Fuentes del sindicato han lamentado,
en declaraciones a Europa Press, que las conclusiones del grupo de expertos
convocado por Empleo, los sindicatos CC.OO. y UGT y las patronales CEOE y
Cepyme "no representan al colectivo de empleados públicos".
"No abordan la particularidad de
los diferentes ámbitos de las administraciones públicas a las que CSIF
representa", sostiene el sindicato, que considera que "se deja fuera
de las conclusiones a las administraciones públicas, pese a ser el ámbito
productivo que registra mayores niveles de interinidad".
CSIF ha abordado esta cuestión en los
últimos meses en grupos de trabajo creados en el Ministerio de Sanidad y en el
Ministerio de Justicia, dos de los ámbitos más afectados por la alta tasa de
interinidad, junto a la Educación.
En el caso del Ministerio de Educación, otro de los sectores de las
administraciones públicas con altas tasas de interinidad, "no se ha
iniciado aún la discusión, pese a que así lo hemos reclamado", aseguran
desde CSIF.
PLAN DE CHOQUE
No obstante, desde CSIF explican que
de las mesas de trabajo se desprende una serie de conclusiones que pasarían por
establecer un plan de choque para situar la temporalidad en ratios homologables
a nivel europeo, y suscribir un acuerdo para reducir la temporalidad, en
negociación con los agentes sociales.
Asimismo, se aboga por realizar un
plan de recursos humanos para determinar las necesidades reales de las
plantillas; limitar el interinaje a dos o tres años y establecer la obligación
de crear una plaza cuando se detecte una necesidad estructural.
También se concluye la necesidad de
modificar las tasas de reposición, si bien "no hay acuerdo aún para
eliminarla, para ampliar la oferta de empleo público, así como convocar ofertas
de empleo público "acordes a las necesidades de las plantillas y que den
solución consensuada, garantizando los principios constitucionales de acceso a
la función pública de igualdad, capacidad, mérito y publicidad".
Por su parte, los integrantes del
grupo de expertos designado por Empleo han coincidido en la necesidad de
realizar una "revisión profunda" del contrato de interinidad para
mejorar su regulación y en que tenga una indemnización por finalización de
contrato de al menos 12 días por año, la misma que la de los trabajadores temporales.
El análisis de los expertos sólo se ha centrado en las posibles implicaciones
del fallo europeo para los interinos, no para todos los temporales.
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