TRASLADOS DE LOS FESTIVOS, EN PRINCIPIO, A PARTIR DEL 2014

El director general de Empleo, Xavier Thibault, explicó este sábado que el traslado de algunos días festivos a lunes para que haya menos “puentes o acueductos” se llevará a cabo a partir de 2014.

Thibault subrayó que los festivos que se verán afectados por esta iniciativa son la Asunción de la Virgen (15 de agosto), Todos los Santos (1 de noviembre) y el Día de la Constitución (6 de diciembre), tal y como acordaron patronal y sindicatos.

El Gobierno negocia ahora con la Conferencia Episcopal, ya que dos de esas festividades son religiosas, y con los comunidades autónomas, a las que se convocará a una conferencia sectorial para abordar el tema.

Empleo ha considerado que lo “más razonable” es que este cambio no afecte al calendario laboral de 2013, y que entre en vigor ya en 2014.
Se trata de un proceso “complejo” por los cambios normativos que hay que llevar a cabo, entre los que se encuentran la modificación del Estatuto de los Trabajadores, indicó el director general de Empleo.

Además, con el calendario laboral de 2013 se ha “visto que iba a tener efectos limitados” el cambio, ya que Todos los Santos y la Constitución caen en viernes, señaló Thibault.

El objetivo del Gobierno es poder tener lista esta reforma antes de que acabe el año, agregó el alto cargo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El año 2013 contará con ocho días festivos de carácter nacional, según una resolución del Ministerio de Empleo publicada este sábado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

LAS JORNADAS QUE SERÁN FIESTA EN TODA ESPAÑA SON: AÑO NUEVO (1 DE ENERO), VIERNES SANTO (29 DE MARZO), FIESTA DEL TRABAJO (1 DE MAYO), ASUNCIÓN DE LA VIRGEN (15 DE AGOSTO), FIESTA NACIONAL (12 DE OCTUBRE), TODOS LOS SANTOS (1 DE NOVIEMBRE), DÍA DE LA CONSTITUCIÓN (6 DE DICIEMBRE) Y LA NATIVIDAD DEL SEÑOR (25 DE DICIEMBRE).

PARA ESTAR INFORMADO, CSIF SINDICATO PROFESIONAL E INDEPENDIENTE

AYUDAS POR HIJOS DISCAPACITADOS E IRPF

EN LA NÓMINA DEL MES DE OCTUBRE DEBÍA DE HABERSE HECHO EFECTIVO EL ABONO DE LAS AYUDAS POR DISCAPACIDAD PERO NUEVAMENTE EXISTE UN INCUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS POR PARTE DE LA EMPRESA.

INDICAR QUE LA REBAJA DE IRPF VA EN FUNCIÓN DE LA BASE DE CÁLCULO ANUAL, O SEA LO QUE SE SUPONE QUE SE VA A GANAR EN EL AÑO. HAN RESTADO DE ESA BASE EL IMPORTE DE LA EXTRA Y A ALGUNOS SE LES HA REBAJADO MÁS, A OTROS MENOS Y A OTROS NADA, SIEMPRE TENIENDO EN CUENTA EL IMPORTE TOTAL DE LAS PERCEPCIONES DEL AÑO, DE LAS CIRCUNSTANCIAS PERSONALES Y EN QUÉ NIVEL DE INGRESOS SE ESTÁ SEGÚN LAS TABLAS DE HACIENDA.

SUPONEMOS QUE EL IRPF DE ESTE MES SE PODRÍA ARRASTRAR HASTA FINAL DE AÑO, SIEMPRE Y CUANDO NO SE COBRE NADA EXTRAORDINARIO.  PODRÍA SER QUE VARÍE CUANDO SE COBRE LAS ELECCIONES POR EJEMPLO.

CSIF, OTRA FORMA DE HACER SINDICALISMO

CSIF DENUNCIARÍA VÍA JUDICIAL LOS POSIBLES DESPIDOS QUE SE PUDIERAN PRODUCIR EN EL SECTOR PÚBLICO

Rechazamos el decreto que desarrolla los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada en las Administraciones Públicas.

Vamos a combatir uno a uno todos los posibles despidos que se pudieran producir en el sector público por la vía judicial.

Evitando situaciones de abuso de derecho en la aplicación de las causas de despido y ofreciendo alternativas reales de ahorro que demuestren a los jueces que el ERE no tiene justificación. Para ello, habemos activado el Observatorio sobre la Aplicación de la Reforma Laboral.

Hemos establecido un sistema de comunicación en red con los afiliados, para combatir los despidos allá donde se produzcan, a través de su página web www.csi-f.es y el correo electrónico seguimosdefendiendolopublico@csi-f.es.

Consideramos que la administración no debe responder a criterios mercantilistas, sino de eficacia, eficiencia en el servicio al bien común y a los intereses generales.

Las causas económicas, no dependen de las fluctuaciones de la demanda en un mercado competitivo, sino de la ineficiente planificación presupuestaria.

