·
Pueden
ser los últimos presupuestos del Gobierno de Rajoy para reconciliarse con el
colectivo de empleados públicos.
CSI-F, sindicato más representativo en las administraciones
públicas, está intensificando su interlocución con el Gobierno, en diferentes
niveles, para promover la inclusión de mejoras en las condiciones laborales de
los empleados públicos en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para
el próximo año.
Se
da la circunstancia de que estos presupuestos –cuyo proyecto verá la luz antes
de final de mes—podrían ser los últimos de la actual legislatura y por tanto,
el Gobierno debería intentar reconciliarse con el colectivo de empleados
públicos por los sacrificios que se les ha impuesto durante estos años de
crisis. Llevamos cuatro años de congelaciones salariales consecutivas (incluida
la rebaja del 10 por ciento de 2010) y los empleados públicos no van a aceptar
una nueva decepción.
CSI-F
es consciente de que en el seno del Gobierno se está estudiando incluir alguna
mejora en los próximos presupuestos y estamos intensificando los contactos para
que se concreten, aunque lamentablemente aún no podemos generar ninguna
expectativa, porque ya nos han fallado muchas veces. Por eso reclamamos la
convocatoria de la Mesa General de negociación para continuar las
conversaciones iniciadas antes de verano y concretar una hoja de ruta, marcada
en el tiempo para la recuperación de las condiciones perdidas.
Según el Gobierno, ya empieza a haber
signos de recuperación económica. Pues bien, ya ha llegado el momento de
devolver los derechos recortados, empezando por los días devengados de la paga
extra de 2012 en línea con las sentencias judiciales que se están produciendo
en toda España y que ya están reconociendo, de manera unilateral, comunidades
autónomas gobernadas por el PP.
A
nuestro juicio se deberían establecer las siguientes líneas de negociación:
1) Perspectivas de creación de empleo que permita la prestación adecuada de los servicios
públicos: criterios que deberá contener la norma presupuestaria en materia de empleo público para
garantizar el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad.
2) Recuperación del poder
adquisitivo perdido en estos años.
Concreción de la forma de
recuperación íntegra en el año 2015 de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 para
el conjunto de personas que no la percibieron en el año 2012.
3) Acuerdo sobre la recuperación de los
días adicionales por vacaciones y personales
por asuntos propios que establecía el EBEP con carácter previo al RDL 20/2012.
4) Acuerdo sobre el inicio inmediato de negociaciones
para establecer criterios mínimos para el conjunto de las administraciones
públicas en materia de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (carrera
profesional, evaluación del desempeño, movilidad interadministrativa, personal
directivo, etc.) que sirvan de orientación a la negociación que debe
desarrollarse en cada ámbito.
5) Recuperación del carácter de
norma básica del Estatuto Básico,
estableciendo su regulación como norma mínima que, en los diferentes ámbitos de
negociación, pueda ser libremente adaptado y/o mejorado.
6) Recuperación de los cauces y
medios de negociación rotos durante estos años,
recuperando con ello el papel que establece el Estatuto (mesas generales,
comisiones negociadoras, ámbitos sectoriales, etc.) para los foros de
negociación, haciendo con ello del Diálogo Social en el ámbito del empleo público el eje de
su necesaria modernización y dignificación.
CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO
No hay comentarios:
Publicar un comentario