ABONO EXTRAORDINARIO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO U OCUPACIÓN MES DE DICIEMBRE

En la nómina del mes de diciembre va a haber un incremento del COMPLEMENTO ESPECÍFICO (CE) o de OCUPACIÓN (CO), según se sea puesto tipo o no.

Este incremento viene dado por la parte proporcional de la PAGA ADICIONAL A CUENTA (PAC). Como sabéis en las tablas salariales el CE o CO es más alto que el que cobramos mensualmente porque va incorporada la PAC y es la parte correspondiente de la PAC.  a 6 meses la que va sumada al complemento que en unos casos puede suponer 40 €, en otros 50 €, 60 €, etc…

Aunque no sea mucho, son cantidades que son de los trabajadores/as que con mucho esfuerzo.

  

CSIF EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO 2013

Como cada año por estas fechas

el cartero llamará a tu puerta

con la sola intención de entregarte

la ilusión que otros guardan en un sobre

especialmente para ti.

Hoy , EL EQUIPO HUMANO DE CSIF,  ponemos el sello de la esperanza

porque confiamos que esa magia que envuelve

nuestras cartas perdure por  siempre.  

                                                                                           

 

Sueños escritos en tinta

y que plasmados en un papel

vuelan cada día en el interior de un sobre

que terminará en vuestros buzones,

con un mensaje como este ..de Amor y Paz……,

y muchas cartas.

¡FELIZ NAVIDAD A TODOS!

LISTADO DE MÉRITOS PROMOCIÓN INTERNA

CSI·F, te anuncia la publicación, el 13 de diciembre de 2012, de los listados provisionales de méritos de la fase de concurso de los subgrupos A2 (Gestión), C1 (Ejecutivo) y C2 (Auxiliares) del proceso de Promoción Interna para los funcionarios convocada por resolución de 7 de noviembre de 2011 de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S. A. por la que se anuncian las bases que regirán los procesos selectivos para el ingreso, y publicado en el BOE núm. 282 de 23 de noviembre de 2011, atendiendo al Acuerdo General 2009-2013 de regulación de las condiciones de trabajo del personal de Correos de 5 de abril de 2011, donde se recogen determinados compromisos en materia de recursos humanos, y en concreto el de seguir promoviendo las convocatorias de promoción interna para los funcionarios.

En relación con los cursos de formación para C1 (Ejecutivos), los méritos no consideran la valoración del curso de acreditación de atención al cliente ni por lo tanto la homologación en puntuación para todos los funcionarios que desempeñen un puesto de trabajo en el área de oficinas, tal y como preveían las bases de la convocatoria, al haberse realizado fuera del plazo previsto para la valoración de los méritos en esta convocatoria.

CSI·F, igualmente, te confirma la publicación del listado de aprobados del segundo ejercicio de la fase de oposición por turno de promoción interna al cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación, subgrupo A2.


                   PLAZO DE RECLAMACIONES DESDE EL DÍA 14 DE DICIEMBRE DE 2012

AL 2 DE ENERO DE 2013 (AMBOS INCLUSIVE)

 Conforme a las bases de la convocatoria, se establece un plazo de diez días hábiles improrrogables a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución, para poder presentar las posibles reclamaciones que hubiere a las mismas. Las reclamaciones presentadas fuera del plazo señalado no serán atendidas.

Estas reclamaciones deberán enviarse por correo certificado a la Dirección de Recursos Humanos, Servicio de Selección y Provisión, Vía Dublín, 7, 5ª planta, 28070, Madrid; a través de Direcciones de Zona, Unidades provinciales de Correos y Telégrafos, y resto de unidades de Correos y Telégrafos por correo certificado o mediante cualesquiera de las restantes formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992.

TENEMOS A TU DISPOSICION LOS MODELOS DE RECLAMACIÓN

ABONO AYUDAS ACCIÓN SOCIAL DICIEMBRE

CSI·F, como firmante y garante de los acuerdos de 2011, sigue defendiendo la continuidad de las ayudas sociales de Correos, que contribuyen a sufragar los gastos familiares, y que en estos momentos de crisis económica, penurias y recortes generales tienen un especial sentido.

CSI·F te informa que con la próxima nómina del presente mes de diciembre se harán efectivos los importes correspondientes a las ayudas convocadas el 12 de junio de 2012, los cuales detallamos a continuación:

-->-         Préstamos sin interés:

2.170 ayudas, por importe total de 8.460.300 €.

-->-         Ayudas al estudio para hijos (libros y material escolar):

3.952 ayudas, por importe total de 395.200 €.

-->-         Ayudas para estudios universitarios de empleados:

189 ayudas, por importe total de 24.246 €.


