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viernes, 28 de marzo de 2014

CALENDARIO LABORAL 2014: SÍNTESIS

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CSI·F, después de denunciar ante la empresa reiteradamente -siendo la última el día 20 de marzo- la falta de calendario laboral para el año 2014, y ante la proximidad de fechas tan especiales como la Semana Santa, donde el personal de Correos se encuentra inmerso en la incertidumbre sobre la regulación de estos días de familia y viajes, CSI·F ha conseguido que la empresa por fin lo presente y publique.
CSI·F destaca los siguientes puntos:

Ø       La JORNADA ORDINARIA de trabajo efectivo será de 37,5 horas de promedio semanal, en cómputo trisemanal. Durante la jornada, siempre que se superen las 5 horas de jornada diaria continuada, se podrá disfrutar de una pausa de veinte minutos, como trabajo efectivo. El personal que preste servicios en régimen de especial dedicación, efectuará una jornada de 40 horas semanales.
Ø       Con carácter general, el personal trabajará un sábado de cada tres. Los SÁBADOS, en el ámbito de distribución, trabajará el personal de las Unidades de Servicios Especiales (USE´s) y el que preste servicios en centros u oficinas con atención al público, siendo esa actividad relevante.
Ø       El inicio de la jornada se adaptará en cada centro a las necesidades operativas y de llegada de las rutas. En el ámbito de distribución, con carácter general, no comenzará antes de las 7,30 horas de la mañana de lunes a viernes hasta completar la jornada semanal de 37,5 horas.
Ø       Durante los días festivos de SEMANA SANTA prestará servicio el personal mínimo imprescindible que garantice el desarrollo de la actividad de la empresa. Igualmente, el sábado santo (19 de abril) será el mínimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad.
Ø       Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar VACACIONES de un mes natural o de 22 días hábiles anuales. En tal caso no tendrán la consideración de días hábiles los sábados. Las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral serán de un mes natural por cada año completo de servicio.
Ø       Con carácter general, la vacación anual será entre los días 1 de julio y 30 de septiembre. No obstante lo anterior, se podrán disfrutar las vacaciones en otras fechas. La distribución de vacaciones deberá ser conocida y figurar expuesto en el cuadro de servicios como máximo a día 30 de abril.
Ø       Los DÍAS ADICIONALES se unirán a las vacaciones. Si se disfrutan en dos períodos, a cada uno de ellos se añadirán los días hábiles correspondientes, procurando que la distribución sea equilibrada. Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional.
Ø       Los DÍAS ASUNTOS PARTICULARES serán seis días de cada año natural, o parte proporcional en los contratos inferiores a un año, los cuales podrán disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2013. Si por necesidades del servicio no fuera posible disfrutar los días durante este año se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero de 2015. Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los recursos humanos disponibles, se podrán acumular los días por asuntos particulares a las vacaciones anuales.



INFORME REUNIÓN TRIMESTRAL DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE 27 MARZO 2014

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LOS ÚLTIMOS CAMBIOS  CONFIRMAN LA FORTALEZA DEL MODELO MUFACE A PESAR QUE LOS DATOS EVIDENCIAN LOS PROBLEMAS ESTRUCTURALES QUE PADECE

Ayer 27 de marzo, se celebró la primera reunión trimestral del 2014 donde se ha informado; avance de ejecución del presupuesto del año 2013, informe del cambio obligatorio de los mutualistas que estaban en la entidad Sanitas, la convocatoria de las ayudas sociosanitarias entre otros temas.

1.- Avance ejecución del presupuesto 2013
En el avance de la ejecución presupuestaria los datos más significativos proporcionados por la mutualidad para el año 2013 confirman la situación de dificultad financiera que atraviesa MUFACE.

Se han ejecutado algo más de 1580 millones de euros lo que significa que se han gastado alrededor de 8 millones de euros menos que el año anterior y como resulta que el presupuesto del año anterior tenía 53 millones de euros menos presupuestados, significa que se han gastado alrededor de 45 millones más.

