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martes, 21 de noviembre de 2017

“NO QUEREMOS VER NI UN SOLO EMPLEADO SOBRECARGADO DE PESO”



CSIF plantea a Correos “la imperiosa necesidad de personal” de cara al mes de diciembre, una situación que palpamos a diario en una empresa pública con una temporalidad de la plantilla del 30%.


“La imperiosidad necesidad de personal”. Ese es el diagnóstico que CSIF ha trasladado a Correos “de cara a este mes de diciembre” en el que el objetivo de nuestro sindicado es no ver “a ningún trabajador sobrecargado de peso”. De hecho, este tema fue objeto de conversación en las recientes ‘Jornadas postales’ de nuestro sindicato en las que el propio presidente de Correos, Javier Cuesta, recordó: “Mientras yo sea presidente no va a faltar dinero en tecnología para que el trabajo de los empleados sea más llevadero”.

CSIF recuerda que la Navidad representa el escenario perfecto tanto en centros de reparto como de clasificación o atención al cliente. No hace falta siquiera que las estadísticas nos recuerden hasta qué punto aumenta el trabajo en estas fechas ni la inquietud de los trabajadores de cara al mes de diciembre. “Nosotros la palpamos a diario”, explica Manuel González Molina, presidente de nuestro sector, donde cada semana se planifican las visitas a los centros de trabajo “para no dejar nada al azar. Nuestra técnica es la de hablar con la gente”, añade, “porque eso es lo único que nos permite lograr lo que los trabajadores esperan de nosotros”.

De ahí que nuestro sindicato recuerde que “este es un dato de una importancia capital” en una empresa pública como Correos, en la que la temporalidad de la plantilla llega a un 30%. Un motivo que justifica absolutamente la demanda que CSIF ha trasladado a la dirección, porque “hay épocas como las Navidades en las que no se puede escatimar ni un céntimo en la contratación de personal ni en medios logísticos, porque eso se traduce en la salud de los trabajadores. Y con la salud de los trabajadores no se negocia”, recuerda en última instancia nuestro presidente Manuel González Molina.


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