CSI·F
te informa que hoy día 23 de septiembre de 2015 ha tenido lugar la reunión de la Comisión Negociadora del IV
Convenio Colectivo, convocada por la empresa, y con un único punto en el
orden del día: el Proceso de
Consolidación de Empleo en Correos. CSI·F, como organización representativa de los trabajadores de
Correos ha estado presente en la misma, al igual que en la anterior reunión del
15 de septiembre.
La empresa, basándose en la
oportunidad que facilita la Ley 25/2015,
de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga
financiera y otras medidas de orden social, pretende iniciar negociaciones
con las organizaciones sindicales para la próxima Convocatoria de Empleo en
Correos el Grupo IV Operativo, ofreciendo
las siguientes propuestas:
·
El proceso se articulará de forma provincial según las necesidades existentes.
·
Habrá, plazas, sin determinar, reservadas a personas discapacitadas con un grado del 33%.
·
Título de la ESO, Graduado Escolar o conocimiento,
experiencia y aptitudes equivalentes.
·
No mantener en la actualidad una relación laboral
fija en Correos.
·
No haber sido rescindido ningún contrato por no
superar un período de prueba, o ser evaluado negativamente por el desempeño de
un puesto en Correos, o inhabilitado por sentencia firme.
·
No padecer enfermedad o limitación física o psíquica
para el desempeño de las tareas.
El proceso tendrá una fase de prueba que es
imprescindible superar para que se sumen las puntuaciones de la fase de méritos. Antes de la
contratación deberán superar el reconocimiento
médico que, además, podrá incluir pruebas físicas de esfuerzo y
rendimiento. Finalmente los candidatos deberán superar el periodo de prueba que
figura en el Convenio Colectivo.
Las pruebas, en forma de test,
consistirán en un 50% de materias de
Correos, un 40% de psicotécnicos
y un 10% de cultura general, con un
tiempo para su realización de 60 minutos,
puntuando negativamente los errores.
Los candidatos deberán superar también una entrevista. Estas pruebas será el
75% de la puntuación total, siendo los méritos el 25% restante.
Los méritos tendrán en cuenta la experiencia en cada puesto solicitado,
puesto trabajado y bolsa de empleo de la provincia, en los últimos tres años.
Puntúan los cursos de formación de
Correos y los homologados, en especial: Productos, Atención al Cliente,
Adaptación positiva al cambio, Acogida y proceso de trabajo, Inglés,
Herramientas informáticas y Habilidades personales. La posesión de
permisos de conducción y titulaciones relacionadas con el puesto de trabajo.
CSI·F se alegra de que gracias a la Ley 25/2015 de
segunda oportunidad podamos abordar el cuándo y el cómo se hace efectiva esa
consolidación, que es fruto de la
movilización de los trabajadores de esta Casa, y que ha sido decisiva
para que Gobierno y Parlamento se avengan a nuestras reivindicaciones.
CSI·F ha exigido a Correos un calendario definido de los plazos
y el número concreto de plazas, exigiendo 3.000 ahora y 7.000 hasta el año
2017, que se reponga el 100% de la tasa de empleo, que el examen sea de
90 minutos, que no cuenten los errores, que no exista entrevista, que pesen más
los méritos, que previamente a la toma de posesión de los nuevos se lleve a
cabo los Concursos de Traslados para Operativos y Jefes Intermedios,
Reajustes Locales, etc. Igualmente pedidos recuperación del salario, paga
extra, promoción interna, desprovisionalización de puestos, etc.
CSI·F espera que se deje de
marear la perdiz, como tantas veces se ha hecho y que, por desgracia nos tiene
acostumbrados la dirección de la empresa. Nuestra
voluntad es alcanzar pronto un acuerdo justo.
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