Hoy lunes, día 15 de diciembre,
en la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo de Personal Laboral de
Correos –creemos que debido a las medidas de protestas que hemos llevado a
cabo los trabajadores– los responsables de la empresa han atendido nuestras
exigencias de negociación, y reconocido los sacrificios realizados por la
plantilla, retirando las desproporcionadas e indignantes propuestas presentadas
en mesas anteriores.
Aunque por solicitado, no
deja de sorprendernos que, tanto por el talante como por
las propuestas presentadas hoy por los negociadores de la Dirección, en ese
plano de confianza mutua que CSI·F
exigía, hayan incorporado a sus
propuestas la mayoría de nuestros postulados, rompiendo el
inmovilismo y cerrazón de sus antiguas
posiciones. Es por eso que para CSI·F
es un buen día, y que
valoramos positivamente, si bien tenemos aún pendientes cuestiones
irrenunciables de mejora del salario, consolidación, ultractividad y resto de
derechos.
Es importante valorar
positivamente la retirada por parte de la Dirección de propuestas inasumibles,
como era la vulneración de los derechos funcionariales, así como el hecho de
mantener en su regulación actual lo concerniente en materia de movilidad
funcional, intercentros y geográfica, los concursos de promoción
profesional, los concursos de traslados, el cambio de residencia, la
jornada de 37,5 horas, seguir conservando como fiesta los días 24 y 31
de diciembre, la incapacidad laboral transitoria y un largo etc.
También es de suma importancia el mantenimiento del reajuste
local, con su especificación del Centro de trabajo, la inclusión de una nueva
regulación de la Provisión de Puestos de los Grupos I, II y III (Titulados
superiores, titulados medios y jefaturas intermedias), la continuación en los
términos actuales de la suspensión y extinción de contratos, el actual régimen
disciplinario del personal, los criterios y cuantías actuales de Ayuda de la
Acción Social, de Salud Laboral y Prevención de Riesgos.
Por último, y entre muchas cosas más, garantizar normas que hasta
ahora no se respetaban, como mantener la regulación de las medidas para la
igualdad efectiva hombres/mujeres y la consolidación del disfrute del permiso
de lactancia para hombres/mujeres.
Aunque nos quedan asuntos importantes que aún se encuentran pendientes de
resolver, como mantener las 9
asignaciones del Concurso Permanente de Traslados, una regulación más clara y transparente del
Ciclo de Empleo, la movilidad geográfica, la definitiva redacción de
las jornadas especiales o singulares, la configuración
de los puestos de Atención al Cliente (ATC) y la propuesta de Plan de Carrera real para los empleados de
Correos.
Y,
sobre todo, estamos todavía pendientes de las principales e irrenunciables reivindicaciones salariales (en
los complementos y en la reducción/supresión
del absentismo, así como la descongelación de la aportación de la empresa al
Plan de Pensiones), la
convocatoria de un proceso de Consolidación (mantenimiento
del empleo de calidad), la
ultractividad (de los grandes problemas la Dirección no quiere ni
hablar, pero que, sin embargo, bien sabe que es imprescindible de acordar), etc. Todas estas cuestiones, a buen
seguro, resultarán difíciles de tratar.
Desde CSI·F creemos que hemos
entrado en un período de negociación real, sobre la base de propuestas
sinceras que pretenden la aproximación a un posible acuerdo, más viable ahora con esta actitud de
acercamiento de la empresa hacia las posiciones sindicales, y que se
trata de buscar con la convocatoria de una nueva reunión planteada para antes
de final de año.
Por todo ello, a pesar de las dificultades que
presentan la categoría de los temas pendientes, CSI·F estudiará en profundidad
cada uno de los planteamientos efectuados en la mesa de hoy y, en consecuencia,
con el único fin de llegar al consenso, intercambiará opiniones con el resto de
sindicatos sobre las propuestas de Correos y la necesidad de convenir a corto y
medio plazo el futuro del proceso movilizador.
CSIF
CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO
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