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sábado, 31 de octubre de 2015

PUBLICADO EN EL BOE DE 31 DE OCTUBRE DE 2015, TEXTO REFUNDIDO DEL EBEP





ebep
Con fecha 31 de octubre de 2015, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Según citan en la referencia del Consejo de Ministros del pasado viernes, 30 de octubre, “El nuevo texto recoge todas las mejoras para los empleados públicos incluidas en las normas que han ido modificando la Ley original.”
Hay que ser miserables y ruines para decir eso. ¿Mejoras para los empleados públicos? ¿Mejora es que si te pones enfermo te descuentan de la nómina? ¿Mejora es que nos robaron la paga extra de Navidad de 2012? ¿Mejora es que tenemos las pagas extraordinarias de junio y diciembre no completas? ¿Mejora es que llevamos con el salario congelado durante años? ¿Mejora es que dejaron de realizar aportaciones al plan de pensiones para beneficio del BBVA que sigue cobrando comisiones a costa de nuestro dinero? ¿Mejora es que han dejado los planes de formación y de acción social reducidos a la mínima expresión? ¿Mejora es que se han cargado la negociación colectiva y han suspendido todos los pactos y acuerdos? ¿Mejora es que han suprimido cientos de comités de seguridad y salud con la consiguiente pérdida de delegados de prevención? ¿Mejora es que han dado un sablazo a la representación sindical? ¿Mejora es que llevamos años con la tasa de reposición en mínimos y que están acabando con los servicios públicos?
Cada día caen más bajo, y eso que más bajo no se podía caer. Es increíble. Deroguen el Real Decreto-ley 20/2012 que nos llevó a unas condiciones laborales y económicas indignas.
Mejora sería desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público mediante leyes de Función Pública que nos permitan tener una carrera profesional en la administración sujeta a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, en lugar del dedazo constante y del arrinconamiento de aquellos empleados públicos que no se prestan al chanchullo.
Solamente tengo epítetos descalificadores para esta castuza despreciable y canalla.
Disfrutad de las mejoras incluidas en el EBEP. Aquí tenéis el PDF.


DEFENDIENDO LA DIGNIDAD DEL EMPLEADO BLICO

CSIF TARRAGONA

Plaça Corsini s/n, 3ª Planta 43001- Tarragona   Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona
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viernes, 30 de octubre de 2015

CORREOS NOS DEVUELVE EN LA NÓMINA DE OCTUBRE PARTE DE LA EXTRA QUE NOS QUITÓ EN 2012





DEVOLUCIÓN
PAGA EXTRA 2012
NÓMINA
                                                   OCTUBRE 2015


El 12 de septiembre se publicó en el BOE el Real Decreto-ley en el que se contemplaba la devolución del 26,23% de la paga extra sustraída a los trabajadores/as públicos y su abono en la nómina de septiembre al personal de la Administración General del Estado, dejando abierta la fecha de la devolución en el resto de las Administraciones, entes y organismos dependientes.

Después de las presiones por parte de CSIF, a Correos no le ha quedado más remedio que devolver el 26,23% de la paga extra de 2012 en la nómina de octubre a todos los trabajadores/as que tuvieron vinculación con Correos entre el 1 de julio al 31 de diembre de 2012.

En caso de que no te hayan abonado los 48 días de paga o tengas dudas sobre la cantidad pagada, en CSIF te ayudamos a tramitar la reclamación en caso de no haberla cobrado o de haberla cobrado mal.



Desde CSIF agradecemos el apoyo de los trabajadores/as en las movilizaciones, y a través de la masiva presentación de reclamaciones individuales, hemos conseguido reconquistar parte de los derechos robados en 2012 y no cesará en su empeño hasta que a los trabajadores/as de Correos les devuelvan todo lo que les quitaron, tanto el resto de la paga extra (un 50%), como la pérdida del 5%, la congelación salarial y de empleo, los días de asuntos particulares por trienios, aportación al Plan de Pensiones, etc…


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jueves, 29 de octubre de 2015

CSIF Y ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE LLEVAN LA SOLIDARIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ESPAÑOLES AL PUEBLO SIRIO


CAMPAÑA_Página_3
- Inician una campaña de captación de fondos y sensibilización con el objeto de canalizar la solidaridad de los empleados públicos con los refugiados 

- CSIF lamenta  la falta de transparencia en el proceso selectivo para el personal que atenderá a los refugiados

- HAZ UN DONATIVO. ES URGENTE. PINCHA AQUÍ



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la ONG Acción contra el Hambre han iniciado hoy un proyecto de colaboración para llevar la solidaridad de los empleados públicos españoles al pueblo Sirio y sus refugiados, como consecuencia de la guerra civil que asuela el país desde hace más de cuatro años.

