PRÁCTICA POCO ÉTICA Y MALINTENCIONADA DE LA EMPRESA

Os informamos que, desde  LA ASESORÍA asesoría jurídica,  estamos observando la cada vez más habitual práctica poco ética y malintencionada de Correos, cuando se producen hechos a su juicio merecedores de incoación de expediente disciplinario de, CON CARÁCTER PREVIO A LA INCOACIÓN DEL EXPEDIENTE, EN VEZ DE REMITIR PLIEGO DE PREGUNTAS POR ESCRITO AL TRABAJADOR para que tranquilamente pueda responder por escrito y se pueda asesorar O CITARLE POR ESCRITO PARA UN DÍA INTERROGARLE Y ESTÉ AVISADO, LO QUE VIENEN HACIENDO ES ENTREVISTARSE CON EL TRABAJADOR ALGUIÉN DE AUDITORÍA E INSPECCIÓN SIN PREVIO AVISO Y, ALUDIENDO A QUE ES UN SIMPLE TRÁMITE Y QUE SI RECONOCE LOS HECHOS NO PASARÁ NADA Y QUE ASÍ SERÁ MEJOR PARA ÉL, LE “INVITAN” A REALIZAR UN ACTA DE COMPARECENCIA EN EL QUE EL TRABAJADOR, SIN INFORMACIÓN DE LOS DERECHOS QUE LE ASISTEN EN RELACIÓN CON LOS SUPUESTOS HECHOS NI NINGÚN TIPO DE ASESORAMIENTO AL RESPECTO, HACE MANIFESTACIONES QUE NO DEBERÍA HACER Y ASUME EN OCASIONES HECHOS SIN DISTINCIÓN NI ATISBO DE DUDAS DIRECCIONADOS POR AUDITORÍA E INSPECCIÓN DE FORMA INTERESADA.

NUESTRA RECOMENDACIÓN SERÁ SIEMPRE NO CONTESTAR A NINGUNA PREGUNTA DE LA CITADA COMPARECENCIA HASTA ESTAR CONVENIENTEMENTE ASESORADO (HAY QUE RECORDAR QUE AL REGIRSE EL ÁMBITO DISCIPLINARIO POR LOS MISMOS PRINCIPIOS

QUE EL ÁMBITO PENAL, EL INTERESADO PUEDE: NO CONTESTAR A NINGUNA PREGUNTA O NO CONTESTAR A LA QUE CONSIDERE PERJUDICIAL PARA SUS INTERESES) O QUE LA COMPARECENCIA SE HAGA SIEMPRE ANTE LA PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE SINDICAL, QUE SI BIEN NO PUEDE HACER MANIFESTACIÓN ALGUNA, CONSTARÁ QUE EL “INTERROGATORIO” SE REALIZA GARANTIZANDO EL DERECHO DE DEFENSA DEL INTERESADO.

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