Mirando lo que es asistencia sanitaria (el grueso del presupuesto,) vemos que se ha gastado un 2,44% más de lo presupuestado. Como el incremento de la prima fue el 85% del IPC, que estaba ligeramente por encima del 2%, vemos que el incremento del gasto se ha destinado a asistencia sanitaria. Los gastos de personal han aumentado un 2,87%, no porque hayan subido los sueldos, sino porque en 2013 a diferencia de 2012, sí se han cobrado las dos pagas extras. Y todo eso a pesar de que el colectivo ha descendido un 0,47%. 

Estos datos son muestra evidente de la situación. El colectivo de la mutualidad no tiene apenas entradas de nuevos mutualistas por la congelación de las ofertas de empleo público, lo que se traduce en el envejecimiento del colectivo, y el consiguiente incremento del presupuesto destinado a asistencia sanitaria. Un problema que venimos denunciando desde CSI·F desde hace tiempo y que, sin embargo, no es suficiente para mover la sensibilidad de los responsables económicos.

Esta situación se ha mantenido para el año 2014 (congelación de la prima como ya hemos informado desde CSI·F en anteriores informes), lo que anuncia que el problema será mayor cuando hagamos el balance de este año. Como la realidad es tozuda, y la asistencia sanitaria tiene que responder a las necesidades de los mutualistas, no queda otra que incumplir al alza el presupuesto.

En este punto se nos informa de una llamada de atención realizada por la intervención delegada por los retrasos que las administraciones públicas tienen con el ingreso de las cuotas de los mutualistas que, aunque siempre había sido un tema que estaba ahí, nunca los retrasos habían llegado tan lejos. Como consecuencia la mutualidad está exigiendo los pagos con más prontitud lo que está solucionando el problema. A fecha de hoy solo hay dos organismos morosos, pero con los que se ha acordado un plan de pagos, que significa que ahora pagan con puntualidad y poco a poco están reduciendo la deuda.

2.- Concierto Sanitario 2014 y análisis del Concierto en 2013.

            Teniamos una gran preocupación con la entrada del nuevo Concierto, dado que una aseguradora dejaba la Mutualidad y se introducían muchas novedades que hay que asimilar. La salida de SANITAS se ha llevado se forma correcta. El cambio de mutualistas se ha realizado con la eficacia tradicional de muchos años de experiencia, y por otro lado, la compañía ha ofrecido toda su colaboración para llegar a acuerdos en todos los temas que han ido surgiendo. Es pronto para ver la incidencia de las novedades, aunque hasta el momento parece que el nuevo Concierto se va implantando sin sobresaltos.

Como decimos teníamos gran preocupación por todos estos temas, pero las cifras finales de la distribución de los mutualistas, a 31 de enero de 2014 indican que el modelo goza de una gran respaldo de los mutualistas y que las cifras finales evidencian esta fortaleza aún en tiempos de recortes, más recortes que se traducen en una insuficiente financiación. Con todos los datos incluidos en la base de datos (hay que tener en cuenta que tras el cierre el 31 de enero van llegando por correo los últimos cambios y los que las Administraciones envían tras el cierre definitivo) las cifras finales son las siguientes:

                        ADESLAS……………, 38,8%
                        ASISA………………..  29,65%
                        DKV………………….  13,59%
                        Igualatorio…………….  0,49%
                        TOTAL ASEGURADORAS…..…….   81,81%
                        I.N.S.S…………………….…………..  18,19%

            Estas cifras difieren poco con las del año anterior si tenemos en cuenta la distribución entre aseguradoras e INSS. El 31.12.13 esta proporcionalidad era:

                        ASEGURADORAS………..………….81,88%
                        I.N.S.S……………………………….. 18,12%

El modelo es estable, como evidencian las cifras, incluso en los momentos de mayor dificultad presupuestaria como desde CSI.F no nos cansamos de explicar una y otra vez.

3.- Otros datos referidos al Concierto:

RECLAMACIONES:

            En el año 2013 han llegado a las Comisiones Mixtas Provinciales 2871 reclamaciones de las cuales han sido estimadas 1700, a la Comisión Mixta Nacional llegaron 387 reclamaciones y fueron estimadas 312 reclamaciones, un 1,98% más que el año anterior. Las causas de estas reclamaciones son prácticamente las mismas que en años anteriores. Por orden de importancia: Utilización de medios no concertados, utilización de medios ajenos en caso de urgencia vital pudiendo haber utilizado los propios, falta de autorización previa, denegación de autorizaciones y carencia de medios por niveles (carencia de algún servicio por la aseguradora).
           