Coincidiendo con la llegada del otoño, la bajada de las temperaturas y el empeoramiento de las condiciones en las que viven estas personas en los diferentes lugares de asentamiento, CSIF y Acción contra el Hambre hacen un nuevo llamamiento a la financiación de la UE y ponen en marcha una campaña de recogida de donación de fondos destinada al colectivo de empleados públicos y a los afiliados del sindicato.

Bajo el lema, “EstamosXlos Refugiados”CSIF Acción contra el Hambre actuarán como nexo de unión de la solidaridad de los empleados públicos españoles con el pueblo sirio. A lo largo de las próximas semanas, previas a la llegada a nuestro país de los refugiados, ambas organizaciones promoverán la donación en los centros de trabajo, a través de la acción sindical, y las web de ambas organizaciones.

También facilitarán un número de teléfono (38012) por el que se podrán donar 3 euros de manera instantánea con solo enviar un sms.

La campaña tiene varias áreas de actuación:

- Ayuda directa en los campos de refugiados (asistencia de agua, saneamiento e higiene, seguridad alimentaria, atención psicológica, apoyo nutricional, distribución de alimentos y aperos agrícolas y rehabilitación de redes de agua, entre otros).

- Redacción de fichas informativas y de sensibilización, entre los profesionales que atenderán en primera línea a los refugiados que lleguen a España sobre la situación en origen y sus aspectos humanitarios

- Charlas informativas y de sensibilización en los centros de trabajo.
De esta manera, CSIF y Acción contra el Hambre pretenden recoger el sentir del colectivo de empleados públicos españoles y poner en valor su profesionalidad ante la crisis humanitaria.

Asimismo, queremos también poner el foco de atención en los 4,1 millones de refugiados que se encuentran en países como Líbano, Turquía o Jordania, que también requieren la atención que recibirán los 120.000 que recibirá Europa. Recordamos que esta última cifra representa menos de un 5 por ciento del número de refugiados sirios y menos del 1 por ciento de los 60 millones de refugiados que hay en este momento en todo el mundo.
Los empleados públicos, en los diferentes niveles de administración (estatal, autonómica y local) estarán a la altura de la responsabilidad que exige esta situación y actuarán con la profesionalidad y entrega que siempre les caracteriza cuando la sociedad reclama su colaboración.

En este sentido, CSIF –sindicato más representativo en las administraciones públicas—quiere denunciar la falta de información por parte del Gobierno en torno al proceso de acogida.  Se da la circunstancia de que la oferta de selección de personal no ha sido publicada en el Boletín de Empleo Público, pese a que el Servicio Estatal de Empleo Público (SEPE) ya la ha cerrado. CSIF ha recibido quejas de personal que no ha podido concurrir a este proceso

Entendemos que la llegada de los refugiados es una prueba de solidaridad y compromiso como país y tenemos que estar a la altura de nuestros ciudadanos. Además, es una oportunidad para crear empleo público y cualificado y lamentamos que el Gobierno no haya contado con las organizaciones sindicales para favorecer la transparencia en el proceso y que se abriese esta oferta a demandantes inscritos con antigüedad en las oficinas de empleo y con experiencia profesional contrastada.

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martes, 27 de octubre de 2015

EL FIN DE LA LEGISLATURA DEBE MARCAR UN NUEVO TIEMPO PARA NUESTRAS ADMINISTRACIONES Y SERVICIOS PÚBLICOS




CSIF reclama un Pacto de Estado para reforzar y profesionalizar la gestión de las administraciones 
- Es hora de impulsar también una regeneración democrática que abra los sindicatos a la sociedad, frente al actual ‘bipartidismo sindical’

- El voto de los empleados públicos será decisivo y estudiarán con detalle las propuestas de las diferentes opciones

La recta final de la legislatura, que se inicia hoy con la aprobación del decreto de disolución de las Cortes, debe marcar un nuevo tiempo para nuestras administraciones, los servicios públicos que reciben los ciudadanos y el papel que deben jugar los empleados públicos en el nuevo periodo social y económico que afronta el país.

El voto de los 2,9 millones de empleados públicos será decisivo y estudiarán con detalle las propuestas de las diferentes opciones políticas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con creciente representación en el sector privado, considera que Gobierno y Partido Popular, así como el resto de las formaciones que aspiran a obtener representación parlamentaria en las próximas elecciones, deben impulsar una profunda reflexión sobre los errores cometidos durante la crisis económica y la legislatura que concluye.

