CSI·F te
informa que hoy
lunes 18 de noviembre ha denunciado, junto con el resto de
organizaciones sindicales representativas (UGT, CC.OO. y Sindicato Libre), el III
Convenio Colectivo para el personal laboral de Correos que CSI·F firmó el 5 de abril de 2011, después
de difíciles negociaciones donde CSI·F
defendió con firmeza, y hasta el final, todas su propuestas.
La vigencia del III
Convenio finaliza el 31 de diciembre de este año, por ello
es necesaria la denuncia del mismo como paso previo obligatorio antes de
comenzar la negociación del IV Convenio Colectivo, prorrogándose de este modo la
validez del actual.
CSI·F es
consciente de la importancia que tiene el diálogo para consolidar y garantizar
la viabilidad de la empresa y los puestos de trabajo, pero no es menos
consciente que esto se debe realizar sin mermar, pisar, soterrar o prescindir de los derechos adquiridos por los trabajadores
en anteriores acuerdos.
A
partir de este momento, y dentro de la dinámica comentada, CSI·F se encuentra a la espera de la convocatoria por Correos de la
reunión que dé comienzo a la negociación del nuevo Acuerdo General y del IV Convenio
Colectivo.
Desde CSI·F entendemos que
quedaron pendientes algunas cuestiones importantes que van a ser incluidas en
la negociaciones, junto con otras propuestas nuevas que han ido surgiendo
durante estos años. Citaremos a
continuación brevemente algunos de los logros de CSI·F:
Ø
Mantenimiento
y mejora de los Concursos de Traslados.
Ø
Convocatorias
para la cobertura definitiva de mandos intermedios, materializándose mediante
los siguientes procesos:
o Dirección/Dirección Adjunta
de oficinas
o Jefaturas de Unidad y
Jefaturas de Equipo en los Centros de Tratamiento.
Ø
Promoción
de la movilidad interministerial.
Ø
Convocatorias
de promoción interna.
Ø
Conciliación
de la vida familiar suprimiendo el servicio de los sábados para el personal de
unidades de reparto y servicios rurales.
Ø
Vacaciones
de los funcionarios por días hábiles.
Ø
Reconocimiento
de los días adicionales del art. 48.2 del EBEP.
Ø
Un
incremento del 2% con carácter retroactivo del Complemento de Producción y
Asistencia (CPA), del Complemento de Desempeño (Tramos) y de la indemnización
por aportación de medio para el personal rural, desde el año 2009.
Ø
Ampliación
del permiso de paternidad para el personal funcionario a 23 días naturales
ininterrumpidos.
Ø
Fomento
de la política formativa, potenciando la gestión de los Planes de Formación y
su realización.
CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE
INFORMATIVO
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