La Xunta de Galicia ha decidido la ampliación del permiso de parto,
adopción o acogimiento para sus empleados y empleadas públicos a 18 semanas, en
lugar de las 16 actuales.
La ampliación será progresiva, de modo que en 2016 podrán disfrutarse 17
semanas y 18 a partir de 2017.
Así figura en una enmienda parcial que el PP, grupo mayoritario en el
Parlamento gallego, propondrá en la tramitación de la Ley del Empleado Público.
La enmienda también incluye la petición de salas de reposo y lactancia,
tanto natural como artificial (biberones), tanto en la Xunta como en las otras
administraciones afectadas por esta ley, los ayuntamientos y las universidades.
Además, los funcionarios podrán disfrutar de permisos retribuidos para la
fecundación asistida en cualquier centro sanitario y no solo en los públicos.
Igualmente, se mejorarán los permisos por lactancia, de modo que si el
parto es múltiple el permiso se pueda multiplicar por el número de hijos.
La nueva Ley del Empleado Público contempla también la devolución de la
mitad de la paga extra devengada en 2012, cuya primera parte ya fue abonada en
el mes de enero.
Entre los dos pagos, el de enero y el que se haga tras la entrada en
vigor de esta ley, los funcionarios públicos gallegos recibirán algo más de un
24 % de la paga de diciembre e irán recuperando progresivamente hasta el año
2018 la parte del complemento específico que les fue retirada por la Xunta.
Pese a que la medida es puramente electoralista en un marcado año
electoral, desde CSIF no podemos dejar de reconocer que situará a Galicia a la
vanguardia en la defensa de los derechos de los empleados y empleadas públicos,
y esperamos que se extienda al resto de Administraciones Públicas.
CSIF
CORREOS TARRAGONA,
SALUD LABORAL
No hay comentarios:
Publicar un comentario