CSIF ha trasladado a las fuerzas políticas la necesidad de alcanzar un acuerdo a corto y medio plazo, con el fin de mejorar la calidad de los servicios públicos, reforzar las plantillas, establecer buenas prácticas en la gestión de nuestras administraciones y devolver las condiciones laborales a los empleados públicos.

Los empleados públicos arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 30 por ciento a lo          largo de los últimos años. Además, las Administraciones Públicas perdieron 320.200 empleos en lo que va de legislatura: la sanidad y la educación pierden 116.000 efectivos, mientras las empresas públicas se desprenden de apenas 11.700 personas

Por eso se hace necesario un Pacto de Estado que permita consensuar criterios mínimos en la gestión y organización de los servicios públicos, garantizar unas administraciones independientes y despolitizadas y dignificar el papel que juegan sus trabajadores. En definitiva, queremos evitar que se cometan en el futuro los errores que han propiciado y agravado la crisis económica, además de recuperar y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores tras los sacrificios realizados durante los últimos años.

Además, es hora de impulsar también una verdadera regeneración democrática, también en el ámbito laboral, con una reforma legislativa que abra los sindicatos a la sociedad española (mucho más plural y diversa que hace años), frente al actual ‘bipartidismo sindical’ que sustentan las organizaciones tradicionales.

Los sindicatos también debemos de reflexionar sobre nuestra responsabilidad en el desapego de la sociedad española hacia las organizaciones, realizar un ejercicio de autocrítica y elevar nuestro nivel de auto exigencia.

CSIF así lo ha entendido y ha adoptado un código ético, que pretende ser referente para el conjunto de las organizaciones, que refuerce la ejemplaridad y dé visibilidad social a la honestidad, el compromiso y la profesionalidad y la transparencia de nuestra organización.


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domingo, 25 de octubre de 2015

REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES









El Gobierno aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores



NO SE ACTUALIZABA DESDE HACE 20 AÑOS 


El Gobierno aprueba los textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Empleo



El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes los textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Empleo, en los que se actualizan y se reunifican los cambios producidos en ambas normativas durante los últimos años.
MADRID, 23 (EUROPA PRESS)
En concreto, el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores recoge las 50 modificaciones realizadas en la norma en los últimos 20 años. Así, entre otros cambios, se incorpora al texto la reforma laboral de 2012 y la reforma de la contratación a tiempo parcil.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha recordado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que el primer y hasta ahora único texto refundido del Estatuto de los Trabajadores data de 1995 y desde entonces no se ha modificado.
Ahora, ha dicho la ministra, se actualizan tanto este texto refundido como el de la Ley de Empleo con el objetivo de facilitar a los trabajadores el ejercicio de sus derechos y a los agentes económicos, su trabajo diario.
Lo que se ha hecho, ha insistido Báñez, es agrupar toda la normativa, que era muy amplia, actualizando conceptos y de una forma más transparente y clara. "Estos textos darán más seguridad jurídica y simplificarán la vida de los trabajadores y los agentes económicos", ha resaltado.

La ministra, que ha dejado claro que estos textos no suponen un régimen jurídico nuevo ni alteran la normativa ya existente, ha destacado que se han dialogado con los agentes sociales y que han recibido el visto bueno tanto del Consejo Económico y Social (CES) como del Consejo de Estado.


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jueves, 22 de octubre de 2015

TEMARIO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO, INCLUYENDO TEMAS, TEST Y CD INTERACTIVO





INCLUYE: TEMAS, TEST Y CD INTERACTIVO

DE EVENTUAL A FIJO CON CSIF, TU SINDICATO!!!



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CALENDARIO DE FESTIVOS PARA 2016 PUBLICADO EN EL BOE DE HOY, 22/10/2015










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HACIENDA DESTITUYE AL JEFE DE MUFACE EN PLENA NEGOCIACIÓN CON LAS ASEGURADORAS




