENT SANITARI

Les empreses de l'Ibex eleven el seu benefici un 35% fins al març, després de guanyar més de 9.700 milions

Telefónica, Santander i BBVA encapçalen la llista, amb guanys superiors als 1.000 milions


Les empreses de l'Ibex han augmentat els seus beneficis nets un 35,01% en els tres primers mesos de l'any, fins a totalitzar uns guanys de més de 9.700 milions, segons les dades recopilades per Europa Press.

Només Telefónica, Banco Santander i BBVA s'han anotat un benefici superior als 1.000 milions en els tres primers mesos de l'any, consolidant la via de recuperació dels resultats empresarials a Espanya. L'entitat presidida per César Alierta ha registrat el benefici més elevat, de 1.802 milions.

Molt a prop de Telefónica s'ha situat el Santander (1.717 milions), seguit de BBVA (1.536 milions), Iberdrola (840 milions) i Repsol (761 milions). Iberdrola va mantenir els seus guanys, mentre que Repsol va reduir el seu benefici un 6%.

Entre els guanys del primer trimestre també va destacar Bankia, que va obtenir un benefici net atribuït de 244 milions d'euros, un 12,8% més. Aquest resultat es va veure impulsat pel creixement del marge net del 7,2% i la reducció de les provisions per la baixada de la morositat, que permeten a l'entitat afrontar un context de baixada dels tipus d'interès.


 CSI•F, és un sindicat professional i independent, i no està lligat a cap Govern de torn


Per tant, no tenim les mans lligades amb ningú, i això ens dóna garanties d’imparcialitat en la defensa i negociació dels drets dels treballadors, tant de manera individual com col·lectiva.

DATOS PERSONALES

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Óscar Venteo Prieto Responsable del Sector 977 233225