EN CSI-F LO IMPORTANTE SON LAS PERSONAS

GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA

GRACIAS A VOSOTROS HEMOS SUPERADO DURANTE ESTE MES DE DICIEMBRE LAS 20.000 VISITAS EN NUESTRO BLOC.

OS QUEREMOS AGRADECER QUE HAYÁIS HECHO DEL BLOC DE CSIF CORREOS TARRAGONA VUESTRO REFERENTE PARA ESTAR BIEN INFORMADOS.

PARA NOSOTROS, LO MÁS IMPORTANTE ES  DEFENDER LO TUYO.

POR ELLO GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS….

COMISIÓN DE SALUD LABORAL

CSI·F considera que la empresa no ha aportado toda la información necesaria, y que, debido a lo extensivo de los temas a tratar, no se ha podido realizar con la efectividad todo lo que hubiéramos querido desarrollar.

Evolución de los Objetivos 2012:

§                         Planes de Emergencia o Autoprotección: realizados 773.

§                         Evaluación de Riesgo: realizados 310.

§                         Reconocimientos médicos de vigilancia de la salud: a) 2011-2012: realizados 9.252, b) 2012-2013: realizados 10.262.

§                         Formación PRL: Emergencia 4.765. Acogida: 5.380. Formación específica al puesto 9073. Formación práctica al puesto 11.777. Sensibilización 6.124.

Evolución Siniestralidad 2012: Ha bajado la siniestralidad, en parte gracias a la formación y conocimiento del trabajador. En 2011 son 3.817 y en 2012 tenemos 2.899.

Situación de readaptaciones por motivos de salud por zonas: Se han producido 298 readaptaciones que había que cambiarles de puesto de trabajo. En estas readaptaciones algunas vuelven a su puesto de trabajo una vez pueden realizar su trabajo de origen.

Presentación de los Procedimientos del Plan de Prevención una vez realizada la consulta y participación en la CESL: Protocolo de actuación frente a posibles agresiones de perros, aportadas por los trabajadores y elaborado juicamente.

Dentro de la presentación del borrador de protocolo de Vigilancia de la Salud: Reconocimientos médicos para los trabajadores de turno noche. Se realizará una encuesta para ver síntomas y buscar su resolución, en beneficio del trabajador.

Proyecto valoración de la efectividad de la Integración de la Prevención 2012: Ámbito en todas las Direcciones de Zona, con calendario Julio-Diciembre 2012. 1º Valoración de la correcta implantación. 2º Valoración del correcto desarrollo de los protocolos estudiados. 3º Análisis de los resultados. Reuniones con Director de Zona, Jefe de Red y Logística, Jefes de Sector, Jefes de Unidad de Centros con más de 50 Trabajadores.

Premio DIPLOOS, Correos ha sido galardonado, mejor dicho sus Trabajadores con la máxima distinción en la edición 2011 de los reconocimientos que concede la Asociación para la Prevención de Accidentes (APA), todo ello se ha materializado entre otras cosas en calidad y cantidad de iniciativas, con una reducción de la siniestralidad del 22% en el 2011. Todo Gracias a los Trabajadores de Correos.

Desde CSI·F consideramos que todo lo que sea mejorar la Salud Laboral de los Trabajadores, con un buen Plan de Prevención, repercutirá positivamente en todos nosotr@s los Trabajadores.

 CSI-F SALUD LABORAL

LA CRISIS DEJA A LA MUJER TRABAJO MÁS PRECARIO, MÁS PARO Y MÁS OBLIGACIONES

CSI·F se hace eco de las declaraciones en el diario Lanza, donde nuestra Secretaria Técnica Nacional de Igualdad,  expresa el grave perjuicio que está ocasionando la crisis en la mujer y que muy especialmente esta afectando al empleo público .

Mª Ángeles Mur, Secretaria Técnica de Igualdad de CSI·F, llama la atención sobre la situación en el empleo público, “uno de los más afectados por los recortes salariales y laborales, y de los que tiene más mujeres en sus plantillas”.

Además de los despidos de interinos y de congelación de plazas, hay otros aspectos contemplados en le Plan de Igualdad que “se están incumpliendo”.

“Hay derechos adquiridos y consolidados en los que hemos retrocedido”, señala Mur, así como define como “contradicción” que “por un lado el Gobierno quiera aprobar un Plan Integral de Apoyo a la Familia” en el que se apostará, entre otros aspectos, por la racionalización de horarios, mientras que en realidad “los horarios son más rígidos, se ha ampliado la jornada, se ha reducido la retribución salarial y los días propios”. “Estas medidas no son operativas”, opina, porque “no se racionalizan horarios ni se reducen costes”.

