CSI.F DA APOYO INCONDICIONAL A LAS VÍCTIMAS CONTRA LAS AGRESIONES A EMPLEADOS PÚBLICOS

     

 

CSI.F SE PERSONA COMO ACUSACIÓN POPULAR

CSI.F se ha personado como acusación popular en el procedimiento judicial del Compañero de la TGSS que fue brutalmente agredido en su Puesto de Trabajo.

CSI.F no tiene por costumbre amagar y no tirar, estamos desplegando todos los recursos necesarios para que este grave problema que sufrimos en la Administración desaparezca, y denunciamos en los Juzgados, en los medios y lo peleamos ANTE LA ADMINISTRACIÓN.

CSI.F no hace impugnaciones ni acusaciones virtuales, ni vende humo. Cuando anuncia que algo se va a hacer, lo hace.

Somos el único sindicato que desde el 2013 comenzó una campaña contra las agresiones a los empleados públicos que dio como fruto la negociación del primer Protocolo de actuación contra las agresiones físicas y verbales, protocolo único de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado, y fruto de esas presiones la Administración ha reconocido que es un problema y ha comunicado datos por primera vez,¡ el pasado día 20, que en el año 2014 se produjeron 357 agresiones.

CSI.F seguirá reclamando en clave de prevención, que se actúe antes de que se produzca la agresión, y que se incluya el riesgo “violencia en el trabajo”, en las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo de estos centros de atención al público y por supuesto que se refuercen las medidas de seguridad,

CSI.F seguirá reclamando una póliza de accidentes y de defensa jurídica en caso de agresión, seguimiento de los casos y sobre todo apoyo incondicional a las víctimas, para que no se vuelva a repetir casos como el del compañero de la TGSS.

  

 NI UNA AGRESIÓN MÁS

 #csifstopagresiones

MIENTRAS EL GOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA SOLICITA LA CONTENCIÓN SALARIAL ÉL SE SUBE EL SUELDO EL 5'8%

     

                                             

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CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO POSTAL

ADAPTACIÓN DEL RECIBO DE HABERES (NÓMINA)

     

Os remitimos el comunicado que nos ha facilitado Correos sobre la modificación del recibo de la nómina.

Según informa el área de retribuciones, con esta nómina de mayo se ha procedido a adaptar el recibo de salarios según las modificaciones que ha introducido la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre. En los recibos de salarios de los trabajadores únicamente constaba la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, y ahora se ha incluido un apartado con la aportación del empresario.

Adicionalmente, y puesto que ya no se utiliza el autosellado como método de impresión, se ha cambiado la disposición de la cabecera. Los datos son los mismos, pero se ha cambiado esta disposición para  que se adapte mejor al ensobrado actual.

CABECERA MODIFICADA: 

               CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO POSTAL

DÍA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL, 12 DE JUNIO DE 2015 - ¡NO AL TRABAJO INFANTILl! ¡SI A LA EDUCACIÓN DE CALIDAD!

Estimados compañeros y compañeras:

Al tiempo que la Internacional de la Educación (IE) se prepara para celebrar el Día Mundial contra el Trabajo Infantil este 12 de junio, queremos animar a los sindicatos de la educación a organizar actividades públicas con el fin de mostrar el compromiso por parte de los docentes y del personal de apoyo educativo de erradicar el trabajo infantil y promover una educación pública de calidad para todos los niños y las niñas.

Dado que el tema de este año está enfocado en la educación de calidad, la IE está proponiendo demandas específicas, en línea con la Declaración aprobada por el Foro Mundial sobre la Educación que se celebró el mes pasado en Incheon, Corea, a saber:

·         la educación debe ser reconocida como un bien público, un derecho humano fundamental y la base para garantizar la realización de otros derechos, y es además clave para conseguir erradicar la pobreza;

·         la provisión de 12 años de enseñanza primaria y secundaria de calidad y equitativa, con financiación pública, de los cuales al menos 9 años habrán de ser gratuitos y obligatorios, que den lugar a unos resultados del aprendizaje relevantes y que garanticen que todos los niños y las niñas estén escolarizados y aprendan;

·         la provisión de por lo menos un año de enseñanza preescolar de calidad, gratuita y obligatoria;

·         y que los docentes y educadores estén facultados, bien formados, profesionalmente cualificados, motivados y reciban apoyo dentro de unos sistemas bien equipados, eficaces y dirigidos de manera eficiente.

La IE ha desarrollado a lo largo de los años diverso material didáctico para campañas, que puede utilizarse en todo el mundo para llevar a cabo actividades centradas en cuestiones relacionadas con el trabajo infantil. El material está disponible en el sitio web de la IE, donde puede descargarse en varios idiomas.

Aquí y en el sitio web de la OIT pueden encontrar información adicional sobre las políticas y publicaciones de la IE en materia de trabajo infantil. Si tienen alguna pregunta, no duden en ponerse en contacto con la IE (headoffice@ei-ie.org).