FARMACIA.

            El año 2013 han prescrito un 6,5% menos de recetas que el año anterior, lo que se traduce en  algo más de un millón setecientas mil recetas menos. Sin embargo el gasto farmacéutico solo ha descendido un 2,28%. Esto evidencia el incremento del precio de los medicamentos de forma.

4.- Convocatoria Asistencia Sociosanitaria.

- Programa para facilitar la autonomía personal, con las siguientes modalidades:
a) Ayudas para mantenimiento y potenciación de la capacidad residual.
b) Ayudas para eliminación de barreras arquitectónicas y para medios técnicos.
- Programa de prolongación, en determinados supuestos, de los efectos de las ayudas concedidas al amparo de lo dispuesto en el epígrafe 4 de la Resolución de 22 de marzo de 2013, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2013.

- Programa de ayudas para la atención a enfermos psiquiátricos crónicos.

- Programa de ayudas para atención a personas drogodependientes.

- Programa de ayudas para estancias temporales en centros específicos durante los periodos de convalecencia con pérdida transitoria de autonomía, con las siguientes modalidades:
a) Ayudas para estancia en residencias asistidas.
b) Ayudas para asistencia a centros de día y de noche.
- Programa de ayudas destinadas a enfermos celíacos.
- Programa de ayudas para enfermos oncológicos

Las ayudas de protección sociosanitaria están afectadas por los recortes que ya expusimos en nuestro informe de diciembre pasado pero que este año no han sufrido ninguna merma.

COPAGO FARMACÉUTICO HOSPITALARIO

Nos informan de algo que ya ha advertido CSI·F en la carta enviada a la Administración. En aquellos hospitales en que se ha introducido el copago se ha tenido la necesidad de incrementar la plantilla de farmacéuticos para atender las necesidades de prescripción a internos y externos. En algunos casos se ha pasado de tener un farmacéutico en plantilla a tener cinco, con lo que lo recaudado por un lado, se queda corto para atender los gastos de personal, el sistema informático y los medios administrativos por todo ello. Nos queda el consuelo que se incrementa el empleo público. Nada nuevo para CSI·F que ya había advertido de lo que iba a pasar.

Ruegos y preguntas presentadas por CSI.F

 1. Sobre la asistencia sanitaria primaria en poblaciones que no cuentan con centro médico. CSI.F ha tenido conocimiento de que en alguna parte de la zona rural, donde solo hay un médico de atención primaria,  se deniega la asistencia sanitaria. MUFACE nos confirma que en esos casos hay obligación de atender al mutualista ya que no hay otro medio más cercano de asistencia.

2. Ante la sentencia ganada por un mutualista favorable a usar los servicios del Robot da VINCI, la mutualidad informa que no está en la cartera de servicios porque no es un servicio universal establecido en el INSS y que las disponibilidades presupuestarias lo hacen muy difícil en este momento.

3. Recibidas varias consultas por mutualistas tras la exclusión del tratamiento periodontal y su alto coste, solicitamos información de alguna fórmula existente para que no le sea tan gravoso al mutualista. Nos contestan que el tratamiento peridontal fue suprimido en la última carta de servicios por lo que no puede atenderse por la mutualidad.

4. Por parte de las organizaciones sindicales ha surgido de nuevo el problema planteado por CSI·F hace más de un año. Se trata de la falta de confidencialidad de los datos tratados en los partes de baja o licencias de las enfermedades que se reflejan a través del código CIE-10 (Clasificación internacional de enfermedades) que es fácil reconocer puesto a través de la identificación de  los códigos y que pueden afectar al derecho a la intimidad del funcionario. MUFACE informó que cuando se reformó el formato de la IT para incluir el código pasó sin problemas por la agencia de protección de datos por lo que no es fácil hacer frente al problema. Desde los sindicatos se pidió que estudien la manera de guardar la confidencialidad sin tener que cambiar la legislación. La Mutualidad se comprometió pero advirtió la dificultad dado que lo habían estudiado y cumplía toda la normativa.



CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

LAS COMIISIONES EVALUADORAS DE BAJAS POR INCAPACIDAD GOZAN DE PRESUNCIÓN DE ACIERTO

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CSIF, EL REFERENTE INFORMATIVO EN TARRAGONA

miércoles, 26 de marzo de 2014

INFORMACIÓN DE INTERÉS IRPF 2013

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Declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

La Agencia Estatal de Administración Tributaria pondrá a disposición de los contribuyentes el borrador o los datos fiscales de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) desde el 1 de abril de este año a través de su sede electrónica, a la que se puede acceder a través del portal de la Agencia en Internet (www.agenciatributaria.es). Para acceder al borrador o datos fiscales, deberán comunicar su número de identificación fiscal, el importe de la casilla 620 de la declaración del año 2012 y el número de móvil en el que desean recibir por SMS el número de referencia.

Como novedad, los contribuyentes además de poder presentar la declaración usando su firma electrónica avanzada, podrán utilizar también un nuevo sistema de firma con clave de acceso en un registro previo como usuario.

Además, la Agencia Estatal de Administración Tributaria remitirá por correo ordinario el borrador o datos fiscales a los contribuyentes que hubieran solicitado expresamente el envío por correo en la declaración del año anterior, siempre que no se hubieran obtenido con anterioridad por cualquiera de los medios telemáticos anteriores.

La declaración de la renta del año 2013 se podrá presentar entre el 23 de abril y el 30 de junio de 2014, ambos inclusive, si se presenta por vía electrónica a través de Internet. Si se efectúa por cualquier otro medio se podrá presentar entre el día 5 de mayo y el 30 de junio, ambos inclusive.

El plazo de presentación de las declaraciones del Impuesto de Patrimonio será el comprendido entre el 23 de abril y el 30 de junio de 2014, ambos inclusive, sin perjuicio del plazo específicamente establecido para la domiciliación bancaria del pago de las deudas tributarias.




CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

CSIF, DEFENDIENDO LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

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CSIF, TU REFERENTE INFORMATIVO

domingo, 23 de marzo de 2014

CORREOS COLABORA CON EL BANCO DE ALIMENTOS

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CORREOS vuelve a colaborar del 24 al 29 de marzo con Banco de Alimentos ofreciendo, esta vez, nuestras casi 2.400 oficinas, para facilitar la entrega de alimentos a tanto a clientes como empleados que deseen  colaborar.

Se trata de la segunda recolecta que se realiza junto con el Banco de Alimentos en toda España y la primera vez en la que la red de oficinas al completo participa recogiendo productos no perecederos, aunque ya tienen experiencia en iniciativas parecidas.

Las más recientes en Navidad, recogiendo también alimentos y/o juguetes en localidades de distintas zonas, o el pasado octubre, cuando ayudamos en Madrid a Mensajeros de la Paz a recoger material escolar y, en un plazo similar, solo una semana, fuimos capaces de recopilar un total de 10,5 toneladas. Nuestras oficinas volverán a jugar ahora un papel  crucial.

Y también será una nueva oportunidad de ayuda a los más necesitados para los equipos de CORREOS Solidaridad’, que, en esta ocasión, contabilizarán y clasificarán los alimentos recogidos.

La dedicación de nuestros voluntarios a la ‘gran colecta’ del pasado noviembre se tradujo en la entrega de 14 toneladas de alimentos a FESBAL (Federación Española de Bancos de Alimentos).


Bajo el lema ‘Dónalo con Correos’, se  pone en marcha una nueva iniciativa, enmarcada en los programas de Responsabilidad Social y de Voluntariado. Correos es una gran empresa que aprovecha su cercanía a los ciudadanos para contribuir a la mejora de la sociedad con empleados con muchas ganas de ayudar. 




CSIF TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

miércoles, 19 de marzo de 2014

CONVOCADAS LAS PLAZAS DE DIRECTOR DE OFICINA DE CALAFELL Y L'ESPLUGA DE FRANCOLÍ

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Se han convocado las plazas de DIRECTOR DE OFICINA de CALAFELL y ESPLUGA DE FRANCOLÍ


Si estuvieras interesado/a en inscribirte en esta oferta debes de enviar tu currículum vitae, PREFERENTEMENTE a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta el día 28 de marzo de 2014  a:

• Correo electrónico desarrollo_profesional_zona3@correos.com 
• Dirección: Unidad de Selección Zona 3 – Pza. Antonio López s/n - 08070 Barcelona. 

