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TÚ Y CSIF, EL EQUIPO PERFECTO
correos43@csif.es
jueves, 30 de enero de 2014
ABONO CAMPAÑA DE NAVIDAD NÓMINA DE ENERO
Correos abonará en la presente nómina
del mes de enero de la
gratificación de 95,08€
• Haber
permanecido vinculado y en activo a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos,
-S.A, DE FORMA ININTERRUMPIDA, desde el 1 al 31 de diciembre de 2013. En el
concepto de empleado se incluye al personal funcionario, personal laboral fijo
(incluidos fijos discontinuos y fijos a tiempo parcial, en cuyo caso la cobran
aun no habiendo trabajado durante todo el mes) y personal laboral eventual,
excluyéndose sólo a los contratados eventuales por circunstancias de la
producción para atender las tareas y funciones de las unidades de Correos durante
la Campaña de Navidad.
• Haber trabajado
en una de las siguientes áreas y /o unidades: Reparto ordinario, reparto
urgente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, personal operativo de
los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación
automática, manual, productos registrados y carga y descarga), sala de
aparatos, rurales A, conductores interzonales e intercentros, cambio de Madrid,
y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta
gratificación los Jefes de las Unidades afectadas. Los rurales B y los
empleados a tiempo parcial tendrán derecho a la misma compensación en
proporción a la jornada contratada en cada caso.
Por cada día de inasistencia al trabajo dentro
de su jornada habitual, en el período indicado, se descontará de la
compensación señalada la cuantía de12,02 euros en el caso del primer día; que
será de 18,03 euros en el segundo y tercero, salvo por causa justificada de
nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente
o enfermedad graves de un familiar previstos en la regulación interna de
Correos y por accidente de trabajo producido durante el mes de noviembre o
diciembre.
Fuera de este supuesto se perderá el derecho a
la percepción de la compensación económica en el supuesto de que se produzca la
inasistencia al trabajo durante más de tres días en el período señalado del 1
al 31 de diciembre de 2013.
CSIF, TÚ SINDICATO
miércoles, 29 de enero de 2014
martes, 28 de enero de 2014
INJUSTA Y DURA SANCIÓN A CORREOS
El día 24 de enero ha saltado a los medios de
comunicación la multa impuesta por Resolución de 21 de enero de 2014 del Pleno
de la Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) a la Sociedad Estatal
Correos y Telégrafos, S.A., de 8,17 millones de euros por abuso en su
posición de dominio mediante estrechamiento de márgenes (amplios descuentos a
clientes), ante una denuncia de la empresa postal Unipost el 12 de septiembre
de 2011 y la admisión como interesada el 9 de abril de 2012 de la empresa
Akropost (Servicios Postales del País Vasco).
Según esta Comisión, la sanción se ha comunicado
oficialmente a Correos. No entramos a valorar la sentencia en sí, pero desde
CSI·F Sector Correos consideramos que “tiene narices la cosa”. Cuando en los Mercados, y en el Postal en
concreto, todo el mundo se salta los semáforos en “rojo”, Correos pasa en
“ambar” y se le acusa de competencia desleal, aplicándole todo el peso de la
ley con una dura multa.
Esperamos que nuestra empresa recurra esta injusta
sanción, ya que entendemos que por el mero hecho de ser líder en el mercado
postal tengan que venir todos los palos dirigidos a la misma mejilla. Sería denigrante
que empresas con deficiente organización, gestión interna y que se encuentran
en mala situación económica, como bien sabido es el caso de Unipost, tengan que
recurrir a este tipo de argucias para ocultar sus males y sobrevivir a costa de
Correos. Indudablemente, esta pérdida de dinero repercutirá en toda su
plantilla al disminuir la capacidad de la empresa para cubrir gastos.
