NOTA RELATIVA A LA DESPROVISIONALIZACIÓN

Os informamos que aquellos trabajadores que han obtenido una plaza de Director de Oficina o Jefe de Unidad y estén participando en el Concurso de Traslados, decaen automáticamente de este último proceso. Si alguna de estas personas desea permanecer en el Concurso de Traslados debe solicitarlo expresamente al correo electrónico provision.rrhh@correos.com y también a nosotros al correo  correos43@csif.es

UNA VEZ ADJUDICADA, LA PLAZA DEL CONCURSO DE TRASLADOS ES IRRENUNCIABLE Y DECAERÁ DE SU PUESTO DE DIRECTOR DE OFICINA O JEFE DE UNIDAD.

CSIF TARRAGONA

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RESUELTA LA DESPROVISIONALIZACIÓN

Asunto resuelto: la convocatoria para Directores de Oficina y Jefes de Unidad para los ámbitos de Oficinas, Distribución y Logística ya ha llegado a su punto final. Son 1.610 candidatos los que han obtenido la plaza, que cesarán en su puesto actual el 31 de agosto y tomarán posesión a partir del 1 de septiembre. La asignación de destinos ya está publicada en los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona y Unidades de Recursos Humanos, así como en la intranet: https://conecta.correos.es en el apartado de JEFATURAS INTERMEDIAS donde también aparece la valoración final en el proceso. 

                                    

El 1 de septiembre tomarán posesión de su plaza los candidatos aprobados en los ámbitos de Oficinas, Logística y Distribución

  

CSIF recuerda que la información, para cada uno de los ámbitos, contiene los datos personales, el detalle con la valoración de la carrera profesional, la prueba de conocimientos y competencias realizada el 9 de junio, la puntuación final alcanzada y, en el caso de los aprobados, el destino asignado a partir del 1 de septiembre.  De esta manera se da por concluido un proceso que alimenta el horizonte del Concurso de Traslados, en el que se abren la posibilidad de 1.610 nuevas plazas que quedan libres en los puestos base. 

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FIN DE CURSO

>> El lunes 29 de julio tenemos la reunión con vistas a culminar el proceso de selección de Directores de Oficinas y Jefes de Equipo. El martes 30 será acerca del nuevo Plan de Igualdad. Y con esto se cerrará el curso académico 2018-19 en el que CSIF juzga que se ha logrado el aprobado. Fue el año en el que recuperamos la ilusión y, aunque es evidente que no se ha logrado todo, entendemos que no vamos por mal camino. Tenemos muy buenas fichas para ganar esta partida de ajedrez.

>> Existe luz verde para crear 4.055 nuevos empleos; luz verde para rematar la supresión obligatoria de los sábados a partir de de septiembre; luz verde para poner en marcha las jubilaciones parciales, y luz verde para dar un paso más en la despenalización de las bajas médicas que nos permitan darle, definitivamente, el jaque mate. En definitiva: no encontramos un solo motivo para el pesimismo.

>> Al fondo queda un curso en el que fuimos a la huelga en diciembre. De ella logramos la firma del ‘Acuerdo de Mejora de Empleo’. Aquel día avanzamos años.  La única pega es el revés que hemos sufrido con este eterno debate de Investidura. Pero el día que acabe, el día que se forme el nuevo Gobierno… A partir de ese día entra el derecho de admisión de esas medidas que hoy nos exigen paciencia. Y es verdad que la paciencia parece un castigo. Pero de la paciencia siempre se obtienen beneficios. Y, a partir de septiembre, lo vamos a demostrar.

Pero recuerda: CSIF TARRAGONA trabaja para tí durante todo el verano, en AGOSTO también.

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PRÓXIMAS REUNIONES CON LA EMPRESA: DESPROVISIONALIZACIÓN Y PLAN DE IGUALDAD Y DIVERISIDAD

Ø LUNES 29 DE JULIO:

Reunión sobre el proceso de selección de Directores de Oficina y Jefes de Unidad. Se publicarán los listados.

Ø MARTES 30 DE JULIO: 

Reunión sobre el Plan de Igualdad y Diversidad.

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POR FAVOR, CONCILIEN

El horario a la carta ya sólo admite restricciones en caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa desde la nueva reforma del Estatuto de los Trabajadores el pasado 8 de marzo. En ese sentido la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pone de ejemplo una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia que establece que el derecho de adaptación de la jornada es “un derecho personalísimo” que, más allá de ésa, difícilmente admite restricciones.

Por eso CSIF entiende que es importante que el trabajador lo sepa si en este momento necesita hacer uso del derecho a la adaptación de la jornada. Que nadie tenga miedo. La nueva normativa ha  aumentado decisivamente la protección del trabajador a la hora de solicitar el horario a la carta. Según esa sentencia, el empleado no está siquiera obligado a demostrar frente a la empresa que no puede conciliar su vida personal y laboral por otros medios, precisamente, porque se trata de eso, de un derecho personalísimo.

Así pues, si, por ejemplo, usted necesita ajustar su horario de trabajo a las horas de entrada y salida de sus hijos del colegio, puede hacerlo, porque “los padres necesariamente tienen que poder conciliar su vida laboral con la personal y familiar”.  La empresa dispone de un plazo máximo de negociación de 30 días, tras la presentación de la petición, para contestar. A partir de entonces, la empresa deberá aceptar nuestra propuesta, plantear una alternativa o denegarla. Pero si opta por el rechazo, deberá justificar su decisión aportando siempre razones objetivas.

