CSI-F insta a la Administración a implantar protocolos por acoso sexual y violencia de género en todos los ámbitos
La Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las
administraciones públicas, manifestó hoy su repulsa y condena ante el presunto último caso de
violencia de género ocurrido en Pozoblanco (Córdoba).
La fallecida, de 47 años, trabajaba en el Centro de Minusválidos
de esta localidad, dependiente del Imserso y era afiliada al sindicato. CSI-F
traslada su apoyo y solidaridad hacia los familiares de María Ángeles Santos
López y anima a todos los ciudadanos a participar en las concentraciones de
repulsa, que se están produciendo en toda España y en particular, en todos los
centros del Imserso.
Esta tarde, a las 20,45
horas habrá una nueva concentración en el Ayuntamiento de la localidad. CSI-F
quiere llamar la atención, a raíz de este caso, del importante papel que juegan
las administraciones públicas en la lucha contra esta lacra social, haciendo
hincapié en la necesaria sensibilización de la sociedad y la implicación de los
poderes públicos.
Además, es preciso concienciar a las mujeres
y en general al conjunto de los ciudadanos de la importancia de que denuncien
este tipo de casos. En este sentido, se hace preciso poner en marcha un nuevo Plan de Igualdad entre Hombres y
Mujeres en el marco de la Administración General del Estado, dado
que actualmente adolece de serias carencias en aspectos como la prevención de
los casos de violencia de género, según consta en el Informe de Seguimiento del
Plan sobre 13 ministerios y 52 organismos dependientes, dado a conocer por
CSI-F.
Se da la circunstancia de que menos de la
mitad de los centros tienen de protocolos de acoso sexual y por razón de sexo,
y solo tres cuentan con un protocolo de movilidad para las víctimas de
violencia de género.
Además hay una gran desinformación y ausencia
de indicadores para detectar y hacer un correcto seguimiento de este problema,
su carrera profesional, su promoción, sus pérdidas retributivas. Tampoco hay
información sobre la posibilidad de cambiar de puesto entre administraciones,
como medida de protección ante el agresor.
CSIF, POR LA
IGUALDAD
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