Mur también denuncia el recorte en el impulso a la igualdad para 2013, en un 24,1% y un 6,8% en las medidas contra la violencia de Genero, por lo que pide que de manera urgente se revise, como ha anunciado el Gobierno, el I Plan de Igualdad de la administración pública para adaptarse “a las nuevas necesidades”, teniendo en cuenta que “ya no se habla de paridad, liderazgo o empoderamiento”.

 CSI-F POR LA IGUALDAD

CSIF PLANTEA A LOS PARTIDOS POLÍTICOS MAYORITARIOS UN PACTO DE ESTADO PARA MODERNIZAR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

CSI-F ya ha planteado un Pacto de Estado a las ejecutivas de PP y PSOE. Se trata  de un “gran acuerdo” para reformar las Administraciones Públicas, evitar duplicidades y mejorar su eficiencia, en línea con las reivindicaciones planteadas por esta organización.

 El pasado 26 de junio, CSI-F –sindicato más representativo en las Administraciones Públicas-- emplazó a los poderes públicos a alcanzar un Pacto de Estado en esta materia para modernizar las diferentes administraciones, racionalizar y consolidar el empleo público, racionalizar las estructuras administrativas, evaluar la productividad y garantizar el mantenimiento de la calidad.

Esta propuesta ya ha sido trasladada formalmente al secretario general del PSOE ,  a la secretaria general del PP así como  al Rey Don Juan Carlos (24 de octubre) y el próximo miércoles,  5 de diciembre, se trasladará al presidente del Congreso en el marco de un encuentro en sede parlamentaria. 

CSI-F considera que ya ha llegado el momento de “pasar página” a los recortes fáciles sobre los empleados públicos y adoptar de una vez por todas las medidas necesarias para lograr la eficiencia del gasto.  Este sindicato apuesta por un pacto que garantice la neutralidad e independencia de las administraciones y permita preservar las señas de identidad que las han caracterizado durante estos años de democracia. 

CSI-F cree que la crisis se ha visto agravada por la politización de las administraciones y la gestión irresponsable de políticos que han creado una administración paralela con entes, fundaciones y empresas públicas, algunas de ellas no necesarias, para ocultar el déficit y escapar al control administrativo.

De la misma manera, advierte de que se han multiplicado los asesores, los puestos de libre designación y los gastos superfluos asociados a estos puestos, lo que servido para confundir de manera interesada a la sociedad, desprestigiando la imagen y la profesionalidad de los empleados públicos. 

Por último, CSI-F también reclama que este gran acuerdo permita compensar a los empleados públicos por los sacrificios realizados durante los últimos años para alcanzar los objetivos del déficit.

CSI-F POR NUESTRO FUTURO

JORNADAS POSTALES DE CSIF

Los pasados 28, 29 y 30 de noviembre y bajo el lema "MIRANDO HACIA EL FUTURO", el sector nacional de CSIF Correos celebró unas Jornadas Postales donde estuvieron representadas todas las provincias de la geografía española, entre ellas Tarragona.

Las mismas fueron abiertas por  nuestro Presidente Nacional Miguel Borra Izquierdo.

Durante estos días intensos de trabajo se estudió y valoró la situación de Correos ante un contexto totalmente desfavorable por la crisis y por el poco interés de los políticos hacia  nuestra empresa con más de 500 años.

Se debatieron y estudiaron diferentes ponencias que serán los ejes sobre las que el sector trabajará en los próximos meses y que serán la hoja de ruta a seguir en los diferentes foros y negociaciones.

Nos visitaron el  Presidente de Correos, Sr. Javier Cuesta Cuín así como Luis Pérez Capitán, Director General de Recursos Humanos y Amador Alonso Safont Responsable de la Unidad de Negociación de la Dirección General de Recursos Humanos.

Todos ellos nos dieron su visión de la empresa y, como buenos políticos que son, sus palabras, cifras etc., debemos cogerlas con pinzas.

Desde CSIF Tarragona consideramos que Correos tiene un gran futuro pero pedimos, solicitamos y exigimos a nuestros directivos su implicación y dedicación pensando en la empresa y trabajadores.

  

Correos con un personal profesional único y unas amplias infraestructuras postales necesita de una buena gestión a todos los niveles, una acción comercial implacable e ideas innovadoras para diversificar los productos ya que tanto en red como en logística tenemos posibilidades infinitas.

 

EN LA FOTO, DE IZQUIERDA A DERECHA, TONI, MANUEL GONZÁLEZ MOLINA, PRESIDENTE NACIONAL SECTOR DE CORREOS Y ÓSCAR

CSIF, MIRANDO HACIA EL FUTURO