CSIF, DEFENDIENDO TUS INTERESES
lunes, 27 de enero de 2014
CSIF SE FELICITA DE LA RETIRADA DEL PROYECTO DE PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD MADRILEÑA
CSIF considera que esta rectificación es un triunfo de la sociedad civil y que los políticos deben tomar buena nota para no "caer" en malas tentaciones
CSI-F ha celebrado hoy la retirada por parte del Gobierno de la Comunidad de Madrid del proceso de privatización de la Sanidad madrileña, tras la confirmación de la suspensión cautelar del mismo por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
CSI-F considera que esta rectificación en toda regla se ha producido gracias a la contestación social protagonizada por las organizaciones de profesionales, plataformas ciudadanas y sindicatos de la Sanidad. Este sindicato entiende que ha sido un triunfo en toda regla de la sociedad civil y democrática contra una decisión injusta por la que hay que felicitarse.
CSIF-Madrid aprovecha esta decisión de la Comunidad de Madrid para reclamar una reunión de manera urgente con el nuevo consejero de Sanidad, Javier Rodríguez Rodríguez, para retomar las conversaciones en la materia y replantear la situación de la Sanidad madrileña.
No obstante, CSI-F considera que lo ocurrido en Madrid, además, tiene una trascendencia nacional, puesto que esta comunidad es punta de lanza de las políticas de privatización emprendidas desde que comenzó la crisis económica.
En este sentido, CSI-F advierte al Gobierno y comunidades autónomas deben tomar muy buena nota de lo ocurrido y rectificar las políticas de recorte de los servicios públicos y del personal al servicio de las administraciones públicas, que han sido seña de identidad de nuestro estado del bienestar a lo largo de la democracia.
Por otra parte, CSI-F permanecerá atenta a las consecuencias que esta decisión del Ejecutivo madrileño pueden traer consigo en forma de ajustes y recortes, perjudiciales tanto para los profesionales de la Sanidad como, sobre todo, para los usuarios de este servicio público.
LLUITEM PEL QUE ENS CORRESPON
domingo, 26 de enero de 2014
RECORDATORIO: HASTA EL 31 DE ENERO EL PERSONAL MUFACE PUEDE LLEVAR A CABO CAMBIO ENTIDAD MÉDICA
COMO BIEN CONOCES EL PERSONAL FUNCIONARIO MUTUALISTA DE LA MUFACE DURANTE EL MES DE ENERO DE CADA AÑO Y POR UNA SOLA VEZ PUEDE SOLICITAR CAMBIO DE ENTIDAD DE SEGURO DE ASISTENCIA SANITARIA.
EN EL LINK TE REMITIMOS EL IMPRESO QUE DEBERÍAS DE RELLENAR SI ESTUVIERAS INTERESADO/A.
EN CASO DE CUALQUIER DUDA, PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS EN LOS TELÉFONOS HABITUALES O VIA TELEMÁTICA.
UNA VEZ CUMPLIMENTADO, SI QUIERES, ENVÍANOSLO A LA DIRECCIÓN QUE TE ADJUNTAMOS EN LA PARTE INFERIOR Y TE LO PASAREMOS POR REGISTRO EN LA SEDE PROVINCIAL DE MUFACE DEVOLVIÉNDOTE COPIA A TI.
CSIF
APARTADO DE CORREOS 1335 CP 43070-TARRAGONA
CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE
INFORMATIVO
PUBLICADO EL INFORME DE SALUD LABORAL 2001-2010
El pasado año 2013 se publicó el INFORME DE SALUD LABORAL EN ESPAÑA 2001-201 de Unión de Mutuas, la Universitat de València y CISAL, que refleja como la crisis económica ha tenido un enorme impacto sobre el empleo y, por tanto, sobre la salud de la población trabajadora española.
El Informe ofrece una visión integral del estado de la seguridad y la salud laboral en la primera década del siglo XXI en España. "Una década marcada por el enorme impacto de la crisis económica sobre el empleo, y por tanto, sobre la salud de la población trabajadora", señalan los autores del estudio.
En cuanto a la percepción a la exposición de riesgos, en los hombres hay una mayor prevalencia en los factores de riesgo higiénicos y de seguridad, y en las mujeres riesgos psicosociales y ergonómicos.
La mortalidad por accidente de trabajo descendió a lo largo de la década, casi un 60% en los hombres y un 70% en las mujeres. El descenso fue más intenso antes de la crisis, en hombres, el descenso entre 2001-2007 fue del 40%, entre 2007 y 2010 el descenso llegó al 25%.
