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martes, 18 de junio de 2013

CSI-F RECLAMA UN ACUERDO POLÍTICO BÁSICO PARA DEFINIR EL MODELO DE ADMINISTRACIÓN

defensa


 
Es hora de pasar página a los recortes y establecer un nuevo marco jurídico que devuelva la dignidad a los empleados públicos y garantice el Estado del Bienestar

La CSI-F  reclama a las diferentes fuerzas políticas y agentes sociales valentía y altura de miras para alcanzar un acuerdo básico que permita definir un modelo de Administración estable y eficaz, frente a los errores y los excesos cometidos en la gestión pública.

Ha llegado la hora de pasar página a los recortes y establecer un nuevo marco jurídico, que devuelva la dignidad a los empleados públicos y garantice el funcionamiento del Estado del Bienestar, el empleo público y los salarios. Los empleados públicos han sido responsabilizados injustamente por los excesos que han cometido los gestores políticos, sufriendo en sus carnes los recortes que todo el mundo conoce, al igual que el resto de los ciudadanos.

Los empleados públicos somos esenciales en la vertebración y el funcionamiento del Estado, con las diferentes funciones que tenemos encomendadas a todos los niveles, y que asumimos con responsabilidad, profesionalidad, independencia e imparcialidad. En  un país es lo que no cambia después de que cambie un gobierno.

La función de los empleados públicos es esencial a la hora de garantizar la calidad y el bienestar de nuestros ciudadanos a través de los servicios públicos, que desde comienzos de la democracia siempre han sido inherentes y seña de identidad del Estado Social.

En definitiva, CSI-F apuesta por unas administraciones públicas modernas, eficientes y profesionales que ejerzan de motor para la recuperación económica y la creación de empleo de calidad.

En este sentido, una vez que se dé a conocer el informe sobre la reforma de las Administraciones Públicas CSIF reclamará la apertura de la negociación con los representantes de los trabajadores en todos los ámbitos.



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Óscar Venteo Prieto Responsable del Sector 977 233225