Esta mañana, miles de trabajadores de Correos en toda España han
acudido a la convocatoria de los sindicatos para protestar
por la destrucción de empleo en la entidad postal y para reclamar mejora en el convenio colectivo.
Correos cifra en un 29,1% el seguimiento de las
primeras horas de la jornada de huelga general convocada
por los sindicatos CC.OO., CSI-F, UGT y Sindicato Libre
para denunciar los recortes y los ajustes de plantilla que,
según denuncian, está llevando a cabo la compañía integrada en SEPI.
De su lado, los sindicatos elevan el
seguimiento en el turno de noche hasta el 80%. Según la
agencia Europa Press, los representantes de los
trabajadores elevan hasta entre un 90% y un 95% el porcentaje de empleados que
se han sumado al paro en ese turno. Correos y sindicatos
han coincidido en subrayar que la jornada de huelga se desarrolla con
normalidad y sin incidentes.
Los cuatro sindicatos, que
según sus datos copan el 83% de la representación de los trabajadores de la
empresa, han llamado a los empleados de la empresa pública a
secundar la jornada de huelga y a participar en una manifestación en
Madrid, que congrega a miles de personas en la capital. La marcha ha
partido de la Plaza de la Independencia y ha finalizado frente a la sede
de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), a la que
pertenece Correos.
Según la organización, a la manifestación se han unido más de
20.000 personas.CC.OO., CSI-F, UGT y Sindicato Libre ya
han advertido de que, de no lograr sus objetivos, volverán a llamar a
la huelga los días 22 y 23 de diciembre, en plena campaña de Navidad.
Reclamaciones y denuncias sindicales
Los sindicatos
denuncian que desde 2008 se han perdido 20.000
puestos de trabajo en la entidad postal y advierten de
que, en caso de no hacerse nada, en los próximos
años desaparecerán otros 14.000 empleos, lo que, en su opinión,
afecta a la calidad del servicio.
Las principales
reclamaciones de los sindicatos pasan por evitar que
venza la ultraactividad del convenio colectivo, que se
consoliden unos 4.000 puestos de trabajo eventuales y que los trabajadores
recuperen parte del poder adquisitivo y derechos perdidos desde 2008.
Los convocantes de la
protesta temen que la empresa deje vencer el
plazo de doce meses que otorga la ley para que empresa y
sindicatos logren un acuerdo para renovar el
convenio -que expiró el 31 de diciembre de 2013-, lo
que supondría su desaparición.
Además, los
sindicatos denuncian un incremento, hasta el 30%, de la eventualidad y una
sobrecarga de los puestos de trabajo por efecto de una
“nula cobertura” de las vacantes. Según explican, los empleados, además de
bajadas de salario y la supresión de pagas extras, también han tenido que
asumir la disminución de sus días de asuntos propios y la desaparición o
reestructuración de “multitud de puestos”.
Respuesta de la empresa
Por su parte, Correos
defiende que en el marco de la mesa negociadora se ha
comprometido a mantener los puestos de trabajo
necesarios para que los ciudadanos reciban el mejor servicio y
que su objetivo es adaptar su plantilla “de manera no traumática” a la caída de
la actividad en los últimos años.
“Tanto en la plantilla de reparto urbano y rural, como en la de
oficinas y centros logísticos, la empresa postal busca adaptar de manera no
traumática el volumen de empleo al descenso de la actividad (cerca de un 40% en
los últimos siete años) y a las circunstancias del mercado”, recoge la compañía
en un comunicado.
Para ello, propone
amortizar las bajas por jubilación, reducir la contratación temporal,
así como el traslado voluntario de funcionarios a la Administración General del
Estado y otras medidas de menor alcance como la suspensión de
las aportaciones al plan de pensiones.
La compañía llama a los
sindicatos con representación en la empresa a “comprender” que la empresa
“tiene la obligación de ser eficiente en la gestión de los recursos públicos”.
En este sentido, ha manifestado su voluntad de mantener
el diálogo abierto con los sindicatos sobre el IV convenio
colectivo de la empresa, en el que confía en “encontrar puntos de acuerdo”.
CSIF, TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO
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