También en esta década se ha consolidado un modelo de gestión de prevención empresarial basado en la externalización de los Servicios de Prevención, en el que las actividades principales corresponden a la vigilancia de la salud y la evaluación de riesgos.
A pesar de que se ha consolidado la participación de los trabajadores en la prevención, aún queda un número significativo de empresas cuyos trabajadores no cuentan con representantes legales, delegados de prevención, o no tienen constituido su Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dificultando la implicación y participación en la prevención de riesgos laborales.
En el informe se detallan, también, una serie de recomendaciones para mejorar las políticas de salud tales como mantener los esfuerzos preventivos en las empresas con el objeto de contrarrestar los efectos de la crisis sobre las condiciones de trabajo, incidir en la detección y reconocimiento de las enfermedades de origen laboral con el objetivo de mejorar su prevención, impulsar la mejora de la gestión de la incapacidad laboral estableciendo programas de ayuda para la reincorporación al trabajo, y evaluar las políticas de prevención especialmente en los grupos más vulnerables como trabajadores temporales y trabajadores informales.
Asimismo, también se pone el acento sobre la importancia de impulsar una colaboración más eficiente entre las administraciones autonómicas, la administración central y las empresas, estudiar los beneficios de la prevención con la incorporación de indicadores económicos y estudiar en profundidad los efectos del envejecimiento de la población laboral sobre el sistema sanitario, la empresa y el sistema de Seguridad Social.
CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE
INFORMATIVO
jueves, 23 de enero de 2014
LA OCUPACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO BAJA EN 484.800 EN DOS AÑOS
CSI-F reclama una reunión urgente para analizar las necesidades de las plantillas
La ocupación en el sector público (administraciones y empresas públicas) se situó en 2.795.800 personas en el cuarto trimestre de 2013, 34.800 empleados menos respecto al trimestre anterior, y 121.400 menos si lo comparamos con el último trimestre de 2012, según los datos publicados hoy de la Encuesta de Población Activa.
Esto supone una pérdida total de 424.800 empleos respecto al tercer trimestre de 2011, cuando empezó la sangría en el sector público, con una reducción del 13,1 por ciento en estos dos años.
Por decirlo de otra manera, uno de cada diez personas que trabajaban en este sector ya no están en su puesto. Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, este dato nos da idea de la grave situación que afronta este sector, tanto en términos de empleo, como en la calidad de los servicios que reciben nuestros ciudadanos, que han sido seña de identidad de nuestro Estado del Bienestar a lo largo de los últimos años.
En estos momentos, la plantilla del conjunto de las administraciones públicas se sitúa en el mismo nivel que se registraba en el segundo trimestre de 2004, es decir, casi diez años atrás. Por tipo de administración, los datos de la EPA muestran que el número de asalariados descendió en el último año (último trimestre de 2013, respecto al último de 2012) en 33.700 en la Administración Central; 6.700 en la Seguridad Social; y 94.500 en las comunidades autónomas.
Por el contrario, la ocupación subió en 13.700 personas en los ayuntamientos y en 700 personas en las empresas públicas. Por este motivo, CSI-F reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas para abordar el déficit de plantillas y poner en marcha un plan de recursos humanos antes de que sea demasiado tarde.
La Administración se encuentra al borde del colapso y en los próximos años el sistema se hará insostenible si no adoptamos medidas, empezando por una convocatoria general de empleo público.
CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA
miércoles, 22 de enero de 2014
GUÍA INFORMATIVA PERSONAL FUNCIONARIO MUFACE CLASES PASIVAS
CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO
lunes, 20 de enero de 2014
CSIF RECLAMA FORMALMENTE AL GOBIERNO QUE ANULE LOS NUEVOS COPAGOS EN LAS MUTUAS DE FUNCIONARIOS
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamando formalmente al Gobierno que anule los nuevos copagos en las mutuas de funcionarios MUFACE, MUGEJU (Justicia) e ISFAS (Defensa), con el fin de evitar una situación de discriminación respecto al resto de los ciudadanos que acceden a la sanidad pública.
El Ministerio de Sanidad y Consumo informó la semana pasada que renunciaba a aplicar copagos en el transporte no urgente en ambulancia, las prótesis y los dietoterapéuticos
.
