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L@s emplead@s de Correos tenemos derecho a días adicionales de vacaciones (según nuestra antigüedad).
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La tabla es la siguiente en el caso del personal laboral:
En el caso del personal funcionario hay que agregar estos días (CLIC AQUÍ)
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CSIF te recuerda que este derecho se hará efectivo al año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados.
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Los días adicionales se unirán a las vacaciones. Pero, tal y como recuerda el Convenio, estos días se podrán disfrutar fuera del periodo vacacional (si las necesidades del servicio lo permiten)
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CSIF insiste en que el personal laboral debe tener derecho a organizar sus vacaciones por días hábiles (tal y como sucede con el funcionario), y esta histórica reivindicación debe materializarse sí o sí en el nuevo Convenio.
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Los empleados de Correos recorremos a diario 600.000 kilómetros (el equivalente a dar 15 veces la vuelta al mundo) y el calor no perdona.
Por eso desde CSIF insistimos en que nadie
comprometa su seguridad ni su salud en ningún momento.
#CSIFSíTeDefiende
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Tal y como denunció CSIF desde el minuto 1, en las unidades de trabajo de Correos no se dan las condiciones para aplicar la nueva Ley de Ahorro Energético, publicada en el BOE el 2 de agosto (CLIC AQUÍ).
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La limitación de los termostatos a un mínimo de 27 grados ahora en verano (al menos, hasta noviembre de 2023) está convirtiendo las unidades de trabajo en un horno, sobre todo en zonas donde el calor está azotando más duro. Y es lo que no puede ser. Por eso el sindicato exigió, desde un principio, flexibilidad en la aplicación de la norma.
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Los cálculos señalan que cada grado, que se baja, ahorra un 7% el consumo eléctrico. Pero nunca puede ser a costa de la salud de los trabajadores. Máxime en una empresa pública como Correos donde CSIF recuerda que las bajas por enfermedad común siguen implicando descuentos (asignatura pendiente e inmediata en la negociación del nuevo Convenio) para la plantilla. Así que no. No puede ser.
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