INICIO DE LAS NEGOCIACIONES DEL CALENDARIO LABORAL 2014. LA EMPRESA PRESENTA SU BORRADOR Y CSIF MANIFIESTA SU DISCONFORMIDAD POR NO ESTAR RECOGIDAS NUESTRAS DEMANDAS.

SÍNTESIS ASPECTOS MÁS DESTACADOS

-Jornada ordinaria anual de 1.711 horas (37.5 horas semanales).

-Trabajo en sábado  los mismos colectivos que durante el año 2013.

-Mantenimiento del mismo horario para los empleados de jornadas de especial dedicación.

-Modificación de los porcentajes para el disfrute de vacaciones: aumenta el porcentaje de disfrute de vacaciones en el mes de julio y segunda quincena de agosto y lo reducen en la primera quincena de agosto.

-Las USES y Oficinas que tengan turno de tarde CERRARÁN por la tarde entre el 1 de julio y el 30 de septiembre lo que condiciona que los trabajadores adscritos a las mismas deban disfrutar vacaciones en ese período y durante el resto prestarán  servicios en turno de mañana.

-Mantenimiento de 6 días de asuntos particulares y los días adicionales de vacaciones.

- Sábado de Semana Santa, 24 y 31 de diciembre, trabajará sólo el personal mínimo imprescindible. 

-La Campaña de Navidad estará condicionada por los índices de actividad y negocio de diciembre.

- Durante la Navidad dan prioridad para disfrute de asuntos particulares a aquellos empleados que haya disfrutado el 50% de los días de asuntos particulares antes del inicio del período vacacional.

ALGUNAS DE LAS DEMANDAS DE CSIF

-QUE TODOS LOS COLECTIVOS TRABAJEN DE LUNES A VIERNES y, por tanto, se suprima el trabajo en sábado para todos los colectivos: personal rural, oficinas satélites, USES, Red Oficinas (incluido el personal de centros comerciales).

-Facilitar como período de descanso (asuntos particulares y días adicionales de vacaciones) en períodos de puentes.

- Las vacaciones y asuntos particulares, denegados SIEMPRE por escrito y de forma razonada.

-Jornada continuada durante la época estival para los empleados con puestos de horario de especial dedicación.

- CONCILIACIÓN  REAL DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

 (relacionado con todos los puntos anteriores).

- CAMPAÑA DE NAVIDAD sin estar vinculada a NINGUNA variante y con la posibilidad de disfrutar de asuntos particulares sin penalización.

Finalmente, también CSIF solicita que todos aspectos que no han funcionado, por citar alguno, bolsas de empleo, se regulen de una mejor forma por ser de interés tanto para trabajadores como para la empresa. 

CSIF, EL REFERENTE INFORMATIVO EN TARRAGONA, TE INFORMA