Pues bien, estos copagos, entre otros recortes también están incluidos en los conciertos de las mutuas. Además, CSI-F también reclama que no se aplique el copago sobre la farmacia hospitalaria, puesto que no existe consenso entre las diferentes comunidades autónomas (algunas, incluso del PP, también lo rechazan) y porque, según estimaciones del sindicato, los medios técnicos que se deben aplicar para la recaudación serían más costosos que el dinero recaudado
sábado, 18 de enero de 2014
EL GOBIERNO DEBE COMPENSAR A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CON EL AHORRO EN LAS ADMINISTRACIONES
La vicepresidenta avanza que se ha obtenido un ahorro de 30.000 millones
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) reclamó hoy al Gobierno una compensación a los empleados públicos con el ahorro registrado en el gasto del conjunto de las administraciones públicas.
La vicepresidenta del Gobierno, adelantó hoy en rueda de prensa, que se ha producido un ahorro en el gasto de 30.000 millones de euros y reconoció que el Gobierno ha sido conservador en sus estimaciones, puesto que se ha logrado una cifra superior a la que se esperaba.
CSI-F entiende que gran parte de este ahorro recae sobre las espaldas de los empleados públicos, tanto en la pérdida de puestos de trabajo, como en la pérdida de poder adquisitivo registrado a lo largo de los últimos años. Por tanto, ahora que, según el Gobierno, los indicadores y previsiones económicas han mejorado, es de justicia compensar el sacrificio realizado.
Por otra parte, CSI-F considera que el Gobierno debe renovar su compromiso para que la fusión de organismos públicos no se traduzca en una nueva pérdida de puestos de trabajo.
No obstante, CSI-F ha reclamado la convocatoria de las mesas de negociación en todos los departamentos afectados para garantizar la estabilidad de los puestos de trabajo y velará en todo momento por que los procesos de reducción de organismos públicos se produzcan salvaguardando las condiciones de los trabajadores y la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos.
EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES, CSI-F
viernes, 17 de enero de 2014
ACCIÓN SOCIAL (PÁDEL)
OFERTA PARA AFILIADOS
(PRESENTANDO EL CARNET O CERTIFICACIÓN DEL SINDICATO)
UNA VEZ MÁS, CSIF
jueves, 16 de enero de 2014
PLAN DE PENSIONES DE CORREOS
Una vez finalizado el año manifestaros que la
rentabilidad acumulada durante el mismo ha sido de un 4’30 %.
Desde CSIF seguimos insistiendo en la Comisión de
Seguimiento del Plan de Pensiones que debería volverse a renaudar la aportación
de la empresa.
Recordamos que aquellos que quieran aumentar su aportación, suspenderla, cambiar beneficiarios, etc., pueden ponerse en contacto con nosotros y os facilitaremos los trámites para la gestión.
CSIF, SINDICATO PROFESIONAL E INDEPENDIENTE
LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO INCUMPLE SU PROPIO PLAN DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
- La mayoría de los centros carecen de protocolos por acoso sexual y violencia de género.
- La mitad de los organismos dejan sin rellenar los informes que evalúan las políticas de igualdad.
- El Gobierno propone delimitar responsabilidades y el desarrollo del teletrabajo para favorecer la conciliación.
La Administración General del Estado no ha llevado a efecto la inmensa mayoría de los objetivos marcados en el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres y adolece de serias carencias en aspectos como la prevención de los casos de violencia de género, según consta en el Informe de Seguimiento del Plan sobre 13 ministerios y 52 organismos dependientes.
Los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas, y el de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, han redactado un informe en el que se analizan los incumplimientos a lo largo de 2011 y 2012 –el informe de por sí ya adolece de un año de retraso--. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en el colectivo de funcionarios, ha decidido divulgarlo para favorecer la concienciación sobre esta cuestión.
El plan, aprobado por el Consejo de Ministros en enero de 2011, supone el desarrollo de la Ley de Igualdad en este ámbito administrativo y contempla diferentes ejes de actuación: diagnóstico de situaciones de desigualdad, acceso al empleo público, desarrollo de la carrera profesional, ordenación del tiempo de trabajo, retribuciones o situaciones de especial protección. Pues bien, la ejecución del plan ha sido desigual e incompleta y sólo se ha ejecutado íntegramente una sola acción: los cursos de formación y sensibilización sobre la igualdad de trato (Página 85.)
Tal es la desidia, que la mitad de los centros de trabajo ni siquiera rellenan los formularios e informes que se requieren para evaluar la efectividad de las políticas de igualdad y sólo 16 centros directivos de los 30 que han aportado la información habrían realizado un diagnóstico.
De entrada, el informe reconoce que la Ley de Igualdad se incumple en la representación de mujeres en los altos cargos. La letra dice que no pueden ser menos del 40 por ciento, si bien la realidad es que las mujeres no llegan al 23 por ciento de media: ministros (28,5%), secretarios de Estado (24,1), subsecretarios (28,33), directores generales (27,3) y embajadores (13,6%). Los ministerios achacan esta realidad a que son personas de “mayor edad” nombrados por criterios de competencia profesional y experiencia, “donde generalmente han existido diferencias reseñables entre mujeres y hombres”.
Por otra parte, CSI-F llama la atención especialmente sobre la carencia de medidas para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. Menos de la mitad de los centros carecen de protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, y solo tres cuentan con un protocolo de movilidad para las víctimas. Además hay una gran desinformación y ausencia de indicadores para detectar y hacer un correcto seguimiento de este problema, su carrera profesional, su promoción, sus pérdidas retributivas. Esta es una de las debilidades más graves del Plan y se deben corregir en la elaboración del II Plan.
Tampoco hay estudios sobre la carrera profesional, promoción, retribuciones y acceso al puesto de las víctimas de violencia de género, ni tan siquiera información sobre la posibilidad de cambiar de puesto entre administraciones, como medida de protección ante el agresor.
Ante esta situación, el informe señala una serie de propuestas de mejora para la elaboración del II Plan de Igualdad, empezando por la necesidad de asignar con mayor claridad las responsabilidades de los departamentos en el desarrollo del Plan y mejorar los procedimientos para garantizar la implicación de las estructuras administrativas.
Impacto de los recortes sobre los empleados públicos
CSI-F también pide que se evalúe el impacto de género que han producido las medidas de recorte sobre los empleados públicos (incremento de jornada, restricción de ‘moscosos’, descuentos en la nómina por baja médica, entre otros) porque ya están generando un impacto negativo en las políticas de conciliación y en la brecha de la igualdad, aunque aún no se puede cuantificar.
En este mismo sentido, el informe manifiesta una brecha de género en el disfrute de permisos no retributivos. Es decir, los hombres tienden a corresponsabilizarse en la conciliación de la vida familiar y laboral sólo cuando les compensa en la nómina, no siendo
así en casos como enfermedad grave familiar, adopción, cuidado de menores de 12 años o cuidado de mayores. La diferencia es de un 88,15 por ciento para las mujeres, frente al 11,85 de los hombres.
CSI-F consiguió recientemente, con una campaña en los medios de comunicación, el reconocimiento del disfrute del permiso de lactancia a un empleado público, sin necesidad de que su mujer trabajase. Sin embargo, el ejercicio de este derecho aún no es homogéneo en el conjunto de la Administración, por eso pedimos que se incorpore dentro del II Plan de Igualdad.
En todo caso, las críticas de CSI-F son siempre constructivas y agradecemos el esfuerzo y el compromiso realizado por el Instituto de la Mujer, junto a las Comisiones de Igualdad y Unidades de Igualdad, y valora positivamente el salto cualitativo en el trabajo de los organismos de la administración, teniendo en cuenta las carencias que deben afrontar.
CSIF POR UN PLAN REAL Y EFECTIVO DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
miércoles, 15 de enero de 2014
CSI-F CONDENA LA ÚLTIMA MUERTE POR VIOLENCIA DE GÉNERO, UNA MUJER AFILIADA AL SINDICATO
CSI-F insta a la Administración a implantar protocolos por acoso sexual y violencia de género en todos los ámbitos
La Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las
administraciones públicas, manifestó hoy su repulsa y condena ante el presunto último caso de
violencia de género ocurrido en Pozoblanco (Córdoba).