 

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RECORDATORIO. PROGRAMAS AYUDAS ACCIÓN SOCIAL

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CSIF pide a las empresas reducir las cargas de trabajo en turnos de noche

El sindicato recuerda que el trabajo a turnos tiene una serie de inconvenientes que hay que neutralizar en la medida de lo posible aumentar periodos de descanso, acortar jornadas...

Es un suicidio biológico dormir pocas horas o a ritmos cambiantes. Entre un 20 y un 30% de la población requiere consuiltas médicas por este motivo. Son las consecuencias del trabajo a turnos tal y como señala la Central Sindical Independientre y de Funcionarios (CSIF) que, ante esos problemas, pide reducir la carga de trabajo en turnos de noche; acortar las jornadas y aumentar los periodos de descanso en estas jornadas nocturnas.

CSIF también propone limitar la edad de la persona trabajadora en trabajo a turnos tal y como señala la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que recomienda que, a partir de los 40 años, el trabajo nocturno sea voluntario. Es decir, no puede darse, como se está dando, el caso de personas que superan esa edad, a las que en una Bolsa de trabajo se les ofrece exclusivamente un turno de noche y se les amenaza que, si no lo cogen o no pueden justificarlo, van a quedarse fuera de esa Bolsa.

El sindicato ha realizado un estudio profundo acerca del trabajo a turnos en el que se ha llegado a las conclusiones que adjuntamos en este gráfico. El trabajo a turnos significa, según la Medicina, un suicidio biológico en el que disminuyen nuestras defensas. De ahí la importancia de que trabajador y empresa traten este tema con la profundidad que se debe hacer.

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Una oficina con la nueva imagen de marca de Correos, presentada a comienzos de este mes

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CSIF reclama al Gobierno que el síndrome del trabajador quemado sea una enfermedad profesional

- Tras el reciente reconocimiento del síndrome del burnout por parte de la OMS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado al Gobierno que actualice el cuadro de enfermedades profesionales para incorporar el síndrome del trabajador quemado o del burnout,después de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) lo haya incluido por primera vez en la guía de las enfermedades asociadas al empleo.

Este síndrome ha quedado inscrito con el código QD85: Síndrome de desgaste profesional, y la OMS lo reconoce en la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades, que entrará en vigor en 2022. La OMS tomó esta decisión en su 72ª Asamblea Mundial de la Salud, e incluyó el síndrome del trabajador quemado en la próxima Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) como un problema relacionado con el trabajo. En la anterior versión de la CIE, se encuadraba entre los problemas relacionados con dificultad en el control de la vida.

Hasta ahora, no se había reconocido ninguna enfermedad relacionada con los riesgos psicosociales de origen laboral, por lo que supone un gran cambio y, por ello desde CSIF subrayamos que es el momento de incluir nuevas patologías en el cuadro de enfermedades profesionales.

Según aseguran las investigaciones de este trastorno asociado al estrés crónico en el trabajo son los empleados públicos, en concreto, los más afectados por esta enfermedad, sobre todo, en el caso de los trabajos relacionados con la atención a las personas (sanitarios, funcionarios de prisiones, otros cuidadores) y de la educación.

Los resultados de una encuesta de CSIF realizada sobre cerca de 15.000 trabajadores y trabajadoras de la Administración General del Estado el pasado junio revelan que en un 70% de los casos entre las principales preocupaciones de los empleados públicos se encuentran el estrés laboral y la carga de trabajo.

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50,8 MILLONES DE BENEFICIO A COSTA DE LAS ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES!!

50,8 millones de beneficios netos en estos seis primeros meses del año en paquetería. Un beneficio 8 veces mayor que en de 2018, según los números que acaba de divulgar Correos y que CSIF celebra abiertamente. Es más, no hay mejor manera que los números para contestar ese informe de la AIReF (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal), que nos puso de tan mal humor la semana pasada. En él poco menos que se hablaba de desmantelar el correo público, de cerrar oficinas, de reducir personal, de alternar días de reparto…, en fin....

50,8 millones de beneficios netos en solo seis meses indican que Correos ha encontrado su sitio en el comercio electrónico. Pero si todo esto es así, si Correos ha publicado estos números, es el momento de que todo esto se demuestre en la plantilla y de que cuando a CSIF le pregunten cuál es el porcentaje de temporalidad en Correos no tengamos que decir que supera el 30%. Pero es que más de 19.000 de los empleados son temporales, una cifra excesiva en una empresa pública.

50,8 millones de beneficios netos en solo 6 meses demuestran que Correos no sólo debe reducir plantilla, sino que debe aumentarla. Y no nos importa lo que diga la AIReF. Los números son más importantes que los informes. Los números son los que dan la razón al trabajo de todos esos empleados que están en los puestos base. Y no puede ser que siga habiendo más de 19.000 eventuales en Correos desde los peores años de la crisis. Pero si, a partir de ahora, los beneficios siguen creciendo a ese ritmo endiablado que nadie olvide que la estabilidad del empleado también es un beneficio. 

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NEWSLETTER PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

Enlace: 

http://bit.ly/PRL201906  de la Secretaría Técnica Nacional de Prevención de Riesgos Laborales.

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