FUENTE.-- T.I/Agencias, MADRID
·
El supervisor
dice que la dinámica salarial debe seguir apoyando el proceso de recuperación
de la competitividad y favorecer la absorción rápida del elevado número de
parados.
·
Apuesta por
seguir aumentando el grado de descentralización de las decisiones salariales al
nivel individual de las empresas.
·
El Banco de
España ha
advertido de que la
vuelta a procedimientos que impliquen incrementos salariales generalizados que
se extiendan de manera uniforme a todos los sectores y empresas supondría "un paso atrás" que podría interrumpir el proceso de
recuperación de la competitividad de la economía y dañar una de las bases
fundamentales de la recuperación.
En el último boletín económico, el supervisor dice que
la dinámica salarial debe seguir apoyando el proceso de recuperación de la
competitividad y favorecer la absorción rápida del elevado número de parados.
Además, tiene que asegurar la vinculación de los costes laborales a la
situación específica de las empresas.
Todo esto, a su parecer, requiere consolidar los mecanismos de determinación salarial que se han ido configurando mediante las
reformas introducidas en el marco institucional del mercado de trabajo
orientadas a una mayor flexibilidad y diversificación.
El Banco de España cree que la recuperación observada en la
economía española en los últimos trimestres se asienta en la corrección de
desequilibrios macroeconómicos que se habían acumulado antes de la crisis y, en
particular, en la mejora de la competitividad registrada en los últimos años.
A su juicio, la consolidación de esta
recuperación y el afianzamiento de unas tasas de crecimiento más elevadas en el
futuro requiere la continuación del proceso de ganancias de competitividad, de
forma que la demanda exterior contribuya positivamente al crecimiento del PIB,
lo que facilitaría una reducción más rápida de la tasa de paro y avances
adicionales en la corrección del endeudamiento exterior.
En el boletín, el banco emisor repasa la
evolución de los salarios durante la crisis, que siguieron creciendo durante la
fase inicial y que no empezaron a mostrar pautas de moderación más acordes con
la "extrema debilidad" de la ocupación y a contribuir así de forma
positiva a la recuperación de la competitividad hasta el año 2010 y, sobre
todo, 2012.
En este sentido, explica que los cambios
legales aprobados durante la crisis para facilitar la modificación de las
condiciones laborales de las empresas ante una situación económica negativa han
contribuido "decisivamente" al patrón de creciente adecuación de los
costes laborales a la situación del mercado de trabajo y la moderación
salarial.
Estos cambios, tal y como explica el
supervisor, han favorecido un menor descenso del empleo en contexto recesivo y,
posteriormente, el inicio de un proceso de creación de empleo que ha cobrado
intensidad este año. Esto ha generado una significativa reducción de la tasa de
paro, que podría explicar en parte la mejora reciente del consumo privado.
AÚN NO HAY UN CAMBIO SIGNIFICATIVO
Pese a estas mejoras, el Banco de España cree
que aún no se ha visto aún un cambio suficientemente significativo en la
estructura de la negociación colectiva hacia un mayor nivel de
descentralización que dé lugar a un aumento de la dispersión salarial.
Por este motivo, considera fundamental seguir
aumentando el grado de descentralización de las decisiones salariales al nivel
individual de las empresas para que se adecuen mejor a su situación específica.
Además, recuerda que la prevalencia de un entorno con tasas negativas de
inflación evita la pérdida real de poder adquisitivo de los trabajadores.
CSIF SIGUE LUCHANDO POR EL AUMENTO DE SALARIOS YA QUE LA REACTIVACIÓN ECONÓMICA DEPENDE DEL CONSUMO Y, SIN REMUNERACIONES JUSTAS, NO PODRÁ DARSE EL MISMO
No hay comentarios:
Publicar un comentario