La fallecida, de 47 años, trabajaba en el Centro de Minusválidos
de esta localidad, dependiente del Imserso y era afiliada al sindicato. CSI-F
traslada su apoyo y solidaridad hacia los familiares de María Ángeles Santos
López y anima a todos los ciudadanos a participar en las concentraciones de
repulsa, que se están produciendo en toda España y en particular, en todos los
centros del Imserso.
Esta tarde, a las 20,45
horas habrá una nueva concentración en el Ayuntamiento de la localidad. CSI-F
quiere llamar la atención, a raíz de este caso, del importante papel que juegan
las administraciones públicas en la lucha contra esta lacra social, haciendo
hincapié en la necesaria sensibilización de la sociedad y la implicación de los
poderes públicos.
Además, es preciso concienciar a las mujeres
y en general al conjunto de los ciudadanos de la importancia de que denuncien
este tipo de casos. En este sentido, se hace preciso poner en marcha un nuevo Plan de Igualdad entre Hombres y
Mujeres en el marco de la Administración General del Estado, dado
que actualmente adolece de serias carencias en aspectos como la prevención de
los casos de violencia de género, según consta en el Informe de Seguimiento del
Plan sobre 13 ministerios y 52 organismos dependientes, dado a conocer por
CSI-F.
Se da la circunstancia de que menos de la
mitad de los centros tienen de protocolos de acoso sexual y por razón de sexo,
y solo tres cuentan con un protocolo de movilidad para las víctimas de
violencia de género.
Además hay una gran desinformación y ausencia
de indicadores para detectar y hacer un correcto seguimiento de este problema,
su carrera profesional, su promoción, sus pérdidas retributivas. Tampoco hay
información sobre la posibilidad de cambiar de puesto entre administraciones,
como medida de protección ante el agresor.
CSIF, POR LA
IGUALDAD
martes, 14 de enero de 2014
CSIF RECLAMA EL DERECHO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS A COMPARTIR EL PERMISO DE LACTANCIA
El Defensor del Pueblo recomienda a Hacienda que evite el menoscabo de los derechos masculinos de paternidad en los empleados públicos
CSI-F reclama al Ministerio de Hacienda que reconozca el derecho de los empleados públicos a compartir el permiso de lactancia, en línea con la recomendación realizada hoy por el Defensor del Pueblo.
En septiembre del pasado año, CSI-F consiguió que se reconociera el derecho a este permiso, con independencia de que la mujer trabaje o no. Hasta entonces, la norma entendía que si las mujeres no tienen trabajo, deben ocuparse de la lactancia con exclusividad.
Hacienda dio la razón a CSI-F y dictó una instrucción para ello. Sin embargo, esta modificación de criterio plantea alguna restricción, porque no se contempla expresamente la posibilidad de que la pareja pueda dividirse y compartir el permiso en dos partes.
CSI-F siempre ha considerado que la lactancia debe considerarse como un tiempo de cuidado en favor del hijo y por lo tanto, una medida conciliadora de la vida familiar y laboral, desvinculada del hecho biológico de dar el pecho, entre otras cosas, porque hoy en día la lactancia natural se puede sustituir por un biberón de leche artificial o un sacaleches.
Por tanto, confía en que el Ministerio atienda la recomendación del Defensor del Pueblo para que los empleados públicos no se vean discriminados en cuestiones además tan sensibles, como son las medidas de conciliación y de igualdad entre hombres y mujeres.
CSIF, SINDICATO PROFESIONAL E INDEPENDIENTE
jueves, 9 de enero de 2014
IMPRESO SOLICITUD DE AUMENTO DE PORCENTAJE DE DESCUENTO DE IRPF
Como bien conoces al personal eventual al final del año os hacen un descuento muy importante de IRPF.
Sin embargo, ahora a principios de año, tienes la posibilidad de solicitar que te aumenten el porcentaje de IRPF que por defecto aplica Correos que es el 2%.
Si es tu caso, SOLICÍTANOS EL IMPRESO.
NUEVO AÑO, NUEVAS ILUSIONES Y NUEVOS RETOS.CONTIGO, AHORA Y SIEMPRE, CSIF CORREOS TARRAGONA
SRES. POLÍTICOS, POR ESTE CAMINO, NO, NO Y NO!!!!!!!!!!!!!!!!
