30 AÑOS PARA ALCANZAR LA IGUALDAD
Seguimos sin llegar a la meta en el largo camino hacia la igualdad. Se hacen cálculos y con la previsión actual, solo un 20% de las cátedras están en manos de una mujer, la igualdad se alcanzaría en el 2046.
El llamado ambiente paternalista, el descrédito, la falta de confianza y la consideración de estar en el trabajo para pasar el rato, y generar un sueldito a casa, son argumentos que todavía pesan en una sociedad, en el que la mujer representa el 50 %.
Conocemos que todos son ventajas cuando hablamos de conciliación, el enriquecimiento familiar que produce corresponsabilizar con tu pareja, pero las medidas quedan en papel mojado y hay que llegar a la judicialización para conseguir el reconocimiento de estos olvidados derechos.
La Administración debería dar ejemplo, ser un referente para la empresa privada y el resto de la sociedad, promocionando a las mujeres profesionales, hasta donde quieran llegar, no hasta donde les permitan llegar.
El paternalismo genera desconfianza y a su vez discrimina y deja sin motivación a mujeres trabajadoras que necesitan ir recogiendo frutos después de haberle dedicado mucho tiempo y esfuerzo a su carrera profesional.
Todavía existen los “gatekeepers” guardas o grupos de poder, que deciden que es excelente y que queda fuera incorporando valores tan subjetivos como sus propios intereses, sus manías y sus compromisos personales.
¿Dónde queda el talento de las mujeres?
Aunque a algunos, les parece poco, los que se quería reunir este sábado en las 164 ciudades del mundo, los denominados “ultramachistas”, que necesitan manifestar su masculinidad públicamente, algo que en principio no debería resultar dañino, pero que refuerzan con un ingrediente indigno, perverso y trasnochado “el machismo”, que mata y destruye nuestro derecho fundamental más importante que es la propia vida.
No dedicaremos más tiempo ni esfuerzo a estos grupos de malhechores que pregonan lindezas como que la cultura de la violación se fabricó para librar una guerra injusta contra los hombres, sino que seguiremos construyendo igualdad, generando justicia, confianza, sumando esfuerzos, creando espacios de tolerancia y de respeto y equilibrando fuerzas y no provocando guerras, con el objetivo de alcanzar una sociedad en igualdad, en definitiva una sociedad mejor.
La Secretaria Nacional de Igualdad de CSI·F participa estos días en el cuarto encuentro del proyecto POWER en la ciudad de Tetovo, Macedonia con una amplia agenda. Este país y en concreto esta ciudad, ejemplo de la alianza de culturas, que nos enseña cómo las mujeres, con independencia de su origen, cultura, religión o etnia, son capaces de crear equipo, de organizarse, de aunar esfuerzos para llevar a cabo grandes proyectos como este en el que CSI.F participa.
La Secretaria Nacional de Igualdad de CSI·F participa estos días en el cuarto encuentro del proyecto POWER en la ciudad de Tetovo, Macedonia con una amplia agenda. Este país y en concreto esta ciudad, ejemplo de la alianza de culturas, que nos enseña cómo las mujeres, con independencia de su origen, cultura, religión o etnia, son capaces de crear equipo, de organizarse, de aunar esfuerzos para llevar a cabo grandes proyectos como este en el que CSI.F participa.
En POWER hemos aprendido, compartido y mostrado como las mujeres con su compromiso mueven el mundo.
CSI·F es una sindicato formado por personas comprometidas y convencidas de que avanzar en igualdad, trasforma y fortalece la sociedad.
CSIF TARRAGONA
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