Agradecemos de antemano su compromiso y esperamos que nos informen de las actividades que vayan a organizar en su país con ocasión de este Día Mundial contra el Trabajo Infantil.

           

           CSIF CORREOS TARRAGONA

CONVOCATORIA AYUDAS ACCIÓN SOCIAL. Tenemos a tú disposición las bases e instancias

     

CSI·F ha recibido de la Dirección de Correos, con fecha de hoy 11 de junio de 2015, la convocatoria de las Ayudas de Acción Social correspondientes al año 2014, siguiendo la línea de los acuerdos firmados el 5 de abril de 2011 con la empresa.

CSI·F ha mostrado su desacuerdo ante los borradores entregados por Correos, en los cuales se aumentaba la cantidad máxima de ingresos anuales como requisito previo, se rebajaban los préstamos hasta 3.500€, se eliminaban a los trabajadores eventuales de estas ayudas, se elevaba el mínimo de gastos de salud a 200€, etc.

Finalmente, las alegaciones y propuestas presentadas por CSI·F ante Correos han sido aceptadas e incorporadas en los nuevos textos para 2014, modificando en gran medida el contenido inicial de los borradores elaborados por la empresa.

ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS SIN INTERÉS Podrán solicitarlos todo el personal funcionario y laboral fijo (excepto discontinuos), que se encuentren en activo y con retribuciones en 2014 que no superen los 25.000€. No se admitirán fracciones de los siguientes importes: 1.000 € 2.200 € 3.500 € 4.500 € PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES                       PLAZO AMORTIZACIÓN  Desde el 12 de junio al 18 de septiembre de 2015                             24 meses

AYUDAS AL ESTUDIO EN PLANES UNIVERSITARIOS Para sufragar el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción. Podrán solicitarla todo el personal laboral, incluido los eventuales con una antigüedad mínima de 2 años en los últimos 6 años y contrato en vigor. PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Desde el 12 de junio al 16 de octubre de 2015

AYUDAS AL ESTUDIO PARA HIJOS (Libros y material escolar) Podrán solicitar esta ayuda para el curso escolar 2015-2016 los funcionarios y el personal laboral fijo en activo, incluido los eventuales con una antigüedad de 2 años en los últimos 6 y con contrato en vigor, e igualmente los huérfanos de empleados fallecidos estando en activo a través del otro progenitor, siempre que las retribuciones en 2014 no superen los 20.000€. PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Desde el 12 de junio al 16 de octubre de 2015

AYUDAS DE EDUCACIÓN INFANTIL Ayudas para contribuir a sufragar parte de los gastos generados en la contratación de plazas en Escuelas o Centros de Educación Infantil de los hijos de empleados. Podrán participar los funcionarios, personal laboral fijo y eventuales con 2 años de antigüedad, en activo. Deberán tener hijos nacidos en los años 2012 y posteriores. PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Desde el 12 de junio al 18 de septiembre de 2015

AYUDAS PARA HIJOS CON DISCAPACIDAD Ayuda para sufragar los gastos educativos de los hijos con al menos un 33% de discapacidad. Para sufragar el coste de la matrícula y demás gastos de inscripción. Podrán solicitarla  los funcionarios y personal laboral, incluido los eventuales con una antigüedad mínima de 2 años en los últimos 6 años y contrato en vigor. Es incompatible con las Ayudas al Estudio convocadas por Correos por el mismo hijo. PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Desde el 12 de junio al 18 de septiembre de 2015

AYUDA POR FALLECIMIENTO Podrán solicitarla el cónyuge o hijos menores de 18 años del personal laboral y eventuales con una antigüedad mínima de 2 años, fallecidos en 2015. PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Desde el 12 de junio al 31 de diciembre de 2015 (ampliable al 15-01-2016)

AYUDAS PARA TRATAMIENTOS DE SALUD Ø  Tratamientos y prótesis bucodentales: Sólo para solicitante y cónyuge. Ø  Tratamientos y prótesis audiovisuales: Solicitante y cónyuge. No más de 2 prótesis. Ø  Intervenciones quirúrgicas oculares del empleado fuera de la MUFACE o Seguridad Social. Ø  Otros tratamientos: Salud mental, celiaquía (sólo laborales) y motrices o psicomotrices. Tratamientos abonados en el año 2014 excluidos los no convencionales y las prescripciones farmacéuticas. Para solicitante, cónyuge e hijos dependientes y beneficiarios de MUFACE o S.S. El gasto deberá ser superior a 60€. Es incompatible con otras ayudas. PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Desde el 12 de junio al 18 de septiembre de 2015 CSIF CORREOS TARRAGONA, SALUD LABORAL

CSIF CONSIGUE TORCER EL BRAZO A LOS POLÍTICOS PARA QUE NO JUEGUEN CON NUESTRA SALUD

     

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CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO POSTAL

PLENA VIGENCIA DEL III CONVENIO

     

CSI·F ha venido explicando hasta ahora a todos los trabajadores la plena vigencia del actual Convenio Colectivo a pesar de la actuación en contrario de la empresa, de estar negociando un nuevo convenio y mostrar nuestro claro interés en la firma del mismo. De igual manera CSI·F se lo ha hecho saber al propio Correos en las mesas de negociación y en los tribunales, donde nos teníamos que ver en  la fecha de 10 de junio.