Ofensiva de la Seguridad Social para recaudar
más a través de las nóminas
Fuente.- Cinco Dias, Jueves 9 de enero de 2014
El Ministerio de Empleo publicó el pasado 21 de
diciembre un decreto que aumenta desde esa fecha los conceptos retributivos que
deben incorporarse a las nóminas y, por tanto, cotizar a la Seguridad Social.
Entre ellos están los pluses de comida, los seguros de salud o las aportaciones
a planes de pensiones. Las aseguradoras y empresas de vales de comida alertan
sobre el daño que esto hará a sus negocios y al empleo.
A partir de este año empresas y
trabajadores pagan más a la Seguridad Social. El Boletín Oficial del Estado
(BOE) del pasado 21 de diciembre publicó una ampliación de los conceptos
retributivos que son imputables a la base de cotización de los trabajadores al
sistema. Así, las empresas deben pagar ahora alrededor de un 30% más por
algunas percepciones salariales de sus empleados que hasta esa fecha estaban
exentas totalmente o en parte de cotizar a la Seguridad Social. Por su parte,
el trabajador también tendrá que aportar algo más del 6% de esos conceptos
retributivos, con lo cual esa cantidad le será detraída de su bruto anual de
estos pluses.
¿Cuáles son exactamente las partes de las
retribuciones que las empresas estarán obligadas a incluir ahora en las nóminas
y, por tanto, deberán cotizar por ellas, pagando el empresario un 30% de su
valor a la Seguridad Social y el trabajador poco más del 6%?
Los conceptos más extendidos entre los
trabajadores que hasta ahora estaban exentos de contribuir al sistema y desde
el pasado 22 de diciembre ya cotizan son: la mayoría de los pluses de comida;
las aportaciones de las empresas a planes de pensiones para sus trabajadores;
los seguros de salud para empleados y sus familias; los cheques guardería o las
ayudas de estudios para los hijos de los trabajadores; y las entregas de
acciones o participaciones de la compañía.
Según fuentes conocedoras del sistema de
Seguridad Social, esta ampliación de los conceptos imputables a la base de
cotización supondrá “un sustancial e inmediato aumento de los ingresos que
recauda la Tesorería mes a mes”.
Desde la Seguridad Social admiten que con
esta medida se conseguirá un aumento de la recaudación en el corto plazo. Si
bien no han cuantificado su impacto en dinero, alegando que hasta ahora esta
parte de las retribuciones no era comunicada por los empresarios a las arcas
del sistema; por lo que no se puede evaluar aún a cuánto ascenderá el aumento
de los ingresos. Es más, el impacto de este cambio en las nóminas no se sabrá
certeramente hasta bien entrado el año, ya que una resolución del Director
General de la Tesorería de la Seguridad Social autorizará “el ingreso sin
recargo de las cuotas derivadas por dichos conceptos de cotización hasta el 31
de marzo de 2014”.
Y es que a pesar de que esta medida está
vigente desde el pasado 22 de diciembre aún hay muchas empresas, sobre todo las
más pequeñas, que desconocen sus nuevas obligaciones debido a las fechas
navideñas en las que se aprobó y a la poca publicidad dada por el Ministerio de
Empleo a este cambio.
Además, desde este Departamento insisten
en que la iniciativa no solo servirá para aumentar los ingresos. Esta
ampliación de la base de cotización provocará que se generen más derechos
futuros de pensiones y prestaciones por desempleo para los trabajadores.
De momento, distintas fuentes de las
empresas que prestan servicios relacionados con el pago de este tipo de pluses,
como son las aseguradoras de salud y planes de pensiones o las empresas de
cheques restaurantes ya han hecho sus primeras estimaciones y han alertado del
daño que esta medida podría hacer a sus negocios y, de forma indirecta, a otros
sectores.
En este sentido, la Asociación de
Emisores de Vales de Comida (Aeevcos) ve también peligrar buena parte del
empleo que generan y advierte que la medida “tendrá un efecto contrario al
deseado por el legislador;así como consecuencias económicas y sociales graves”.