Para cualquier duda ponte en contacto con nosotros.




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martes, 18 de marzo de 2014

CSIF PIDE AL MINISTERIO DE HACIENDA LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA 2012 A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TAL COMO SE HA HECHO EN EXTREMADURA

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FUENTE.- VOZ POPULI, ECONOMÍA Y FINANZAS | 17-03-2014



Ha reclamado a Hacienda una reunión urgente para que todos los funcionarios del Estado reciban la parte devengada de la extra de 2012, después de que este lunes Extremadura comience a hacerla efectiva.

CSI-F ha reclamado al Ministerio de Hacienda una reunión urgente para hacer extensiva a todos los funcionarios la devolución de la parte devengada de la extra de 2012, tras acordar hoy la Junta de Extremadura y los sindicatos comenzar a hacer efectiva esta devolución.

Hoy, en Extremadura, la Mesa de la Función Pública ha alcanzado un acuerdo por el que los empleados públicos de la Junta recibirán en sus nóminas del mes de abril el 70 por ciento de la cantidad que les corresponde por el devengo de los 44 días cotizados entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, antes de que el abono de la extra de diciembre fuera suspendido por la Administración del Estado. Este 70 por ciento supondrá para la administración un desembolso de algo menos de 14,5 millones de euros, mientras que el 30% restante (algo más de seis millones de euros) serán liquidados en la nómina del mes de enero de 2015.

En un comunicado, CSIF, como sindicato más representativo de las administraciones públicas, ha considerado la necesidad de hacer extensiva esta devolución para que no se produzca "una situación discriminatoria". CSI-F ha valorado el acuerdo y ha agradecido la voluntad política del presidente extremeño,
José Antonio Monago.

Según la nota, "se trata de la primera administración en el conjunto del Estado que toma esta decisión, en contra del criterio general del Gobierno central".



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NOTICIA CORPORATIVA: IBERIA SE ADJUDICA EL TRANSPORTE AÉREO DE ENVÍOS POSTALES DE CORREOS A CANARIAS POR 6'31 MILLONES €

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lunes, 17 de marzo de 2014

REUNIÓN AFEDAP (ACUERDO DE FORMACIÓN DE EMPLEADOS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS) 2014

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CSI·F, como organización sindical representativa de los trabajadores de Correos, ha estado presente en la reunión “AFEDAP 2014” convocada por la empresa para el viernes día 14 de marzo. Como en anteriores período formativos, CSI·F ha defendido, el derecho de todos los empleados a tener acceso pleno a la formación y el desarrollo profesional. Por ello, CSI·F ha insistido en la ampliación de nuevas áreas formativas y en el incremento global de las plazas asignadas, de tal modo, que nadie con interés quede sin formar.

En dicha reunión se han debatido las aportaciones que irán a la financiación de los planes de formación del personal funcionario, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP). Las cantidades destinadas para la financiación de estos planes han ido sufriendo recortes tras recortes en los últimos años.

Así, en el año 2012 la disminución fue de un 40%, dentro de los ajustes  presupuestarios del Gobierno. En el año 2013 la minoración fue de un 12% debido, en esta ocasión, a la transferencia a las comunidades autónomas de las competencias en las áreas formativas por sentencia del Tribunal Constitucional, dedicándose finalmente un total de 197.000€ para la AFEDAP. Para este año 2014, y siguiendo la línea de los anteriores, se prevé una reducción del 30%.

Indudablemente, CSI·F no puede estar nunca de acuerdo, ni lo estará, con la desaparición progresiva de un derecho básico de todos los trabajadores como es la formación (disminución de un 80% en los tres últimos años), un derecho vital para la mejora, desarrollo y progreso profesional del trabajador en la empresa. Así lo entiende CSI·F y de esta forma se lo hemos trasladado a Correos, quien se debe implicar más en este tema y realizar aportaciones que suplan los recortes estatales.

Ante las escasas 3.000 plazas propuestas inicialmente por Correos, CSI·F ha respondido con la solicitud de 10.000 plazas para Correos, consiguiendo que finalmente la empresa solicite al Administración Pública 8.500 plazas.



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