PRÓXIMA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO Y OTROS ASPECTOS NEGOCIADOS

Nuestra empresa ha anunciado tras la reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo que van a comenzar los trabajos para poner en marcha el proceso de consolidación de empleo temporal.

La Consolidación de Empleo en Correos fue uno de los Acuerdos alcanzados con la firma del III Convenio Colectivo del que CSI·F, y una de las condiciones que hemos venido anunciando como irrenunciables en nuestro sindicato para la firma de cualquier otro Acuerdo o Convenio, porque Correos necesita disminuir los contratos en precario de eventualidad, ofreciendo empleo de calidad con contratos indefinidos a todos sus trabajadores.

Por fin, CSI·F ha conseguido, que tras la continua disminución del personal en Correos, la empresa de prioridad al ciclo de empleo y anuncie en la Mesa de Negociación la próxima convocatoria, dentro del año 2015, de un proceso de Consolidación de Empleo con Nuevo Ingreso de Personal Laboral Fijo, recuperando un 90% de la tasa reposición.

Durante la reunión, CORREOS explicó que es posible iniciar el proceso de consolidación de empleo aprovechando las últimas modificacio- nes legislativas para el sector público, en concreto los cambios efectua- dos a través de la disposición final decimocuarta de la Ley 25/2015, de 28 de julio, en la Disposición Adicional 15 de la LPGE (Ley de Presupuestos Generales del Estado) para 2015.

Esta modificación normativa permite a las sociedades mercantiles públicas que hayan tenido beneficios en los dos últimos ejercicios, como es nuestro caso y exclusivamente para procesos de consolidación de em- pleo temporal, contratos indefinidos con un límite del 90% de su tasa de reposición, es decir que podemos cubrir parte de los puestos de trabajo amortizados en años anteriores.

No obstante, desde CSIF Tarragona somos cautelosos teniendo presente lo que sucedió hace cuatro años donde se convocó una consolidación de empleo que finalmente no se llevó a cabo, como bien todos conocéis.

Correos para poderla convocar precisa de la correspondiente autorización, ya que motu propio no puede hacerlo.

En los próximos días –previsiblemente la semana que viene- se iniciará el proceso de negociación de las bases. CSIF ya está trabajando en las propuestas a trasladar a la empresa.

Desde CSI·F pedimos a Correos que oferte entre
4.000 y 7.000 plazas, cubriendo el 100% de la tasa de reposición y no el 90% como pretende la empresa.

OTROS ASPECTOS DE LA REUNIÓN

CSI·F se presentó a la Mesa de Negociación sin concretar ningún tema a tratar, lo que nos capacitó para reivindicar de forma más que necesaria los principales puntos pendientes del Convenio, que la Dirección de Correos ha incumplido más que reiteradamente.

Las últimas intervenciones en los medios de los miembros del Gobierno incluido el Presidente Mariano Rajoy, expresan su agradecimiento a los empleados públicos por el esfuerzo que hemos realizado durante la crisis, y su voluntad de compensarnos.

CSI·F (la mosca cojonera de la Administración y sus Empresas Públicas) como estaréis observando en los últimos tiempos en los medios de comunicación ya que con nuestras acciones/reivindicaciones, estamos alcanzando un grado de efectividad hasta ahora desconocido.

Por eso en CSI·F no nos conformaremos dentro Correos con lo conseguido en la Administración, ya que hemos sido especialmente maltratados todos los trabajadores de esta Sociedad Estatal, y exigimos a nuestros interlocutores la reparación inmediata de todas las tropelías cometidas (laborales, económicas y sociales).

CSI·F ha venido convocando movilizaciones estos últimos años y apoyando a los compañeros con infinidad de medidas, tales como concentraciones, paros y huelgas, con el fin de que tato la opinión pública, como los políticos se enterasen de la situación que vive Correos y el malestar de sus trabajadores, debido a las vejaciones que estamos sufriendo durante los últimos meses.

CSI·F sigue exigiendo la aplicación inmediata de las medidas que hemos conseguido en la Mesa General de las Administraciones Publicas, y que el Gobierno viene cacareando, y que entre otras son: la devolución de toda de la Paga Extra de 2012, el incremento salarial del 1% que aún consideramos insuficiente.

CSI·F se presentó a la reunión de la Mesa con el afán de hacer avanzar todo aquello que hasta ahora ha estado paralizado en Correos, el incremento salarial que venimos reclamando después de que el gobierno socialista nos recortara el 5 % de nuestro salario, el empleo que en Correos pasa por poner en marcha, ya, la consolidación y la mejora de nuestros derechos y condiciones laborales.

Resumiendo:

EN MATERIA DE SALARI0S

·        Lo conseguido por CSI·F en las Administraciones Públicas: parte de la Paga Extra suprimida en 2012, es decir, que Correos abone en octubre el 26,23%, equivalente a 48 días aprobado en Consejo Ministro el día 11-S y por Real Decreto Ley de 12 de septiembre de 2015; lo mismo para el 50% restante en 2016. Además pedimos recuperar el 5% suprimido en 2010 desde ahora hasta 2017.

·        Igualmente reivindicamos el 100% del complemento de las retribuciones por enfermedad común y accidente no laboral, y extendimos este derecho al personal laboral.

·        Por último, también exigimos el incremento salarial alcanzado en el sector privado de este país, para su aplicación en Correos y no debe ser inferior al 1,5%.

EN MATERIA DE EMPLEO

·        Consolidación para 2015 y antes de final de año, y examen dentro del primer trimestre de 2016.

·        Mantener las bolsas de empleo.

·        Una salida para los fijos discontinuos.

·        Reposición del 100% del empleo, mediante la consolidacion para 2016 y 2017, abarcando una oferta de nuevo ingreso entre 4.000 y 7.000 plazas.

OTRAS CUESTIONES DE INTERÉS PARA CSI·F

·        Recuperación  y extensión de los días adicionales por antigüedad del EBEB, aprobados por el Real Decreto Ley antes mencionado.

·        Incremento de la movilidad Interministerial e interadministraciones.

·        Promoción interna para todos los grupos: A1, A2, C1 y C2.

·        Desprovisionalización de todos los puestos, inclusive mandos intermedios.

·        Concurso de Traslados para todo el mundo, tanto operativos como mandos.

·        Reajuste Locales en los mismos términos que están actualmente.

·        Aumento de las excedencias incentivadas.