Otras fuentes del sector alertan sobre la repercusión que tendrá el hecho de
que el empresario incorpore el plus de comida a la nómina y abandone la fórmula
del cheque restaurante, “porque si tienes uno de estos vales te lo gastas en un
menú, pero quizás el dinero equivalente no; por ello, el sector de la
restauración también sufrirá”.
Fuentes del sector asegurador critican
“la esquizofrenia” del Gobierno “que por un lado quiere incentivar los planes
de pensiones de empresa y, por otro, los penaliza haciendo cotizar a las
aportaciones empresariales”.
La patronal CEOE también rechaza frontalmente
esta ampliación de las bases de cotización. Fuentes de esta organización
aseguran que supone “un aumento desproporcionado de las cargas que recaen sobre
las retribuciones en especie, que eso son y no salario directo, conllevando un
castigo con fines recaudatorios, con el que no estamos de acuerdo”. Y así se lo
ha manifestado personalmente el presidente de CEOE, Juan Rosell, a los
responsables del Ministerio de Empleo.
Estas mismas fuentes se quejan de que
“España es uno de los países con más cargas sociales por encima de Alemania o
Reino Unido”. Por ello, advierten que “no es posible su aumento, dado el
impacto que tendrá en la competitividad de las empresas”. Y recuerdan al
Gobierno su compromiso contrario a bajar las cuotas sociales.
Dicho todo esto, las empresas más
afectadas ya han solicitado abrir una negociación con Empleo, que podría
suavizar esta situación en un desarrollo reglamentario de la ley.
Otras medidas recaudatorias recientes
Autónomos con asalariados
El decreto de medidas laborales que
publicó el BOE el pasado 21 de diciembre incluye además de la ampliación de la
base de cotización otras medidas cuyo fin es también aumentar la recaudación
del sistema en el corto plazo. Así, el pasado 1 de enero entró en vigor el
aumento de la cotización mínima de los autónomos con más de diez asalariados y
la de los societarios. Esta base se ha elevado hasta equipararla con la base
mínima del Régimen General de asalariados. La medida pretende impedir que como
ocurría hasta ahora, estos pequeños empresarios dejen de cotizar menos que sus
empleados.
Compatibilizar salario y pensión
El Gobierno también cambió la ley en 2013
para permitir que aquellos trabajadores que llegaran a la edad de jubilación y
hubiesen cotizado al menos 35 años –con lo que tienen derecho a recibir el 100%
de la pensión– pudieran seguir trabajando y compatibilizar el salario con la
percepción de su pensión de jubilación. El pasado año 9.671 trabajadores
optaron por esta nueva posibilidad. De estos trabajadores que siguieron en
activo más allá de la edad de retiro, más del 80% eran autónomos (7.671), según
datos facilitados ayer por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).
Incremento de las bases máximas un 5%
Los Presupuestos Generales de 2014 incluyen
una nueva subida del 5% de las bases máximas de cotización hasta situarlas en
3.597 euros al mes. Se trata del segundo año consecutivo que el Ejecutivo
aplica esta fuerte subida a las bases de los salarios más altos. Sin embargo,
las pensiones de estos trabajadores, también topadas, no subirán en la misma
cuantía. De ahí que su efecto inmendiato será un aumento de recaudación de la
Seguridad Social de unos 750 millones de euros este año, según CEOE. Por el
contrario, las bases mínimas (de los que ganan menos) no subirán en 2014.
Recuperar prestaciones indebidas
Las unidades de Recaudación Ejecutiva de la Seguridad Social
tenían a finales de 2013 un importe pendiente de cobro de 70,6 millones de
euros, correspondientes a pagos indebidos de prestaciones por desempleo. Estos
equipos de técnicos de la Seguridad Social se dedican a perseguir el cobro de
las cotizaciones impagadas por las empresas y también a recuperar las
prestaciones que han sido abonadas sin que el perceptor tuviera derecho a ello.
Esta cantidad debe de ser reconocida como derechos pendientes de cobro por la
Seguridad Social, según el último informe de auditoría de sus cuentas.
ESTE GOBIERNO O CUALQUIER OTRO QUE VENGA EN EL FUTURO SE ENCONTRARÁ A CSIF DE CARA ANTE LOS ATROPELLOS A LOS TRABAJADORES
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