Por poner un ejemplo,  si un alcalde decidiera invertir la totalidad o una parte importante del presupuesto en una escultura o infraestructura sobrevalorada e ineficiente, no puede considerarse como una causa económica, sino como abuso de derecho, fraude o dolo si la finalidad es crear artificialmente la situación de déficit.

CSIF, SINDICATO PROFESIONAL E INDEPENDIENTE EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

JUBILACIÓN DE NUESTRA COMPAÑERA MARÍA MARTÍN MARTÍN

                                      (INSTANTÁNEA EN LA UD DE EL VENDRELL)

 

DESDE CSIF TARRAGONA QUEREMOS DARTE LAS GRACIAS POR TODO LO QUE HAS HECHO POR EL SINDICATO Y POR CORREOS, POR SER UN REFERENTE PARA TODOS, LABORALMENTE Y SINDICALMENTE, POR LO QUE NOS HAS APORTADO COMO PERSONA Y COMO TRABAJADORA.

EN ESTA NUEVA ETAPA DE TU VIDA TE DESEAMOS LO MEJOR.

TODOS LOS QUE FORMAMOS EL EQUIPO DE CSIF CORREOS TARRAGONA, SIEMPRE VEREMOS EN TI ESA REFERENCIA  EN LA QUE PODER APORYARNOS.

GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS

                                                   

EN HOMENAJE A NUESTRO AMIGO JESÚS ANDRÉS BALLESTAR TURMO

CSI-F LOGRA QUE EL GOBIERNO ABRA LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

MIGUEL BORRA, PRESIDENTE NACIONAL DE CSIF: “HA LLEGADO LA HORA DE PASAR PÁGINA A LOS RECORTES, MODERNIZAR LAS AA.PP Y DIGNIFICAR LAS CONDICIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS”

 La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) alcanzó ayer por la  tarde un principio de acuerdo con el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, y otras organizaciones sindicales del sector público, por el que el Gobierno se compromete a la apertura de las distintas mesas de negociación y comisiones técnicas, en el ámbito de la Administración General, para abordar las condiciones laborales de los empleados públicos, entre otros temas.

Después de meses de presión y protestas, en los que la colaboración e implicación de los empleados públicos de toda España ha sido vital, CSI-F ha conseguido desbloquear la situación y que el Gobierno decida abrir las diferentes mesas de negociación, frente a la “imposición, la política de hechos consumados y la cultura del recorte” que se ha producido durante los últimos años. 

En una declaración de intenciones entregada a los sindicatos, el Gobierno justifica las decisiones adoptadas en el contexto de consecución del objetivo de estabilidad presupuestaria y reducción del déficit, si bien reconoce que los empleados públicos constituyen un colectivo cuyo trabajo tiene un importante valor añadido para la sociedad en el mantenimiento de los servicios esenciales: educación, sanidad, seguridad pública, servicios sociales, justicia… En este sentido, la Administración se compromete a mantener la calidad en la prestación de los servicios públicos y a desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público. Esta norma, aprobada en 2007 pero pendiente de desarrollo, contempla entre otros aspectos el avance en la carrera profesional y la evaluación del desempeño (productividad) a efectos de la promoción en la carrera, la provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo o el desarrollo de la Ley de Función Pública de la AGE.  

Asimismo, la Administración se compromete a avanzar en la negociación colectiva que, tal y como establece el Estatuto, incluye las condiciones y las retribuciones, el horario y las jornadas, o la planificación estratégica de los recursos humanos. ”. Y es que, tal y como establece la Ley, los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

Igualmente, apuesta por impulsar “una nueva cultura organizativa, basada en el aprovechamiento del conocimiento y del potencial humano y en la mejora de la comunicación con el empleado público y con el ciudadano".

El Presidente de CSI-F, Miguel Borra, valoró de manera positiva este acuerdo que, a su modo de ver, debería “marcar un antes y un después” en las relaciones mantenidas con el Gobierno en los últimos diez meses. “Ha llegado la hora de pasar página a los recortes, modernizar las AA.PP y apostar por los servicios y empleados públicos”, destacó.

Borra considera que este principio de acuerdo debe ser un primer paso para la consecución de un Pacto de Estado, para que las condiciones de trabajo y los servicios públicos no estén al albur de los diferentes gobiernos, eliminar duplicidades y gastos innecesarios, e impulsar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que posibilite una administración eficaz y eficiente: la Administración del Siglo XXI.

CSI-F, EL SINDICATO QUE TRABAJA PARA TÍ

PRIMERA ADJUDICACIÓN DEL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS

Cese: 31 de octubre de 2012

Incorporación: 2 de noviembre de 2012

Número total de trabajadores beneficiados: 538

ATC: 152           Moto: 236                    Pie: 87      Agente/Clasificador: 63

Plazos sin solicitud de incorporación anticipada

Ø    Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

Ø    De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

Ø    De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no   pertenezcan a la misma provincia.

