Por fin nos vemos las caras en la Mesa de Negociación del IV
Convenio Colectivo y, por lo que parece, tiene buena pinta. Ya lo veremos en el
transcurso de la negociación de
mañana día 26 de febrero, a las 17:15 horas. Parece que, al final, de
algo sirvieron los escritos de la
exigencia de convocatoria y los comunicados donde trasladamos nuestras
opiniones, solicitudes, propuestas y amenazas si la negociación no seguía
adelante.
No tiene mala pinta todo esto. Algo nos hace pensar que ésta va ser la buena y, de no ser así,
ahora ya no pararemos hasta lograr un
buen acuerdo (recordar que tenemos elecciones autonómicas y locales a la
vuelta de la esquina).
CSI·F planteará la exigencia de avanzar en el texto del IV Convenio, mediante los acuerdos resultantes
de nuestras propuestas y las presentadas en anteriores Mesas de Negociación por
la Empresa. Porque insistimos, porque de no ser así, comenzaremos a
programar las movilizaciones que desembocarán en Huelgas Generales, más
pronto que tarde. Insistimos, como no,
en las propuestas presentadas por CSI·F, capaces de dar solución a
los problemas que tenemos los empleados de Correos. Principalmente son las que siguen:
Ø La restitución y aumento de
los salarios, la reposición del 5%, las congelaciones salariales, paga
extra, y demás recortes impuestos por el Gobierno, mediante incrementos que lo
reconozcan, como en otras ocasiones (CPA, Tramos, etc.), la singularidad de la
actividad y el colectivo de Correos (complemento singular, regularización de
pluses, rurales).
Ø Asegurar mediante el Acuerdo General un volumen de empleo suficiente que garantice la actividad, poniendo
en marcha el proceso de Consolidación comprometido en el anterior Convenio, y
regulando los futuros procesos.
Ø Introduciremos una mejora y
actualización de las Bolsas de Empleo, mediante una nueva regulación que
evite los vicios actuales y mejore su gestión.
Ø Fijaremos nuevas convocatorias de
promoción interna para todos los Grupos, también de mandos intermedios, con desprovisionalización de técnicos medios y
superiores, y estableceremos concursos permanentes para mandos intermedios.
Ø Presentaremos amplios planes en
protección social, incrementando la Acción Social en la Empresa, con recuperación de la aportación de Correos al
Plan de Pensiones, mejoras de la conciliación de la vida familiar y laboral
e implantación del Plan de Prevención. Incluiremos excedencias voluntarias incentivadas y prejubilaciones vinculadas
al rejuvenecimiento de la plantilla.
Ø Queremos que se actualice la regulación de la organización y los tiempos
de trabajo, suprimiendo sábados para
todo el personal, recuperando días
según trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y su extensión al personal laboral,
con mejoras en el calendario laboral,
de Concursos Permanentes de Traslados,
con el mantenimiento de las mismas asignaciones. Convocatoria de Reajustes Locales.
Y, está claro que, no
renunciamos a mantener la ULTRAACTIVIDAD en el nuevo Convenio y un
compromiso, por parte de Correos, para la mejora de las relaciones laborales y
el establecimiento de unas normas que den soluciones permanentes a los
problemas que originan las denuncias, por los continuos conflictos y
dificultades en los centros de trabajo.
CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO
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