PLAN DE PENSIONES DE CORREOS

  

El 30 de junio 2015, se ha celebrado la reunión extraordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., donde CSI·F, como miembro permanente de esta Comisión, ha estado presente en la misma representando los derechos de todos los partícipes del Plan de Pensiones de Correos.

El primer planteamiento que sigue haciendo CSI·F, es exigir que nos devuelvan lo que es patrimonio de cada partícipe, que actualmente somos 36.717 y que, además, exigimos que se levante la injusta suspensión de la empresa al Plan de Pensiones, restituyendo la aportación de la empresa de 30€ como mínimo, ahora que los que gobiernan este país van diciendo que existen “brotes verdes” y “raíces vigorosas”. Esperamos que las palabras se conviertan en hechos, y nos devuelvan lo que es nuestro, y es por lo que, por parte de CSI·F, seguimos incidiendo en las propuestas del próximo Acuerdo General y Convenio Colectivo.

RENTABILIDAD DEL PLAN DE PENSIONES

Trimestre	Correos	Benchmark  (índice de referencia)	Diferencia
1º trimestre 2015	4,91%	4,58%	0,33%

Se comienza el primer trimestre con un patrimonio inicial de 203.807.580€, y acaba con un patrimonio final de 211.120.151€.

Como se puede comprobar, en este primer trimestre los resultados han sido buenos y la rentabilidad del 4,91% (por encima del Benchmark 4,58% índice de referencia), por lo que consideramos que la salud del Fondo de Pensiones de Correos, sigue siendo buena.

Según nos informa la Gestora del Plan de Pensiones de Correos, se va a pasar información mensual de la situación del Plan, así como la posibilidad de crear una Web donde darse de alta y para que todos los partícipes, los 36.717 antes mencionados, puedan saber la situación en la que se encuentra su Plan de Pensiones, aclarando cuantas dudas puedan surgir. Desde CSI·F aprobamos esta decisión de mayor información para todos los participes.

Sabemos que las cosas no vienen por casualidad, sino debido a la negociación, ya comentada, que CSI·F hizo y obtuvo. Ahora no vamos a permitir que el actual Gobierno nos quite lo que es nuestro, es decir, nuestros Acuerdos Marcos y nuestros Acuerdos Generales, llevados a la regulación interna actual: Acuerdo General y III Convenio Colectivo del 5 de abril de 2011.

Recordemos de nuevo que este Plan de Pensiones de Correos nació a raíz de la negociación de CSI·F, junto con otra organización sindical, en los primeros años de la década del 2000. CSI·F consideró en su momento la necesidad de tener un Plan de Pensiones propio para los trabajadores de Correos y así se lo hizo saber a la empresa, y hoy en día posibilita que los compañer@s participes puedan jubilarse con un cierto dinero.

CSIF TARRAGONA, TRABAJANDO PARA TÍ LOS 365 DÍAS DEL AÑO, DURANTE CUATRO AÑOS