Tras las presiones
ejercidas por CSI-F y dos meses de
espera, ayer se celebró una nueva Mesa de Negociación del IV Convenio
Colectivo. De algo han servido las movilizaciones, los diferentes escritos en
los que este sindicato exigía a la mayor urgencia la convocatoria de dicha Mesa
de Negociación, y, cómo no, la responsabilidad de CSI-F desconvocando los paros de los días 22 y 23 de diciembre.
En diferentes
ámbitos de debate desde CSI-F
siempre hemos exigido que cesen las presiones sobre el colectivo de
trabajadores de esta Casa, y que basta ya de sacrificios para su personal.
Insistimos en que CSI-F ha actuado
siempre con seriedad y responsabilidad a la hora de la negociación y ha asumido
sus compromisos, esperando que todas las demás partes hicieran lo mismo. Desde
luego, esperábamos un mayor apoyo de los políticos a la Dirección de la Empresa
en estos últimos años. Por eso, creemos que tanto los trabajadores de Correos y
algunas organizaciones sindicales hemos asumido con responsabilidad, paciencia
y entereza nuestro papel en la Empresa.
Por ello, y tras la
aportación ayer de un nuevo texto, o “documento de trabajo”, como le gusta
definirlo a la empresa, con un contenido más sustancial que en anteriores
ocasiones, debemos inicialmente valorar positivamente el paso dado por Correos
con el fin de llegar a verdaderos acuerdos que se plasmen en un texto ya
definitivo; entre otras razones porque se
plasman sustancialmente muchas de las propuestas exigidas por CSIF.
A grandes rasgos, estas
son las características fundamentales de dicho texto:
Ø Título I – DISPOSICIONES GENERALES. Se mantiene inalterable, a salvo el tema de
la ULTRAACTIVIDAD, innegociable para nosotros.
Ø Título II –PARTICIPACIÓN, SEGUIMIENTO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se mantiene lo
articulado en el actual Convenio, incluyéndose la negociación con las secciones
sindicales más representativas de las materias reguladas en los artículos 40,
41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Ø Título III – MEDIDAS PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES. Se
mantiene el texto del actual Convenio.
Ø Título IV – ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Se
mantiene el texto del actual Convenio.
Dentro de
este título, y en el Capítulo III – MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LA CONDICIONES DE TRABAJO, a través de la presión
ejercida por CSI-F, se ha producido
una rectificación por parte de la empresa manteniendo los criterios objetivos
ya regulados en el actual Convenio, pues se intentaba restringir
ostensiblemente una serie de condiciones para realizar este tipo de
movilidades, incluyéndose ahora que tanto en los traslados sin cambio de
residencia como en los que conlleven tales cambios, dará derecho a
compensaciones que se pactaran con las secciones sindicales representativas.
Ø El Título V – SISTEMA DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: EL CICLO DE EMPLEO, es
uno de los que aun no se encuentran desarrollados en su integridad. No
obstante, y dentro del mismo, se
mantienen los reajustes locales y los concursos de traslados, que se ampliarán a los puestos de Jefatura de
Equipo. Y otra novedad introducida, y que desde CSI-F valoramos muy positivamente, es que la empresa se compromete a dotarse de un Plan de Carrera que
facilite el desarrollo de los empleados más capacitados para el ejercicio de
funciones de responsabilidad.
Asimismo, el
período de prueba para los Grupos II y III se amplia de tres a seis meses.
Ø Título VI – ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO. Por lo que respecta a la jornada
de trabajo, se mantiene la misma en cómputo trisemanal, aunque por
necesidades del servicio, se podrán realizar otros promedios diferentes,
respetando, en todo caso, las 37,5 horas de promedio semanal, en cómputo
trisemanal.
En cuanto a
las vacaciones, se recoge la unificadora doctrina de los tribunales
que en el supuesto de que el
periodo vacacional coincida con una incapacidad temporal, que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, podrá hacerlo
una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de
dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Propuesta exigida por CSI-F tras las sentencias ganadas en este sentido.
En relación
con los permisos retribuidos,
se mantienen en su integridad, mejorándose el de lactancia al ampliarse
tanto al padre como a la madre y conservando los 6 días por asuntos
particulares.
Otra novedad
es que la reducción de hasta el 50% de la jornada, de carácter retribuido, para
atender el cuidado de un familiar, se podrá acumular en jornadas completas.
Ø Título VII – SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN. Se mantiene el actual articulado del vigente
Convenio Colectivo.
Ø Título VIII – RÉGIMEN RETRIBUTIVO. No desarrollado todavía.
Ø Título IX – RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Se mantiene el mismo texto del actual
Convenio.
Ø Título X – ACCIÓN SOCIAL, FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL, PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES. Se mantiene esencialmente el mismo articulado del actual
Convenio, equiparando las mejoras de las prestaciones de seguridad social por
incapacidad temporal a la actual regulación de los funcionarios.
Como se puede
apreciar, aun quedan puntos por resolver; puntos y elementos que se erigen como
esenciales para que CSI-F se comprometa completamente en la firma de este
Convenio, y que no son otros que:
Ø Un INCREMENTO SALARIAL
que responda a los sacrificios llevados a cabo por los trabajadores;
Ø Asegurar un volumen de EMPLEO
suficiente que garantice la actividad; poniendo en marcha el proceso de
consolidación comprometido en el anterior Convenio y regulando los futuros
procesos;
Ø Mejora y actualización de las BOLSAS
DE EMPLEO, mediante una nueva regulación que evite los vicios actuales
y mejore su gestión;
Ø Mantener la ULTRAACTIVIDAD
en el nuevo Convenio como garantía de futuro; y
Ø Un compromiso por parte de Correos para MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES y establecer unas normas
que den soluciones a las problemáticas que originan las incesantes denuncias
por los continuos problemas que últimamente se están creando en los diferentes
centros de trabajo.
Y ello, con
seriedad y no con medias tintas, sin prorrogar y extender más allá de lo
estrictamente necesario el acuerdo que todos buscamos. Y si somos capaces de
llevar todo ello a cabo, despejaremos las dudas que tienen los empleados de
Correos y comenzaremos a revertir esta situación de conflictividad laboral y
malestar que se ha apoderado últimamente en los diferentes puestos de trabajo.
De verdad queremos
convencernos de que las cosas están cambiando en esta negociación y de que no
tiene mala pinta todo esto. Queremos pensar que este es el buen camino y
presumimos (aunque a lo mejor es mucho presumir) de que nos encontramos en el
último tramo de la negociación para lograr un acuerdo definitivo y cerrar con
ello el texto definitivo del IV Convenio Colectivo y Acuerdo General.
De no ser así, que
no dude ni el Gobierno ni la SEPI que CSI-F iniciará un proceso de
movilizaciones sin retorno (recordemos que tenemos elecciones autonómicas y
locales a la vuelta de la esquina) que hará muy difícil volver a confiar en las
promesas de la Empresa, y, por tanto, mantendremos la huelga
a capa y espada, lo que supondría una negociación harto complicada cuya
consecuencia no sería otra que la imposibilidad de lograr un buen acuerdo. De
veras, no queremos llegar a esa situación.
CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO
