Estimados compañer@s,
Después de un año tan difícil para tod@s, desde CSIF CORREOS TARRAGONA deseamos que no nos falte la Esperanza y que tengamos un Año Nuevo Próspero y con mucha Salud.
¡FELIZ 2021 !
Estimados compañer@s,
Después de un año tan difícil para tod@s, desde CSIF CORREOS TARRAGONA deseamos que no nos falte la Esperanza y que tengamos un Año Nuevo Próspero y con mucha Salud.
¡FELIZ 2021 !
Os informamos de la convocatoria de reunión de la Mesa Sectorial de Correos para el día 21 de enero de 2021, a las 12:30 horas, con el siguiente orden del día:
¾ Reanudación de la negociación del PLAN ESTRATÉGICO:
o Escenario actual de Correos.
o Propuesta de líneas de negociación (grupos de trabajo).
o Calendario y dinámica de reuniones.
Correos
sacó el pasado día 22 una nueva oferta de empleo de 3.254 plazas para puestos base
que debería materializarse
a lo largo de 2021 y que, tal y como reivindica la CSIF es imprescindible en una empresa como la
nuestra golpeada, a día de hoy, por el 22% de temporalidad.
La
oferta, que ha sido aprobada por la Ley de
Presupuestos Generales del Estado, agrupa 1.254 plazas correspondientes a la
tasa de reposición de empleo de 2020 más otras 2.000 adicionales que obedecen al 'Acuerdo de Mejora de Empleo' que CSIF firmó con Correos en
diciembre de 2018.
De
esta manera, las 3.254 plazas se unen a las 3.421 (en dos convocatorias diferentes con dos exámenes diferentes), cuyo desenlace está aún
vigente a la espera de que las Autoridades Sanitarias autoricen
la celebración de las pruebas.
Todo esto contribuye a suavizar el lastre de empleo estable que acusa
Correos desde la crisis de 2012 y que CSIF exige corregir con urgencia. Máxime porque (ya
lo sabemos todos) el aumento de la paquetería se
multiplica cada año. La novedad es que Correos sacará esta vez 75 plazas
para puestos cualificados de diversa
índole que ya se concretarán a lo largo del año.
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Os informamos que con la nómina del presente mes de diciembre se harán efectivos los importes correspondientes a las Ayudas Sociales que quedaban pendientes de las convocadas en el Plan de Acción Social 2020:
Según nos manifiesta la empresa, se han atendido TODAS las solicitudes recibidas que cumplían los requisitos exigidos en las convocatorias.
❌Se trata de la tasa de reposición de empleo de 2020
❌Tal y como lo demandaba CSIF: el primer sindicato en hacerlo
❌El martes, 22 de diciembre, se sabrá número de plazas
Tal y como demandaba CSIF, Correos dará a conocer el martes, 22 de diciembre, el número de plazas de la tasa de reposición de empleo correspondiente a este año 2020. La empresa nos ha pasado hoy un borrador en el que no se concreta el número de puestos, pero en el que se advierte que la Ley de Presupuestos Generales del Estado autoriza a Correos para llevar a cabo dicha reposición.
De momento, estamos inmersos en la convocatoria de las 3.421 plazas, que pertenecen a la tasa de reposición de empleo de 2019 y que, por lo tanto, son independientes de la nueva convocatoria que va a a establecerse el martes y que, tal y como exige CSIF, está destinada a combatir el 22% de temporalidad que aún maneja Correos y que es un verdadero lastre.
CSIF recuerda que el Acuerdo con Correos, firmado el 19/12/2018, contemplaba la estabilización de 4.574 puestos de trabajo adicionales para el periodo 2018-20, de los cuales, por razones de necesidad, se van a incluir en la presente convocatoria 2.000 puestos de trabajo, según el borrador que nos ha pasado hoy Correos.
En cualquier caso, el martes, 22 de diciembre, saldremos de dudas.
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Va a finalizar 2020 y un problema (que a estas alturas debía estar resuelto) permanece en punto muerto
En el Acuerdo de Mejora de Empleo 2018-2020, que CSIF firmó con Correos, se acordó resolver un problema: la despenalización total del absentismo.
Se acordó crear un Grupo de Trabajo para estudiarla y llevarla a cabo antes de finalizar 2020 (fecha límite del acuerdo) y, pese a las insistencias de CSIF, Correos no ha puesto en marcha este grupo. ¿Por qué?
Hace dos años se logró que todos los procesos de gestación, hospitalización, tratamientos de radioterapia o quimioterapia, o análogos, las retribuciones a percibir desde el primer día serían del 100/100 (incluidos los tramos y el CPA, complemento de producción y asistencia). Pero eso no es suficiente. Una gripe o un resfriado no puede seguir siendo una sentencia en la nómina.
Correos supeditó la despenalización total del absentismo a que durante el año 2019 el absentismo estuviese por debajo del 4%. Pero, tal y como advirtió CSIF, eso es imposible en una empresa donde se trabaja en la calle, se carga peso, etc
El tiempo avanza y hay que corregir este problema como se ha hecho en la gran mayoría de las empresas públicas. El Real Decreto 956/2018 (clic aquí), publicado en el BOE del 30/07/2018, establece la plenitud retributiva para todo el, personal de las entidades públicas al servicio del Estado sin condicionantes.
Así son las prisas. No es lo más razonable después de tanto tiempo en el que CSIF ha insistido que las Bolsas de Empleo estaban agotadas en Correos. Y ahora, de repente, llegan las prisas y la empresa pretende organizar en tiempo récord las nuevas Bolsas y abrirlas el 1 de junio de 2021. Para ello, el plazo de inscripción, que Correos maneja en el borrador, que nos pasó hoy, es entre el 11 y el 19 de enero. Esto es lo que permitiría, según la empresa, sacar el listado de méritos provisional la segunda quincena de marzo y el definitivo en la primera de mayo.
La situación es urgente (todo hay que decirlo). Correos ha reconocido que, a día de
hoy, más del 50% de las Bolsas están
agotadas y esto es un problema grave en una empresa con un 22% de temporalidad. Así que todo va a ir
muy rápido en un proceso que mueve a tanta gente y, a finales de la próxima
semana, estarán las
bases definitivas.
De momento, el borrador de Correos tiene propuestas desproporcionadas, tal y
como explicó hoy CSIF, que ha exigido a la empresa sentido común. Se trata de
empleo temporal y no puede ser elitista: Correos no puede liarse a pedir titulaciones y más titulaciones.
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