Por ello, y ante la proximidad de la fecha judicial de mañana, se nos comunica hoy que Correos reconoce públicamente, mediante escrito firmado por el Director de Recursos Humanos, la plena efectividad del artículo 6 del III Convenio Colectivo donde se dice claramente que una vez denunciado, permanecerá vigente su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo convenio. Por tanto sigue vigente el contenido normativo del actual Convenio Colectivo que se firmó el 5 de abril de 2011, se publicó en el BOE del día 28 de junio y entró en vigor el 1 de julio de 2011.

De esta forma, quedan expresamente sin efecto las anteriores comunicaciones de la empresa con fecha 18 de noviembre y 27 de diciembre de 2014 y 31 de marzo de 2015 donde unilateralmente, y como perdonando la vida a los trabajadores, prorrogaba la continuidad de un convenio que de por sí no necesitaba de esta prórroga para permanecer vigente hasta la firma de un nuevo convenio.

La explicación facilitada a CSI·F por nuestra Sociedad Estatal para dar marcha atrás en este tema es el contenido de una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo del año 2013 donde se dice que si un convenio colectivo, suscrito con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012, contiene una cláusula que prevea que una vez finalizado el período de vigencia y denunciado el convenio permanecerán vigentes las cláusulas normativas hasta que se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio que haya de sustituirle, tal cláusula es el ‘pacto en contrario’ al que se refiera el último párrafo del apartado 3 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.

Correos manifiesta en su comunicado actuar de “buena fe” (¿?) al considerar, ahora, vigente el actual Convenio hasta la firma del nuevo (sin prórrogas). CSI·F considera estas palabras como una burla, un despropósito y una falta respeto hacia todo el personal de la empresa, puesto que se hace mención a una sentencia que es anterior al 18 de noviembre de 2013, fecha de denuncia del convenio, y al 31 diciembre de ese año, fecha de finalización del convenio, y, asimismo, muy anterior a los tres escritos de prórroga de Correos mencionados antes. CSI·F denuncia la falsedad de estas palabras y la deplorable “mala fe” que ha ejercido y sigue manteniendo la empresa con sus trabajadores.

CSI·F ha conseguido con su lucha, fuera y dentro de los tribunales, que Correos se haya visto obligado a reconocer la vigencia del actual convenio hasta la firma del IV Convenio Colectivo, a pesar saber y reconocer que ya existía una sentencia previa que reconocía este derecho. CSI·F seguirá defendiendo a todos los trabajadores contra los abusos, prácticas torticeras y mala fe de la empresa.

EL ACUERDO SALARIAL FIRMADO POR CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME ES INSUFICIENTE Y DEJA EN LA CUNETA A LOS TRABAJADORES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

   

El acuerdo para el empleo y la negociación colectiva firmado hoy entre CC.OO, UGT y las patronales CEOE y CEPYME es muy insuficiente, dado que no colma los esfuerzos realizados por los trabajadores y las familias a lo largo de la crisis económica, ni las expectativas generadas por los  datos que supuestamente apuntan hacia la recuperación del país.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), rechaza además un acuerdo que deja en la cuneta a 2,5 millones de empleados públicos, que no tiene en cuenta la realidad ni el papel que han jugado en la recuperación de este país los trabajadores de nuestras administraciones.

Por tanto, CSIF exige la convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Públicas, para extender a este ámbito el pacto salarial alcanzado en el ámbito del sector privado.

Los empleados públicos arrastran una pérdida del poder adquisitivo del 30 por ciento de media desde que se inició la crisis económica, como consecuencia de la bajada de sueldo decretada en 2010, la retirada de la paga extra, seis años consecutivos de congelación salarial y las rebajas retributivas que se han producido en las diferentes administraciones.

CSIF, como sindicato más representativo en este ámbito, advierte de que los empleados públicos ya se han expresado en las recientes elecciones municipales y autonómicas y esperan una reactivación urgente del diálogo social con una propuesta concreta.

Desde CSIF no entendemos por qué se saca pecho ante un acuerdo que no responde al interés general y que pretende lavar la imagen ante una gestión nefasta de unos sindicatos que hoy por hoy tienen el monopolio de la negociación colectiva, por una Ley sindical que impide crecer a las opciones sindicales alternativas.

Pese a las dificultades, CSIF continúa su crecimiento progresivo en el ámbito de la empresa privada, restando espacio electoral a las organizaciones sindicales tradicionales y convirtiéndose en una tercera vía alternativa para los trabajadores españoles.

CSIF DICE NO A LOS ACUERDOS QUE NO COLMAN EL 

ESFUERZO REALIZADO POR LOS TRABAJADORES