Ø    De diez días si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península.

Plazos con solicitud de incorporación anticipada mediante

Modelo Oficial ANEXO 3

La solicitud se remitirá a la Unidad de RR.HH. de la localidad de destino o bien a la de origen hasta el día 26-10-2012.

ü    Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 euros, el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

ü    Traslado entre localidades situadas en la península, distintas de las de la propia provincia: 180 euros, el segundo día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

ü    Traslado entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península: 300 euros, el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

ADJUDICACIONES PROVINCIA TARRAGONA

NADAL	FERNANDEZ	ISABEL CRISTINA	PUESTOS BASE N. 11 Y 12 TARRAGONA	T92	REPARTO 1
NOGUEIRA	ALVAREZ	JOSE MARIA	PUESTOS BASE N. 11 Y 12 TARRAGONA	T92	REPARTO 1
RODRIGUEZ	ESQUIVEL	JULIO	PUESTOS BASE N. 11 Y 12 TARRAGONA	T92	REPARTO 1
DELGADO	VALDIVIA	ISABEL	PUESTOS BASE N. 11 Y 12 TARRAGONA	T93	REPARTO 2
POY	PINET	JOSEP MARIA	PUESTOS BASE N. 11 Y 12 TARRAGONA	T93	REPARTO 2
MUÑOZ	GARCIA	JOAQUIN	EL MORELL-CIRCULAR NRO 3	T92	REPARTO 1
INCHUSTA	MADERA	MARIA ELENA	SANT JAUME DELS DOMENYS-CIRCULAR NRO 1	T92	REPARTO 1
BORREGO	VALENZUELA	JOAQUIN	TORREDEMBARRA-CIRCULAR NRO 1	T92	REPARTO 1
REPULLES	FERRERO	ISABEL	MONTBLANC	T92	REPARTO 1
ALVARO	BALAGUE	M PILAR	ALCANAR	T89	ATENCION AL CLIENTE 2
SOL	VEGUE	MARGARITA	STA. BARBARA	T93	REPARTO 2
GASSO	VILLAREJO	LLUIS	DELTEBRE	T92	REPARTO 1
CRIVELLE	ALONSO	JOSEFA	TORREDEMBARRA	T93	REPARTO 2
PUIGARNAU	CASTELLO	JOAN RAMON	CAMBRILS	T92	REPARTO 1
FRECHILLA	GALLEGO	MARCOS FIDEL	CAMBRILS	T92	REPARTO 1

CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

SUPRESIÓN COMPLEMENTOS EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL

EN EL RDL 20/2012, BOE 14-07-2012, QUEDA A CRITERIO DE CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTABLECER COMPLEMENTOS CON LOS SIGUIENTES LÍMITES MÁXIMOS:

PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL INCLUIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

			Cuantía de la presta-ción de IT establecida por la Seguridad Social		Complemento máximo que podrá abonar la Administración
Enfermedad común o Accidente  no laboral	Si genera hospitalización o intervención quirúrgica: Quimio, Radioterapia y Gestación (Maternidad)				Hasta el 100% de las retribu-ciones desde la fecha de IT
	Si no genera hospitaliza-ción o intervención quirúrgica	Días 1 al 3		No hay prestaciones de la Seguridad Social	Complemento hasta alcanzar el 50% de las retribuciones
		Días 4 al 20		60% de la Base Reguladora	Complemento hasta alcanzar el 75% de las retribuciones
		Días 21 al 90		75% de la Base Reguladora	Complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones
		Desde el día 91		75% de la Base Reguladora	Sin complementos
Accidente de trabajo o Enfermedad profesional	El día del accidente			Salario
	A partir del día siguiente			75% de la Base Reguladora	Complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones

PERSONAL ADSCRITO A REGÍMENES ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL DEL MUTUALISMO ADMINISTRATIVO

			Retribuciones a percibir
Enfermedad común o Accidente  no laboral	Si genera hospitalización o intervención quirúrgica: Quimio, Radioterapia y Gestación (Maternidad)		100% de las Retribuciones
	Si no genera hospitaliza-ción o intervención quirúrgica	Días 1 al 3	50% de las Retribuciones (básicas, complementarias y en su caso prestaciones de hijo a cargo) del mes anterior.
		Días 4 al 20	75% de las Retribuciones (básicas, complementarias y en su caso prestaciones de hijo a cargo) del mes anterior.
		Días 21 al 90	100% de las Retribuciones (básicas, complementarias y en su caso prestaciones de hijo a cargo) del mes anterior.
		Desde el día 91	Sin complemento
Accidente de trabajo o Enfermedad profesional	El día del accidente		Salario
	Hasta el día 90		Complemento hasta alcanzar el 100% de las Retribuciones del mes anterior.
	Desde el día 91		Sin complementos Se percibirá el Subsidio previsto en cada Régimen Especial, de acuerdo con su normativa.

        PARA ESTAR INFORMADO, CSIF