Hoy ha tenido lugar la segunda reunión sobre el borrador de
las nuevas Bolsas de Empleo, donde se han abordado las propuestas y alegaciones presentadas en la mesa, ante las cuales la empresa nos ha comentado los siguientes puntos:
Ø Se tratará de ampliar el ámbito geográfico de las bolsas de pequeñas poblaciones, hasta donde sea posible, ya que resulta difícil las rotaciones puestos.
Ø Ante la limitación del aspirante a solicitar 2 bolsas, por venir en el convenio colectivo, se intentará ampliar de algún modo los llamamientos.
Ø Se regularán en mayor medida las contrataciones a tiempo parcial, para evitar que recaigan siempre en las mismas personas.
Ø La no inclusión de los Fijos Discontinuos, aunque se incluyeron en bolsas anteriores, no deben incluirse por ser trabajadores fijos de Correos y haber aceptado esta contratación, aunque se estudiará.
Ø Se limitan los méritos por antigüedad para que las bolsas se renueven y no estén siempre los mismos. Se tratará de ampliar el tiempo de antigüedad para dar mayor valor a este apartado.
Ø Ante la insistencia de la empresa que un número elevado de personas antiguas no se presentaron al examen de consolidación, hemos pedido se dé alguna puntuación mínima por el hecho de presentarse al examen aunque no se alcance las 50 preguntas aprobadas, para no castigar a estas personas que lo intentaron y penalizar a los que ni se presentaron. Igualmente Correos nos manifiesta que lo estudiará.
Ø En cuanto a la valoración de los carnet de conducir vehículos motorizados para todos los puestos, la empresa se escuda en la disminución del reparto a pie y en el incremento de los puestos a motor.
Ø Respecto a la valoración de los títulos universitarios, la empresa comenta que si se valoran otros cursos por qué no se han de valorar estos. Este apartado se revisará igualmente.
Ø Referente al test online eliminatorio para entrar en las bolsas de Atención al Cliente en Oficinas (ATC), la empresa ve una paradoja que alguien que tiene una clara antigüedad no sea capaz de aprobar un sencillo examen sobre las funciones de este puesto. En cambio, es una limitación para todo el personal nuevo que quiera acceder a este tipo de plazas.
Ø Las pruebas físicas se han incluido para evitar un exceso de absentismo.
La empresa ha insistido que lo estudiará.
Ø Ante la injustica de los contratos a muy corto plazo en relación a las rotaciones, Correos va a estudiar este tema y dónde se podrán los límites.
SE CONVOCARÁN NUEVAS REUNIONES PARA SEGUIR CON LA NEGOCIACIÓN DE ESTE TEMA.
YA QUE NO HAY NADA DEFINITIVO. OS SEGUIREMOS DE CUANTO SUCEDA.
CSIF TARRAGONA
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