En una nueva Sentencia, el Tribunal Supremo declara que los
convenios siguen vigentes hasta que no haya uno nuevo.
Nuevo golpe a la reforma laboral de
2012. El Tribunal Supremo da la razón al Sepla y declara que el III convenio
colectivo de Air Nos-trum sigue vigente hasta que ambas partes negocien uno
nuevo y éste entre en vigor.
El
fallo llega meses después de que el Alto Tribunal se pronunciara en otra
sentencia en la misma línea. En aquella ocasión, el Supremo establecía que las
condiciones contenidas en los convenios continuaban en vigor, aunque éstos
expiraran, porque formaban parte de los contratos individuales.
Estos dos fallos sientan jurisprudencia
sobre una de las cuestiones más controvertidas de la reforma laboral de 2012:
la limitación a un año de la ultraactividad de los convenios, es decir, el fin
de su prórroga automática.
El Supremo entiende, al igual que lo
hizo la Audiencia Nacional en julio de 2013, que los convenios con cláusulas
expresas de prórroga automática, anteriores o posteriores a 2012, deben
conservar su vigencia mientras no entre en vigor un nuevo convenio que
sustituya al anterior, aunque la negociación dure más de los 12 meses que
establecía la reforma laboral.
Al parecer, la sentencia del TS aporta
seguridad jurídica en la regulación de las condiciones laborales incluidos en
sus ámbitos de aplicación. Al final, se trata de «un nuevo revés» a la reforma
laboral de 2012 y para «algunos ámbitos laborales empresariales que pretendían
utilizarla para eliminar los derechos y empeorar las condiciones laborales de
los trabajadores».
Para el Ministerio de Empleo, sin
embargo, no se puede hablar de «revés ni de varapalo» a la norma aprobada en
2012, porque la reforma contempla la posibilidad de que el límite de un año de
prórroga para negociar un nuevo convenio no se aplique en caso de acuerdo entre
las partes, es decir, cuando éstas hayan llegado a un pacto para que siga en
vigor el convenio hasta que se firme uno nuevo.
Desde CSIF seguiremos negociando un nuevo Convenio y
Acuerdo que mejore derechos, salario y empleo.
CSIF, DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
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