FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE EMPLEO

- Las bolsas de Empleo persiguen, dos finalidades:

1. Nutrir a la empresa de los empleados temporales necesarias para cubrir necesidades coyunturales de producción y ausencias no planificadas de su personal fijo.

2. Constituir el paso previo para el posterior ingreso fijo en la empresa, previas las pruebas o criterios de selección que se determinen, para la suscripción de contratos fijos, en cualquiera de sus modalidades, fijos a tiempo completo, fijos-discontinuos y fijos a tiempo parcial.

- En cada ámbito geográfico existirán como máximo cuatro bolsas de empleo para la contratación de servicios temporales; una para el puesto de atención al cliente, otra para reparto moto y servicios rurales motorizados, una tercera para reparto a pe y servicios rurales no motorizados, y una última para el puesto de agente/clasificación.

Estas bolsas se utilizarán tanto para la contratación a tiempo completo como para la contratación a tiempo parcial, sin perjuicio de las especificidades que para esta último tipo de contratación puedan establecerse.   

-Se acudirá a las Bolsas de Empleo del ámbito  geográfico que corresponda para la suscripción de contratos temporales, a tiempo completo o a tiempo parcial, derivados de las siguientes causas:

1.    Cobertura de necesidades estructurales en tanto se provisionan por personal fijo en los términos pactados  en el convenio colectivo vigente.

2.    Cobertura de necesidades coyunturales derivadas de ausencias del personal con derecho a reserva de puesto.

3.    Cobertura de necesidades coyunturales derivadas de circunstancias de la producción

-El llamamiento a los candidatos se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor) y de forma rotatoria hasta agotar la bolsa. No obstante, en la comisión de Empleo Central, se estudiarán fórmulas de gestión que eviten la rotación excesiva y la corta duración de las contrataciones.

El llamamiento se efectuará, preferentemente, a través de mensajes sms a los teléfonos móviles o, en Defecto, por cualquier otro medio. Siempre que quede constancia del mismo en el caso de las previsiones de contratación planificadas.

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