La salida se produce días antes de publicar el Ministerio el nuevo concurso

  • El Gobierno ya apartó al responsable del seguro de salud de los funcionarios
FUENTE.- EL ECONOMISTA, 21/10/2015
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El Gobierno ha destituido al responsable del seguro de salud de los funcionarios del Estado -conocido como modelo Muface-, en plena negociación con las compañías aseguradoras para renovar este servicio para los dos próximos años. El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, del que depende la entidad, debe publicar las condiciones del nuevo concurso público de Muface para los años 2016 y 2017 en los próximos días. El cese del director general de Muface, Gustavo Blanco, fue publicado en el BOE del pasado sábado, sin que Hacienda haya comunicado públicamente la destitución y si habrá relevo en el cargo.
El despido de Blanco, según las fuentes consultadas por este periódico, se habría producido tras haber manifestado el propio director general su incomodidad en el puesto, tras las tensiones vividas en la entidad en el último año, cuando las compañías del convenio, Adeslas, Asisa y DKV Seguros, decidieron recortar durante algunos meses su oferta hospitalaria como reacción a la escasa cuantía del concierto del año 2015, que incluyó un aumento de la prima del 0,9%, muy por debajo de lo esperado por las compañías.
Según estas mismas fuentes, el director general de Muface, ahora destituido, había llegado a un acuerdo verbal con las aseguradoras para que en el nuevo concurso de 2016 y 2017 esta prima subiera algo más que el año pasado.
En concreto, este pacto no escrito entre Muface y aseguradoras recogía una congelación de la prima para el año 2016 y una subida para el segundo año del 3%, lo que suponía una subida efectiva de un 1,5% por año. Ahora, tras la marcha de Gustavo Blanco, las compañías aseguradoras -que este martes recibieron la noticia con enorme sorpresa- temen que la destitución conlleve también el olvido de este acuerdo verbal.

Los funcionarios, en alerta

Tras conocer la noticia, el sindicato mayoritario de los funcionarios, CSIF, mostró su preocupación por el futuro del seguro de salud que eligen actualmente ocho de cada diez empleados del Estado. "CSIF espera que el cese del director general, publicado en el BOE del pasado sábado sin que se conozca hasta el momento la persona que lo relevará en el cargo, no comprometa
los objetivos marcados para el próximo año, de cara a garantizar las prestaciones sanitarias y farmacéuticas y que no se produzcan nuevos recortes", manifestó la central sindical en un comunicado. La destitución del director general de Muface, asegura CSIF, se produce "en un momento crítico", teniendo en cuenta "que la administración está negociando en estos momentos el concierto sanitario para los años 2016 y 2017 con las compañías aseguradoras".
El sindicato recuerda también que el presupuesto de la mutualidad de funcionarios del Estado contará para el año que viene con un presupuesto de 1.672 millones de euros, lo que supone un incremento del 3,65% (59 millones) respecto a las cifras de 2015. "Este presupuesto llega tras la campaña emprendida el pasado año por CSIF, después de que se recortara la oferta hospitalaria y se retrasaran incluso tratamientos a determinados colectivos, como consecuencia de los trámites y demoras burocráticas. Además, este presupuesto no devuelve las prestaciones recortadas en los últimos años", indica el comunicado.
El sindicato de funcionarios valoró en su momento este aumento "que va en la buena dirección", pero recordó al Gobierno que Muface aún mantiene un remanente de apenas 100 millones de euros, lo que puede implicar problemas puntuales de liquidez en el futuro.

Montoro aseguró el convenio

Hay que recordar que el propio ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, tuvo que salir el pasado mes de julio de manera pública para asegurar este servicio a los funcionarios. "Muface -dijo entonces Montoro- "es un sistema solvente y sostenible" y apostilló que, además, está plenamente garantizado por el Estado. "Muface tiene actualmente una situación económica saneada y no presenta ningún problema de falta de liquidez o de tesorería".
Los funcionarios del Estado llegaron a manifestarse en el mes de febrero ante el Ministerio de Hacienda para exigir que se devolviera la pérdida de prestaciones que sufrieron desde el pasado 1 de enero. Una situación que se subsanó finalmente en el mes de junio, cuando las aseguradoras recuperaron los conciertos con los principales hospitales.

El 80% sigue eligiendo la privada

Durante el mes de enero, el seguro de salud de los funcionarios del Estado (Muface), del Ministerio de Justicia (Mugeju) y del Instituto Social de las Fuerzas Armadas (Isfas) abre la posibilidad para que los beneficiarios puedan elegir entre recibir la cobertura sanitaria en la pública o en alguna de las compañías sanitarias que prestan el servicio, en este caso Adeslas, Asisa y DKV y, en menor medida Igualatorio Cantabria.
Este último año, hasta un 81,3 % de los funcionarios, un total de 1.227.936 de los 1.509.975 de los adscritos, volvió a elegir la cobertura de la sanidad privada. En el último año, Adeslas, con casi 550.000 pólizas, y Asisa, con 455.000 asegurados, se reparten la mayoría de funcionarios. DKV asegura a 215.000 empleados públicos y familiares, mientras Igualatorio Cantabria cuenta con 7.200 pólizas. Actualmente, la tasa de siniestralidad del seguro de Muface se sitúa en el 99,36%, muy superior a la media del sector asegurador, que ronda el 85%.



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