La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones
públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día
Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Desde nuestra
responsabilidad y nuestra independencia,
animamos a trabajadores y trabajadoras a que participen en esta jornada
reivindicativa para sumar esfuerzos, reforzar y ampliar la conciencia colectiva
frente a esta lacra social.
En CSIF afrontamos esta
jornada con preocupación. El bloqueo político e institucional de los últimos
meses también ha afectado a la lucha contra la violencia de género: congelación
de recursos, prórrogas presupuestarias, y freno a las políticas.
Los temas relacionados con la
violencia de género se han apartado durante este tiempo de la agenda política
de fondo (el Pacto de Estado en el Congreso lleva igualmente paralizado más de
dos años por la coyuntura política), salvo por momentos coyunturales marcados
por casos dramáticos de asesinatos, agresiones y sentencias que reflejan los
medios de comunicación.
Asimismo, asistimos
con preocupación a la ruptura del
consenso en el debate político
que afecta tanto a la definición en sí misma
de la violencia de género, como a su
origen o a las herramientas para combatirla. La violencia machista no se
puede cuestionar ni relativizar.
Mientras tanto, el número de mujeres afectadas por esta
lacra sigue avanzando: por desgracia, más de 50 mujeres han sido asesinadas en
lo que va de año (más de 1.000 desde que se empezaron a contabilizar en 2003),
alcanzando las condenas un máximo histórico (el 70,45 por ciento de las
sentencias con cerca de 35.000 condenas en 2018) y decenas de miles de órdenes
de protección.
La Fiscalía ha alertado del fenómeno de las ‘manadas’ y
del aumento de la violencia de género entre jóvenes y adolescentes, que vincula
al consumo de pornografía en Internet y el uso indebido de las redes sociales.
Por todo ello, CSIF considera urgente rearmar el pacto de
Estado, analizar la situación y desarrollar medidas valientes para estrechar el
cerco sobre los maltratadores, también en el ámbito laboral.
Por eso
reclamamos:
- Diseñar una estrategia para detectar
dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones
públicas, posibles víctimas de violencia de género, con el desarrollo de la
figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.
Según un estudio de CSIF, las mujeres conviven a diario con situaciones
machistas en el trabajo, como ejemplo, un 9 por ciento recibe ‘whatsapp’ con
contenido sexual.
- Relanzar el Pacto de Estado y un
pacto social, en el marco del Convenio de Estambul.
- Dotar cuanto antes de financiación
adecuada a las políticas de Igualdad y lucha contra la violencia de género.
La puesta
en marcha del pacto de Estado también supone activar medidas incorporadas por
CSIF como:
- Cuotas de reserva en las
Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género.
- Protocolo de Movilidad sin menoscabo
de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas, así
como incorporar los datos de movilidad de mujeres maltratadas a la Estadística
Nacional.
- Impulsar la negociación de los
Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos
laborales de las víctimas de violencia machista.
- Incorporar el enfoque de la
discapacidad.
- Elaborar materiales informativos para
madres y padres para detectar la violencia de género de la que pueden ser
víctimas o partícipes sus hijas o hijos adolescentes.
- Reforzar la asistencia jurídica a las
mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial.
LA VANGUARDIA:
EUROPA PRESS:
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